О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



(утратил силу - приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.05.2017 года № 35-п)

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 октября 2008 года № 28-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 02.07.2009 года № 29-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.08.2009 года № 39-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.10.2009 года № 47-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.05.2010 года № 22-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27.07.2010 года № 27-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.11.2010 года № 42-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.08.2012 года № 35-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12.03.2013 года № 6-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2014 года № 17-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.12.2014 года № 60-п}.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", пунктами 3, 6,7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2014 года № 17-п}.

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

2) Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

4.1) перечень должностей работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 4.1 к настоящему приказу;

{подпункт 4.1. добавлен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 07.04.2014 года № 17-п}.

5) Положение о выплате материальной помощи руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению № 5 к настоящему приказу;

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

6) Методику определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области, на очередной финансовый год согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.10.2011 года № 42-п}.

2. Заместителю начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой:

1) в срок до 29 октября 2008 года подготовить проект распоряжения Главного управления о размерах должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам;

2) в срок до 7 ноября 2008 года совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления разработать проект правового акта Главного управления о порядке оплаты труда руководителя автономного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир".

3. Начальнику отдела по вопросам государственной службы и кадров Главного управления Е.Г. Букановой:

1) в срок до 31 октября 2008 года предупредить руководителей центров занятости об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) в срок до 25 декабря 2008 года заключить с руководителями центров занятости дополнительные соглашения к трудовым договорам.

4. Директорам центров занятости:

1) привести наименования должностей работников центров занятости в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников центров занятости, утвержденным настоящим приказом;

2) в срок до 30 октября 2008 года:

- принять положения об оплате труда работников центров занятости;

- согласовать штатные расписания работников центров занятости с Главным управлением;

3) в срок до 31 октября 2008 года уведомить работников центров занятости о переходе на отраслевую систему оплаты труда и об изменении условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

4) в срок до 25 декабря 2008 года внести изменения в трудовые договоры с работниками центров занятости в связи с введением в центрах занятости отраслевых систем оплаты труда.

5. Заместителю начальника Главного управления - начальнику финансово-экономического отдела М.П. Хамовой, заместителю начальника Главного управления по общим вопросам К.В. Лубянову в срок до 1 декабря 2008 года подготовить проекты правовых актов Омской области о признании утратившим силу постановления Правительства Омской области от 28 февраля 2007 года № 25-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения" и внесении изменений в приказы Главного управления в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников центров занятости.

6. Признать утратившим силу приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 12 августа 2008 года № 20-п "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 17 ноября 2006 года № 147-п "Об утверждении положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров".

7. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением пунктов 2 - 5, 7, 8 настоящего приказа, которые вступают в силу со дня его подписания.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский

Приложение № 1

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

Примерное положение

об оплате труда работников казенных учреждений

службы занятости населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

2. Оплата труда работников центров занятости включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работников центров занятости, полностью отработавших месячную норму рабочего времени, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников центра занятости производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

Превышение утвержденного фонда оплаты труда центра занятости не допускается.

Руководители центров занятости несут ответственность в порядке, установленном законодательством, в случае выявления факта необоснованной дополнительной потребности центра занятости в увеличении утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.

3. Оплата труда работников центров занятости, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Предельная доля оплаты труда работников, относящихся к административно-управленческому персоналу центра занятости, в фонде оплаты труда центра занятости составляет не более 50 процентов.

К административно-управленческому персоналу центра занятости относятся работники, занятые непосредственно управлением центра занятости, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности центра занятости.

2. Порядок и условия установления окладов

(должностных окладов) работникам центров занятости

5. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, документовед, экономист, юрисконсульт, инспектор центра занятости населения, специалист по защите информации

5965

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6372

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6495

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"

7304

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

7983

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела центра занятости населения

8728

6. Размеры должностных окладов работников центров занятости по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

3 квалификационный уровень

Главный редактор

8728

7. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов центров занятости по должностям, указанным в пункте 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителями центров занятости на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела центра занятости.

8. Размеры окладов работников центров занятости по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, руководители центров занятости устанавливают исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Гардеробщик, сторож (вахтер), лифтер, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда, подсобный рабочий 2 разряда

3774

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

4662

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5412

9. Должностной оклад работников центров занятости увеличивается на 10 процентов при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера работникам центров занятости

10. Работникам центров занятости устанавливаются компенсационные выплаты:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

11. Выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

12. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику центра занятости за фактически отработанное в таких условиях время.

13. Размер выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации и за совмещение профессий (должностей) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) дополнительного объема работ и составляет не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

14. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам центров занятости

15. Работникам центров занятости начисляются выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

16. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам центров занятости исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:

№ п/п

Перечень показателей качества

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)

Период оценки

1

Работники центров занятости, должности которых относятся к основному персоналу

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

1.1

Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы

При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.2

Численность получателей государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Омской области

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.3

Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.4

Численность получателей государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.5

Удельный вес количества вакансий, замещенных в связи с трудоустройством граждан по направлению центра занятости, в заявленном для замещения количестве вакансий

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.6

Численность получателей государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.7

Численность получателей государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.8

Удельный вес численности трудоустроенных граждан, прошедших профессиональное обучение безработных граждан, в численности закончивших профессиональное обучение безработных граждан

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.9

Численность получателей государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в целях поиска подходящей работы, как из числа не занятых трудовой деятельностью, так и занятых трудовой деятельностью

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.10

Численность получателей государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.11

Численность получателей государственной услуги по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.12

Численность получателей государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.13

Численность получателей государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.14

Удельный вес численности участников дополнительного мероприятия по организации профессионального обучения отдельных категорий граждан, не зарегистрированных в качестве безработных, занятость которых обеспечена после прохождения ими профессионального обучения

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.15

Численность участников дополнительного мероприятия по содействию работодателям в обеспечении занятости отдельных категорий граждан

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.16

Численность участников дополнительного мероприятия по содействию отдельным категориям граждан в организации собственного дела и создании дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, человек

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.17

Численность участников дополнительного мероприятия по стажировке выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.18

Численность участников дополнительного мероприятия по содействию работодателям в обеспечении трудовых прав работающих инвалидов

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.19

Численность получателей государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственной службы занятости населения

При выполнении 100% от утвержденного показателя на отчетный период

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.20

Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов

1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%;

2) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода от 25,0% до 40,0% - рост не менее чем на 10,0%;

3) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода более 40,0% - рост не менее чем на 5,0%

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

1.21

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций;

5) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

2

Работники бухгалтерии, планово-экономического отдела

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

2.1

Целевое и планомерное расходование финансовых средств

Отсутствие ошибок и замечаний директора центра занятости и главного бухгалтера

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.2

Обеспечение исполнения денежных обязательств перед юридическими и физическими лицами

Оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и своевременное представление их на оплату

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.3

Качество ведения бухгалтерского учета

Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.4

Осуществление социальной поддержки безработных граждан

Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.5

Обеспечение исполнения показателей прогнозной численности получателей социальных выплат

Своевременность и обоснованность корректировки отчетности прогнозной оценки численности получателей социальных выплат

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.6

Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности

Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

2.7

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра;

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций;

5) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

3

Работники административно-правовых отделов, административно-хозяйственных, юридических, документоведы, юрисконсульты

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

3.1

Ведение делопроизводства, в том числе архивного

Исполнение в полном объеме, отсутствие нарушений и замечаний контролирующих и надзорных органов, Главного управления

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

3.2

Использование информационных компьютерных технологий в трудовой деятельности

Качественное и своевременное внесение изменений в базы данных, качественный прием и отправка информации по электронной почте

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

3.3

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового законодательства

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

3.4

Осуществление контроля за соблюдением работниками графика работы центра занятости, трудовой дисциплины

Отсутствие фактов нарушения трудового распорядка центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

3.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций;

5) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

4

Специалисты, обеспечивающие функционирование информационных систем

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

4.1

Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения

Своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Своевременное выполнение работ по устранению неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

4.2

Обеспечение информационной безопасности

Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставлению отчетности в Главное управление

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

4.3

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций;

5) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

5

Работники издательско-полиграфического отдела, главный редактор

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

5.1

Обеспечение выпуска газет "Биржа труда" и "Вакансии недели"

Отсутствие нарушений сроков выпуска газеты "Биржа труда" (ежемесячно), газеты "Вакансии недели" (еженедельно)

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

5.2

Обеспечение бланочной продукцией центров занятости

Исполнение заявок центров занятости в установленные сроки и в полном объеме

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

5.3

Подготовка информации о вакантных рабочих местах для публикации в средствах массовой информации

Своевременное представление информации

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

5.4

Обеспечение бесперебойной работы полиграфического оборудования

Своевременное представление заявок на расходные материалы, запасные части для полиграфического оборудования

5.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций;

5) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы центра занятости

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

Младший обслуживающий персонал

1

Водители

Максимальный размер выплаты за качество - 300 процентов

1.1

Обеспечение бесперебойной работы транспортного средства

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, поломок по вине водителя

Рекомендуется устанавливать до 70%

Один раз в квартал

Своевременное техническое обслуживание транспорта

Рекомендуется устанавливать до 70%

Один раз в квартал

Качественное проведение ремонта транспортного средства

Рекомендуется устанавливать до 70%

Один раз в квартал

1.2

Рациональное использование материальных запасов

Экономный расход горюче-смазочных материалов, запасных частей

Рекомендуется устанавливать до 70%

Один раз в квартал

1.3

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центров занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) правильном ведении деловой документации;

3) отсутствии обоснованных жалоб

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи, столяр, лифтер

Максимальный размер выплаты за качество - 200 процентов

2.1

Высокое качество выполнения ремонтных работ

Отсутствие замечаний

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.2

Содержание в исправном состоянии оборудования, обеспечивающего жизнедеятельность центра занятости

Проведение периодического осмотра технического состояния обслуживаемых зданий, оборудования и механизмов

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования и инженерных сетей

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

Содержание в исправности и чистоте приспособлений и инструмента

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.3

Своевременная и качественная подготовка зданий центра занятости к отопительному сезону

Отсутствие замечаний

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.4

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности

Отсутствие замечаний

Рекомендуется устанавливать до 60%

Один раз в квартал

2.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) правильном ведении деловой документации;

3) отсутствии обоснованных жалоб

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

3

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

3.1

Обеспечение санитарно-технического состояния помещения, территории, оборудования

Качественная уборка помещений и территории

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

3.2

Рациональное использование материальных запасов

Экономное расходование моющих средств, обеспечение сохранности инвентаря

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

3.3

Озеленение помещений и территории центра занятости

Качественный уход за растениями

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

3.4

Участие в благоустройстве территории и помещений в период проведения ремонтных работ

Качественное и своевременное выполнение разовых поручений

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

3.5

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) отсутствии обоснованных жалоб

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

4

Сторож, вахтер

Максимальный размер выплаты за качество - 150 процентов

4.1

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

Соблюдение графика дежурства

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

Своевременное реагирование на экстраординарные ситуации

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

Отсутствие фактов хищения имущества в центре занятости

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

4.2

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) отсутствии обоснованных жалоб

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

5

Подсобный рабочий

Максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов

5.1

Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей

Отсутствие нарушений

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

5.2

Соблюдение норм, правил и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие нарушений

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

5.3

Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте

Отсутствие нарушений

Рекомендуется устанавливать до 40%

Один раз в квартал

5.4

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

2) отсутствии обоснованных жалоб

Рекомендуется устанавливать до 20%

Один раз в квартал

17. Руководитель центра занятости устанавливает работнику показатели качества выполняемой работы и критерии оценки результативности и качества деятельности.

Руководитель центра занятости вправе устанавливать показатели качества работнику центра занятости из другой группы должностей, в которую не включен работник центра занятости, но в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работу, по которой критерии качества установлены в другой группе должностей.

18. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается работнику центра занятости руководителем центра занятости ежеквартально.

Размер выплаты, установленной работнику по итогам прошедшего квартала, применяется для начисления выплаты за каждый месяц в течение текущего квартала. Начисление и выплата работнику центра занятости осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Для установления работникам центров занятости конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику центра занятости в зависимости от продолжительности непрерывной работы в сфере занятости населения.

20. Размер выплаты и стаж непрерывной работы для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителем центра занятости.

21. Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

22. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников центра занятости за общие результаты труда в соответствующем периоде, а также за текущие результаты работы единовременно.

23. Размер премии устанавливается руководителем центра занятости с учетом:

1) результатов выполнения центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки за конкретный период, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, и вклада работника в достижение этих результатов;

2) успешного и добросовестного исполнения работником центра занятости своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

5) участия работника центра занятости в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

24. Установление размера премии (за месяц, квартал, год) осуществляется на основе положения о премировании работников центра занятости, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости.

25. Размер премии (за месяц, квартал, год) работникам центра занятости устанавливается руководителем центра занятости исходя из объема фонда оплаты труда центра занятости на текущий год.

26. Размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника центра занятости.

5. Иные вопросы оплаты труда работников центров занятости

27. Работникам центра занятости может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам центра занятости регулируются локальным нормативным правовым актом центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда центра занятости.

_______________

Приложение № 2

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей казенных учреждений службы

занятости населения Омской области, их заместителей

и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.

На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.

Должностной оклад руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров увеличивается на 10 процентов при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени.

5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

руководителям центров занятости, их заместителям и

главным бухгалтерам

6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.

Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.

6.1. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:

1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:

1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.

9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

руководителям центров занятости, их заместителям

и главным бухгалтерам

10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся с учетом распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится с учетом предложений руководителей центров занятости.

11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.

12. Выплату за интенсивность и напряженность труда устанавливать руководителям центров занятости в размере 20 процентов должностного оклада за руководство территориальной группой центров занятости.

13 - 14. Исключены. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.12.2014 № 60-п.

15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:

№ п/п

Перечень показателей качества

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)

Период оценки

1

Директор центра

1.1

Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости

В 1 квартале:

Один раз в квартал

более 50 человек

10%

41 - 50 человек

8%

25 - 40 человек

5%

менее 25 человек

0%

Во 2 квартале:

более 80 человек

10%

61 - 80 человек

8%

40 - 60 человек

5%

менее 40 человек

0%

В 3 квартале:

более 70 человек

10%

51 - 70 человек

8%

40 - 50 человек

5%

менее 40 человек

0%

В 4 квартале:

более 60 человек

10%

46 - 60 человек

8%

30 - 45 человек

5%

менее 30 человек

0%

1.2

Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы

При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период

10%

Один раз в квартал

1.3

Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период

10%

Один раз в квартал

1.4

Эффективность управленческой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности;

2) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций

До 10%

Один раз в квартал

2

Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости

2.1

Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов

1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%;

2) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода от 25,0% до 40,0% - рост не менее чем на 10,0%;

3) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода более 40,0% - рост не менее чем на 5,0%

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

2.2

Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения

Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

2.3

Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда

Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

2.4

Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд

Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

2.5

Эффективность управленческой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности;

2) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости;

3) правильном ведении деловой документации;

4) своевременном исполнении контрольных функций

До 10%

Один раз в квартал

3

Главный бухгалтер

3.1

Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств

Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

3.2

Качество ведения бухгалтерского учета

Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

3.3

Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности

Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления

Рекомендуется устанавливать до 30%

Один раз в квартал

3.4

Эффективность трудовой деятельности

Назначается при:

1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра;

2) правильном ведении деловой документации;

3) своевременном исполнении контрольных функций

До 10%

Один раз в квартал

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 40 процентов должностного оклада в месяц.

15.1. Для установления руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год по форме согласно приложению № 7 к настоящему приказу.

Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год руководителей центров занятости составляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании сведений, предоставленных отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом программ занятости и рынка труда, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.

Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год заместителей директора центра занятости и главных бухгалтеров составляется руководителями центров занятости и представляется в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.

16 - 16.1. Исключены. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.12.2014 № 60-п.

17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры указанных выплат.

Абзац исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 03.12.2014 № 60-п.

18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:

1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

21. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.

22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности центров занятости, а также контрольных показателей оценки деятельности центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.

23. Годовой премиальный фонд для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется следующим образом:

1) 70 процентов - по итогам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года № 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, освоения денежных средств от годовых лимитов бюджетных обязательств;

2) 20 процентов - на основании результатов оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 27 февраля 2014 года № 9-п "Об оценке эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (далее - рейтинговая оценка);

3) 10 процентов - на премирование за текущие результаты работы единовременно.

Размер премиальных выплат за квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется исходя из достигнутых результатов по выполнению показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, процента освоения денежных средств, а также премиальных выплат за текущие результаты работы.

Условия премирования:

1) по результатам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости устанавливается 100-процентное выполнение показателей соответственно в 1 квартале, полугодии, за 9 месяцев, год;

2) по результатам освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости устанавливается освоение денежных средств:

- за 1 квартал - не менее 20 процентов;

- за полугодие - не менее 45 процентов;

- за 9 месяцев - не менее 70 процентов;

- за год - не менее 98 процентов;

3) за текущие результаты работы:

- организация центром занятости мероприятий межрайонного или областного уровня;

- непосредственное участие в реализации государственных программ Омской области;

- активное участие центра занятости в мероприятиях областного уровня;

- выполнение дополнительного (сверх установленного плана) объема работ (государственных услуг, контрольных показателей, мероприятий, функций);

- разработка инновационных предложений развития деятельности центров занятости, одобренных к внедрению;

- обеспечение апробации новых технологий деятельности;

- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;

- осуществление иной деятельности, изложенной в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной заместителем начальника Главного управления.

При выполнении центром занятости условий премирования ежеквартальный премиальный фонд распределяется между руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами в равном процентном отношении к должностному окладу.

По результатам рейтинговой оценки доля премиального фонда для премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется по итогам полугодия и года в сумме, зависящей от места в рейтинге по итогам полугодия и года, пропорционально набранным баллам.

Нераспределенная доля премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.

24. Размеры премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в денежном выражении пропорционально размерам их должностных окладов.

25. Информация о выполнении центрами занятости условий премирования, определенных в пункте 23 настоящего Положения, представляется в финансово-экономический отдел Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, производит расчет премиальных выплат руководителям центров занятости за отчетный квартал и представляет его в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании по результатам работы руководителей центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.

25.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления по поручению начальника Главного управления на основании служебной записки начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и соответствующим заместителем начальника Главного управления.

26. Руководители центров занятости в срок до 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости с учетом принятого распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости.

Финансово-экономический отдел Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения предложений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представляет информацию по размерам премиальных выплат за отчетный квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.

Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце втором настоящего пункта.

26.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления на основании предложений от руководителей центров занятости, согласованных с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и другими заместителями начальника Главного управления.

27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

28. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам, вновь принятым на должность в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается начальником Главного управления.

_______________

Приложение № 3

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

ПОРЯДОК

установления стажа работы, дающего право на получение

надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы,

выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости

населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - стаж работы).

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю казенного учреждения службы занятости населения Омской области (далее - центр занятости) - распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), проект которого готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления;

2) заместителю руководителя центра занятости, главному бухгалтеру, другим работникам центра занятости - решением руководителя соответствующего центра занятости по инициативе кадровой службы центра занятости.

2. Определение стажа работы для работников центров

занятости

6. В стаж работы работникам центров занятости включается время непрерывной работы в государственных учреждениях службы занятости населения.

7. Дополнительно в стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам центра занятости для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании правового акта центра занятости.

3. Определение стажа работы для руководителей центров

занятости, их заместителей и главных бухгалтеров

8. В стаж работы руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам включается:

1) время работы в должности руководителя в организациях любых форм собственности и (или) специалиста в государственных и муниципальных учреждениях (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

9. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

10. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю центра занятости, его заместителю и главному бухгалтеру.

_______________

Приложение № 4

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

Перечень

должностей работников казенных учреждений службы занятости

населения Омской области, относящихся к основному персоналу

по виду экономической деятельности

1. Начальник отдела трудоустройства.

2. Заместитель начальника отдела трудоустройства.

3. Начальник отдела анализа рынка труда и специальных программ.

4. Заместитель начальника отдела анализа рынка труда и специальных программ.

5. Начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения безработных граждан.

6. Заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения безработных граждан.

7. Начальник отдела информационных услуг.

8. Заместитель начальника отдела информационных услуг.

9. Ведущий инспектор центра занятости населения, за исключением ведущего инспектора центра занятости населения по системному администрированию.

10. Ведущий бухгалтер.

11. Инспектор центра занятости населения 1 категории.

12. Инспектор центра занятости населения 2 категории.

13. Бухгалтер.

14. Бухгалтер 1 категории.

15. Экономист 1 категории.

16. Инспектор центра занятости населения.

17. Экономист.

_______________

Приложение № 4.1

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

Перечень

должностей работников казенных учреждений службы

занятости населения Омской области, относимых

к административно-управленческому персоналу

по виду экономической деятельности

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Заместитель директора по вопросам занятости.

4. Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера.

5. Начальник планово-экономического отдела.

6. Начальник административно-правового отдела.

7. Начальник административно-хозяйственного отдела.

8. Заместитель начальника административно-хозяйственного отдела.

9. Начальник отдела обеспечения функционирования информационных систем.

10. Заместитель начальника отдела обеспечения функционирования информационных систем.

11. Начальник издательско-полиграфического отдела.

12. Главный редактор.

13. Начальник юридического отдела.

14. Заместитель начальника юридического отдела.

15. Документовед 1 категории.

16. Юрисконсульт 1 категории.

17. Документовед.

18. Юрисконсульт.

Приложение № 5

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате материальной помощи руководителям казенных

учреждений службы занятости населения Омской области

1. Настоящее Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости).

2. Материальная помощь может выплачиваться руководителям центров занятости в размере до двух должностных окладов в связи с постигшим руководителя центра занятости стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя центра занятости, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя центра занятости или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя центра занятости, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях.

В связи со смертью руководителя центра занятости материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

3. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя центра занятости, при наличии подтверждающих документов и в пределах фонда оплаты труда центра занятости.

4. Выплата материальной помощи руководителю центра занятости производится на основании распоряжения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).

5. Распоряжение Главного управления о выплате материальной помощи руководителю центра занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления.

Приложение № 6

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

Методика

определения объемов бюджетных ассигнований, направляемых

на оплату труда работников казенных учреждений службы

занятости населения Омской области, на очередной

финансовый год

1. При формировании объемов бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), на очередной финансовый год учитываются:

1) численность работников центра занятости в соответствии со штатным расписанием;

2) месячные оклады (должностные оклады) работников центра занятости (далее - оклады);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) оказание материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников центра занятости;

6) денежные средства на премиальные выплаты по итогам работы в размере четырех окладов в течение года.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется в рамках лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

2. В расчет объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Объем потребности центра занятости в бюджетных ассигнованиях, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:

П = (ЗПср + (ЗПо x Чо) + (ЗПп x Чп)) x 12, где:

П - объем потребности центра занятости в финансовых ресурсах на годовой фонд заработной платы;

ЗПср - среднемесячный размер заработной платы руководителя центра занятости населения (без премий, материальной помощи);

ЗПo - среднемесячный размер заработной платы работников основного персонала центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

Чо - количество штатных единиц работников основного персонала центра занятости;

ЗПп - среднемесячный размер заработной платы прочих категорий работников центра занятости (без премий, материальной помощи, доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

Чп - количество штатных единиц прочих категорий работников центра занятости.

4. Обеспечение центра занятости бюджетными ассигнованиями, направляемыми на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год определяется по формуле:

ФЗП = П x Ко, где:

ФЗП - годовой фонд заработной платы центра занятости;

Ко - коэффициент обеспеченности центра занятости денежными средствами, который рассчитывается по формуле:

Ко = Злбо / Пб, где:

Злбо - запланированные лимиты бюджетных обязательств Министерством финансов Омской области на очередной финансовый год по КОСГУ 211 для всех центров занятости;

Пб - проект бюджета по КОСГУ 211 на очередной финансовый год по всем центрам занятости.

5. Бюджетные ассигнования, направляемые на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год увеличиваются на сумму налогов и страховых взносов, подлежащих зачислению во внебюджетные социальные фонды в соответствии с законодательством, устанавливаемых в процентном отношении к фонду заработной платы.

Бюджетные ассигнования, направляемые на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год могут перераспределяться между выплатами, указанными в подпунктах 3 - 6 пункта 1 настоящей Методики.

6. Изменение утвержденных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год в сторону увеличения или уменьшения (в том числе по отдельным категориям работников) может производиться по решению Главного управления государственной службы занятости населения Омской области в случаях:

1) увеличения (уменьшения) штатной (плановой) численности работников центра занятости;

2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы.

Перерасчет объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников центра занятости, на очередной финансовый год может производиться также при сокращении (увеличении) численности работников в соответствии с проводимыми в центре занятости организационно-штатными мероприятиями, изменением в центре занятости объемов государственного задания по предоставлению государственных услуг.

_______________

Приложение № 7

к приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 27 октября 2008 г. № 28-п

                                  Отчет

              о достижении критериев оценки результативности

               и качества деятельности казенного учреждения

                службы занятости населения Омской области

              ______________________________________________

                (наименование казенного учреждения службы

                   занятости населения Омской области,

                       структурного подразделения)

                 за ________________________________ года

                            (отчетный период)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество, наименование должности

Установленные показатели качества

Плановое значение критерия оценки результативности и качества труда

Фактическое значение критерия оценки результативности и качества труда

Достижение планового значения критерия оценки результативности и качества труда

Размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности, процентов

1

2

3

4

5

6

7

__________________________ _______________ ________________________________

(наименование должности)     (подпись)         (расшифровка подписи)