Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, и Порядка, условий установления и выплаты ру...



Государственная ветеринарная служба Чувашской Республики

Приказ

27.08.2012 г. № 135

Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в

сфере ветеринарии, и Порядка, условий установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии,

премии по итогам работы

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 12 сентября 2012 года. Регистрационный № 1287.

Признан утратившим силу приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики 29 декабря 2014 г. № 416

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 1 апреля 2013 г. № 130}

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и от 2 декабря 2008 г. № 363 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. № 338, от 13 июля 2012 г. № 296) п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок, условия установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, премии по итогам работы  согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. № 127 "Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Государственной ветеринарной службе Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 15 января 2009 г., регистрационный № 398).

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель Г.А. Яковлев

Приложение № 1

к приказу Государственной ветеринарной
службы Чувашской Республики

от 27.08.2012 г. № 135

Перечень
критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии

Для начальников районных станций по борьбе с болезнями животных, в структуре которых имеются ветеринарные лаборатории:

№ пп

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Весовой балл

1

Проведение учреждением плановых вакцинаций (тыс. головообработок)

0,25

2

Проведение учреждением плановых лабораторно-диагностических исследований (тыс. исследований)

0,25

3

Своевременное представление учреждением отчетов в сфере ветеринарии согласно доведенному графику (обеспечено/не обеспечено)

0,10

4

Использование учреждением бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания в 1 квартале не менее 15 процентов от доведенного годового объема средств, в 1 полугодии не менее 40 процентов от доведенного годового объема средств, за 9 месяцев не менее 60 процентов от доведенного годового объема средств и за отчетный финансовый год не менее 95 процентов от доведенного годового объема средств (обеспечено/не обеспечено)

0,10

5

Соблюдение учреждением сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (обеспечено/не обеспечено)

0,10

6

Отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

7

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания      государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

8

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в  результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

0,05

Итого

1,0

Для начальников иных районных станций по борьбе с болезнями животных:

№ пп

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Весовой балл

1

Проведение учреждением плановых вакцинаций (тыс. головообработок)

0,50

2

Своевременное представление учреждением отчетов в сфере ветеринарии согласно доведенному графику (обеспечено/не обеспечено)

0,10

3

Использование учреждением бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания в 1 квартале не менее 15 процентов от доведенного годового объема средств, в 1 полугодии не менее 40 процентов от доведенного годового объема средств, за 9 месяцев не менее 60 процентов от доведенного годового объема средств и за отчетный финансовый год не менее 95 процентов от доведенного годового объема средств (обеспечено/не обеспечено)

0,10

4

Соблюдение учреждением сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (обеспечено/не обеспечено)

0,10

5

Отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

6

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания      государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

7

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в  результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

0,05

Итого

1,0

Для директоров зональных ветеринарных лабораторий:

№ пп

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Весовой балл

1

Проведение учреждением плановых лабораторно-диагностических исследований (тыс. исследований)

0,50

2

Своевременное представление учреждением отчетов в сфере ветеринарии согласно доведенному графику (обеспечено/не обеспечено)

0,10

3

Использование учреждением бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания в 1 квартале не менее 15 процентов от доведенного годового объема средств, в 1 полугодии не менее 40 процентов от доведенного годового объема средств, за 9 месяцев не менее 60 процентов от доведенного годового объема средств и за отчетный финансовый год не менее 95 процентов от доведенного годового объема средств (обеспечено/не обеспечено)

0,10

4

Соблюдение учреждением сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (обеспечено/не обеспечено)

0,10

5

Отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

6

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания      государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

7

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в  результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

0,05

Итого

1,0

Для начальника республиканской станции по борьбе с болезнями животных:

№ пп

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Весовой балл

1

Соблюдение учреждением установленных сроков сбора, обработки, анализа, обобщения сведений и составления отчетов в сфере ветеринарии, подготовки документов и материалов в соответствующей сфере деятельности (обеспечено/не обеспечено)

0,60

2

Использование учреждением бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания в 1 квартале не менее 15 процентов от доведенного годового объема средств, в 1 полугодии не менее 40 процентов от доведенного годового объема средств, за 9 месяцев не менее 60 процентов от доведенного годового объема средств и за отчетный финансовый год не менее 95 процентов от доведенного годового объема средств (обеспечено/не обеспечено)

0,10

3

Соблюдение учреждением сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (обеспечено/не обеспечено)

0,10

4

Отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

5

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания      государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

6

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в  результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

0,05

Итого

1,0

Для директора республиканской ветеринарной лаборатории:

№ пп

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Весовой балл

1

Проведение учреждением плановых лабораторно-диагностических исследований (тыс. исследований)

0,50

2

Соблюдение учреждением установленных сроков сбора, обработки, анализа, обобщения сведений и составления отчетов в сфере ветеринарии, подготовки документов и материалов в соответствующей сфере деятельности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

3

Использование учреждением бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания в 1 квартале не менее 15 процентов от доведенного годового объема средств, в 1 полугодии не менее 40 процентов от доведенного годового объема средств, за 9 месяцев не менее 60 процентов от доведенного годового объема средств и за отчетный финансовый год не менее 95 процентов от доведенного годового объема средств (обеспечено/не обеспечено)

0,10

4

Соблюдение учреждением сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (обеспечено/не обеспечено)

0,10

5

Отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности (обеспечено/не обеспечено)

0,10

6

Выполнение в установленные сроки распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания      государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки

0,05

7

Выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в  результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики

0,05

Итого

1,0

Приложение № 2

к приказу Государственной ветеринарной
службы Чувашской Республики

от 27.08.2012 г. № 135

Порядок, условия установления и выплаты руководителям

бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых

в сфере ветеринарии, премии по итогам работы 

Настоящий Порядок, условия установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, премии по итогам работы  регламентируют условия установления руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее – руководитель учреждения), размера премии по итогам работы и порядок её выплаты.

Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Руководителям учреждений устанавливается премирование по итогам работы в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год) на основании приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по итогам работы за отчетный период (квартал).

{Абзац 3 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 1 апреля 2013 г. № 130}

Премирование по итогам работы предусматривается за результаты труда по итогам работы за соответствующий отчетный период времени и осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения. Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно Перечню критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

№ п/п

Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения

Отчетный период

Коэффициент оценки показателя

Весовой балл W

Количество баллов

план

факт

1.

2.

3.

Итого

x

1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя, не имеющего цифрового выражения, значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ().

.

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Государственная ветеринарная служба Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле

,

где:

- размер премии по итогам работы за отчетный период;

- максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый Государственной ветеринарной службой Чувашской Республики (не более двух должностных окладов в год);

{Абзац 28 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 1 апреля 2013 г. № 130}

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается:

при значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7;

в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в расчетном периоде.

При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.