ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛ...



1

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ

П Р И К А З

«27» СЕНТЯБРЯ 2018 Г.

№ 2118

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В редакции приказа от 02.11.2018 № 2345, от 21.07.2020 № 1076

           В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее по тексту Положение), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018года № 397 «Об  утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», пунктом17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 20017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым согласно приложению 1.

Утвердить Должностной состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым согласно приложению 2.

Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым согласно приложению 3.

Считать утратившим силу приказ Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 26.02.2016 № 227 «Об организации работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым».

Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                         Н. ГОНЧАРОВА

Приложение 1

к приказу Министерства  

образования, науки и молодежи

Республики Крым

от 27.09.2018 № 2118

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и   включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Общие положения

            1.1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и  включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее-Методика) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) при проведении Министерством образования, науки и молодежи  Республики Крым (далее - Министерство)  конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

    1.2. Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных гражданских служащих Республики Крым (далее-гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

    1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности.

   1.4. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

          1.5. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

           1.6. Конкурс не проводится:

           - при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

            - при заключении срочного служебного контракта;

            - при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27  июля 2004 года                    № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

            - при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

          1.7. Конкурс может не проводиться:

          - при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

          - при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министр);

          1.8. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и   включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее-Конкурсная комиссия) осуществляет управление государственной службы, кадрового и нормативно-правового обеспечения (далее-Управление).

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Решение о проведении конкурса принимается Министром либо лицом, исполняющим его обязанности, при наличии вакантной должности, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе, путём издания соответствующего приказа об объявлении конкурса о замещении вакантной должности, подготовка которого осуществляется Управлением.

2.2. На официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).

2.3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее-предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

2.4. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

   2.5. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

2.6. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

3. Проведение конкурсных процедур

  3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о конкурсе.

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей,

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

  3.3. Гражданин Российской Федерации (далее – гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадровой работы Министерства следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Пункт в редакции приказа от 21.07.2020 № 1076

  3.4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра.

        3.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом  государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, предоставляет в кадровую службу Министерства заявление на имя Министра, заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года                     № 667-р, с фотографией.

           3.6. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, не включенные в перечень должностей, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и претендующие на замещение должностей гражданской службы, предусмотренных этим перечнем, обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

   3.7. С согласия гражданина (гражданского служащего), в случае необходимости, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

   3.8. Гражданин (гражданский служащий), не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

   3.9. Документы, указанные в пунктах 3.3 - 3.6 настоящей Методики, в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (включая день размещения объявления на сайте) представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

           Порядок представления документов в электронном виде установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года                   № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

  3.10. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема на основании заявления гражданина (государственного служащего).

         3.11.  По результатам первого этапа секретарь комиссии:

         - готовит проект извещения об отказе в приеме документов и недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 3.10 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и   включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, представляет его для подписания Министру, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

           - готовит информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе для размещения на официальном сайте Министерства;

         - направляет кандидатам соответствующие извещения в письменной форме, одновременно извещая членов комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

Абзац в редакции приказа от 02.11.2018 № 2345

          -  Абзац утратил силу приказом от 02.11.2018 № 2345

3.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

  Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром и не должен превышать 10 календарных дней со дня оформления допуска.

  3.13. В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

  3.14. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидат), и направляет кандидатам соответствующие извещения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

  3.15. Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией.

Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

3.16. Методы оценки и описание методов профессиональных и личностных качеств претендентов, рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства, указаны в приложениях 1 и 2 к настоящей Методике.

Обязательный характер применения для всех категорий и групп должностей имеют следующие методы оценки:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с кандидатом.

Факультативный характер в зависимости от категорий и групп должностей имеют следующие методы оценки:

- анкетирование;

  -  подготовка проекта документа;

  -  написание реферата;

  - проведение групповых дискуссий.

3.17. Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой.

  3.18. Решение о необходимости применения методов оценки, имеющих факультативный характер, принимает Председатель конкурсной комиссии на основании предложений, оформленных в виде служебной записки, представленной членом (ами) Конкурсной комиссии.

  3.19. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

  для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

  для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

3.20. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

3.21. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра может проводиться видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4. Заключительный этап проведения конкурса (подведение итогов)

  4.1. На заседании Конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь Конкурсной комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

  4.2. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

  4.3.  По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.4. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.5. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения факультативных методов оценки (при их применении).

4.6. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.7. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют
для комиссии рекомендательное значение.

4.8. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата/кандидатов для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

  4.9. Результаты голосования членов Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 4 и протоколом заседания   Конкурсной   комиссии   по   результатам   конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.

4.10. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссии.

  4.11. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

   4.12.  Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

  4.13. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

  4.14. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в течение 7 дней со дня его завершения.

   4.15. Назначение победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы оформляется приказом Министерства на основании его заявления с последующим заключением служебного контракта с даты, указанной в заявлении.

4.16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

    4.17. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

            4.18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

            4.19. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                     

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и  включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи                        Республики Крым

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

                                                                         Приложение 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым:

- государственным языком Российской Федерации (русским языком)                     (8 вопросов);

- знаниями основ Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Крым (8 вопросов);

- знаниями законодательства Российской Федерации о государственной службе (10 вопросов);

- знаниями законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (10 вопросов);

- знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (4 вопроса);

- знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом                             (10 вопросов).

В целом, тест содержит 50 вопросов. Первые пять разделов теста формируются по единым унифицированным заданиям, шестой раздел формируется по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы, кадрового и нормативно-правового обеспечения совместно со структурными подразделениями Министерства и утверждаются приказом Министерства.

Тестовые задания предусматривают вопросы из нескольких предложенных вариантов ответов один из которых является верным.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (60 минут).

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных  ответов. Максимальная   сумма баллов по тесту – 5 баллов                       (0,1 балл  за правильный ответ на каждый вопрос).

Тестирование проводится в очном режиме в присутствии уполномоченного члена Конкурсной комиссии.

Итоги тестирования оформляются в виде справки, содержащей результаты прохождения теста кандидатами по разделам теста.

        Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

II. Индивидуальное собеседование с членами Конкурсной комиссии

Проведение индивидуального собеседования с Конкурсной комиссией является завершающим этапом в оценке кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях, с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется и утверждается приказом Министерства перечень вопросов, позволяющих оценить требуемые качества. Каждому кандидату задаются вопросы из предложенного перечня. Оценка выставляется каждым членом Конкурсной комиссии по каждому вопросу по 5-балльной шкале.

Критериями для оценки личностных и профессиональных качеств (компетенций) кандидатов членами Конкурсной комиссии являются:

5 баллов – имеет системное представление о вопросе, понимает и оценивает свои действия, совершенствуется, способен решать комплексные масштабные задачи;

4 балла – знает содержание вопроса, осознанно действует, может выходить за пределы профессиональной области, видит перспективы и анализирует риски;

3 балла – знает предмет, решает типовые задачи, не умеет системно подходить к решению задач;

2 балла – имеет теоретические знания, не уверен, не имеет достаточного опыта;

1 балл – имеет слабые теоретические знания, отсутствуют умения решать профессиональные задачи.

Результаты оценки вносятся членами конкурсной комиссии в оценочные листы и вычисляются как среднеарифметическое число. Далее производится подсчет баллов каждого кандидата посредством вычисления среднего значения на основе оценок членов конкурсной комиссии.

Результаты подсчетов являются основанием для определения рейтинга кандидатов и вносятся в Протокол.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Абзац дополнен приказом от 02.11.2018 № 2345

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Абзац дополнен приказом от 02.11.2018 № 2345

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Абзац дополнен приказом от 02.11.2018 № 2345

III. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Вопросы    для    анкетирования    составляются      заинтересованным

структурным подразделением Министерства. Каждый ответ на вопрос анкеты оценивается по 5-балльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число.

Абзац дополнен приказом от 02.11.2018 № 2345

IV. Написание реферата

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал (тип файла, который представляется в конкурсную комиссию «Документ Word»).

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Каждый критерий оценивается по 5-балльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число.

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка (подготовка) которого входит в должностные обязанности кандидата. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности (группы должностей) в котором проводится конкурс или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Каждый критерий оценивается по 5-балльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число.

VI. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв и утверждается приказом Министерства.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Оценивание кандидата осуществляется по следующим критериям:

- теоретический уровень знаний;

- качество ответов на вопросы;

- практическое решение проблемы;

- способность отстаивать собственную точку зрения;

- степень участия в общей дискуссии.

Каждый критерий оценивается по 5-балльной шкале. Итоговая оценка вычисляется как среднеарифметическое число.

                                                                         Приложение 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и   включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Конкурсный бюллетень

«____» ____________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                   (подпись)

                                                                         Приложение 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым

«____» _________________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Крым в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым

__________________________________________________________________________________

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии                     ___________  ________________________

                                                                                                                      (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии ___________  ________________________

                                                                                                                       (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                             ___________  ________________________

                                                                                                                       (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                                ___________  ________________________

                                                                                                                      (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                ____________  ________________________________

                                                                                                                     (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                ___________  ________________________________

                                                                                                                      (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета                   ___________  ________________________

                                                                                               (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                               ___________  ________________________________

                                                                                                                   (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                 ___________  _________________________________

                                                                                                                    (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии                              ___________  _________________________

                                                                                                                      (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                 ___________  _________________________________

                                                                                                                      (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                          Приложение 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и   включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Протокол

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

«____» _______________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Крым

___________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата 

(кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Крым

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии                            ___________  ________________________

                                                                                                                        (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                                                                         (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                                ___________  ________________________

                                                                                                                         (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                                 ___________  ________________________

                                                                                                                         (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                             ___________  ________________________________

                                                                                                                          (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                             ___________  _______________________________

                                                                                                                         (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета                           ___________ _______________________

                                                                                                   (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                _____________  ________________________________

                                                                                                                         (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                 _____________  ________________________________

                                                                                                                         (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии                             ___________  _________________________

                                                                                                                          (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                     

                                                                                                                ______________  _________________________________

                                                                                                                         (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                 _____________  _________________________________

                                                                                                                           (подпись)      (фамилия, имя, отчество)

                                                               

    Приложение 2

                                                                          к приказу Министерства  

                                                                   образования, науки и молодежи

                                                                   Республики Крым

                                                                   от 27.09.2018 № 2118

Должностной состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Председатель комиссии

-

Министр образования, науки и молодежи Республики Крым

Заместитель председателя комиссии

-

первый заместитель министра

Секретарь комиссии 

-

заведующий отделом государственной службы и кадрового обеспечения управления государственной службы, кадрового и нормативно-правового обеспечения

Члены Комиссии:

       - заместитель министра образования, науки и молодежи Республики Крым;

        - начальник управления государственной службы, кадрового и нормативно-правового обеспечения;

       - заместитель начальника управления государственной службы, кадрового и нормативно-правового обеспечения - заведующий отделом нормативно-правового обеспечения;

        - начальник или заместитель начальника структурного подразделения, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Республики Крым, на замещение которой или на включение в кадровый резерв которой проводится конкурс;

       - консультант по вопросам противодействия коррупции;

        - представитель государственного органа Республики Крым по управлению государственной службой;

        - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Крым по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;

      - представитель Общественного совета при Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым.

                                                                  Приложение 3

                                                                          к приказу Министерства  

                                                                   образования, науки и молодежи

                                                                   Республики Крым

                                                                   от 27.09.2018 № 2118

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Крым, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК                                 «О государственной гражданской службе Республики Крым», другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от                              1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и  включение в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденной настоящим приказом.

Конкурсная комиссия формируется приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее-Министерство).

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

4. В состав Конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы), по вопросам противодействия коррупции, представитель государственного органа Республики Крым по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Крым по управлению государственной службой по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав Конкурсной комиссии Министерства наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Министерстве для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.

     5. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

6. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Персональный состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на конкретную вакантную должность утверждается приказом Министерства.

8. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению Министра может проводиться периодическое обновление ее состава.

9. Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. Председателем Конкурсной комиссии является Министр образования, науки и молодежи Республики Крым или другое уполномоченное министром лицо. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

   10. Обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

   11. Секретарь конкурсной комиссии:

  1) формирует список граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;

  2) ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

3) осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии;

   4) формирует решение Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым;

5) доводит результаты конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения  в письменной форме до сведения кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы и размещает информацию о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в сети «Интернет»;

6) формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

12.  Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

  Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

  13. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

  При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14.   Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, либо включению кандидата в кадровый резерв Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.

15. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили более высокий рейтинг.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.