Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым



Об установлении надбавок к должностным окладам

Республика Крым

Министерство культуры

П Р И К А З

от 27.09.2017 года

№ 201

г. Симферополь

в редакции приказа от 15.05.2018 №113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ВЕДЕНИЮ

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

             

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 №622 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым» (с изменениями), Едиными методическими рекомендациями по установлению условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Министерства труда и социальной защиты Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым.

Создать Комиссию по  установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым в составе согласно приложению 2 к настоящему приказу

пункт введен приказом от 15.05.2018 №113

3. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым, утвержденное Приказом Министерства культуры Республики Крым от 26 января 2015 года №21 считать утратившим силу.

в редакции приказа от 15.05.2018 №113

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

в редакции приказа от 15.05.2018 №113

                                                                                      

  Министр                                                                                        В. Новосельская             

   Приложение

                                                    к приказу Министерства культуры

                                                     Республики Крым

                                                  от «27» 09 2017 года № 201

в редакции приказа от 15.05.2018 №113

Положение

о стимулирующих выплатах руководителям

государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о  стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее – Положение), разработано в целях стимулирования руководителей предприятий к повышению эффективности их деятельности и экономической эффективности деятельности предприятий, поощрения за выполненную работу.

1.2. Положение определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат,  показатели экономической эффективности, критерии оценки  результативности деятельности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Крым.

Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям предприятий

2.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за период (квартал, год);

2.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителям предприятий единовременно в размере до 50 % от должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителям предприятий на один год с 01 января по 31 декабря. Назначение надбавки за интенсивность труда осуществляется до 15 января. При установлении надбавки учитываются:

  интенсивность и напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений Совета министров Республики Крым, Министерства культуры Республики Крым);

  особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

  организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения (реализация особо значимых проектов и программ).

Выплаты надбавки за интенсивность труда осуществляется на основании приказа Министерства культуры Республики Крым, по представлению руководителя курирующего управления Министерства культуры Республики Крым.

2.3. При установлении надбавки за выслугу лет, учитывается общее количество лет, проработанных руководителем предприятия:

на данном предприятии;

по данной должности;

в отрасли «Культура, искусство и кинематография». 

Надбавка за выслугу лет устанавливается по одному из вышеуказанных критериев, имеющих большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу в размере:

Количество проработанных лет

Размер выплат, %

Свыше 3 лет

15

Свыше 10 лет

30

Свыше 20 лет

40

2.4.  Основанием для принятия решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) являются представленные государственными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий по форме согласно приложениям №1, 2.

Справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия предоставляется в управление Министерства культуры Республики Крым,  курирующее работу государственного унитарного предприятия, для подготовки листа согласования на выплату премии по итогам работы за период  (квартал, год) руководителю государственного унитарного предприятия  (приложение № 3) для дальнейшей передачи на рассмотрение Комиссии  по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее- Комиссия)

абзац в редакции приказа от 15.05.2018 №113

При принятия решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) учитывается выполнение основных условий премирования, указанных в приложении №2.

Выплата премии по итогам работы за период (квартал, год) производится на основании приказа Министерства культуры Республики Крым, подготовленного управлением, курирующим работу предприятия, с приложением листа согласования на выплату премии по итогам работы за период (квартал, год) руководителю государственного унитарного предприятия, после рассмотрения Комиссией.

2.5. Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы за период (квартал, год) не ограничивается, но должен быть обеспечен установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий в кратности 1:8.

2.6. Руководителю может быть снижен размер премии по итогам работы за период (квартал, год) за:

- невыполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности;

- недостижение запланированных показателей экономической эффективности;

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;

- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;

- снижение темпа роста производительности труда;

- снижение объемов выполненных работ, услуг;

- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- снижение уровня рентабельности;

- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;

- наличие несчастных случаев на предприятии;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- несоблюдение сроков исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства культуры Республики Крым.

     Приложение №1 к Положению             

     о стимулирующих выплатах             

  руководителям государственных             

  унитарных предприятий,                           

                    отнесенных к ведению                                         

  Министерства культуры                           

                                                                                                                                 Республики Крым                                         

Справка-информация

о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия

за _______________ 20 __ года

Наименование предприятия: __________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя

Период

Количество рабочих дней

Оклад, руб.

По календарю

Фактически отработанных

По трудовому договору

За фактически отработанное время

Итого за _____________ 20__ года

Приложение №2 к Положению             

о стимулирующих выплатах             

  руководителям государственных             

  унитарных предприятий,                           

  отнесенных к ведению                                         

  Министерства культуры                           

  Республики Крым

Отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия

за ___________ 20__года

Наименование предприятия: __________________________________________________________________

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

Отчетный период

Аналогичный период прошлого

Отклонение (+/-)

Темп роста (%)

Примечание

1.

Выполнение условий трудового договора

да/нет

х

х

2.

Отсутствие нарушение порядка и сроков предоставления отчетности (финансовым органам, органам статистики и органам местного самоуправления)

наличие (отсутствие)

3.

Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия

да/нет

х

х

4.

Наличие неисполненных в срок предписаний контрольно-надзорных органов

наличие (отсутствие)

5.

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях

наличие (отсутствие)

6.

Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудовой дисциплины)

да/нет

х

х

7.

Несчастные случаи на предприятии

да/нет

х

х

8.

Среднесписочная численность

ед.

9.

Фонд оплаты труда

тыс.руб.

10.

Средняя заработная плата работников

руб.

11.

Динамика финансового результата деятельности предприятия

тыс.руб.

12.

Дебиторская задолженность, всего

в том числе просроченная

тыс.руб.

13.

Кредиторская задолженность, всего

в том числе просроченная

тыс.руб.

14.

Уровень общей рентабельности

15.

Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности

Показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий

№ п/п

Показатели эффективности

Единицы измерения

Критерии оценки эффективности работы руководителя, количество баллов

1.

Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим периодом (по сравнению с планом):

тыс.руб.

1.1.

- рост

до 10

1.2.

- на уровне

до 5

1.3.

- снижение

0

2.

Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):

%

2.1.

- рост

до 10

2.2.

- на уровне

до 8

2.3.

- снижение

0

3.

Доходы по основным видам деятельности:

3.1.

- рост

до 5

3.2.

- на уровне

до 3

3.3.

- снижение

0

4.

Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом (в том числе задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами):

тыс.руб.

4.1.

- снижение

до 9

4.2.

- на уровне

до 3

4.3.

- рост

0

5.

Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:

тыс.руб.

5.1.

- снижение

до 7

5.2.

- на уровне

до 3

5.3.

- рост

0

6.

Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:

тыс.руб.

6.1.

- рост

до 5

6.2.

- на уровне

до 4

6.3.

- снижение

0

7.

Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:

руб.

7.1.

- рост

до 3

7.2.

- на уровне

до 1

7.3.

- снижение

0

8.

Отсутствие нарушения порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)

наличие (отсутствие) нарушений порядка сроков

0/2

9.

Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:

%

9.1.

- снижение

до 2

9.2.

- на уровне

до 1

9.3.

- рост

0

10.

Доля оплаты труда АУП в фонде оплаты труда предприятия:

%

10.1.

- до 15

%

до 2

10.2.

- от 15 до 20

%

до 1

10.3.

свыше 20

%

0

11.

Эффективное управление коллективом (отсутствие нарушений трудового законодательства)

наличие (отсутствие)

0/3

12.

Наличие инвестиционной программы

наличие (отсутствие)

5/0

13.

Обновление основных фондов

наличие (отсутствие)

4/0

14.

Освоение новых видов деятельности, расширение спектра оказываемых услуг

наличие (отсутствие)

10/0

15.

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг и оказываемых видов деятельности, предписаний и актов о нарушениях

наличие (отсутствие)

0/6

16.

Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц

наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков рассмотрения

0/6

17.

Выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности

- выполнено

15

- выполнено частично (более 70%)

12

- не выполнено

0

              Конкретный размер премии по итогам работы за период руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:

Количество баллов

Размер вознаграждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)

100-95

100

94-90

95

89-85

90

84-80

80

79-75

75

74-70

70

69-65

65

64-60

60

59-55

55

54-50

50

49-45

45

44-40

40

39-35

35

34-30

30

29-25

25

24-20

15

менее 20

Не премируется за отчетный период

              Премия по итогам работы выплачивается при наличии у предприятия средств в утвержденном фонде оплаты труда.

                                                 Приложение №3 к Положению             

о стимулирующих выплатах                           

руководителям государственных             

унитарных предприятий,                            

отнесенных к ведению                                          

                                                  Министерства культуры                           

                                                  Республики Крым                                         

Лист

согласования выплаты премии по итогам работы руководителю

государственного унитарного предприятия

за _________20__ года.

Наименование предприятия:

_________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Курирующее управление Министерства культуры Республики Крым

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предложения о выплате премии по итогам работы:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель

курирующего управления              __________________                            _______________

                                                                                    (подпись)                                                        (дата)

2. Заключение Комиссии:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель Комиссии___________________                            ________________

                                                                      (подпись)                                                        (дата)

3. Согласую решение о выплате премии в размере ____________(% или руб.)

Министр культуры

Республики Крым              __________________                            ________________

                                                                      (подпись)                                                        (дата)

Опубликовано на официальной странице Министерства культуры Республики Крым Государственной информационной системы Республики Крым «Портал правительства Республики Крым» 28.09.2017г. http://mkult.rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_360686.pdf