ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

27 октября 2008 г. № 209

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 01 января 2009 года для работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения) новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

2. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - примерное Положение), согласно приложению 1.

3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в учреждениях, согласно приложению 2.

4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в учреждениях, согласно приложению 3.

5. Начальнику планово-бюджетного отдела Шелудченко В.М.:

5.1. Направить настоящий приказ на согласование в Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации;

5.2. Довести до сведения руководителей учреждений новые условия оплаты труда в сроки, установленные трудовым законодательством.

6. Руководителям учреждений:

6.1. Сформировать рабочие группы из числа работников бухгалтерского, правового, кадрового подразделений и представителей трудового коллектива (профсоюзного комитета) для организации работы по формированию положения об оплате труда работников учреждений;

6.2. Провести анализ штатных расписаний в целях оптимизации численности работников;

6.3. Разработать:

6.3.1. Штатные расписания учреждений;

6.3.2. Перечень работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

6.3.3. Перечень трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

6.3.4. Перечень трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

6.3.5. Критерии оценки эффективности работы различных категорий работников;

6.4. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, с учетом примерного Положения;

6.5. Привести локальные акты учреждения в соответствие с утвержденным Положением.

6.6. Довести новые условия оплаты труда до сведения работающих в сроки, установленные трудовым законодательством.

7. Начальнику отдела правового обеспечения и кадров Сафоновой И.В. внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями учреждений социального обслуживания населения.

8. Признать утратившими силу с 01 января 2009 года приказы министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края:

от 03 февраля 2005 года № 10 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края»;

от 17 мая 2007 года № 28 «О внесении изменений и дополнений в условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения ставропольского края».

9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.П. КАРАБУТ

Приложение 1

Утверждено приказом министерства

труда и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

Согласовано

Председатель Ставропольской

краевой организации профсоюза

работников государственных учреждений

и общественного обслуживания

Российской Федерации

Т.А. Иванова

1. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края» и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министерство), а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым приказом министерства, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения), включая: размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке:

Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, либо за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться ставки заработной платы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады руководителей и оклады специалистов, служащих учреждений устанавливаются согласно разделам 2, 3, 5, 6 настоящего Положения.

3. Тарифные ставки (оклады) общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно раздела 4 настоящего Положения.

Оклады высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4. Оклады педагогических, медицинских работников, работников культуры и других устанавливаются согласно разделу 5 настоящего Положения.

5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 7 настоящего Положения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 8 настоящего Положения.

8. Оплата труда врачей консультантов производится согласно разделу 9 настоящего Положения.

9. Другие вопросы оплаты труда, предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

10. По должности «заведующий аптекой», имеющейся в штате учреждения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности «фармацевт».

11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к ПКГ), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается министерством в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

12. К государственным учреждениям социального обслуживания населения Ставропольского края относятся учреждения социального обслуживания населения, предоставляющие социальные услуги, включенные в «Номенклатуру учреждений социального обслуживания населения» в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481):

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов   |  3300  | рублей |

| второго уровня, осуществляющих предоставление         |        |        |

| социальных услуг»                                     |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов   |  4300  | рублей |

| третьего уровня, осуществляющих предоставление        |        |        |

| социальных услуг»                                     |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей, |  5050  | рублей |

| осуществляющих предоставление социальных услуг»       |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3-2.6. настоящего раздела Положения.

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням внутри ПКГ:

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| Профессиональные квалификационные группы,     | Повышающий коэффициент  |

| квалификационные уровни и должности           |                         |

| специалистов, отнесенные к квалификационным   |                         |

| уровням                                       |                         |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

|        ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих       |

|                    предоставление социальных услуг»                     |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| социальный работник, техник по техническим    |           0,0           |

| средствам реабилитации инвалидов              |                         |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

|        ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих      |

|                    предоставление социальных услуг»                     |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| 1 квалификационный уровень:                   |           0,0           |

| специалист по социальной работе, специалист   |                         |

| по профессиональной ориентации инвалидов      |                         |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| 2 квалификационный уровень:                   |           0,05          |

| специалист по реабилитации инвалидов, инженер |                         |

| по техническим средствам, психолог            |                         |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| 3 квалификационный уровень:                   |           0,10          |

| консультант по профессиональной реабилитации  |                         |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

|       ПКГ «Должности руководителей, осуществляющих предоставление       |

|                              социальных услуг»                          |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

| заведующий отделением (социальной службой)    |            0,0          |

|-----------------------------------------------|-------------------------|

2.4. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.5. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| Наименование структурных подразделений,         | Повышающий коэффициент|

| должностей                                      |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| социальным работникам, имеющим среднее          |         0,25          |

| профессиональное и высшее профессиональное      |                       |

| образование и работающим в сельской местности   |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|- социальным работникам, которые обслуживают в   |         0,10          |

| надомных условиях граждан пожилого возраста и   |                       |

| инвалидов, в значительной степени или полностью |                       |

| утративших способность к самообслуживанию и     |                       |

| нуждающихся в услугах, не входящих в перечень   |                       |

| гарантированных государством социальных услуг,  |                       |

| предоставление которых требует специальной      |                       |

| подготовки по вопросам медицинского ухода,      |                       |

| медицинской и социальной реабилитации,          |                       |

| диетологии, личностной психологии,              |                       |

| конфликтологии и т.д., а также увеличения       |                       |

| кратности посещений обслуживаемых граждан по    |                       |

| сравнению с действующими нормативами            |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| специалистам по социальной работе при работе с  |         0,10          |

| наиболее сложными категориями населения, в том  |                       |

| числе с несовершеннолетними с девиантным        |                       |

| поведением, безработными, семьями «групп риска»,|                       |

| одинокими несовершеннолетними матерями, с       |                       |

| лицами, страдающими психическими заболеваниями, |                       |

| алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, |                       |

| вернувшимися из мест лишения свободы, при       |                       |

| осуществлении методического руководства и       |                       |

| помощи социальным работникам в организации      |                       |

| обслуживания населения, внедрении новых форм    |                       |

| социального обслуживания                        |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| работникам, осуществляющим предоставление       |       до 0,50*        |

| социальных услуг в учреждениях, расположенных   |                       |

| в краевом центре, городах Кавказских            |                       |

| Минеральных Вод                                 |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

*Повышающий коэффициент в связи с высоким уровнем жизни.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии).

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории -0,15;

при наличии первой квалификационной категории -0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.7. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858):

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности |  3200  | рублей |

| служащих первого уровня»                              |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности |  4200  | рублей |

| служащих второго уровня»                              |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности |  4800  | рублей |

| служащих третьего уровня»                             |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

| должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности |  5400  | рублей |

| служащих четвертого уровня»                           |        |        |

|-------------------------------------------------------|--------|--------|

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, социальных работников и работников культуры), устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении).

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3-3.5. настоящего раздела Положения.

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням внутри ПКГ:

|------------------------------------------------------|------------------|

| Профессиональные квалификационные группы,            | Повышающий       |

| квалификационные уровни и должности специалистов,    | коэффициент      |

| отнесенные к квалификационным уровням                |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| ПКГ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности  |

|                        служащих первого уровня»                         |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 1 квалификационный уровень                           |        0,0       |

| агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир,|                  |

| комендант, комендант по общежитию, секретарь,        |                  |

| секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор,        |                  |

| экспедитор по перевозке грузов                       |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 2 квалификационный уровень                           |       0,03       |

| старший кассир                                       |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

|          ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»         |

|------------------------------------------------------|------------------|

|1 квалификационный уровень:                           |        0,0       |

| инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, секретарь  |                  |

| руководителя, секретарь незрячего специалиста,       |                  |

| художник, техники всех специальностей без категории  |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 2 квалификационный уровень:                          |       0,03       |

| старший: инспектор по кадрам, диспетчер, заведующие: |                  |

| архивом, канцелярией, складом, хозяйством, прачечной,|                  |

| архивом, техники всех специальностей второй категории|                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 3 квалификационный уровень:                          |       0,06       |

| заведующий производством (шеф-повар), начальник      |                  |

| хозяйственного отдела, управляющий отделением        |                  |

| (фермой, сельскохозяйственным участком), техники     |                  |

| всех специальностей первой категории                 |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 4 квалификационный уровень:                          |       0,09       |

| механик, старший техник                              |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 5 квалификационный уровень                           |       0,12       |

| Начальник гаража, начальник мастерской               |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

|         ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»         |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 1 квалификационный уровень:                          |        0,0       |

| без категории: инженер всех специальностей,          |                  |

| бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист,           |                  |

| электроник, редактор, психолог, социолог, специалист |                  |

| по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт  |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 2 квалификационный уровень:                          |       0,05       |

| II категория: инженер всех специальностей, бухгалтер,|                  |

| бухгалтер-ревизор, программист, электроник, редактор,|                  |

| психолог, социолог, сурдопереводчик, экономист,      |                  |

| юрисконсульт                                         |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 3 квалификационный уровень:                          |       0,08       |

| I категория: инженер всех специальностей, бухгалтер, |                  |

| бухгалтер-ревизор, программист, электроник, редактор,|                  |

| психолог, социолог, сурдопереводчик, экономист,      |                  |

| юрисконсульт                                         |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 4 квалификационный уровень:                          |       0,10       |

| Ведущие: инженер всех специальностей, бухгалтер,     |                  |

| бухгалтер-ревизор, программист, электроник, редактор,|                  |

| психолог, социолог, сурдопереводчик, экономист,      |                  |

| юрисконсульт                                         |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

|        ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»        |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 1 квалификационный уровень:                          |       0,0        |

| Начальники отделов: информации, кадров,              |                  |

| планово-экономического, технического, финансового,   |                  |

| юридического и др.                                   |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 2 квалификационный уровень:                          |      0,03        |

| Главные: механик, энергетик, экономист, технолог     |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

| 3 квалификационный уровень:                          |      0,06        |

| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого    |                  |

| обособленного структурного подразделения             |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

3.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, работников, осуществляющих предоставление социальных услуг и работников культуры), предусматривающие категорирование.

3.4. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам, занимающим должности служащих, включая специалистов, работающих в сельской местности, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, наличия нескольких специальностей, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

|------------------------------------------------------|------------------|

|  Наименование структурных подразделений учреждения,  |    Повышающий    |

|                        должностей                    |    коэффициент   |

|------------------------------------------------------|------------------|

| служащим учреждений, расположенных в краевом центре, |     до 0,50*     |

| городах Кавказских Минеральных Вод                   |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

*Повышающий коэффициент за работу в учреждении в связи с высоким уровнем жизни.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии).

3.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам учреждения, устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

|------------------------------------------------------|------------------|

|               Наименование должностей                |    Повышающий    |

|                                                      |    коэффициент   |

|------------------------------------------------------|------------------|

| Заведующему центральным складом                      |        0,05      |

|------------------------------------------------------|------------------|

| заведующему прачечной, заведующему производством     | III группа - 0,06|

| (шеф-повару), начальнику хозяйственного отдела в     |  II группа - 0,07|

| зависимости от группы оплаты труда руководителей     |   I группа - 0,10|

| учреждения к окладу, установленному для IV группы (в |                  |

| зависимости от объема работы и масштаба управления.) |                  |

|------------------------------------------------------|------------------|

3.6. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.9. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Тарифные ставки (оклады) рабочих устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой:

|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|------|

| Разряды оплаты  |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |  8   |

| труда           |      |      |      |      |      |      |      |      |

|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|------|

| Межразрядные    |    1 | 1,04 | 1,09 | 1,14 | 1,27 |  1,4 | 1,54 | 1,69 |

| коэффициенты    |      |      |      |      |      |      |      |      |

|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|------|

| Тарифные ставки,| 3150 | 3276 | 3433 | 3622 | 4000 | 4410 | 4851 | 5323 |

| руб.            |      |      |      |      |      |      |      |      |

|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|------|

4.2. По профессиям рабочих устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам:

повышающий коэффициент к тарифной ставке по учреждению (структурному подразделению учреждения);

персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке;

повышающий коэффициент к тарифной ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке определяется путем умножения размера тарифной ставки работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к тарифной ставке носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к тарифной ставке устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к тарифной ставке приведены в пунктах 4.3.-4.5. настоящего раздела Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к тарифной ставке по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается:

|--------------------------------------------------------|----------------|

|                Наименование должностей                 |   Повышающий   |

|                                                        |   коэффициент  |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| Водителю при наличии первого класса                    |       0,25*    |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| Водителю при наличии второго класса                    |       0,10*    |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| машинисту по стирке и ремонту спецодежды,              |       0,10     |

| осуществляющему оказание услуг в отделениях            |                |

| «Милосердия» и отделениях для лежачих больных          |                |

| домов-интернатов (всех типов)                          |                |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| рабочим учреждений, расположенных в краевом центре,    |    до 0,50**   |

| городах Кавказских Минеральных Вод                     |                |

|--------------------------------------------------------|----------------|

*Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющих 1 класс и занятых перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда Единой тарифной сетки. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

**Повышающий коэффициент в связи с высоким уровнем жизни.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии).

4.4. Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке может устанавливаться рабочим, включая специалистов, работающих в сельской местности, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, наличия нескольких профессий, подтвержденных документами, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Повышающий коэффициент к тарифной ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных работ, в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения. Решение о введении, соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5.1. Повышающий коэффициент к тарифной ставке по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается в следующих размерах:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования - 0,05-0,10;

водителям автобуса или специальных легковых автомобилей, («Технологическая» и др.) имеющим 1-й класс, занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов, детей и других категорий) - 0,10 - 0,20.

4.6. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. С учетом условий труда рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.8. Рабочим учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.9. Пункты 4.1. - 4.8. распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

5. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские, педагогические должности и должности культуры

5.1. Работникам учреждения, занимающим медицинские, педагогические должности и культуры, устанавливаются к окладу:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении).

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.3.- 5.5. настоящего раздела Положения.

5.2. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям педагогических, медицинских работников, работников культуры, искусства и кино устанавливаются в соответствии с приложениями 5, 6, 7 к настоящему Положению.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, включая специалистов, работающих в сельской местности, с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком на 1 год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.4. Повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

|--------------------------------------------------------|----------------|

|                        Наименование                    |   Повышающий   |

|                                                        |   коэффициент  |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| Младшему медицинскому персоналу, осуществляющему       |      0,10      |

| оказание социальных услуг в отделениях «Милосердия» и  |                |

| отделениях для лежачих больных домов-интернатов для    |                |

| престарелых и инвалидов (общего типа)                  |                |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех|      0,25      |

| наименований, предусмотренных для обслуживания больных,|                |

| независимо от подчиненности учреждения, в штате        |                |

| которого они состоят; руководителям, специалистам,     |                |

| служащим и рабочим, обслуживающим и работающим с       |                |

| контингентом следующих учреждений: центр (отделение)   |                |

| социальной адаптации, социальная гостиница, социальный |                |

| приют, центр (отделение) социальной адаптации для лиц  |                |

| без определенного места жительства и занятий, дома     |                |

| ночного пребывания.                                    |                |

|--------------------------------------------------------|----------------|

| врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и   |    до 0,50*    |

| другим специалистам, предусмотренных данным разделом   |                |

| учреждений, расположенных в краевом центре, городах    |                |

| Кавказских Минеральных Вод                             |                |

|--------------------------------------------------------|----------------|

*Повышающий коэффициент в связи с высоким уровнем жизни.

Размеры повышения определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии).

5.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категории:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории -0,05.

5.6. Повышающий коэффициент в окладу по занимаемой должности работникам учреждения, устанавливается в зависимости от объема работы и масштаба управления:

|------------------------------------------|------------------------------|

|           Наименование должностей        |     Повышающий коэффициент   |

|------------------------------------------|------------------------------|

| Старший мастер производственного обучения|              0,10            |

|------------------------------------------|------------------------------|

5.7. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений, выполняющим образовательный процесс по программам начального профессионального образования, осуществляется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

5.9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.10. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой по плановым показателям министерством, в соответствии с приложением 9 к настоящему положению.

6.1.1. Должностные оклады руководителей профессиональных училищ - центров реабилитации детей инвалидов и молодых инвалидов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады руководителей учреждений:

6.2.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей учреждений (со стационаром): дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; детские дома интернаты для умственно отсталых; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центров по оказанию помощи для лиц без определенного места жительства (центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий); профессиональные училища - центры реабилитации детей инвалидов и молодых инвалидов.

|---|---------------------------|-----------------------------------------|

| № |  Наименование должности   |         Должностной оклад (рублей)      |

|п/п|    и квалификационные     |-----------------------------------------|

|   |       требования          |  Группа по оплате труда руководителей   |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

|   |                           |  I   |  II  |  III |  IV  |   V  |  VI  |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

| 1.| Директор                  | 11525| 10770| 10065| 9405 | 8790 | 8215 |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

Примечание:

Должностные оклады:

- руководителей специальных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров по оказанию помощи лицам без определенного места жительства (центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий), устанавливаются выше на одну группу по сравнению с установленной группой по оплате труда;

- руководителей детских домов интернатов для умственно отсталых устанавливаются выше на одну группу по сравнению с установленной группой по оплате труда.

6.2.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей учреждений (со стационаром): реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей, центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания.

|---|-----------------------------------------|---------------------------|

| № | Наименование должности и                | Должностной оклад (рублей)|

|п/п| квалификационные требования             |---------------------------|

|   |                                         |   Группа по оплате труда  |

|   |                                         |        руководителей      |

|---|-----------------------------------------|---------------------------|

|   |                                         |   I  |  II  | III  |  IV  |

|---|-----------------------------------------|------|------|------|------|

| 1.| Директор                                | 9605 | 9325 | 9054 | 8790 |

|---|-----------------------------------------|------|------|------|------|

Примечание:

Должностные оклады:

- руководителей центров социальной помощи семье и детям (со стационаром) устанавливаются выше на две группы по сравнению с установленной группой по оплате труда.

6.2.3. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих учреждений (без стационара): центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних.

|---|---------------------------|-----------------------------------------|

| № |  Наименование должности   |         Должностной оклад (рублей)      |

|п/п|    и квалификационные     |-----------------------------------------|

|   |       требования          |  Группа по оплате труда руководителей   |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

|   |                           |  I   |  II  |  III |  IV  |   V  |  VI  |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

| 1.| Директор                  | 10400| 9880 | 9380 | 8910 | 8465 | 8040 |

|---|---------------------------|------|------|------|------|------|------|

Примечание:

Должностные оклады:

- руководителей центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, имеющих в структуре стационарные отделения, устанавливаются выше на одну группу по сравнению с установленной группой по оплате труда;

- руководителей центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, имеющих в структуре отделения срочного социального обслуживания, устанавливаются выше на одну группу по сравнению с установленной группой по оплате труда.

При условии, если центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов имеют в структуре стационарные отделения и отделения срочного социального обслуживания, должностной оклад руководителя устанавливается выше на две группы по сравнению с установленной группой по оплате труда.

6.3. Заместителям руководителей учреждений, а также главным бухгалтерам, устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6.5. Руководителям учреждений: врачам, психологам, заместителям руководителя учреждения: врачам, психологам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача, психолога соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.). Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

6.6. Персональная надбавка к должностным окладам руководителей учреждений на текущий финансовый год устанавливается министерством.

6.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается:

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|             Наименование должности              | Повышающий коэффициент|

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| Директорам учреждений, расположенных в краевом  |          0,50*        |

| центре, городах Кавказских Минеральных Вод      |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| Заместителям директора (главным бухгалтерам)    |          0,50*        |

| учреждений, расположенных в краевом центре,     |                       |

| городах Кавказских Минеральных Вод              |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

* Повышающий коэффициент в связи с высоким уровнем жизни.

6.8. Должностные оклады руководителей филиалов, действующих на правах структурных подразделений учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов заместителей руководителя головного учреждения.

6.9. С учетом условий оплаты труда руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6.10. Во всех случаях, предусмотренных данным разделом, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.11. Премирование руководителей учреждений устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения в порядке, предусмотренном положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений и показателями стимулирования, утверждаемым приказом министерства.

Размеры премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей учреждений.

6.12. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений и размеры выплат за работу в связи:

|----|------------------------------------------|-------------------------|

| №  |Наименование учреждений и их подразделений| Наименование должностей |

| п/п|                                          |                         |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|1. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых |

|  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями |

|  труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 |

|                                 процентов                               |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|1.1.| Комплексные центры социального           | Должности врачей,       |

|    | обслуживания населения;                  | среднего и младшего     |

|    | центры социальной помощи семье и детям;  | медицинского персонала  |

|    | центры (отделения) социального           | всех наименований,      |

|    | обслуживания населения; центры           | предусмотренные для     |

|    | (отделения) социальной помощи на дому    | обслуживания больных,   |

|    | граждан пожилого возраста и инвалидов;   | независимо от           |

|    | центры психолого-педагогической помощи   |подчиненности учреждения,|

|    | населению;                               | в штате которого они    |

|    | центры экстренной психологической помощи | состоят; руководителей, |

|    | по телефону;                             | специалистов, служащих и|

|    | стационарные учреждения социального      | рабочих, обслуживающих и|

|    | обслуживания граждан пожилого возраста   |работающих с контингентом|

|    | и инвалидов (дом-интернат (пансионат)    | этих учреждений.        |

|    | для престарелых и инвалидов, дом-интернат| Персонал                |

|    | (пансионат) для ветеранов войны и труда);| физиотерапевтических    |

|    | геронтологические центры;                | отделений (кабинетов),  |

|    | социально-оздоровительные центры;        | бальнео- и грязелечебниц|

|    | профессиональные училища - центры        | (отделений, кабинетов), |

|    | реабилитации (отделения) детей инвалидов | предусмотренный для:    |

|    | и молодых инвалидов; служба (отделение)  | работы на генераторах   |

|    | срочного социального обслуживания;       | УВЧ любой мощности (при |

|    | специализированные центры (отделения)    |отпуске в месяц в среднем|

|    | социально-медицинского обслуживания на   | не менее 10 процедур в  |

|    | дому граждан пожилого возраста и         | смену); обслуживания    |

|    | инвалидов; кризисные центры для женщин;  | больных в помещениях    |

|    | отделения для больных туберкулезом и для |сероводородных, сернистых|

|    | детей с туберкулезной интоксикацией,     |и углесероводородных ванн|

|    | малыми и затухающими формами туберкулеза.| и грязей; отпуска       |

|    |                                          | радоновых ванн,         |

|    |                                          | озокеритовых процедур;  |

|    |                                          |работы в грязелечебницах;|

|    |                                          | для подогрева и подвозки|

|    |                                          | грязей, приготовления   |

|    |                                          | искусственной           |

|    |                                          | сероводородной воды;    |

|    |                                          | постоянного обслуживания|

|    |                                          |помещений сероводородных,|

|    |                                          | сернистых и             |

|    |                                          | углесероводородных и    |

|    |                                          | радоновых ванн.         |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|1.2.| Подсобные сельские хозяйства и лечебно-  | Должности руководителей,|

|    | производственные трудовые мастерские в   | специалистов, служащих и|

|    | учреждениях, перечисленных в п. 1.1.     | рабочих всех профессий. |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

| 2. Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на тяжелых|

|  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями |

|  труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 |

|                                  процентов                              |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|2.1.| Психоневрологические дома-интернаты,     | Должности врачей,       |

|    | дома-интернаты для детей с дефектами     | среднего и младшего     |

|    | умственного развития, дома-интернаты для | медицинского персонала  |

|    | детей с дефектами физического развития,  | всех наименований,      |

|    | реабилитационные центры (отделения) для  | предусмотренные для     |

|    | лиц с дефектами умственного и физического| обслуживания больных в  |

|    | развития, реабилитационные центры для    | указанных учреждениях,  |

|    | детей и подростков с ограниченными       | независимо от           |

|    | возможностями;                           |подчиненности учреждения,|

|    | специальные дома для престарелых;        | в штате которого они    |

|    | дома-интернаты (отделения) милосердия.   | состоят; директоров, их |

|    |                                          | заместителей,           |

|    |                                          | специалистов, служащих и|

|    |                                          | рабочих всех профессий. |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|2.2.| Подсобные сельские хозяйства в           | Должности руководителей,|

|    | учреждениях, перечисленных в п. 2.1.     | специалистов, служащих и|

|    |                                          | рабочих всех профессий. |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|2.3.| Отделения (палаты) для лежачих больных и | Должности персонала,    |

|    | отделения милосердия домов-интернатов,   | непосредственно         |

|    | геронтологических центров, и домов -     | обслуживающего лежачих  |

|    | интернатов для ветеранов войны и труда.  | больных.                |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|2.4.| Центры (отделение) социальной адаптации, | Должности персонала,    |

|    | социальная гостиница, социальный приют,  | непосредственно         |

|    | центр (отделение) социальной адаптации   | работающего с           |

|    | для лиц без определенного места          | контингентом.           |

|    | жительства и занятий, дома ночного       |                         |

|    | пребывания.                              |                         |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|  4. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых |

|  связана с непосредственным обследованием, лечением, обслуживанием и    |

|   другой работой, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на    |

|                  повышение окладов (ставок) на 60 процентов             |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

|4.1.| Учреждения социального обслуживания      | Должности врачей,       |

|    | населения и их структурные подразделения.| среднего и младшего     |

|    |                                          | медицинского персонала  |

|    |                                          | всех наименований,      |

|    |                                          | предусмотренных для     |

|    |                                          | обслуживания больных.   |

|----|------------------------------------------|-------------------------|

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (приказ Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата в установленном порядке снимается.

Примечания:

1. Работникам, предусмотренным в Перечне, указанном в п. 7.2.1, и занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 данного Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела данного Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных вышеназванным Перечнем.

7.2.2. Перечень должностей учреждения и размеры надбавок за работу с вредными и опасными условиями труда:

|-------------------------------------|-----------------------------------|

|       Наименование должности        |    Характер выполняемой работы    |

|-------------------------------------|-----------------------------------|

|    1. Учреждения социального обслуживания населения и их структурные    |

|  подразделения, работа в которых дает право на установление надбавок в  |

|             размере 20 процентов оклада (тарифной ставки)               |

|-------------------------------------|-----------------------------------|

| Должности медицинского персонала,   |Непосредственный контакт с больными|

| руководителей, специалистов,        | СПИД и ВИЧ - инфицированными при  |

| служащих и профессий рабочих        | проведении консультаций, осмотров,|

|                                     | оказании медицинской помощи, и    |

|                                     | проведении другой работы          |

|-------------------------------------|-----------------------------------|

|   1. Стационарные учреждения социального обслуживания населения и их    |

|  структурные подразделения, работа в которых дает право на установление |

|         надбавок в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки)        |

|-------------------------------------|-----------------------------------|

| Должности медицинского персонала,   | Обслуживание лиц, перенесших      |

| руководителей учреждений            | туберкулез                        |

| (отделений), специалистов, служащих |                                   |

| и профессий рабочих всех            |                                   |

| наименований                        |                                   |

|-------------------------------------|-----------------------------------|

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20, 25 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (приказ Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата в установленном порядке снимается.

7.3. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу с неблагоприятными условиями труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий, мойщик посуды);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (приказ Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата в установленном порядке снимается.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат (в пределах выделенных ассигнований на очередной финансовый год) утверждаются руководителем учреждения, в соответствии с приложением 11 настоящего Положения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).

7.3.1. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора), производится доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за время фактической занятости на таких работах (в пределах выделенных ассигнований на очередной финансовый год).

7.4. Другие выплата работникам за работу в особых условиях труда.

7.4.1. Перечень должностей учреждений и размеры выплат за работу в особых условиях труда:

|---|--------------------------------------------------------|------------|

| N |    Наименование должности, учреждения, подразделения   |   Размер   |

|п/п|                                                        |  доплаты в |

|   |                                                        |  процентах |

|   |                                                        |      к     |

|   |                                                        | должностным|

|   |                                                        |  окладам и |

|   |                                                        |  тарифным  |

|   |                                                        |   ставкам  |

|---|--------------------------------------------------------|------------|

| 1.| Должности персонала, непосредственно работающего с     |     20     |

|   | детьми с девиантным поведением: социальные приюты для  |            |

|   | детей и подростков; социально-реабилитационные центры  |            |

|   | для несовершеннолетних; приюты для детей при           |            |

|   | комплексных центрах социального обслуживания населения |            |

|---|--------------------------------------------------------|------------|

| 2.| За работу с детьми-сиротами                            |     20     |

|   | социальные приюты для детей и подростков; социально-   |            |

|   | реабилитационные центры для несовершеннолетних;        |            |

|   | приюты для детей при комплексных центрах социального   |            |

|   | обслуживания населения                                 |            |

|---|--------------------------------------------------------|------------|

| 3.| Педагогическим работникам государственного             |     20     |

|   | образовательно-здоровительного реабилитационного       |            |

|   | учреждения «Ессентукское профессиональное училище -    |            |

|   | центр реабилитации детей-инвалидов и молодых инвалидов»|            |

|   | за работу по подготовке рабочих кадров                 |            |

|---|--------------------------------------------------------|------------|

| 4.| Педагогическим работникам, непосредственно работающим  |     20     |

|   | с детьми детских домов интернатов для умственно        |            |

|   | отсталых детей                                         |            |

|---|--------------------------------------------------------|------------|

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест (приказ Министерства социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда») с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается в установленном порядке.

7.5. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке по основной работе в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

Установление доплат производится:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Доплаты устанавливаются согласно перечню, приведенному в приложении 12 настоящего Положения;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте (приказ) учреждения.

7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышение оплаты труда за работу в ночное время».

7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях.

Коэффициенты, устанавливаемые работникам к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях:

1,15 - на территории Арзгирского, Левокумского и Нефтекумского районов (за исключением г. Нефтекумска);

1,10 - на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденовского, Курского, Степновского, Туркменского районов, в городе Буденновске и городе Нефтекумске Нефтекуского района.

Коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

7.10. Надбавка водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов оклада (тарифной ставки), при условии, если не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, устанавливаются следующие выплаты и премии 1:

- надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка к окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений;

- надбавка за ученую степень, звание;

- надбавка педагогическим работникам, учреждений за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)2;

- премия за высокое качество выполняемых работ;

________________________________

1 Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

2 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за оказание платных услуг;

- премия мастерам производственного обучения и руководящим работникам по итогам учебного года (приложение 13).

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

8.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере:

20 процентов оклада или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов - за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада или тарифной ставки - всем работникам;

8.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из оклада или тарифной ставки без учета повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 14 к настоящему Положению.

8.3. Надбавка к окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений в размере:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, от 5 до 50 процентов.

8.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу по основной работе по каждому из оснований в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач», «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный» - 20%;

за ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов, «Заслуженный» - 10%.

8.5. Стимулирующая надбавка педагогическим работникам, учреждений за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

учителям, преподавателям за классное руководство - 15%;

учителям, преподавателям за проверку письменных работ из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе - до 15%;

по другим предметам - до - 10%;

педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) - до 15%;

8.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных оздоровительных, реабилитационных мероприятий, физиотерапевтических мероприятий, культурно - массовых мероприятий, профилактических мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

8.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия по итогам работы за установленный период работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Система премирования, действующая в учреждении должна включать в себя следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;

2) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная).

3) показатели премирования (включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников) включает в себя:

- критерии оценки качества, результативности и эффективности;

- оценку финансово-экономических показателей деятельности.

4) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), структурных подразделений или по видам деятельности);

5) условия премирования: основные и дополнительные;

6) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);

7) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии и порядок их применения;

8) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена. Условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. Типовое положение о премировании приведено в приложении 15 к настоящему положению.

8.8. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается работникам:

при соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к обслуживанию при выполнении работ/оказании услуг;

при соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

при положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов - обслуживаемых (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

при качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

при отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг (учитывая результаты проверок ФГУ Росздравнадзора по СК, ТУФС Роспотребнадзора по СК, прокуратуры и другие).

В каждом конкретном учреждении (отделении, подразделении учреждения) показатели оценки качества выполняемых работ работников разрабатываются и принимаются локальными нормативными актами учреждения с учетом специфики учреждения (отделения, подразделения учреждения здравоохранения).

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером премия не ограничена.

8.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации;

при награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслуживания», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название которых начинается со слов «Отличник».

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.11. Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, с уходом на пенсию и др.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективном договоре учреждения.

9. Оплата труда врачей-консультантов и условия оплаты труда педагогических работников

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений:

|--------------------------------------------------|----------------------|

|         Ученая степень, почетное звание          | Размер часовой оплаты|

|                                                  |      труда, руб.     |

|--------------------------------------------------|----------------------|

| Профессор, доктор наук, "Народный врач           |          500         |

| Российской Федерации", "Народный врач СССР"      |                      |

|--------------------------------------------------|----------------------|

| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач         |          400         |

| Российской Федерации", «Заслуженный работник     |                      |

| здравоохранения Российской Федерации»            |                      |

|--------------------------------------------------|----------------------|

| Лица, не имеющие ученой степени                  |          250         |

|--------------------------------------------------|----------------------|

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

9.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательный процесс, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

Размер оплаты за 1 час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений, осуществляющих образовательный процесс по программе начального профессионального образования, как указано в пункте 2 приложения 8 настоящего Положения, путем деления должностного оклада на 72 часа.

9.2.1. Руководители учреждений, осуществляющих образовательный процесс в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

|---|------------------------------------|--------------------------------|

| № |       Контингент обучающихся       |   Размер коэффициентов ставок  |

|п/п|                                    |     почасовой оплаты труда     |

|---|                                    |----------|----------|----------|

|   |                                    |профессор,| доцент,  | лица, не |

|   |                                    | доктор   | кандидат | имеющие  |

|   |                                    |   наук   |   наук   |  ученой  |

|   |                                    |          |          | степени  |

|---|------------------------------------|----------|----------|----------|

| 1 |                 2                  |    3     |    4     |     5    |

|---|------------------------------------|----------|----------|----------|

| 1.| Обучающиеся, в учреждениях,        |   0,05   |   0,05   |   0,04   |

|   | осуществляющих образовательный     |          |          |          |

|   | процесс, по программе начального   |          |          |          |

|   | профессионального образования      |          |          |          |

|---|------------------------------------|----------|----------|----------|

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Ставропольского края:

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

10.2. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих по состоянию на 01 сентября 2008 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ставропольского края, указанным работникам выплачивается разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

10.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

Планирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений. По вакантным должностям (профессиям) медицинского и другого персонала устанавливаются средние оклады (тарифные ставки).

В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала (должности специалистов, осуществляющих социальные услуги; второго - третьего уровней, должности руководителей, осуществляющих социальные услуги; медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня, средний медицинский и фармацевтический персонал, врачи и провизоры, руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор), общеотраслевые должности служащих первого - четвертого уровней) и разряда профессий рабочих рассчитывается средний оклад (ставка) по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

Для определения планового основного фонда оплаты труда по тарификации (ОФОТ) суммируются данные по всем категориям персонала: должностные оклады (тарифные ставки), надбавка за квалификационную (должностную) категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за работу на селе, за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, доплата рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) включает в себя:

- ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемого в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения;

- ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемого в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 7.7. настоящего Положения;

- надбавку за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в соответствии с п. 8.2. Положения;

Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда в следующих размерах:

- различные виды премий - 2%;

- различные виды надбавок - 1%;

- ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска (приложение 16), путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

- ФОТ на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, рассчитываемого на основании фактически произведенного расхода на оплату труда внештатных консультантов за предыдущий финансовый год, но не более 300 часов в год в расчете на 1 консультанта. Полученное число часов умножается на стоимость одного часа работы консультанта. Стоимость 1 часа работы консультантов определена п. 8 Положения. Список внештатных консультантов утверждается руководителем учреждения.

Планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края, - согласно п. 7.9. Положения производится к общему фонду оплаты труда.

Индексация фонда оплаты труда работников учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 года № 209

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| №  |    Наименование должностей профессий      | Повышающий коэффициент |

| п/п|                                           |    к часовым ставкам   |

|    |                                           |    заработной платы    |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 1. | Уборщик производственных и служебных      |           0,2          |

|    | помещений                                 |                        |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 2. | Санитарка, санитарка-мойщица              |           0,2          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 3. | Уборщик территории                        |           0,2          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 4. | Культорганизатор                          |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 5. | Экспедитор по перевозке грузов            |           0,25         |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 6. | Аккомпаниатор                             |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 7. | Маляр                                     |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 8. | Рабочий по благоустройству                |           0,2          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 9. | Плотник                                   |           0,2          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 10.| Обувщик по ремонту обуви                  |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 11.| Швея                                      |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 12.| Хлораторщик                               |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

| 13.| Садовник                                  |           0,3          |

|----|-------------------------------------------|------------------------|

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составит 4330 рублей в месяц).

В Перечень, утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения и ежегодному переутверждению он не подлежит.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 года № 209

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи*

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

20. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой.

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 8 разряда ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

* Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и другие), имеющих 1 класс и занятых перевозкой обслуживаемых, оплата может производиться исходя из 8 разряда Единой тарифной сетки. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 года № 209

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов, служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края (далее -учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Должностные оклады медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании минимального оклада, относящегося к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом повышений к должностным окладам, предусмотренных в разделе 2, 3, 5, 6, 7 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - Положение).

5. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 и приложения к форме № 2.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителей учреждения, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме № 3 или приложению к тарификационному списку № 1 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов и технических исполнителей.

Специалистам, которым устанавливается должностное категорирование (бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, ведущий бухгалтер), в тарификационном списке не присваивается квалификационная категория.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер и дата приказа, в соответствии с которым к тарифной ставке высококвалифицированным рабочим устанавливается повышающий коэффициент за работу на особо сложных и ответственных работах (занятых перевозкой обслуживаемых), в размере 0,05-0,10.

9. Графы 8-21 формы № 1, графы 9-22 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с разделами Положения.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

11. В формах тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма № 1

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей <*>

--------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 1 |      | Фамилия И.О.                                                 |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 2 |      | Наименование должности                                       |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 3 |      | Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев и дней)|

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 4 |      | Образование                                                  |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 5 |      | Оклад (установленный в соответствии с группой по оплате труда|

|   |      | руководителей учреждений)                                    |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 6 |  %   | Размер уменьшения оклада (в процентах)                       |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 7 |      | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного         |

|   |      | бухгалтера (гр. 5 - гр.6) в руб.                             |

|---|------|---------------------------------------|----------------------|

| 8 |      | За наличие квалификационной категории |     Повышающий       |

|---|------|                                       |    коэффициент       |

| 9 |в руб.| (гр. 5 х гр. 8 или гр.6 х 8)          |                      |

|---|------|---------------------------------------|                      |

| 10|      | За наличие ученой степени             |                      |

|---|------|                                       |                      |

| 11|в руб.| (гр. 5 х гр. 10 или гр.6 х 10)        |                      |

|---|------|---------------------------------------|                      |

| 12|      | За наличие почетного звания           |                      |

|---|------|                                       |                      |

| 13|в руб.| (гр. 5 х гр. 12 или гр.6 х 12)        |                      |

|---|------|---------------------------------------|                      |

| 14|      | За работу в сельской местности        |                      |

|---|------|                                       |                      |

| 15|в руб.| (гр. 5 х гр. 14 или гр.6 х 14)        |                      |

|---|------|---------------------------------------|                      |

| 16|      | Прочие повышения                      |                      |

|---|------|                                       |                      |

| 17|в руб.| (гр.5 х гр. 16 или гр.6 х 16)         |                      |

|---|------|---------------------------------------|----------------------|

| 18|      | Итого размер месячного должностного оклада с учетом повышений|

|   |      |  и надбавок (гр. 7 + гр. 9+ гр. 11 + гр.13 + гр. 15 + гр.17) |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 19| в %  | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо     |

|---|------|                                                              |

| 20|в руб.| тяжелыми условиями труда (гр. 5 х гр. 20 или гр.6 х 20)      |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 21| в %  | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим         |

|---|------|                                                              |

| 22|в руб.|      законодательством (гр. 5 х гр. 21 или гр.6 х 21)        |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 23|                       Стаж непрерывной работы                       |

|---|------|--------------------------------------------------------------|

| 24| в %  |      Размер надбавки         | Надбавка за продолжительность |

|---|------|                              |                               |

| 25|в руб.| (гр. 5 или гр. 7 х гр. 24    |      непрерывной работы       |

|   |      |       или гр.6 х 24)         |                               |

|---|------|------------------------------|-------------------------------|

| 26|   Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку   |

|   |                    (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр.25)               |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 27|   Объем работы по данной должности (1;0,75;0,5,0,25 - с указанием   |

|   |                основанная или совмещаемая работа)                   |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 28|                       Дополнительные сведения                       |

|---|---------------------------------------------------------------------|

Форма № 2

Должности медицинского персонала

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 1 |       | Фамилия И.О.                                                |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 2 |       | Наименование должности                                      |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 3 |       |Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев и дней)|

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 4 |       | Образование                                                 |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 5 |       | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских|

|   |       | и фарм. работников специальность, по которой присвоена      |

|   |       | категория                                                   |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 6 |       | Профессиональная квалификационная группа                    |

|   |-------|-------------------------------------------------------------|

|   | в руб.| Базовый оклад по профессиональной квалификационной группе   |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 7 |       | Коэффициент по квалификационному уровню                     |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 8 |       | Итого оклад по должности в руб.                             |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 9 |   Объем работы по данной должности (1;0,75;0,5,0,25 - с указанием   |

|   |                  основанная или совмещаемая работа)                 |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 10|       | Должностной оклад с учетом объема работы ( гр.8 *гр.9)      |

|---|-------|--------------------------------------|----------------------|

| 11|       | За наличие квалификационной категории|Повышающий коэффициент|

|---|-------|                                      |                      |

| 12| в руб.| (гр10 х гр. 11)                      |                      |

|---|-------|--------------------------------------|                      |

| 13|       | За наличие ученой степени            |                      |

|---|-------|                                      |                      |

| 14| в руб.| (гр.11х гр. 13)                      |                      |

|---|-------|--------------------------------------|                      |

| 15|       | За наличие почетного звания          |                      |

|---|-------|                                      |                      |

| 16| в руб.| (гр.11х гр. 15)                      |                      |

|---|-------|--------------------------------------|                      |

| 17|       | За работу в сельской местности       |                      |

|---|-------|                                      |                      |

| 18| в руб.| (гр.11х гр. 17)                      |                      |

|---|-------|--------------------------------------|                      |

| 19|       | Прочие повышения                     |                      |

|---|-------|                                      |                      |

| 20| в руб.| (гр.11 х гр. 19)                     |                      |

|---|-------|--------------------------------------|----------------------|

| 21|       | Итого размер месячного должностного оклада с учетом         |

|   |       | повышений и надбавок (гр. 10 + гр. 12+ гр. 14 + гр.16 + гр. |

|   |       | 18 + гр.20)                                                 |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 22|  в %  | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо    |

|---|-------|                                                             |

| 23| в руб.| тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 22)                   |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 24|  в %  | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим        |

|---|-------|                                                             |

| 25| в руб.| законодательством (гр. 6 х гр. 24)                          |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 26|    Стаж непрерывной работы                                          |

|   |-------|-------|--------------------|--------------------------------|

| 27|       |  в %  | Размер надбавки    | Надбавка за продолжительность  |

|   |-------|-------|                    |                                |

| 28|       | в руб.| (гр. 6 х гр. 27)   | непрерывной работы             |

|---|-------|-------|--------------------|--------------------------------|

| 29| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку     |

|   |                          (гр.21+гр.23+гр.25+гр.28)                  |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 30| Дополнительные сведения                                             |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

<*> Графа 5 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных (см. приложение к форме № 2).

Форма № 3

Профессии рабочих

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 1 | Фамилия И.О.                                                        |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 2 | Наименование профессии                                              |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 3 | Разряд оплаты труда                                                 |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)       |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием    |

|   |                вида работы (основная, совместительство)             |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 6 | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)                                        |

|---|--------|---------------------------|--------------------------------|

| 7 |        | Прочие повышения          |    Повышающий коэффициент      |

|---|--------|                           |                                |

| 8 | в руб. | (гр.6 х гр. 7)            |                                |

|---|--------|---------------------------|--------------------------------|

| 9 |  в %   | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и         |

|---|--------|                                                            |

| 10| в руб. | особо тяжелыми условиями труда (гр.6 х гр. 9)              |

|---|--------|------------------------------------------------------------|

| 11|  в %   | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим       |

|---|--------|                                                            |

| 12| в руб. | законодательством (гр.6 х гр. 11)                          |

|---|--------|------------------------------------------------------------|

| 13|   Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 +гр.8+гр.10+гр.12)   |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 14|                        Стаж непрерывной работы                      |

|---|------------------------------------|--------------------------------|

| 15|  в %   | Размер надбавки           |  Надбавка за продолжительность |

|---|--------|                           |                                |

| 16| в руб. | (гр. 6 х гр. 13)          |       непрерывной работы       |

|---|--------|---------------------------|--------------------------------|

| 17|  Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку    |

|   |                         (гр. 6+гр. 12 + гр. 15)                     |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 18|                        Дополнительные сведения                      |

|---|---------------------------------------------------------------------|

Форме № 4

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 1 |       | Фамилия И.О.                                                |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 2 |       | Наименование должности                                      |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 3 |       |Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев и дней)|

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 4 |       | Образование                                                 |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 5 |       | Профессиональная квалификационная группа                    |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 6 | в руб.|  Базовый оклад по профессиональной квалификационной группе  |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 7 |       | Коэффициент по квалификационному уровню                     |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 8 |       | Оклад (установленный в соответствии с й)                    |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 9 | Объем работы по данной должности (1;0,75;0,5,0,25 - с указанием     |

|   |                 основанная или совмещаемая работа)                  |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 10|       | Должностной оклад с учетом объема работы ( гр.8 *гр. 9)     |

|---|-------|----------------------------------------|--------------------|

| 11|       | За наличие квалификационной категории  |    Повышающий      |

|---|-------|                                        |                    |

| 12| в руб.| (гр.10 х гр. 11)                       |    коэффициент     |

|---|-------|----------------------------------------|                    |

| 13|       | За наличие ученой степени              |                    |

|---|-------|                                        |                    |

| 14| в руб.| (гр. 5 х гр. 13)                       |                    |

|---|-------|----------------------------------------|                    |

| 15|       | За наличие почетного звания            |                    |

|---|-------|                                        |                    |

| 16| в руб.| (гр. 5 х гр. 15)                       |                    |

|---|-------|----------------------------------------|                    |

| 17|       | За работу в сельской местности         |                    |

|---|-------|                                        |                    |

| 18| в руб.| (гр. 5 х гр. 17)                       |                    |

|---|-------|----------------------------------------|                    |

| 19|       | Прочие повышения                       |                    |

|---|-------|                                        |                    |

| 20| в руб.| (гр.5 х гр. 19)                        |                    |

|---|-------|----------------------------------------|--------------------|

| 21|       |    Итого размер месячного должностного оклада с учетом      |

|   |       | повышений и надбавок (гр. 10 + гр. 12+ гр. 14 + гр.16 + гр. |

|   |       |                         18 + гр.20)                         |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 22|  в %  | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо    |

|---|-------|                                                             |

| 23| в руб.|         тяжелыми условиями труда (гр. 6 х гр. 22)           |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 24|  в %  |     Другие повышения оклада, предусмотренные действующим    |

|---|-------|                                                             |

| 25| в руб.|              законодательством (гр. 6 х гр. 24)             |

|---|-------|-------------------------------------------------------------|

| 26| Стаж непрерывной работы                                             |

|---|-------|-------|----------------------|------------------------------|

| 27|       |  в %  | Размер надбавки      | Надбавка за продолжительность|

|---|-------|-------|                      |                              |

| 28|       | в руб.| (гр. 6 х гр. 28)     |    непрерывной работы        |

|---|-------|-------|----------------------|------------------------------|

| 29| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку     |

|   |                 (гр. 21+гр.23+гр.25+гр.28)                          |

|---|---------------------------------------------------------------------|

| 30| Дополнительные сведения                                             |

|---|---------------------------------------------------------------------|

Приложение

к форме 2

|---------|---------|---------|----------|----------|----------|----------|

| Фамилия |Должность|  Ученая | Почетное | Специали-|Квалифика-| Дата при-|

|  И.О.   |         | степень | звание   | зация    | ционная  | своения  |

|         |         |         |          |          | категория|          |

|---------|---------|---------|----------|----------|----------|----------|

|         |         |         |          |          |          |          |

|---------|---------|---------|----------|----------|----------|----------|

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1) комплексные центры социального обслуживания населения;

2) территориальные центры социальной помощи семье и детям;

3) центры социального обслуживания;

4) социально- реабилитационные центры для несовершеннолетних;

5) центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

6) социальные приюты для детей и подростков;

7) центры психолого-педагогической помощи населению;

8) центры экстренной психологической помощи по телефону;

9) центры (отделения) социальной помощи на дому;

10) дома ночного пребывания;

11) специальные дома для одиноких престарелых;

12) стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов, дом- интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда, специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат, детский дом-интернат для умственно- отсталых детей, дом-интернат для детей с физическими недостатками);

13) геронтологические центры;

14) социально- оздоровительные центры;

15) реабилитационные центры (отделения) для инвалидов молодого возраста, ПТУ;

16) центры социально- медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

17) центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства;

18) лечебно-производственные трудовые мастерские, подсобные хозяйства при учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

19) социальные приюты;

20) центры (отделения) социальной адаптации (центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий);

21) службы (отделения) срочного социального обслуживания;

22) специализированные отделения социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому;

23) кризисные центры для женщин;

24) реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

|----------------------------------------------|--------------------------|

|   Профессиональные квалификационные группы   |   Должностной оклад по   |

|                                              | первому квалификационному|

|                                              | уровню ПКГ, рублей       |

|----------------------------------------------|--------------------------|

| Медицинский и фармацевтический персонал      |         3150-3317        |

| первого уровня                               |                          |

|----------------------------------------------|--------------------------|

| Средний медицинский и фармацевтический       |            3900          |

| персонал                                     |                          |

|----------------------------------------------|--------------------------|

| Врачи и провизоры                            |            4560          |

|----------------------------------------------|--------------------------|

| Руководители структурных подразделений       |            5800          |

| учреждений с высшим медицинским и            |                          |

| фармацевтическим образованием                |                          |

| (врач-специалист, провизор)                  |                          |

|----------------------------------------------|--------------------------|

| Должности специалистов третьего уровня в     |            4125          |

| учреждениях здравоохранения и осуществляющих |                          |

| предоставление социальных услуг              |                          |

|----------------------------------------------|--------------------------|

Повышение окладов по квалификационным уровням внутри ПКГ

|---------------------------------------------------|---------------------|

| Профессиональные квалификационные группы и        | Размер повышения    |

| квалификационные уровни                           | окладов, %          |

|---------------------------------------------------|---------------------|

|         ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»           |

|---------------------------------------------------|---------------------|

| 2 квалификационный уровень                        |         0,03        |

| 3 квалификационный уровень                        |         0,05        |

| 4 квалификационный уровень                        |         0,09        |

| 5 квалификационный уровень                        |         0,14        |

|---------------------------------------------------|---------------------|

|                      ПКГ «Врачи и провизоры»                            |

|---------------------------------------------------|---------------------|

| 2 квалификационный уровень                        |         0,16        |

| 3 квалификационный уровень                        |         0,19        |

| 4 квалификационный уровень                        |         0,21        |

|---------------------------------------------------|---------------------|

|     ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим     |

| медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»|

|---------------------------------------------------|---------------------|

| 2 квалификационный уровень                        |         0,11        |

|---------------------------------------------------|---------------------|

|         ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях       |

|     здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»   |

|---------------------------------------------------|---------------------|

| 2 квалификационный уровень                        |         0,13        |

|---------------------------------------------------|---------------------|

Должностные оклады работников основного персонала государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| Наименование должностей входящих в        |Должност-|Коэффици-|Должност-|

| профессиональные квалификационные группы  |ной оклад|ент повы-|ной оклад|

| и квалификационные уровни                 | по ПКГ, |шения ок-| с учетом|

|                                           | рублей  | ладов за|коэффици-|

|                                           |         | квалифи-|ента по- |

|                                           |         |кационный|вышения, |

|                                           |         | уровень | рублей  |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический|

|                        персонал первого уровня»                         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| 1 квалификационный уровень                                              |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| Санитарка, санитарка (мойщица), младшая   |         |         |         |

| медицинская сестра по уходу за больными,  |3150-3317|     0,0 |    3150 |

| фасовщица                                 |         |   0,053 |    3317*|

| сестра-хозяйка*                           |         |         |         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

|    Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и      |

|                         фармацевтический персонал»                      |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| 1 квалификационный уровень                |    3900 |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Гигиенист стоматологический; инструктор-  |         |     0,0 |    3900 |

| дезинфектор; инструктор по гигиеническому |         |         |         |

| воспитанию; инструктор по лечебной        |         |         |         |

| физкультуре; медицинский статистик;       |         |         |         |

| инструктор по трудовой терапии; продавец  |         |         |         |

| оптики; младший фармацевт; медицинский    |         |         |         |

| дезинфектор; медицинский регистратор,     |         |         |         |

| медицинская сестра стерилизационной       |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 2 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Лаборант; медицинская сестра диетическая; |         |    0,03 |    4017 |

| рентгенолаборант; помощник врача по       |         |         |         |

| гигиене детей и подростков (врача по      |         |         |         |

| гигиене питания, врача по гигиене труда,  |         |         |         |

| врача по гигиеническому воспитанию, врача |         |         |         |

| по коммунальной гигиене, врача по общей   |         |         |         |

| гигиене, врача-паразитолога, врача по     |         |         |         |

| радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);|         |         |         |

| помощник энтомолога                       |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 3 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Медицинская сестра; медицинская сестра    |         |    0,05 |    4095 |

| палатная (постовая); медицинская сестра   |         |         |         |

| патронажная; медицинская сестра приемного |         |         |         |

| отделения (приемного покоя); медицинская  |         |         |         |

| сестра по физиотерапии; медицинская сестра|         |         |         |

| по приему вызовов и передаче их выездным  |         |         |         |

| бригадам; зубной техник; фельдшер по      |         |         |         |

| приему вызовов и передаче их выездным     |         |         |         |

| бригадам; медицинская сестра участковая;  |         |         |         |

| медицинский лабораторный техник;          |         |         |         |

| фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; |         |         |         |

| медицинская сестра пунктов (отделений)    |         |         |         |

| медицинской помощи на дому,               |         |         |         |

| медицинская сестра по массажу**           |         | 0,05-   |   4095- |

|                                           |         | 0,07**  |   4173**|

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 4 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Акушерка; фельдшер; операционная          |         |  0,09   |    4251 |

| медицинская сестра; медицинская сестра -  |         |         |         |

| анестезист; медицинская сестра            |         |         |         |

| процедурной; медицинская сестра           |         |         |         |

| перевязочной; медицинская сестра врача    |         |         |         |

| общей практики; медицинская сестра        |         |         |         |

| выездной бригады станций (отделений)      |         |         |         |

| скорой медицинской помощи;                |         |         |         |

| фельдшер-лаборант; зубной врач;           |         |         |         |

| медицинский технолог                      |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 5 квалификационный уровень                |         |         |         |

| Старшие: фармацевт, медицинская сестра,   |         |   0,14  |    4446 |

| акушерка, фельдшер, операционная          |         |         |         |

| медицинская сестра, зубной техник;        |         |         |         |

| заведующая молочной кухней; заведующий    |         |         |         |

| аптекой лечебно-профилактического         |         |         |         |

| учреждения; фельдшер, акушерка            |         |         |         |

| фельдшерско-акушерских пунктов, старший   |         |         |         |

| фельдшер выездных бригад станций          |         |         |         |

| (отделений) скорой медицинской помощи;    |         |         |         |

| заведующий производством учреждений       |         |         |         |

| (отделов, отделений, лабораторий)         |         |         |         |

| зубопротезирования; заведующий            |         |         |         |

| фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер |         |         |         |

| (акушерка, медицинская сестра);           |         |         |         |

| заведующий здравпунктом - фельдшер        |         |         |         |

| (медицинская сестра); заведующий          |         |         |         |

| медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)|         |         |         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

|      Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»       |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| 1 квалификационный уровень                |   4560  |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн,|         |    0,0  |   4560  |

| провизор-стажер                           |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 2 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Врачи-специалисты, провизор-технолог,     |         |    0,16 |    5290 |

| провизор-аналитик. Кроме врачей-          |         |         |         |

| специалистов, отнесенных к 3 и 4          |         |         |         |

| квалификационным уровням.                 |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 3 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры|         |    0,19 |    5426 |

| участковые; врачи-специалисты стационарных|         |         |         |

| подразделений лечебно-профилактических    |         |         |         |

| учреждений, станций (отделений) скорой    |         |         |         |

| медицинской помощи и учреждений социально-|         |         |         |

| медицинской экспертизы; врач отделения    |         |         |         |

| плановой экстренной консультативной помощи|         |         |         |

| станции(отделения) санитарной авиации,    |         |         |         |

| врачи общей практики (семейные врачи).    |         |         |         |

| Кроме врачей-специалистов, отнесенных     |         |         |         |

| к 4 квалификационному уровню.             |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 4 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Врачи-специалисты хирургического профиля, |         |    0,21 |    5518 |

| оперирующие в стационарах лечебно-        |         |         |         |

| профилактических учреждений; врач-        |         |         |         |

| трансфузиолог отделений гравитационной    |         |         |         |

| хирургии крови; врач анестезиолог-        |         |         |         |

| реаниматолог стационара лечебно-          |         |         |         |

| профилактического учреждения; врач-       |         |         |         |

| паталогоанатом; врач-неонатолог отделений |         |         |         |

| (палат) для новорожденных детей; старший  |         |         |         |

| врач; старший провизор; провизор          |         |         |         |

| контрольно-аналитической лаборатории;     |         |         |         |

| провизор: центра фармацевтического        |         |         |         |

| надзора, контроля качества и сертификации |         |         |         |

| лекарственных средств.                    |         |         |         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

|   Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных    |

|    подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим     |

|            образованием (врач-специалист, провизор)»                    |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| 1 квалификационный уровень                |    5800 |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Заведующий (начальник) структурным        |         |    0,0  |    5800 |

| подразделением (отделом, отделением,      |         |         |         |

| лабораторией, кабинетом, отрядом и др.).  |         |         |         |

| Кроме заведующих отделениями              |         |         |         |

| хирургического профиля стационаров.       |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| Заведующий (начальник) структурным        |         |    0,06 |    6148 |

| подразделением (отделом, отделением,      |         |         |         |

| лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)   |         |         |         |

| с числом должностей по штатному расписанию|         |         |         |

| свыше 80. Кроме заведующих отделениями    |         |         |         |

| хирургического профиля стационаров.       |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 2 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Заведующий отделением хирургического      |         |    0,11 |    6438 |

| профиля стационаров                       |         |         |         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

|     Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов    |

|      третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих     |

|                      предоставление социальных услуг»                   |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

| 1 квалификационный уровень                |  4125   |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Инструктор-методист по лечебной           |         |    0,0  |    4125 |

| физкультуре при стаже работы от           |         |         |         |

| 3-х до 7 лет                              |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |---------|---------|

| 2 квалификационный уровень                |         |         |         |

|-------------------------------------------|         |         |         |

| Инструктор-методист по лечебной           |         |   0,11* |   4537* |

| физкультуре при стаже работы              |         |         |         |

| от 7 до 10 лет*                           |         |         |         |

| Химик-эксперт учреждения здравоохранения; |         |    0,13 |    4661 |

| медицинский психолог, биолог, зоолог,     |         |         |         |

| энтомолог, эксперт-физик по контролю за   |         |         |         |

| источниками ионизирующих и неионизирующих |         |         |         |

| излучений                                 |         |         |         |

| Инструктор - методист по лечебной         |         |         |         |

| физкультуре при стаже работы свыше 10 лет |         |         |         |

|-------------------------------------------|---------|---------|---------|

Примечание.

* оклад по должности «сестра-хозяйка» с учетом коэффициента повышения 0,053 установлен в размере 3317 рублей;

** оклад по должности «медицинская сестра по массажу» с учетом коэффициента повышения 0,07 установлен в размере 4173 рубля;

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|    Профессиональные квалификационные группы     | Должностной оклад по  |

|                                                 | первому               |

|                                                 | квалификационному     |

|                                                 | уровню ПКГ, рублей    |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|«Должности работников учебно-вспомогательного    |         3250          |

| персонала первого уровня»                       |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| «Должности работников учебно-вспомогательного   |         3264          |

| персонала второго уровня»                       |                       |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| «Должности педагогических работников»           |         4152          |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

Повышение окладов по квалификационным уровням внутри ПКГ

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| Профессиональные квалификационные группы и      | Размер повышения      |

| квалификационные уровни                         | окладов               |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|   ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго   |

|                                 уровня»                                 |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| 2 квалификационный уровень                      |          0,10         |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

|              ПКГ «Должности педагогических работников»                  |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

| 2 квалификационный уровень                      |          0,05         |

| 3 квалификационный уровень                      |          0,10         |

| 4 квалификационный уровень                      |          0,15         |

|-------------------------------------------------|-----------------------|

Должностные оклады работников основного персонала педагогических работников

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

| Наименование должностей       | Должностной | Коэффициент | Должностной |

| входящих в профессиональные   |оклад по ПКГ,|  повышения  |   оклад с   |

| квалификационные группы       |    рублей   | окладов за  |   учетом    |

| и квалификационные уровни     |             |квалификации-| коэффициента|

|                               |             |онный уровень| повышения,  |

|                               |             |             |    рублей   |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

|  Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно- |

|              вспомогательного персонала первого уровня»                 |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

| 1 квалификационный уровень    |             |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Вожатый; помощник воспитателя,|    3250     |     0,00    |    3250     |

| секретарь учебной части       |             |             |             |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-  |

|              вспомогательного персонала второго уровня»                 |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

| 1 квалификационный уровень    |     3264    |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Младший воспитатель           |             |     0,00    |    3264     |

| Дежурный по режиму            |             |             |             |

|-------------------------------|             |-------------|-------------|

| 2 квалификационный уровень    |             |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Диспетчер образовательного    |             |     0,10    |    3592     |

| учреждения                    |             |             |             |

| Старший дежурный по режиму    |             |             |             |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

|   Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических    |

|                                работников»                              |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

| 1 квалификационный уровень    |             |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Инструктор по труду;          |             |     0,00    |    4152     |

| инструктор по физической      |             |             |             |

| культуре;                     |             |             |             |

| музыкальный руководитель;     |             |             |             |

| старший вожатый               |             |             |             |

|-------------------------------|             |-------------|-------------|

| 2 квалификационный уровень    |             |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Инструктор-методист;          |             |     0,05    |    4360     |

| концертмейстер; педагог       |             |             |             |

| дополнительного образования;  |             |             |             |

| педагог-организатор;          |             |             |             |

| социальный педагог;           |             |             |             |

| тренер-преподаватель          |             |             |             |

|-------------------------------|             |-------------|-------------|

| 3 квалификационный уровень    |    4152     |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| Воспитатель; мастер           |             |     0,10    |    4576     |

| производственного обучения;   |             |             |             |

| методист; педагог-психолог;   |             |             |             |

| старший инструктор-методист;  |             |             |             |

| старший педагог               |             |             |             |

| дополнительного образования;  |             |             |             |

| старший тренер-преподаватель  |             |             |             |

|-------------------------------|             |-------------|-------------|

| 4 квалификационный уровень    |             |             |             |

|-------------------------------|             |             |             |

| преподаватель (*);            |             |     0,15    |    4808     |

| преподаватель-организатор     |             |             |             |

| основ безопасности            |             |             |             |

| жизнедеятельности,            |             |             |             |

| руководитель физического      |             |             |             |

| воспитания; старший           |             |             |             |

| воспитатель; старший методист;|             |             |             |

| тьютор (**); учитель;         |             |             |             |

| учитель-дефектолог;           |             |             |             |

| учитель-логопед (логопед)     |             |             |             |

|-------------------------------|-------------|-------------|-------------|

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

| Должности, отнесенные к ПКГ | Наименование должностей |  Рекомендуемый  |

|                             |                         |   минимальный   |

|                             |                         |  размер оклада  |

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

| должности, отнесенные к ПКГ |                         |                 |

| «Должности технических      |                         |   3300 рублей   |

| исполнителей и артистов     |                         |                 |

| вспомогательного состава»   |                         |                 |

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

| должности, отнесенные к ПКГ | Руководитель кружка,    |                 |

| «Должности работников       | любительского           |   4350 рублей   |

| культуры, искусства и       | объединения, клуба по   |                 |

| кинематографии среднего     |интересам; аккомпаниатор;|                 |

| звена»                      | культорганизатор        |                 |

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

| должности, отнесенные к ПКГ | библиотекарь            |                 |

| «Должности работников       |                         |   5000 рублей   |

| культуры, искусства и       |                         |                 |

| кинематографии ведущего     |                         |                 |

| звена»                      |                         |                 |

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

| должности, отнесенные к ПКГ |                         |                 |

| «Должности руководящего     |                         |   5700 рублей   |

| состава учреждений культуры,|                         |                 |

| искусства и кинематографии» |                         |                 |

|-----------------------------|-------------------------|-----------------|

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2-х месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 9.4 настоящего приложения.

6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих их часовой тарифной ставки.

9. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в разделе 1 настоящего приложения.

10. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

11. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения) (со стационаром).

1.1. Учреждения: стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов, дом- интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда, специальный дом интернат (отделение) для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат, детский дом-интернат для умственно- отсталых детей, дом-интернат для детей с физическими недостатками), геронтологические центры, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов, профессиональные училища - центры реабилитации детей инвалидов и молодых инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

|-------------------------------------------|-----------------------------|

|   Группа по оплате труда руководителей    |     Число сметных коек      |

|-------------------------------------------|-----------------------------|

| I                                         | 401-500                     |

| II                                        | 301-400                     |

| III                                       | 251-300                     |

| IV                                        | 101-250                     |

| V                                         | 51-100                      |

| VI                                        | до 50                       |

|-------------------------------------------|-----------------------------|

1.2. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, имеющие в структуре стационарные отделения; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

|------------------|-----------------------------------------|------------|

| Группа по оплате | Число обслуживаемого детского населения,| Число      |

| труда            | нуждающегося в социальной защите        |сметных коек|

|------------------|-----------------------------------------|------------|

| I                | 10000                                   | свыше 50   |

| II               | 10000                                   | 31-50      |

| III              | 5000 до 10000                           | 16-30      |

| IV               | до 5000                                 | до 15      |

|------------------|-----------------------------------------|------------|

2. Отнесение учреждений (без стационара) к группам по оплате труда руководителей

2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых во всех структурных отделениях, кроме отделений срочного социального обслуживания по следующим показателям:

|------------------------|---------------------|

| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых |

|------------------------|---------------------|

| I                      | свыше 4000          |

| II                     | 3001-4000           |

| III                    | 2001-3000           |

| IV                     | 1501-2000           |

| V                      | 1001-1500           |

| VI                     | до 1000             |

|------------------------|---------------------|

2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

|------------------------|--------------------------------|

| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого населения |

|------------------------|--------------------------------|

| I                      | свыше 150000                   |

| II                     | 100001-150000                  |

| III                    | 50001-100000                   |

| IV                     | до 50000                       |

|------------------------|--------------------------------|

Примечания:

1. В случае создания нового учреждения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений социального обслуживания населения

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих образовательный процесс (далее - учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

|---|-----------------------------------|---------------------------|------------|

|   |            Показатели             |          Условия          | Количество |

|   |                                   |                           |   баллов   |

|---|-----------------------------------|---------------------------|------------|

|   |                 1                 |             2             |      3     |

|---|-----------------------------------|---------------------------|------------|

| 1.| Количество обучающихся            | из расчета за каждого     | 0,3        |

|   | (воспитанников) в учреждениях     |обучающегося (воспитанника)|            |

|   |                                   |                           |            |

| 2.| Превышение плановой (проектной)   | за каждые 50 чел. или     | 15         |

|   |наполняемости (по классам (группам)| каждые 2 класса (группы)  |            |

|   | или по количеству обучающихся) в  |                           |            |

|   | учреждениях и учреждениях         |                           |            |

|   | начального и профессионального    |                           |            |

|   | образования                       |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

| 3.| Количество работников в учреждении| - за каждого работника    | 1          |

|   |                                   | - дополнительно за каждого|            |

|   |                                   | работника, имеющего:      |            |

|   |                                   | первую квалификационную   | 0,5        |

|   |                                   | категорию,                |            |

|   |                                   | высшую квалификационную   | 1          |

|   |                                   | категорию                 |            |

|   |                                   |                           |            |

| 4.| Круглосуточное пребывание         |- за наличие до 4 групп с  | до 10 до 30|

|   | обучающихся (воспитанников)       | круглосуточным пребыванием|            |

|   | в учреждениях                     | воспитанников             |            |

|   |                                   | - 4 и более групп с       |            |

|   |                                   | круглосуточным пребыванием|            |

|   |                                   | воспитанников или в       |            |

|   |                                   | учреждениях, работающих   |            |

|   |                                   | в таком режиме            |            |

|   |                                   |                           |            |

| 5.| Наличие филиалов, УКП, интерната  | за каждое указанное       |            |

|   | при образовательном               | структурное подразделение |            |

|   | учреждении,                       | до 100 чел                 | до 20      |

|   | общежития,                        | от 100 до 200 чел.        | до 30      |

|   |                                   |                           |            |

| 6.|Наличие обучающихся (воспитанников)| из расчета за каждого     | 0,5        |

|   | с полным гособеспечением          | дополнительно             |            |

|   | в учреждениях                     |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

| 7.| Наличие в учреждениях спортивной  |                           |            |

|   |направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):|                           |            |

|   |- спортивно-оздоровительных групп  | - за каждую группу        | 5          |

|   | и групп начальной подготовки      | дополнительно             |            |

|   |- учебно-тренировочных групп       | - за каждого обучающегося | 0,5        |

|   |                                   | дополнительно             |            |

|   |- групп спортивного                |- за каждого обучающегося  | 2,5        |

|   | совершенствования                 | дополнительно             |            |

|   |- групп высшего спортивного        | - за каждого обучающегося | 4,5        |

|   | мастерства                        | дополнительно             |            |

|   |                                   |                           |            |

| 8.| Наличие оборудованных и           | за каждый класс           | до 10      |

|   | используемых в образовательном    |                           |            |

|   | процессе компьютерных классов     |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

| 9.| Наличие оборудованных и           | за каждый вид             | до 15      |

|   | используемых в образовательном    |                           |            |

|   | процессе: спортивной площадки,    |                           |            |

|   | стадиона, бассейна и других       |                           |            |

|   | спортивных сооружений (в          |                           |            |

|   | зависимости от их состояния и     |                           |            |

|   | степени использования)            |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

|10.|Наличие собственного оборудованного| за каждый вид             | до 15      |

|   |здравпункта, медицинского кабинета,|                           |            |

|   | оздоровительно-восстановительного |                           |            |

|   | центра; столовой                  |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

|11.| Наличие:                          | за каждую единицу         | до 3, но не|

|   | - автотранспортных средств,       |                           | более 20   |

|   | сельхозмашин, строительной и      |                           |            |

|   | другой самоходной техники на      |                           |            |

|   | балансе учреждения;               |                           |            |

|   | - другой учебной техники          | за каждую единицу         | до 20      |

|   |                                   |                           |            |

|12.| Наличие загородных объектов,      |                           | до 30      |

|   | находящихся на балансе учреждений |                           |            |

|   | (лагерей, баз отдыха, дач и др.)  | - в других случаях        | до 15      |

|   |                                   |                           |            |

|13.| Наличие учебно-опытных участков   | за каждый вид             | до 50      |

|   | (площадью не менее 0,5 га, а при  |                           |            |

|   | орошаемом земледелии - 0,25 га),  |                           |            |

|   | парникового хозяйства, подсобного |                           |            |

|   | сельского хозяйства, учебного     |                           |            |

|   | хозяйства, теплиц                 |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

|14.| Наличие собственных: котельной,   | за каждый вид             | до 20      |

|   | очистных и других сооружений,     |                           |            |

|   | жилых домов                       |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

|15.|Наличие обучающихся (воспитанников)| за каждого обучающегося   | 0,5        |

|   | в учреждениях, учреждениях        | (воспитанника)            |            |

|   | начального профессионального      |                           |            |

|   | образования, посещающих бесплатные|                           |            |

|   | секции, кружки, студии,           |                           |            |

|   | организованные этими учреждениями |                           |            |

|   | или на их базе                    |                           |            |

|   |                                   |                           |            |

|16.| Наличие в учреждениях (классах,   | за каждого обучающегося   | 1          |

|   | группах) общего назначения        | (воспитанника)            |            |

|   | обучающихся (воспитанников) со    |                           |            |

|   | специальными потребностями,       |                           |            |

|   | охваченных квалифицированной      |                           |            |

|   | коррекцией физического и          |                           |            |

|   | психического развития (кроме      |                           |            |

|   | специальных (коррекционных)       |                           |            |

|   | образовательных учреждений        |                           |            |

|   | (классов, групп) и дошкольных     |                           |            |

|   | образовательных учреждений (групп)|                           |            |

|   | компенсирующего вида)             |                           |            |

|---|-----------------------------------|---------------------------|------------|

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

|---|----------------------------------------|----------------------------|

| № |  Тип (вид) образовательного учреждения |     Группа, к которой      |

|п/п|                                        |  учреждение относится по   |

|   |                                        | оплате труда руководителей |

|   |                                        |       по сумме баллов      |

|---|----------------------------------------|------|------|-------|------|

|   |                                        |I гр. |II гр.|III гр.|IV гр.|

|   |                                        |------|------|-------|------|

| 1 |                  2                     |  3   |  4   |   5   |  6   |

|---|----------------------------------------|------|------|-------|------|

| 1.| Учреждения (начального                 | свыше|до 400| до 300|      |

|   | профессионального образования);        | 400  |      |       |      |

|---|----------------------------------------|------|------|-------|------|

| 2.| Образовательные учреждения для детей-  | свыше|до 350| до 250|до 150|

|   | сирот и детей, оставшихся без попечения| 350  |      |       |      |

|   | родителей, специальные (коррекционные) |      |      |       |      |

|   | образовательные учреждения для детей с |      |      |       |      |

|   | отклонениями в развитии,               |      |      |       |      |

|   | оздоровительные образовательные        |      |      |       |      |

|   | учреждения санаторного типа для детей, |      |      |       |      |

|   | нуждающихся в длительном лечении,      |      |      |       |      |

|   | специальные образовательные учреждения |      |      |       |      |

|   | для детей и подростков с девиантным    |      |      |       |      |

|   | поведением.                            |      |      |       |      |

|---|----------------------------------------|------|------|-------|------|

II. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год министерством труда и социальной защитой населения Ставропольского края на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителям контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Министерство туда и социальной защиты населения Ставропольского края имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение 11

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов:

1.1. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.

1.2. Чистка котлов в холодном состоянии.

1.3. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

1.4. Работы с применением ядохимикатов.

1.5. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

1.6. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

1.7. Вывоз мусора и нечистот.

1.8. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

1.9. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

1.10. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

1.11. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

1.12. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

1.13. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

1.14. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

1.15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

Приложение 12

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Совмещение профессий и должностей.

|-----|-------------------------------------|-----------------------------|

| № № | Наименование профессий и должностей |  Наименование профессий и   |

| п.п.|     работников, которым могут       |  должностей работников, по  |

|     |    устанавливаться доплаты за       | которым может производиться |

|     |            совмещение               |          совмещение         |

|-----|-------------------------------------|-----------------------------|

|  1  |                2                    |               3             |

|-----|-------------------------------------|-----------------------------|

|                            1.1. Врачебный персонал                      |

|-----|-------------------------------------|-----------------------------|

|  1. | Врачи всех наименований             | - врач-рентгенолог          |

|-----|-------------------------------------|-----------------------------|

|  2. | Врачи всех наименований (кроме      | - водитель автомобиля       |

|     |врача-руководителя и его заместителя)|                             |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|                       1.2. Средний медицинский персонал                 |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  1. | Зубной врач                        | - медицинская сестра,        |

|     |                                    | санитарка                    |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  2. | Фельдшер, акушерка                 | - акушерка, медицинская      |

|     |                                    | сестра                       |

|     |                                    | младшая медицинская сестра   |

|     |                                    | по уходу за больными,        |

|     |                                    | санитарка                    |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  3. | Фельдшер-лаборант, инструктор по   | - санитарка                  |

|     | лечебной физкультуре, инструктор по|                              |

|     | трудовой терапии, медицинский      |                              |

|     | регистратор, рентгенолаборант      |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  4. | Медицинская сестра (всех           | - рентгенолаборант, лаборант,|

|     | наименований) главная медицинская  | дезинфектор, младшая         |

|     | сестра                             | медицинская сестра по уходу  |

|     |                                    | за больными, санитарка, няня,|

|     |                                    | медицинский регистратор      |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  5. | Дезинфектор                        | - санитарка,                 |

|     |                                    | водитель автомобиля          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  6. | Инструктор по трудовой терапии     | - санитарка                  |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  7. | Инструктор по лечебной физкультуре | - санитарка                  |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  8. | Рентгенолаборант флюрографической  | - медицинский регистратор    |

|     | установки                          |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|                       1.3. Младший медицинский персонал                 |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  1. | Младшая медицинская сестра по уходу| - санитарка                  |

|     | за больными                        |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  2. | Сестра-хозяйка                     | - младшая медицинская сестра |

|     |                                    | по уходу за больными,        |

|     |                                    | санитарка, швея              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  3. | Санитарка                          | - младшая медицинская сестра |

|     |                                    | по уходу за больными,        |

|     |                                    | гардеробщик, истопник        |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|                                1.4. Служащие                            |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  1. | Агент по снабжению                 | - водитель автомобиля,       |

|     |                                    | грузчик, подсобный рабочий,  |

|     |                                    |экспедитор по перевозке грузов|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  2. | Библиотекарь                       | - аккомпаниатор,             |

|     |                                    | культорганизатор, уборщик    |

|     |                                    | служебных помещений          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  3. | Делопроизводитель                  | - архивариус, инспектор по   |

|     |                                    | кадрам машинистка            |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  4. | Инспектор по кадрам                | - машинистка,                |

|     |                                    | делопроизводитель            |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  5. | Секретарь-машинистка               | - делопроизводитель,         |

|     |                                    | инспектор по кадрам          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  6. | Экспедитор                         | - грузчик, подсобный рабочий |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  7. | Бухгалтер, не пользующийся правом  | - кассир                     |

|     | подписи                            |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  8. | Заведующий хозяйством              |- кладовщик, подсобный рабочий|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  9. | Культорганизатор                   |- аккомпаниатор, библиотекарь |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 10. | Экономист                          | - бухгалтер                  |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 11. | Техник                             | - киномеханик                |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 12. | Воспитатель                        | - няня, социальный работник, |

|     |                                    |инструктор по труду, санитарка|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 13. | Кассир                             |- делопроизводитель, бухгалтер|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 14. | Аккомпаниатор                      | -культорганизатор,           |

|     |                                    | библиотекарь, уборщик        |

|     |                                    | служебных помещений          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 15. | Диспетчер                          | - уборщик служебных помещений|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 16. | Юрисконсульт                       | - делопроизводитель,         |

|     |                                    | машинистка                   |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 17. | Заведующий складом                 | - грузчик, подсобный рабочий |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 18. | Инженер                            | - техник, профессии рабочих, |

|     |                                    | в т.ч. водители автомобилей  |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 19. | Техник                             | - профессии рабочих          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|                              1.5. Рабочие                               |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  1. | Грузчик, подсобный рабочий         | - агент по снабжению,        |

|     |                                    | экспедитор                   |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  2. | Гардеробщик                        | - санитарка, уборщик         |

|     |                                    | служебных помещений          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  3. | Водитель автомобиля, водитель      | - агент по снабжению,        |

|     | автомобиля, водитель               | экспедитор, грузчик,         |

|     |                                    | подсобный рабочий,           |

|     |                                    | дезинфектор, медрегистратор, |

|     |                                    |киномеханик, профессии рабочих|

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  4. | Дворник                            |- подсобный рабочий, садовник |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  5. | Истопник                           | - гардеробщик, уборщик       |

|     |                                    | служебных помещений          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  6. | Кастелянша                         |- машинист по стирке и ремонту|

|     |                                    | спецодежды, швея, уборщица   |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  7. | Киномеханик                        | - водитель автомобиля        |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  8. | Кладовщик                          | - дворник, подсобный рабочий,|

|     |                                    | швея, рабочий по обслуживанию|

|     |                                    | и текущему ремонту зданий,   |

|     |                                    | сооружений и оборудования    |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  9. | Лифтер                             | - подсобный рабочий, уборщик |

|     |                                    | служебных помещений          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 10. | Машинист по стирке и ремонту       | - уборщик служебных помещений|

|     | спецодежды                         | швея, истопник               |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 11. | Мойщик посуды                      | - чистильщик плодоовощей и   |

|     |                                    | картофеля, подсобный рабочий,|

|     |                                    | кухонный рабочий             |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 12. | Обувщик по ремонту обуви           | - подсобный рабочий          |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 13. | Официант                           | - мойщик посуды, подсобный   |

|     |                                    | рабочий, кухонный рабочий    |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 14. | Повар                              | - официант, мойщик посуды,   |

|     |                                    | кухонный рабочий, подсобный  |

|     |                                    | рабочий                      |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 15. | Садовник                           | - дворник, подсобный рабочий |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 16. | Рабочий по обслуживанию и текущему |- дворник, подсобный рабочий, |

|     | ремонту зданий, сооружений и       | садовник                     |

|     | оборудования                       |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 17. | Парикмахер                         | - санитарка                  |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 18. | Кухонный рабочий                   | - подсобный рабочий, мойщик  |

|     |                                    | посуды                       |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 19. | Диспетчер                          |- уборщик служебных помещений,|

|     |                                    | кладовщик                    |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|       2. Расширение зон обслуживания или объема выполняемых работ       |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  1. | Палатные медицинские сестры        |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  2. | Лаборанты                          |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  3. | Фельдшер                           |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  4. | Акушерка                           |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  5. | Дезинфектор                        |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  6. | Младшая медицинская сестра по уходу|                              |

|     | за больными                        |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  7. | Санитарка (всех наименований)      |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  8. | Социальные работники               |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

|  9. | Воспитатели                        |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 11. | Профессии рабочих, предусмотренные |                              |

|     | типовыми штатами государственных   |                              |

|     | учреждений социального обслуживания|                              |

|     | населения Ставропольского края,    |                              |

|     | утвержденные приказом министерства |                              |

|     | труда и социальной защиты населения|                              |

|     | Ставропольского края от 25 октября |                              |

|     | 2005 года № 120 «Об утверждении    |                              |

|     | норм социального обслуживания      |                              |

|     | населения в государственных        |                              |

|     | учреждениях социального            |                              |

|     | обслуживания населения             |                              |

|     | Ставропольского края»              |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 12. | Бухгалтер                          |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 13. | Инженер                            |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 14. | Техник                             |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

| 15. | Экономист                          |                              |

|-----|------------------------------------|------------------------------|

* В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. В Перечень, утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с представительным органом работников и ежегодному переутверждению он не подлежит.

Приложение 13

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников профессиональных училищ - центров реабилитации детей инвалидов и молодых инвалидов в дальнейшем улучшении качества подготовки квалифицированных рабочих кадров.

Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых работников.

1. Премирование работников производится за успешное выполнение планов подготовки квалифицированных рабочих кадров при развитии творческой инициативы и применении передовых методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество учебно-воспитательной работы с учащимися, а также выполнение плана производственной деятельности в соответствии с требованиями учебных программ.

2. Премирование работников за выполнение установленных показателей осуществляется в следующих размерах:

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

| № | Наименование |  Показатели премирования  |    Период    | Размеры   |

|п/п|  должностей  |                           | премирования | премий в%%|

|   |              |                           |  работников  |к минималь-|

|   |              |                           |              |ным окладам|

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

| 1 |      2       |            3              |      4       |     5     |

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

| 1.| Мастер произ-| 1. За полное и своевремен-|  За квартал  |  до 90%   |

|   | водственного | ное выполнение всеми уча- |              |           |

|   | обучения и   | щимися учебной группы     |              |           |

|   |старший мастер| (групп) учебного плана и  |              |           |

|   |              | программы производственно-|              |           |

|   |              | го обучения (утвержденного|              |           |

|   |              | перечня учебных работ) при|              |           |

|   |              | применении в процессе     |              |           |

|   |              | производственного обучения|              |           |

|   |              | высокопроизводительного   |              |           |

|   |              |инструмента, приспособлений|              |           |

|   |              |и передовых методов работы.|              |           |

|   |              | 2. За успешное выполнение |За учебный год| до 100%   |

|   |              | всеми учащимися учебной   |              | (включая  |

|   |              | группы (групп) итоговых   |              | премию за |

|   |              | проверочных работ, а по   |              | последний |

|   |              | окончании учебного заведе-|              | квартал)  |

|   |              | ния - сдачу выпускных     |              |           |

|   |              | квалификационных экзаменов|              |           |

|   |              |на установленный разряд или|              |           |

|   |              | звание, предусмотренные   |              |           |

|   |              | учебной программой (при   |              |           |

|   |              | соблюдении показателя     |              |           |

|   |              | премирования, указанного  |              |           |

|   |              | в п.1.                    |              |           |

|   |              | 3. За качественное выпол- |  За квартал  |10% от сумм|

|   |              | нение учебной группой     |              |выплачивае-|

|   |              | (группами деятельности    |              |мых учащим-|

|   |              | (утвержденного перечня    |              | ся, но не |

|   |              | учебных работ) в учебных  |              |более 90% к|

|   |              | мастерских и работ на     |              |должностно-|

|   |              |предприятиях в соответствии|              | му окладу |

|   |              | с требованиями учебных    |              |           |

|   |              | программ.                 |              |           |

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

| 2.| Директор,    | 1. За выполнение годового |              |  до 100%  |

|   | заместитель  | плана подготовки квалифи- |              |           |

|   | директора по | цированных рабочих (планов|              |           |

|   | учебно-произ-| приема и выпуска учащихся,|              |           |

|   | водственной, | установленных училищу на  |              |           |

|   | учебно-воспи-| данный календарный год) с |              |           |

|   | тательной    | учетом: успешной сдачи    |              |           |

|   | работе,      | учащимися учебных групп   |              |           |

|   | заместитель  |итоговых проверочных работ.|              |           |

|   | директора по | 2. Выполнения учебными    |              |           |

|   | хозяйственной| группами учебных планов и |              |           |

|   | части        | программ теоретического   |              |           |

|   |              | обучения с обеспечением   |              |           |

|   |              | применения в процессе     |              |           |

|   |              | обучения высокопроизводи- |              |           |

|   |              | тельного инструмента,     |              |           |

|   |              | приспособлений и передовых|              |           |

|   |              | методов труда.            |              |           |

|   |              |3. Успешной сдачи учащимися|              |           |

|   |              | учебных групп выпускных   |              |           |

|   |              | квалификационных экзаменов|              |           |

|   |              | на установленный разряд   |              |           |

|   |              | или звание.               |              |           |

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

| 3.| Те же        | За качественное выполнение|  За квартал  | 0,6% от   |

|   | должности, а | учебными группами планов  |              | сумм, вы- |

|   | также главный| производственной          |              | плаченных |

|   | инженер,     | деятельности (утвержденных|              | учащимся  |

|   | механик,     | перечней учебных работ) в |              | учебного  |

|   | начальник    | учебных мастерских и работ|              | заведения |

|   |гаража, техник| на предприятиях в         |              |           |

|   |              |соответствии с требованиями|              |           |

|   |              | учебных программ          |              |           |

|---|--------------|---------------------------|--------------|-----------|

3. Остальные работники из числа административно-хозяйственного и учебно-производственного персонала учреждения, не предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения, активно содействующие улучшению учебно-воспитательного процесса и качеству подготовки квалифицированных рабочих, могут премироваться в разовом порядке, но не более одного раза за полугодие в пределах 0,8 их минимального оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

4. Определение размеров премии работникам производится в процентах к их окладам по штатному расписанию, без учета повышений заработной платы за работу в пустынных и безводных местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и других компенсационных и стимулирующих выплат. Общий размер премии, выплачиваемый согласно настоящему положению одному работнику по всем показателям, не должен превышать 4,8 месячного оклада в год.

Порядок премирования и утверждения размера премий.

1. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным (полугодовым, годовым) результатам работы за фактически отработанное время. За периоды не относящиеся к фактически отработанному времени (например, за периоды основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, пребывания на курсах повышения квалификации, учебных сборах, временной нетрудоспособности), премии не начисляются.

По решению администрации учреждения, согласованному с представительным органом работников, выплата премии мастерам производственного обучения и старшим мастерам по показателям работы за квартал, может производиться ежемесячно, равными долями, начиная с месяца, следующего за отчетным периодом.

2. Премии утверждаются:

руководителям учреждений - министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края;

остальным работникам - руководителем учреждения.

3. Мастера производственного обучения, руководящие и другие работники учреждений премируются за выполнение всех предусмотренных настоящим Положением показателей премирования, за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для учреждения на финансовый год.

В исключительных случаях отчисления учащихся по ходатайствами педагогических советов учреждения или не сдачи отдельными учащимися итоговых проверочных работ и выпускных квалификационных экзаменов на установленный разряд (звание) вопрос о возможности премирования в соответствующих размерах руководителей учреждений рассматривается министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (руководителями учреждений в отношении работников, не относящихся к руководящему составу), с учетом конкретных обстоятельств (например, отчисление учащегося произведено после того, как исчерпаны все иные средства педагогического воздействия; учащемуся установлен пониженный разряд, несмотря на всестороннюю помощь и высококвалифицированный инструктаж со стороны мастера производственного обучения и др.), в том числе данных, характеризующих общий уровень учебно-воспитательной работы в учреждении (учебной группы) за 2-3 последних года.

4. Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края вправе лишать руководителей, а руководители учреждений старших мастеров, заместителей руководителя, мастеров производственного обучения и других работников, премий полностью или снижать размер премии за упущения в работе, кроме случаев, перечисленных в пункте 3, и грубые нарушения трудовой дисциплины самими работниками.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

Основанием для начисления и выплаты премий являются отчеты мастеров производственного обучения и других работников о выполнении показателей и условий премирования за соответствующий период, данные учебной части и бухгалтерской отчетности. Вопросы, связанные с выплатой премий работникам, рассматриваются администрацией учреждения совместно с представительным органом работников.

5. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.

6. Мастера производственного обучения, проводящие в предусмотренных действующим законодательством случаях обучение учащихся в двух учебных группах, премируются по каждой учебной группе в отдельности и при условии выполнения всех установленных показателей премирования по каждой группе производственного обучения пропорционально должностному окладу по одной группе и части должностного оклада, выплаченной по другой группе.

7. Расходы, связанные с премированием работников в соответствии с настоящим положением, производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований и за счет доходов от производственной деятельности. При этом фонд премирования мастеров производственного обучения и старших мастеров устанавливается в размере до 20 процентов от фонда заработной платы указанных работников, утвержденного на данный календарный год.

8. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы.

Приложение 14

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях, в соответствии с перечнем, прилагаемым к настоящему Порядку;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских, военных образовательных учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) и педагогических должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, образования системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательные учреждения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж непрерывной работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в, учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. В стаж непрерывной работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

- после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, социального обслуживания населения, образования и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского, педагогического персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двух месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, на любых должностях и образовательных учреждений.

5. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения или образовательных учреждений (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

6. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, социальной защиты и образования (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в период обучения в медицинских, социальных и педагогических высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских, социальных и педагогических образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.1. - 4.5., в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и образовательных учреждений за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

9.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

10. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Перечень образовательных учреждений, время работы в которых дает право работникам на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения ставропольского края.

|------------------------------------------------------------------|

|                        Наименование учреждений                   |

|------------------------------------------------------------------|

|Образовательные учреждения, в том числе образовательные учреждения|

|                 высшего профессионального образования            |

|------------------------------------------------------------------|

|        Высшие и средние военные образовательные учреждения       |

|------------------------------------------------------------------|

|   Образовательные учреждения дополнительного профессионального   |

|               образования (повышения квалификации)               |

|------------------------------------------------------------------|

Приложение 15

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

Системы премирования работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения), финансируемых за счет бюджетных средств, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, необходимо устанавливать с достаточно четкой регламентацией показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Как правило, для премирования работников целесообразно установить максимум 3-4 показателя премирования, для которых можно определить нормативные значения и единицы измерения, остальные показатели желательно включить в условия премирования, при нарушении которых премия может быть выплачена в уменьшенном размере. Ниже приведенные показатели и условия премирования для указанных выше категорий работников, а также проект Положения о премировании руководителей и специалистов учреждений, (отделений и структурных подразделений).

Примерные показатели и условия премирования руководителя учреждения

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

| Показатели  |   Единица    |    Формула   | Нормативный  |   Источники  |

|             |  измерения   |   расчета    |  (плановый)  | информации / |

|             |              |              |   уровень    |Частота оценки|

|             |              |              |  показателя  |  показателя  |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|                    Основные показатели премирования                     |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|             |              |              |              |              |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|             |              |              |              |              |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|             |              |              |              |              |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

|             |              |              |              |              |

|-------------|--------------|--------------|--------------|--------------|

Согласовано Утверждено

представительный орган приказом директора _________

работников учреждения наименование учреждения

от ____________ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников__________________________________________

наименование учреждения (отделения, подразделения)

за основные результаты деятельности, в том числе за счет внебюджетных средств

I. Общие нормы

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников _____________________________________________

наименование учреждения (отделения, подразделения)

в выполнении объемных и качественных показателей деятельности учреждения (организации) в целом, его структурных подразделений и отдельных рабочих мест, обеспечивающих качественное и своевременное оказание населению (клиентам) социальных услуг.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Методическими рекомендациями по введению в федеральных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 22.10.2007 № 663.

1.3. Источником для выплаты премий за основные результаты деятельности является фонд оплаты труда учреждения, сформированный за счет всех источников формирования.

1.4. На премирование работников за основные результаты деятельности в целом за год направляются средства в размере _____% от годового фонда оплаты по окладам (тарифным ставкам) учреждения.

1.5. Размер средств, направляемых на премирование за основные результаты деятельности из фонда оплаты труда учреждения, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения и по рабочим местам, не входящим в структурные подразделения, дифференцированно с учетом значимости вида деятельности, объема получаемых доходов и доли в них средств на оплату труда, фактических результатов по выполнению объемных и качественных показателей деятельности подразделений и отдельных мест.

1.6. Премии руководителям подразделений начисляются по показателям деятельности соответствующих подразделений.

1.7. Премии работникам, не занимающим руководящие должности, начисляются по результатам их работы. В том случае, когда результаты отдельного работника установить невозможно, премирование производится по показателям коллективной (совместной) деятельности или по результатам деятельности структурного подразделения.

II. Показатели и условия премирования

2.1. Показатель премирования - результат деятельности, за достижение которого, работникам, включенным в круг премируемых, начисляется премия в установленном размере.

2.2. Условие премирования основное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого разрешает (не разрешает) производить начисление премии за достигнутый показатель премирования.

Условие премирования дополнительное - результат деятельности, достижение (недостижение) которого может повысить (понизить в заранее оговоренном размере величину премии, начисленной работнику.

2.3. Показатели и условия премирования нацеливают трудовую деятельность работников на достижение результатов, характеризующих эффективность и качество их деятельности.

2.4. Директор, его заместители и главный бухгалтер премируются за достижение следующих показателей (указываются показатели премирования, его периодичность и размеры начисляемых премий):

|------------------|------------------|------------------|----------------|

|   Наименование   |   Нормативная    |  Периодичность   | Размер премии  |

|   показателя     |    величина      |  премирования    | за выполнение  |

|                  |   показателя     |                  |   показателя   |

|------------------|------------------|------------------|----------------|

|                  |                  |                  |                |

|------------------|------------------|------------------|----------------|

Основными условиями премирования являются: (указываются условия премирования)

|------------------------|-----------------------|------------------------|

| Наименование показателя| Нормативная величина  |      Периодичность     |

|                        |       показателя      |      премирования      |

|------------------------|-----------------------|------------------------|

|                        |                       |                        |

|------------------------|-----------------------|------------------------|

Дополнительными условиями премирования являются: (указываются условия премирования)

|------------------|------------------|------------------|----------------|

|   Наименование   |   Нормативная    |  Периодичность   |Размер повышения|

|   показателя     |    величина      |  премирования    |  (понижения)   |

|                  |   показателя     |                  |     премии     |

|------------------|------------------|------------------|----------------|

|                  |                  |                  |                |

|------------------|------------------|------------------|----------------|

2.5. Руководители структурных подразделений премируются за выполнение показателей деятельности, установленных соответствующему структурному подразделению.

2.6. Специалисты учреждений премируются за выполнение показателей деятельности, характеризующих успешность выполнения их работы лично или в составе коллектива.

2.7. Все показатели и условия, используемые в системе премирования за основные результаты деятельности, обеспечиваются оперативным учетом, гарантирующих отражение результатов деятельности. Организация достоверного учета результатов основной деятельности возлагается на руководителей подразделений и на административный персонал учреждения.

III. Прочие положения

3.1. Работники, допустившие грубые упущения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объеме предоставляемых услуг (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, пренебрежение к потребностям обслуживаемых и т.п.) не включаются в число премируемых работников.

3.2. Качество достигнутых работником результатов может понижаться в случаях отдельных случайных упущений, не имеющих существенных последствий для работы учреждения.

В этих случаях размеры начисляемой премии снижаются на 5-10 процентов.

3.3. Премии работникам за основные результаты деятельности выплачиваются вместе с окончательным расчетом с работником за соответствующий месяц (возможный вариант - вместе с авансовым за последующий расчетный период).

3.4.Выплата премий за основные результаты деятельности оформляется приказом руководителя учреждения.

3.5. Положение о премировании вводится с (указывается дата- день, месяц, год) и действует до 31 декабря _______года.

Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты:

премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

Основным показателем деятельности руководителей учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению надзорной деятельности.

Показатели оценки деятельности:

1. Подготовка кадров высшей квалификации, подготовка и закрепление кадров молодых специалистов.

2. Формирование и подготовка резерва на замещение должностей руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения.

3. Эффективный контроль за своевременностью предоставления планов и отчетов о результатах работы и соответствия их требованиям утвержденных календарных планов.

4. Эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на проведение научных исследований.

5. Разработка локальных нормативных правовых актов по учреждению.

6. Увеличение доли внебюджетных средств в затратах на проводимые исследования и разработки, выполняемые с целью обеспечения государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

7. Внедрение передового опыта работы в практическую деятельность государственных учреждений социального обслуживания населения.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения.

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| № |     Показатели     | Единица измерения  |  Нормативный  |    Источники     |   Частота оценки   |

|п/п|                    |                    |  (плановый)   |   информации /   |     показателя,    |

|   |                    |                    |    уровень    |   периодичность  |  ответственный за  |

|   |                    |                    |   показателя  | оценки качества  | оценку показателя  |

|   |                    |                    |               | выполняемых работ|                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 1.| Обоснованные жалобы|  Количество жалоб  |   Отсутствие  |   Журнал учета   | Заведующий         |

|   | на объем и (или)   |                    |               |    ежемесячно    | отделением         |

|   | качество           |                    |               |                  | (ответственный),   |

|   | предоставляемых    |                    |               |                  | заместитель        |

|   | социальных услуг   |                    |               |                  | руководителя       |

|   | со стороны         |                    |               |                  |                    |

|   | обслуживаемых      |                    |               |                  |                    |

|   | граждан            |                    |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 2.| Качество ведения   | Процент            | 100 процентов | Реабилитационные | заведующий         |

|   | документации       | Число:             |               |карты, процедурные| отделением         |

|   |                    | реабилитационных   |               |  листы клиентов  | (ответственный)    |

|   |                    | карт, процедурных  |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   |                    | листов с           |               |                  | руководителя по    |

|   |                    | недостатками в     |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | оформлении к общему|               |                  |(ответственный)     |

|   |                    | числу карт, листов |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 3.| Полнота охвата     | Процент            | 100 процентов | Процедурные листы| заведующий         |

|   | медицинским        | Число граждан      |               | обслуживаемого,  | отделением         |

|   | обслуживанием      | пожилого возраста  |               |   журнал учета   | (ответственный)    |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов,       |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   |возраста и инвалидов| охваченных         |               |                  | руководителя по    |

|   | (проведение        | медицинским        |               |                  | виду деятельности  |

|   |углубленного осмотра| наблюдением, к     |               |                  | (ответственный)    |

|   | медосмотра не менее| общему числу       |               |                  |                    |

|   | 1 раз в год)       | подлежащих         |               |                  |                    |

|   |                    | медицинскому       |               |                  |                    |

|   |                    | наблюдению         |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 4.| Полнота охвата     | Процент            |    75-100;    | Реабилитационная | заведующий         |

|   | реабилитационными  | Число граждан      |     50-75;    |      карта       | отделением         |

|   | мероприятиями      | пожилого возраста  |    менее 50   | обслуживаемого,  | (ответственный)    |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов,       |   процентов   |   журнал учета   | заместитель        |

|   |возраста и инвалидов| охваченных         |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   |                    | реабилитационными  |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | мероприятиями, к   |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | общему числу       |               |                  |                    |

|   |                    | подлежащих к       |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации       |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 5.| Полнота охвата     | Процент            |    50-100     |   Журнал учета   | заведующий         |

|   | граждан пожилого   | Число граждан      |     25-50     |    ежемесячно    | отделением         |

|   |возраста и инвалидов| пожилого возраста  |   менее 25    |                  | (ответственный)    |

|   | трудотерапией от   | и инвалидов от     |   процентов   |                  | заместитель        |

|   | общего числа       | общего числа       |               |                  | руководителя по    |

|   | престарелых и      | граждан учреждения |               |                  | виду деятельности  |

|   | инвалидов          |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 6.| Результативность   | Процент            |    75-100;    | Реабилитационная | заведующий         |

|   | оказываемой        | Число:             |     50-75;    |      карта       | отделением         |

|   | социальной         |- граждан пожилого  |   менее 50    | обслуживаемого,  | (ответственный)    |

|   | реабилитации у     | возраста           |   процентов   |   журнал учета   | заместитель        |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов, у     |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   |возраста и инвалидов| которых            |               |                  | виду деятельности  |

|   | утративших         | восстановлены      |               |                  | (ответственный)    |

|   | способность к      | способности к      |               |                  |                    |

|   | самообслуживанию   | самообслуживанию   |               |                  |                    |

|   |                    |(бытовые навыки), от|               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    |прошедших социальную|               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию;      |               |                  |                    |

|   |                    | - граждан пожилого |               |                  |                    |

|   |                    | возраста и         |               |                  |                    |

|   |                    | инвалидов,         |               |                  |                    |

|   |                    | адаптированных к   |               |                  |                    |

|   |                    | пребыванию в       |               |                  |                    |

|   |                    | социально значимых |               |                  |                    |

|   |                    | местах (магазин,   |               |                  |                    |

|   |                    | почта, аптека,     |               |                  |                    |

|   |                    | транспорт), от     |               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    |прошедших социальную|               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию;      |               |                  |                    |

|   |                    | - граждан пожилого |               |                  |                    |

|   |                    | возраста и         |               |                  |                    |

|   |                    |инвалидов, у которых|               |                  |                    |

|   |                    | восстановлены      |               |                  |                    |

|   |                    | способности        |               |                  |                    |

|   |                    | контролировать свое|               |                  |                    |

|   |                    | поведение          |               |                  |                    |

|   |                    | (способность к     |               |                  |                    |

|   |                    | осознанию себя и   |               |                  |                    |

|   |                    | адекватному        |               |                  |                    |

|   |                    | поведению с учетом |               |                  |                    |

|   |                    | социально-правовых |               |                  |                    |

|   |                    |и морально-этических|               |                  |                    |

|   |                    | норм), от общего   |               |                  |                    |

|   |                    | числа прошедших    |               |                  |                    |

|   |                    | социальную         |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию       |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 7.| Уровень            | Число граждан с    |    75-100;    |  Отчеты, журнал  | заведующий         |

|   | продолжительности  | продолжительностью |     50-75;    | или форма учета  | отделением         |

|   | жизни              | до 90 лет в        |    менее 50   |     годовая      | (ответственный)    |

|   |                    | сравнении с        |   процентов   |                  | заместитель        |

|   |                    | предшествующими    |               |                  | руководителя по    |

|   |                    | периодами          |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 8.| Уровень смертности |   Число случаев    | Отсутствие по |  Отчеты, журнал  | заведующий         |

|   |                    |                    | сравнению с   | или форма учета  | отделением         |

|   |                    |                    |предшествующими|                  | (ответственный)    |

|   |                    |                    |   периодами   |                  | заместитель        |

|   |                    |                    |               |                  | руководителя по    |

|   |                    |                    |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

Оценка: отлично - 100 процентов; хорошо - 75-100 процентов; удовлетворительно- 50 - 75 процентов; неудовлетворительно - менее 50 процентов.

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| № |     Показатели     | Единица измерения  |  Нормативный  |    Источники     |   Частота оценки   |

|п/п|                    |                    |  (плановый)   |   информации /   |     показателя,    |

|   |                    |                    |    уровень    |   периодичность  |  ответственный за  |

|   |                    |                    |   показателя  | оценки качества  | оценку показателя  |

|   |                    |                    |               | выполняемых работ|                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 1.| Обоснованные жалобы|  Количество жалоб  |   Отсутствие  |   Журнал учета   | Заведующий         |

|   | на объем и (или)   |                    |               |    ежемесячно    | отделением         |

|   | качество           |                    |               |                  | (ответственный),   |

|   | предоставляемых    |                    |               |                  | заместитель        |

|   | гарантированных    |                    |               |                  | руководителя по    |

|   | социальных услуг   |                    |               |                  | виду деятельности  |

|   | со стороны         |                    |               |                  | (ответственный)    |

|   | обслуживаемых      |                    |               |                  |                    |

|   |граждан или законных|                    |               |                  |                    |

|   | представителей     |                    |               |                  |                    |

|   | обслуживаемых      |                    |               |                  |                    |

|   | граждан            |                    |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 2.| Качество ведения   | Процент            | 100 процентов | Реабилитационные | заведующий         |

|   | документации       | Число:             |               |карты, процедурные| отделением         |

|   |                    | реабилитационных   |               |  листы клиентов  | (ответственный)    |

|   |                    | карт, процедурных  |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   |                    | листов с           |               |                  | руководителя по    |

|   |                    | недостатками в     |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | оформлении к общему|               |                  |(ответственный)     |

|   |                    | числу карт, листов |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 3.| Полнота охвата     | Процент            | 100 процентов | Процедурные листы| заведующий         |

|   | медицинским        | Число детей -      |               | обслуживаемого,  | отделением         |

|   | обслуживанием      | инвалидов,         |               |   журнал учета   | (ответственный)    |

|   | детей-инвалидов    | охваченных         |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   | (проведение        | медицинским        |               |                  | руководителя по    |

|   |углубленного осмотра| наблюдением, к     |               |                  | виду деятельности  |

|   | медосмотра не менее| общему числу       |               |                  | (ответственный)    |

|   | 1 раз в год)       | подлежащих         |               |                  |                    |

|   |                    | медицинскому       |               |                  |                    |

|   |                    | наблюдению         |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 4.| Полнота охвата     | Процент            | 75-100;       | Реабилитационная | Заведующий         |

|   | медико-социальной  | Число детей -      | 50-75;        |       карта      | отделением         |

|   | реабилитацией      | инвалидов,         | менее 50      |  обслуживаемого, | (ответственный)    |

|   | детей - инвалидов  | охваченных         | процентов     |   журнал учета   | заместитель        |

|   |                    | реабилитационными  |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   |                    | мероприятиями, к   |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | общему числу       |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | подлежащих к       |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации       |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 5.| Полнота охвата     | Процент            | 75-100;       | Реабилитационная | Заведующий         |

|   | рекреационными     | Число детей -      | 50-75;        |       карта      | отделением         |

|   | мероприятиями      | инвалидов,         | менее 50      |  обслуживаемого, | (ответственный)    |

|   | детей-инвалидов, от| принявших участие в| процентов     |   журнал учета   | заместитель        |

|   | общего числа детей,| конкурсах,         |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   | подлежащих данному | олимпиадах и в     |               |                  | виду деятельности  |

|   | типу реабилитации  | спортивных         |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | соревнованиях, в   |               |                  |                    |

|   |                    | художественной     |               |                  |                    |

|   |                    | самодеятельности, к|               |                  |                    |

|   |                    | общему числу       |               |                  |                    |

|   |                    |подлежащих к данному|               |                  |                    |

|   |                    | типу реабилитации. |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 6.| Полнота охвата     | Процент            | 100 процентов |   Журнал учета   | Заведующий         |

|   | детей - инвалидов  | Число              |               |    ежемесячно    | отделением         |

|   | трудотерапией от   | детей - инвалидов, |               |                  | (ответственный)    |

|   | общего числа       | которые могут      |               |                  | заместитель        |

|   | престарелых и      | работать по        |               |                  | руководителя по    |

|   | инвалидов          | заключению врача   |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 7.| Результативность   | Процент            | 75-100;       | Реабилитационная | Заведующий         |

|   | оказываемой медико-| Число:             | 50-75;        |       карта      | отделением         |

|   | социальной         |- детей - инвалидов,| менее 50      |  обслуживаемого, | (ответственный)    |

|   | детей - инвалидов, | или компенсацией   |               |   журнал учета   | заместитель        |

|   | утративших         | функций верхних    |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   | способность к      | конечностей, от    |               |                  | виду деятельности  |

|   | самообслуживанию   | общего числа,      |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | нуждающихся в этом |               |                  |                    |

|   |                    | виде реабилитации; |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | у которых          |               |                  |                    |

|   |                    | восстановлены      |               |                  |                    |

|   |                    | (сформированы)     |               |                  |                    |

|   |                    | навыки передвижения|               |                  |                    |

|   |                    | (ходьбы), от общего|               |                  |                    |

|   |                    | числа нуждающихся в|               |                  |                    |

|   |                    | этом виде          |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации;      |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | у которых          |               |                  |                    |

|   |                    | восстановлены      |               |                  |                    |

|   |                    | (сформированы)     |               |                  |                    |

|   |                    | навыки пользования |               |                  |                    |

|   |                    | коляской, от общего|               |                  |                    |

|   |                    | числа нуждающихся в|               |                  |                    |

|   |                    | этом виде          |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации;      |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | у которых          |               |                  |                    |

|   |                    | восстановлены      |               |                  |                    |

|   |                    | (сформированы)     |               |                  |                    |

|   |                    | навыки коммуникации|               |                  |                    |

|   |                    |(устранение дефектов|               |                  |                    |

|   |                    |речи и артикуляции),|               |                  |                    |

|   |                    | от общего числа    |               |                  |                    |

|   |                    | нуждающихся в этом |               |                  |                    |

|   |                    | виде реабилитации  |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

|   | Результативность   | Процент            | 75-100;       | Реабилитационная | Заведующий         |

|   | оказываемой        | Число:             | 50-75;        |       карта      | отделением         |

|   | социальной         |- детей - инвалидов,| менее 50      |  обслуживаемого, | (ответственный)    |

|   | реабилитации,      | прошедших обучение | процентов     |   журнал учета   | заместитель        |

|   | формирования       | и закрепление      |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   | (восстановление)   | навыков принятия   |               |                  | виду деятельности  |

|   | социальных навыков | пищи, от общего    |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | числа нуждающихся в|               |                  |                    |

|   |                    | этом виде          |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации;      |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | прошедших обучение |               |                  |                    |

|   |                    | культурно-         |               |                  |                    |

|   |                    | гигиеническим      |               |                  |                    |

|   |                    | навыкам (умывание, |               |                  |                    |

|   |                    | пользование душем, |               |                  |                    |

|   |                    |туалетом), от общего|               |                  |                    |

|   |                    | числа нуждающихся в|               |                  |                    |

|   |                    | этом виде          |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации;      |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | у которых в период |               |                  |                    |

|   |                    | пребывания в       |               |                  |                    |

|   |                    | учреждении         |               |                  |                    |

|   |                    |сформированы бытовые|               |                  |                    |

|   |                    |навыки и способности|               |                  |                    |

|   |                    | к самообслуживанию |               |                  |                    |

|   |                    |(умение пользоваться|               |                  |                    |

|   |                    | телефоном, плитой, |               |                  |                    |

|   |                    | электричеством,    |               |                  |                    |

|   |                    | одевание, уборка   |               |                  |                    |

|   |                    | помещений, мытье   |               |                  |                    |

|   |                    | посуды), от общего |               |                  |                    |

|   |                    | числа нуждающихся в|               |                  |                    |

|   |                    | этом виде          |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации;      |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | адаптированных к   |               |                  |                    |

|   |                    | пребыванию в       |               |                  |                    |

|   |                    | социально значимых |               |                  |                    |

|   |                    | местах (магазин,   |               |                  |                    |

|   |                    | почта, аптека,     |               |                  |                    |

|   |                    | транспорт), от     |               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    | нуждающихся в этом |               |                  |                    |

|   |                    | виде реабилитации  |               |                  |                    |

|   |                    |- детей - инвалидов,|               |                  |                    |

|   |                    | адаптированных к   |               |                  |                    |

|   |                    | пребыванию в       |               |                  |                    |

|   |                    | социально значимых |               |                  |                    |

|   |                    | местах (магазин,   |               |                  |                    |

|   |                    | почта, аптека,     |               |                  |                    |

|   |                    | транспорт), от     |               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    | нуждающихся в этом |               |                  |                    |

|   |                    | виде реабилитации. |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

Оценка: отлично - 100 процентов; хорошо - 75-100 процентов; удовлетворительно- 50 - 75 процентов; неудовлетворительно - менее 50 процентов.

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| № |     Показатели     | Единица измерения  |  Нормативный  |    Источники     |   Частота оценки   |

|п/п|                    |                    |  (плановый)   |   информации /   |     показателя,    |

|   |                    |                    |    уровень    |   периодичность  |  ответственный за  |

|   |                    |                    |   показателя  | оценки качества  | оценку показателя  |

|   |                    |                    |               | выполняемых работ|                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 1.| Обоснованные жалобы|  Количество жалоб  |   Отсутствие  |   Журнал учета   | Заведующий         |

|   | на объем и (или)   |                    |               |    ежемесячно    | отделением         |

|   | качество           |                    |               |                  | (ответственный),   |

|   | предоставляемых    |                    |               |                  | заместитель        |

|   | гарантированных    |                    |               |                  | руководителя       |

|   | социальных услуг   |                    |               |                  |                    |

|   | со стороны         |                    |               |                  |                    |

|   | обслуживаемых      |                    |               |                  |                    |

|   |граждан или законных|                    |               |                  |                    |

|   | представителей     |                    |               |                  |                    |

|   | обслуживаемых      |                    |               |                  |                    |

|   | граждан            |                    |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 2.| Качество ведения   | Процент            | 100 процентов | Реабилитационные | заведующий         |

|   | документации       | Число:             |               |карты, процедурные| отделением         |

|   |                    | реабилитационных   |               |  листы клиентов  | (ответственный)    |

|   |                    | карт, процедурных  |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   |                    | листов с           |               |                  | руководителя по    |

|   |                    | недостатками в     |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | оформлении к общему|               |                  |(ответственный)     |

|   |                    | числу карт, листов |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 3.| Полнота охвата     | Процент            | 100 процентов | Процедурные листы| заведующий         |

|   | медицинским        | Число граждан      |               | обслуживаемого,  | отделением         |

|   | обслуживанием      | пожилого возраста  |               |   журнал учета   | (ответственный)    |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов,       |               |    ежемесячно    | заместитель        |

|   |возраста и инвалидов| охваченных         |               |                  | руководителя по    |

|   | (проведение        | медицинским        |               |                  | виду деятельности  |

|   |углубленного осмотра| наблюдением, к     |               |                  | (ответственный)    |

|   | медосмотра не менее| общему числу       |               |                  |                    |

|   | 1 раз в год)       | подлежащих         |               |                  |                    |

|   |                    | медицинскому       |               |                  |                    |

|   |                    | наблюдению         |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 4.| Полнота охвата     | Процент            |    75-100;    | Реабилитационная | заведующий         |

|   | реабилитационными  | Число граждан      |     50-75;    |      карта       | отделением         |

|   | мероприятиями      | пожилого возраста  |    менее 50   | обслуживаемого,  | (ответственный)    |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов,       |   процентов   |   журнал учета   | заместитель        |

|   |возраста и инвалидов| охваченных         |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   |                    | реабилитационными  |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    | мероприятиями, к   |               |                  | (ответственный)    |

|   |                    | общему числу       |               |                  |                    |

|   |                    | подлежащих к       |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитации       |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 5.| Полнота охвата     | Процент            | 100 процентов |   Журнал учета   | заведующий         |

|   | граждан пожилого   | Число граждан      |               |    ежемесячно    | отделением         |

|   |возраста и инвалидов| пожилого возраста  |               |                  | (ответственный)    |

|   | трудотерапией от   |и инвалидов, которые|               |                  | заместитель        |

|   | общего числа       | могут работать по  |               |                  | руководителя по    |

|   | престарелых и      | заключению врача   |               |                  | виду деятельности  |

|   | инвалидов          |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 6.| Результативность   | Процент            |    75-100;    | Реабилитационная | заведующий         |

|   | оказываемой        | Число:             |     50-75;    |      карта       | отделением         |

|   | социальной         |- граждан пожилого  |   менее 50    | обслуживаемого,  | (ответственный)    |

|   | реабилитации у     | возраста           |   процентов   |   журнал учета   | заместитель        |

|   | граждан пожилого   | и инвалидов, у     |               |    ежемесячно    | руководителя по    |

|   |возраста и инвалидов| которых            |               |                  | виду деятельности  |

|   | утративших         | восстановлены      |               |                  | (ответственный)    |

|   | способность к      | способности к      |               |                  |                    |

|   | самообслуживанию   | самообслуживанию   |               |                  |                    |

|   |                    |(бытовые навыки), от|               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    |прошедших социальную|               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию;      |               |                  |                    |

|   |                    | - граждан пожилого |               |                  |                    |

|   |                    | возраста и         |               |                  |                    |

|   |                    | инвалидов,         |               |                  |                    |

|   |                    | адаптированных к   |               |                  |                    |

|   |                    | пребыванию в       |               |                  |                    |

|   |                    | социально значимых |               |                  |                    |

|   |                    | местах (магазин,   |               |                  |                    |

|   |                    | почта, аптека,     |               |                  |                    |

|   |                    | транспорт), от     |               |                  |                    |

|   |                    | общего числа       |               |                  |                    |

|   |                    |прошедших социальную|               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию;      |               |                  |                    |

|   |                    | - граждан пожилого |               |                  |                    |

|   |                    | возраста и         |               |                  |                    |

|   |                    |инвалидов, у которых|               |                  |                    |

|   |                    | восстановлены      |               |                  |                    |

|   |                    | способности        |               |                  |                    |

|   |                    | контролировать свое|               |                  |                    |

|   |                    | поведение          |               |                  |                    |

|   |                    | (способность к     |               |                  |                    |

|   |                    | осознанию себя и   |               |                  |                    |

|   |                    | адекватному        |               |                  |                    |

|   |                    | поведению с учетом |               |                  |                    |

|   |                    | социально-правовых |               |                  |                    |

|   |                    |и морально-этических|               |                  |                    |

|   |                    | норм), от общего   |               |                  |                    |

|   |                    | числа прошедших    |               |                  |                    |

|   |                    | социальную         |               |                  |                    |

|   |                    | реабилитацию       |               |                  |                    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

| 7.| Уровень смертности |   Число случаев    | Отсутствие по |  Отчеты, журнал  | заведующий         |

|   |                    |                    | сравнению с   | или форма учета  | отделением         |

|   |                    |                    |предшествующими|                  | (ответственный)    |

|   |                    |                    |   периодами   |                  | заместитель        |

|   |                    |                    |               |                  | руководителя по    |

|   |                    |                    |               |                  | виду деятельности  |

|   |                    |                    |               |                  | (ответственный)    |

|---|--------------------|--------------------|---------------|------------------|--------------------|

Оценка: отлично - 100 процентов; хорошо - 75-100 процентов; удовлетворительно- 50 - 75 процентов; неудовлетворительно - менее 50 прцентов.

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| № |        Показатели            |    Единица измерения    |  Нормативный  | Источники информации/| Частота оценки |

|п/п|                              |                         |  (плановый)   | периодичность оценки |   показателя,  |

|   |                              |                         |    уровень    | качества выполняемых |ответственный за|

|   |                              |                         |   показателя  |         работ        |     оценку     |

|   |                              |                         |               |                      |   показателя   |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |     Для всех структурных подразделений учреждения                                                              |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 1.| Обоснованные жалобы на объем | Количество жалоб        | Отсутствие    | Журнал учета         | Заведующий     |

|   | и (или) качество             |                         |               | ежемесячно           | отделением     |

|   | предоставляемых              |                         |               |                      |(ответственный),|

|   | гарантированных социальных   |                         |               |                      | заместитель    |

|   | услуг со стороны             |                         |               |                      | руководителя   |

|   | обслуживаемых граждан        |                         |               |                      |                |

|   | пожилого возраста и инвалидов|                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 2.| Качество ведения документации| Процент                 | 100 процентов |  Реабилитационные    | заведующий     |

|   |                              | Число                   |               |       карты,         | отделением     |

|   |                              | реабилитационных карт,  |               |   процедурные листы  |(ответственный) |

|   |                              | процедурных листов с    |               |       клиентов       | заместитель    |

|   |                              |недостатками в оформлении|               |      ежемесячно      | руководителя   |

|   |                              | к общему числу карт,    |               |                      | по виду        |

|   |                              | листов                  |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |      Обслуживание на дому                                                                                      |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 3.| Полнота охвата включенных в  | Процент                 | 75-100;       |    Журнал учета      | заведующий     |

|   | перечень гарантированных и   | Число                   | 50-75;        |     ежемесячно       | отделением     |

|   | дополнительных услуг         | услуг, включенных в     | менее 50      |                      |(ответственный) |

|   |оказываемых гражданам пожилого| перечень гарантированных| процентов     |                      | заместитель    |

|   | возраста и инвалидов         | и дополнительных услуг, |               |                      | руководителя   |

|   |                              | от общего числа услуг   |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      |(ответственный) |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 4.| Удовлетворенность одиноких   | Процент                 | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | нетрудоспособных граждан     | Число получаемых услуг  | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | объемом получаемых услуг     | от общего объема        | менее 50      |                      |(ответственный) |

|   |                              | оказываемых услуг       | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя по|

|   |                              |                         |               |                      | виду           |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 5.| Удовлетворенность граждан    | Процент                 | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число посещений:        | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | кратностью оказания услуг    |- каждый день;           | менее 50      |                      |(ответственный) |

|   |                              |- через день;            | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              |- через 2 дня;           |               |                      | руководителя   |

|   |                              |от общего числа посещений|               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 6.| Удовлетворенность граждан    | Регламентация посещений | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| (по графику)            | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | регулярностью посещений      |                         | менее 50      |                      | (ответственный)|

|   | социального работника        |                         | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя по|

|   |                              |                         |               |                      | виду           |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 7.| Удовлетворенность граждан    | Процент                 | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число посещений:        | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | длительностью посещений      | более 30 минут (пока не | менее 50      |                      | (ответственный)|

|   | социального работника        | выполнены все просьбы); | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              | от 15 минут до получаса;|               |                      | руководителя   |

|   |                              | минут менее 15;         |               |                      | по виду        |

|   |                              |от общего числа посещений|               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |      Отделение дневного пребывания                                                                             |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 1.| Организация досуга граждан   | Процент                 | 100 процентов |   План культурно-    | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число культурно-массовых|               | массовых мероприятий | отделением     |

|   |                              | мероприятий (проведение |               |                      | (ответственный)|

|   |                              | физзарядки, проведение  |               |                      | заместитель    |

|   |                              | кружковой работы,       |               |                      | руководителя   |

|   |                              | концертов, выставок     |               |                      | по виду        |

|   |                              | поделок, лекций,        |               |                      | деятельности   |

|   |                              | музыкальных занятий;    |               |                      | (ответственный)|

|   |                              | посещение зрелищных     |               |                      |                |

|   |                              | мероприятий; организация|               |                      |                |

|   |                              | экскурсий, выездов за   |               |                      |                |

|   |                              | город)                  |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 2.| Полнота охвата медицинским   | Оказание наряду с       | 100 процентов;|    Журнал учета,     | заведующий     |

|   |обслуживанием граждан пожилого| доврачебной помощью     |               |   процедурные листы  | отделением     |

|   | возраста и инвалидов         | комплекса               |               |      ежемесячно      | (ответственный)|

|   | (оказание доврачебной помощи;| немедикаментозных       |               |                      | заместитель    |

|   | предоставление возможности   | оздоровительных         |               |                      | руководителя   |

|   | получить ряд оздоровительных |мероприятий (ЛФК, массаж,|               |                      | по виду        |

|   | мероприятий)                 | фитотерапию, кислородные|               |                      | деятельности   |

|   |                              | коктейли и т.д.) и      |               |                      | (ответственный)|

|   |                              | консультаций врачей     |               |                      |                |

|   |                              | специалистов;           |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 3.| Полнота охвата граждан       | Процент                 | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число одиноких          | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | трудотерапией от общего числа| нетрудоспособных граждан| менее 50      |                      | (ответственный)|

|   | одиноких нетрудоспособных    | от общего числа         | процентов     |                      | заместитель    |

|   | граждан                      | граждан учреждения      |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |      Отделение временного пребывания                                                                           |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 1.| Полнота охвата медицинским   | Процент                 | 75-100;       | Процедурные листы    | заведующий     |

|   | обслуживанием граждан        | Число граждан пожилого  | 50-75;        | обслуживаемого,      | отделением     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| возраста и инвалидов,   | менее 50      | 75-100;              | (ответственный)|

|   |                              | охваченных медицинским  | процентов     | 50-75;               | заместитель    |

|   |                              | наблюдением, к общему   |               | менее 50 процентов   | руководителя   |

|   |                              | числу подлежащих        |               |                      | по виду        |

|   |                              | медицинскому наблюдению |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 2.| Полнота охвата социальной,   | Процент                 | 75-100;       | 75-100;              | заведующий     |

|   | бытовой, консультативной     | Число граждан пожилого  | 50-75;        | 50-75;               | отделением     |

|   | помощью граждан пожилого     | возраста и инвалидов,   | менее 50      | менее 50 процентов   | (ответственный)|

|   | возраста и инвалидов         | охваченных различного   | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              | вида помощью, к общему  |               |                      | руководителя   |

|   |                              | числу граждан пожилого  |               |                      | по виду        |

|   |                              | возраста и инвалидов,   |               |                      | деятельности   |

|   |                              | подлежащих оказанию     |               |                      |(ответственный) |

|   |                              | данными видами помощи   |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 3.| Полнота охвата мероприятиями | Процент                 | 75-100;       |   Реабилитационная   | заведующий     |

|   | граждан пожилого возраста и  | Число граждан пожилого  | 50-75;        | карта обслуживаемого,| отделением     |

|   | инвалидов по восстановлению  | возраста и инвалидов,   | менее 50      |     журнал учета     | (ответственный)|

|   | личностного и социального    |охваченных мероприятиями,| процентов     |     ежемесячно       | заместитель    |

|   | статуса                      | к общему числу граждан  |               |                      | руководителя   |

|   |                              | пожилого возраста и     |               |                      | по виду        |

|   |                              | инвалидов               |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 4.| Полнота охвата граждан       | Процент                 | 50-100        |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число                   | 25-50         |      ежемесячно      | отделением     |

|   | трудотерапией от общего числа|граждан пожилого возраста| менее 25      |                      | (ответственный)|

|   | престарелых и инвалидов      | и инвалидов от общего   | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              | числа граждан учреждения|               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 5.| Организация досуга граждан   | Процент                 | 100 процентов | План культурно-      | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число культурно-массовых|               | массовых мероприятий | отделением     |

|   |                              | мероприятий (проведение |               |                      | (ответственный)|

|   |                              | физзарядки, проведение  |               |                      | заместитель    |

|   |                              | кружковой работы,       |               |                      | руководителя   |

|   |                              | концертов, выставок     |               |                      | по виду        |

|   |                              | поделок, лекций,        |               |                      | деятельности   |

|   |                              | музыкальных занятий;    |               |                      | (ответственный)|

|   |                              | посещение зрелищных     |               |                      |                |

|   |                              | мероприятий; организация|               |                      |                |

|   |                              | экскурсий, выездов за   |               |                      |                |

|   |                              | город)                  |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |     Социально-медицинское обслуживание на дому                                                                 |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 1.| Удовлетворенность граждан    | Процент                 | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| Число посещений:        | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | кратностью оказания услуг    |- каждый день;           | менее 50      |                      | (ответственный)|

|   |                              |- через день;            | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              |- через 2 дня;           |               |                      | руководителя   |

|   |                              |от общего числа посещений|               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 2.| Удовлетворенность граждан    | Регламентация посещений | 75-100;       |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | пожилого возраста и инвалидов| (по графику)            | 50-75;        |      ежемесячно      | отделением     |

|   | регулярностью посещений      |                         | менее 50      |                      | (ответственный)|

|   | социального работника        |                         | процентов     |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 3.| Полнота охвата социальной,   | Число граждан пожилого  | 75-100;       |    Журнал учета,     | заведующий     |

|   | бытовой, доврачебной помощью,| возраста и инвалидов,   | 50-75;        |  процедурные листы   | отделением     |

|   | оказанием квалифицированного | которым оказана помощь в| менее 50      |     ежемесячно       | (ответственный)|

|   | ухода граждан пожилого       | соответствии со         | процентов     |                      | заместитель    |

|   | возраста и инвалидов         | стандартами, к общему   |               |                      | руководителя   |

|   |                              | числу граждан, которым  |               |                      | по виду        |

|   |                              | оказаны данные виды     |               |                      | деятельности   |

|   |                              | помощи                  |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 4.| Проведение полного комплекса | Процент                 | 100 процентов |     Журнал учета,    | заведующий     |

|   | мероприятий направленных на  | Число граждан пожилого  |               |   процедурные листы  | отделением     |

|   | профилактику обострений      | возраста и инвалидов,   |               |      ежемесячно      | (ответственный)|

|   | заболеваний, имеющихся у     | охваченных мероприятиями|               |                      | заместитель    |

|   | граждан пожилого возраста    | направленными на        |               |                      | руководителя   |

|   | и инвалидов                  | профилактику к общему   |               |                      | по виду        |

|   |                              | числу подлежащих        |               |                      | деятельности   |

|   |                              | медицинскому наблюдению |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |      Хосписное отделение                                                                                       |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 1.| Средний период ожидания      |                         |               |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | людьми пожилого возраста -   |                         |               |      ежемесячно      | отделением     |

|   | сиделки на дом               |                         |               |                      | (ответственный)|

|   |                              |                         |               |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 2.| Число ночей/дней проведенных |                         |               |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | медицинским персоналом с     |                         |               |      ежемесячно      | отделением     |

|   | нуждающимися лицами пожилого |                         |               |                      | (ответственный)|

|   | возраста                     |                         |               |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 3.| Среднее число часов,         |                         |               |     Журнал учета     | заведующий     |

|   | проводимое сиделками на дому |                         |               |      ежемесячно      | отделением     |

|   | у лиц старше 65 лет          |                         |               |                      | (ответственный)|

|   |                              |                         |               |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 4.| Процент лиц пользующихся     |                         |               |     Анкетирование    | заведующий     |

|   | услугами, которые считают,   |                         |               |                      | отделением     |

|   | что получили помощь быстро   |                         |               |                      | (ответственный)|

|   |                              |                         |               |                      | заместитель    |

|   |                              |                         |               |                      | руководителя   |

|   |                              |                         |               |                      | по виду        |

|   |                              |                         |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

| 5.| Полнота охвата социальной,   | Число граждан пожилого  | 75-100;       |     Журнал учета,    | заведующий     |

|   | бытовой, доврачебной помощью,| возраста и инвалидов,   | 50-75;        |  процедурные листы   | отделением     |

|   | оказанием квалифицированного | которым оказана помощь в| менее 50      |      ежемесячно      | (ответственный)|

|   | ухода граждан пожилого       | соответствии со         | процентов     |                      | заместитель    |

|   | возраста и инвалидов         | стандартами к общему    |               |                      | руководителя   |

|   |                              | числу, которым оказаны  |               |                      | по виду        |

|   |                              | данные виды помощи      |               |                      | деятельности   |

|   |                              |                         |               |                      | (ответственный)|

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

|   |                              |                         |               |                      |                |

|---|------------------------------|-------------------------|---------------|----------------------|----------------|

Оценка: отлично - 100 процентов; хорошо - 75-100 процентов; удовлетворительно- 50 - 75 процентов; неудовлетворительно - менее 50 процентов.

Приложение 16

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| №№  |         Наименование профессий и должностей работников            |

| п.п.|                                                                   |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| 1.  | Медицинская сестра (все наименования, кроме диетической, старшей  |

|     | медицинской сестры)                                               |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| 2.  | Санитарка (всех наименований), младшая медицинская сестра по уходу|

|     | за больными *                                                     |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| 3.  | Профессии рабочих (грузчик, водитель, подсобный рабочий, уборщик  |

|     | служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды,     |

|     | слесарь, парикмахер, сторож, дворник, швея, рабочий по            |

|     | обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования,|

|     | официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, подсобный рабочий,     |

|     | повар, садовник)                                                  |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| 4.  | Социальные работники                                              |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

| 5.  | Воспитатели                                                       |

|-----|-------------------------------------------------------------------|

* Кроме санитарок палатных психоневрологических интернатов

Приложение 2

к приказу министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях).

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочной работе;

- работе в ночное время;

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за ненормированный рабочий день работникам по профессии «водитель».

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения), если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

При этом руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях.

3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение 3

к приказу министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 27 октября 2008 г. № 209

1. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ.

2. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, мастерам производственного обучения и руководящих работников по итогам учебного года).

4. Единовременное поощрение за эффективную работу, за образцовое качество выполняемых работ и в иных случаях.

4. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края (далее - учреждения) в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 01 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета края.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.