ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 июля 2011 года № 33

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства образования Омской области от 15.04.2014 года № 20}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства образования Омской области от 09.08.2011 года № 35;

приказ Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5;

приказ Министерства образования Омской области от 26.04.2012 года № 15;

приказ Министерства образования Омской области от 12.11.2012 года № 70;

приказ Министерства образования Омской области от 24.04.2013 года № 24;

приказ Министерства образования Омской области от 31.05.2013 года № 34}.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить:

1) Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждения), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

Заместитель Председателя

Правительства Омской области,

Министр образования Омской области И.А. Прозорова

Приложение № 1

к приказу Министерства

образования Омской области

от 27 июля 2011 г. № 33

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее соответственно - Положение, Министерство, учреждения), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75, и устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Раздел II. Условия установления окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

3. Размер оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по видам экономической деятельности (далее - работники основного персонала), перечень должностей которых утверждается приказом Министерства.

Размер оклада руководителя учреждения составляет до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

4. Размер оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается Министерством на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя учреждения.

5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются компенсационные выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Доля должностей работников основного персонала должна составлять не менее 50 процентов от общей штатной численности учреждений (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в которых доля должностей работников основного персонала должна составлять не менее 30 процентов от общей штатной численности учреждений).

6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения:

            SUM (Ок    + Вст   )

                   оп0      оп0

    Ср   = ----------------------, где

      зп            Ср

                      ч0

    Ср   - средняя   заработная  плата   работников   основного   персонала

      зп

учреждения;

    Ок    - оклад,  ставка  заработной  платы работника основного персонала

      оп0

учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

    Вст    - стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения

       оп0

за отработанное время в предшествующем календарном году;

    Ср   - среднемесячная   численность   работников  основного   персонала

      ч0

учреждения   за  все   месяцы  календарного   года,  предшествующего   году

установления оклада руководителя учреждения.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

    Ср   = Ср   + Ср  + Ср    ,

      ч0     чн     ч     чсов

    Ср   - среднемесячная  численность   работников   основного   персонала

      ч0

учреждения   за  все   месяцы  календарного   года,  предшествующего   году

установления оклада руководителя учреждения;

    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала

      чп

учреждения, работающих на условиях  полного рабочего времени, за все месяцы

календарного года,  предшествующего году  установления оклада  руководителя

учреждения;

    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала

      чн

учреждения,  работающих  на  условиях  неполного  рабочего  времени, за все

месяцы  календарного   года,  предшествующего   году  установления   оклада

руководителя учреждения;

    Ср     - среднемесячная  численность   работников  основного  персонала

      чсов

учреждения,  являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного

года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца:

             k

            SUM Cn

            i=1   чni

    Ср   = -------------, где

      чn        k

    Ср   - среднемесячная   численность   работников   основного  персонала

      чn

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

    i - календарный день  месяца (с 1 по 30 или 31  число (для февраля - по

28 или 29 число));

    k - количество календарных дней месяца;

    Cn    - списочная    численность   работников    основного   персонала,

      чgi

работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день

месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

              К

               ч/ч

    К    = ------------, где

     ч/д      Ср

                нч

    К    - общее   количество   человеко-дней,   отработанных   работниками

     ч/д

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    К    - общее число  человеко-часов, отработанных  работниками основного

     ч/ч

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    Ср   - средняя  продолжительность  рабочего  дня  работников  основного

      нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    К    = SUM Н   x Котр.дн. , где

     ч/ч        чi           i

           i=comp.

    К    - общее число  человеко-часов, отработанных работниками  основного

     ч/ч

персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника  основного  персонала

     чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    Котр.дн.  - количество дней месяца,  отработанных работником  основного

            i

персонала  учреждения, работающего  на условиях неполного рабочего  времени

(на основании табеля учета рабочего времени).

            SUM Н

                 чi

            i=comp.

    Ср   = ------------, где

      нч       Cn

                 чн

    Ср   - средняя  продолжительность  рабочего  дня  работников  основного

      нч

персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

    Н   - продолжительность  рабочего  дня  работника  основного  персонала

     чi

учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

    Cn   - списочная численность работников основного персонала учреждения,

      чн

работающих  на условиях  неполного рабочего  времени  месяца (на  основании

табеля учета рабочего времени);

2) средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

              К

               ч/д

    Ср   = ------------, где

      чн    К

             раб.дн.

    Ср   - средняя численность  работников основного  персонала учреждения,

      чн

работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц;

    К    - общее   количество   человеко-дней,   отработанных   работниками

     ч/д

основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

    К        - количество рабочих дней месяца.

     раб.дн.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Раздел III. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Глава 1. Общие положения

11. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

12. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

- руководителя учреждения - в процентах;

- заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - в процентах и (или) в абсолютных размерах.

13. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

14. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

- руководителю учреждения - на основании правового акта Министерства;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании правового акта руководителя учреждения.

Глава 2. Компенсационные выплаты

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

15. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

{абзац добавлен приказом Министерства образования Омской области от 12.11.2012 года № 70}.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

16. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

17. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

18. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.1. Размер выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет 15 процентов должностного оклада.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 24.04.2013 года № 24}.

Глава 3. Стимулирующие выплаты

{Название в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

23. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

24. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

1) исключен;

{подпункт 1 исключен приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

2) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

3) иные стимулирующие выплаты.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

25. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми Министерством (далее - показатели эффективности деятельности).

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Министерством в пределах до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (далее - премиальный фонд), а также средств от приносящей доходы деятельности учреждения.

26. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения показателей эффективности деятельности.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

27. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

28. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается Министерством (далее - комиссия).

{пункт 28 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

29. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

30. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

31. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Конкретный размер премии руководителя учреждения за счет ассигнований областного бюджета определяется по формуле:

             F

    Р = ---------- x В, где

          В

           общ

Р - конкретный размер премии руководителя учреждения;

F - объем премиального фонда (рублей);

Вобщ - общая сумма баллов, набранных руководителями учреждений за отчетный период;

В - количество баллов, набранных руководителем конкретного учреждения.

Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.

{абзац восьмой в редакции приказа Министерства образования Омской области от 31.05.2013 года № 34}.

32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук - в размере 25 процентов оклада;

- кандидат наук - в размере 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада;

3) ежемесячная надбавка за работу в учреждении, осуществляющем обеспечение исполнения информационно-аналитических, организационно-методических функций Министерства образования Омской области, определенных в качестве цели деятельности учреждения в установленном порядке, - в размере 50 процентов оклада;

{подпункт 3 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 09.08.2011 года № 35}.

4) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов;

- от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов;

- свыше 15 лет - в размере 40 процентов.

{подпункт 4 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

33. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

{пункт 33 в редакции приказа Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

34. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный";

3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях.

{пункт 34 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

35. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, а также порядок установления стажа работы на руководящих должностях заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

{пункт 35 добавлен приказом Министерства образования Омской области от 13.02.2012 года № 5}.

Приложение № 2

к приказу Министерства

образования Омской области

от 27 июля 2011 г. № 33

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства образования Омской области (далее - учреждение), относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

{в редакции приказа Министерства образования Омской области от 12.11.2012 года № 70}.

------T-------------------------------------------------------------------¬

|№ п/п|Наименование должности                                             |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Вид экономической деятельности "Образование"                             |

+-------------------------------------------------------------------------+

|Учреждение начального и среднего профессионального образования           |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|1    |Преподаватель                                                      |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|2    |Мастер производственного обучения                                  |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|3    |Руководитель физического воспитания                                |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|4    |Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,   |

|     |допризывной подготовки)                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Учреждение дополнительного образования детей                             |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|5    |Тренер-преподаватель по спорту                                     |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|6    |Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре             |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|7    |Педагог дополнительного образования                                |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей   |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|8    |Воспитатель                                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|9    |Социальный педагог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|10   |Учитель                                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Учебно-воспитательное учреждение открытого и закрытого типа              |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|11   |Учитель                                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|12   |Социальный педагог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|13   |Педагог-психолог                                                   |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|14   |Воспитатель                                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение                        |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|15   |Учитель                                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|16   |Методист                                                           |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Бюджетное образовательное учреждение Омской области                      |

|"Кадетская школа-интернат "Омский кадетский корпус"                      |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|16.1 |Учитель (преподаватель) <*>                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|16.2 |Воспитатель                                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|16.3 |Старший воспитатель                                                |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Виды экономической деятельности "Образование", "Здравоохранение и        |

|предоставление социальных услуг"                                         |

+-------------------------------------------------------------------------+

|Учреждение специального (коррекционного) образования для обучающихся,    |

|воспитанников с ограниченными возможностями здоровья                     |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|17   |Учитель                                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|18   |Воспитатель                                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|19   |Социальный педагог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|20   |Врач                                                               |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей,   |

|нуждающихся в длительном лечении                                         |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|21   |Учитель                                                            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|22   |Воспитатель                                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|23   |Врач                                                               |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Вид экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление         |

|социальных услуг"                                                        |

+-------------------------------------------------------------------------+

|Казенное учреждение Омской области "Шараповский центр поддержки          |

|детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"                 |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|24   |Социальный педагог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|25   |Педагог-психолог                                                   |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Казенное учреждение Омской области "Областная психолого-медико-          |

|педагогическая комиссия"                                                 |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|26   |Учитель-дефектолог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|27   |Учитель-логопед                                                    |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|28   |Педагог-психолог                                                   |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|29   |Врач                                                               |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Виды экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием|

|вычислительной техники и информационных технологий", "Предоставление     |

|прочих видов услуг"                                                      |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|30   |Казенное учреждение Омской области "Региональный информационно-    |

|     |аналитический центр системы образования Омской области"            |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|31   |Инженер-сметчик                                                    |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|32   |Инженер-программист                                                |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|33   |Аналитик                                                           |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|33.1 |Бухгалтер                                                          |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|33.2 |Экономист                                                          |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Виды экономической деятельности "Образование",                           |

|"Научные исследования и разработки",                                     |

|"Здравоохранение и предоставление социальных услуг"                      |

+-------------------------------------------------------------------------+

|Учреждение дополнительного профессионального образования                 |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|34   |Профессор                                                          |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|35   |Декан                                                              |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|36   |Доцент                                                             |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|37   |Старший преподаватель                                              |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|38   |Преподаватель                                                      |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|39   |Старший методист                                                   |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|40   |Методист                                                           |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|41   |Врач                                                               |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|42   |Старшая медицинская сестра                                         |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|43   |Медицинская сестра по физиотерапии                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|44   |Медицинская сестра                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|45   |Медицинский брат по массажу                                        |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|46   |Медицинская сестра по массажу                                      |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|Вид экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление         |

|социальных услуг"                                                        |

+-------------------------------------------------------------------------+

|Казенное учреждение Омской области "Центр поддержки семьи"               |

+-----T-------------------------------------------------------------------+

|47   |Социальный педагог                                                 |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|48   |Педагог-психолог                                                   |

+-----+-------------------------------------------------------------------+

|49   |Исключен                                                           |

L-----+--------------------------------------------------------------------

Примечание.

<*> Должность "Преподаватель" учитывается при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для установления размера оклада руководителя учреждения на 2012 год.

{Примечание добавлено приказом Министерства образования Омской области от 26.04.2012 года № 15}.