Об утверждении Служебного распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 12.04.2017 года № 452-од)

Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан

Приказ

27 сентября 2008 года № 72п

Об утверждении Служебного распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

В целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.

2. Заместителям министра, начальникам отделов организовать контроль за исполнением служебного распорядка Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан государственными гражданскими служащими Министерства.

3. Отделу правового и кадрового обеспечения при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, знакомить его со Служебным распорядком.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Г.С.Аскарова.

Министр

Р.Б.Набиуллин

Утвержден

приказом Министерства

лесного хозяйства

Республики Башкортостан

от 27 сентября 2008 года № 72п

Служебный распорядок Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданских служащих), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение Служебного распорядка.

II. Поступление на должность государственной гражданской службы увольнение гражданских служащих

2.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон).

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по утвержденному приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан перечню должностей.

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

По решению руководства Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. На гражданскую службу в Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

2.4. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

{пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

документ об образовании и о квалификации;

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности. Медицинское заключение выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

{в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.6. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового и кадрового обеспечения обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

со Служебным распорядком Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан;

с условиями и размерами оплаты труда.

Кроме того, представитель нанимателя обязан провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.

Прекращение служебного контракта, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права гражданских служащих

3.1. Государственный гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими нормативными правовыми актами;

{в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими нормативными правовыми актами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации после выхода федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

IV. Основные обязанности гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, акты Главы Республики Башкортостан и Правительства Республики Башкортостан, нормативно-правовые акты Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

{в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и регламентом министерства;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о государственной службе;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Основные права и обязанности представителя нанимателя

Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с Законом, другими законами РФ и РБ, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и со служебным контрактом обязано создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

5.1. Представитель нанимателя вправе:

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения служебного распорядка;

в пределах заключенного с гражданским служащим служебного контракта и должностного регламента давать поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданского служащего в служебные командировки;

поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона, должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

реализовывать иные права, предусмотренные Законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

5.2. Представитель нанимателя обязан:

соблюдать трудовое законодательство, Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы; федеральные законы, акты Президента и Правительства Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их выполнение;

обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

создавать условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

проводить аттестацию государственных гражданских служащих РБ не реже 1 раза в 3 года;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения гражданской службы с обучением;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;

производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Служебным временем для гражданских служащих является время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами, относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан не может превышать 40 часов в неделю.

В Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - 60 минут, с 12.45 до 13.45.

В соответствии с законодательством РФ в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

Учет времени прихода гражданских служащих на службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других ведомствах осуществляется в структурных подразделениях министерства.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.

График отпусков составляется и утверждается министром на каждый последующий календарный год не позднее 15 декабря и доводится до сведения всех сотрудников.

6.3. В соответствии с Законом ежегодный основной оплачиваемый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан, предоставляется продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

6.6. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Минлесхозе РБ иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утвержденному приказом министра.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 12 августа 2005 года № УП-340.

За ненормированный служебный день к основному оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней.

6.7. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с руководителями структурных подразделений министерства может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

6.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

вручение Благодарственного письма Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

7.2. Сведения о награждениях гражданского служащего вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», нормативными актами Министерства лесного хозяйства РБ и служебным контрактом.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

{абзац исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

увольнение с гражданской службы.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Закона.

8.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

8.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

8.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

8.10. {пункт исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.11. {пункт исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.12. Руководство Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

8.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

8.14. {пункт исключен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.15. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.16. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.17. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.18. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.15., 8.16. настоящего Служебного распорядка, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной должностным лицом министерства, на которое возложены полномочия по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в Комиссию Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), - и на основании рекомендации указанной Комиссии.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.19. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 8.15., 8.16. настоящего Служебного распорядка, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.20. Взыскания, предусмотренные пунктами 8.15. и 8.16. настоящего Служебного распорядка, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов Комиссией. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.20.1. Взыскание в виде замечания применяется к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения на основании рекомендации Комиссии Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и урегулированию конфликта интересов.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.21. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указываются статья 59.1 или статья 59.2 Закона.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.22. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.23. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами 2, 3 или 4 пункта 8.2. настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному абзацами 2, 3 или 4 пункта 8.15. настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

8.24. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан или в суд.»;

{пункт введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

IХ. Заключительные положения

9.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, законов Республики Башкортостан, указов Главы Республики Башкортостан и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.

{абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.12.2015 года № 1285-ОД}

Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.

{ВНЕСЕН: Хакимова И.А. 15.10.2015 г.;

ОТФОРМАТИРОВАНО: Хакимова И.А. 09.02.2016 г.; Сергеев А.Л. 19.01.2017 г.}