Основная информация
| Дата опубликования: | 27 октября 2009г. |
| Номер документа: | ru36000200900414 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 октября 2009 №100
г. Воронеж
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
Утратил силу приказом управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 18.02.2010 №124 НГР ru36000201000173
В соответствии с п.7.1. постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2. Руководителям областных государственных учреждений:
- на основании вышеуказанного Примерного положения разработать и утвердить после согласования с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области положения об оплате труда и штатные расписания областных государственных учреждений до 30 ноября 2009 года;
- предупредить работников областных государственных учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством до 30.10.2009 года.
3. Финансово-экономическому отделу (Сальникова) организовать работу подведомственных учреждений по введению новых систем оплаты труда до 31.12.2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на финансово-экономический отдел управления (Сальникова).
Руководитель В.Н.Смольянов
УТВЕРЖДЕНО
Приказом управления по делам
печати и средств
массовых коммуникаций
Воронежской области
от 27.10.2009 №100
Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению по делам печати и средств массовых
коммуникаций Воронежской области
1. Общие положения
1.1 Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников властных государственных учреждений».
Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) о профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области;
условия оплаты труда директоров государственных учреждений (далее - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за тот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5 Размеры окладов (должностных окладов заработной платы)устанавливаются директором учреждения на основе требований профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда директоров учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Руководителю учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов, ставок заработной платы на основе ПКГ и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.10. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ) от 18.07.2008г. №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
2.3. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам печатных средств массовой информации повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается по должности редактор, предусматривающей внутри должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, предусматривающей внутридолжностное категорирование:
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности редактор не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к новому должностному окладу.
2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждений печатных средств массовой информации.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
учреждению (редакции областной газеты), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до 0,1.
2.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждений печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
2.6. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858) согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91 -ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. ЗОЮ), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3.1.-3.3.3. настоящего раздела Примерного положения.
3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, предусматривающей внутридолжностное категорирование:
категория
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности служащих не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к новому должностному окладу.
3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в учреждении.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
учреждению (редакции областной газеты), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до 0,1.
3.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
3.5.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
3.6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861) согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
4.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. ЗОЮ), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
4.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и
значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.1.- 4.3.2. настоящего раздела Примерного положения.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:
учреждению (редакциям областных газет), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до ОД.
Применение повышающего коэффициента к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
4.6.Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров среднего размера заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения (приложение 5).
5.2. Должностной оклад директора устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
5.3. Размеры окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора учреждения.
5.4. Заработная плата директора, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.5. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения.
5.6. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций области в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год, в соответствии с Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений (приложение 4).
5.7. Премиальный фонд директора составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование директора учреждения распределяются управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда директора учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.8. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Директорам учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 110/ОД, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
6.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты компенсационного характера производятся при наличии финансовых возможностей учреждения.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, устанавливаются следующие выплаты и премии:
-премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением по делам печати и средств массовой информации Воронежской области в пределах бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
-заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемого
локальным нормативным актом по учреждению.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
7.4. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в реализации на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
в связи с государственными и профессиональными праздниками;
в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена.
7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно. При этом учитывается:
объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых и ведомственных программ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером премия не ограничена.
7.7. Размер ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы определяется в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы.
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы, дающем право на получение надбавки: от 3 лет до 8 лет-10% от 8 лет до 13 лет -15 % от 1.3 лет до 18 лет -20 % от 18 лет до 23 лет -25 % свыше 23 лет -30 %
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации .
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ".
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Дополнительно, по решению директора учреждения, персональный повышающий коэффициент к окладу работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание «Заслуженный работник », может быть увеличен от 0,05 до 0,15.
8.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет директор учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада должностей работников печатных средств массовой информации
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации первого уровня»
Квалификационный уровень
Оператор компьютерного набора
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации второго уровня»
Первый квалификационный уровень
корректор, технический редактор
Второй квалификационный уровень
Заведующий секретариатом, референт
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации третьего уровня»
Первый квалификационный уровень
Корреспондент, фотокорреспондент
Второй квалификационный уровень
Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков,
Обозреватель, собственный корреспондент, редактор 2 категории
Четвертыйквалификационный уровень
Шеф-редактор, редактор 1 категории
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Первый квалификационный уровень
Редактор отдела
Второй квалификационный уровень
Третий квалификационный уровень
Главный редактор
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Рекомендуемый
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Первый квалификационный уровень
Кассир, секретарь
производное должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Секретарь руководителя
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
специалист по связям с общественностью
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория
Пятый квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Начальник отдела по связям с общественностью
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений ,
подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада профессий рабочих
Рекомендуемый оклада по квалификационному уровню (руб.)
должности
й размер оклада должности
1
2
3
4
Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Сторож(вахтер),дворник;уборщикслужебных
Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня»
4 разряд
6 разряд
7 разряд
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области
Положение
о материальном стимулировании директоров
областных государственных учреждений, подведомственных управлению
по делам печати и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования директоров учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности директора учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
премия по итогам работы (за квартал, за год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Директорам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Директорам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премий.
1. Премирование директоров учреждений по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, представляемых в управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и нарушении
сроков представления;
2. Премирование директоров учреждений за выполнение особо важных и
срочных работ осуществляется единовременно с целью поощрения за
оперативность и качественный результат труда:
за подписную кампанию;
за рекламную деятельность;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
3. Директорам учреждений может выплачиваться единовременная премия за качество выполняемых работ:
- за реализацию на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
за завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов;
в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50,55,60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту;
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае: поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4. Конкретный размер премии по п. 3 осуществляется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Максимальным размером премии не ограничены.
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов директоров учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Обозреватель
Дизайнер
Оператор компьютерного набора
Корректор
Корреспондент
Собственный корреспондент
Фотокорреспондент
Редактор
Редактор специальных выпусков
10. Редактор отдела
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
27 октября 2009 №100
г. Воронеж
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
Утратил силу приказом управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 18.02.2010 №124 НГР ru36000201000173
В соответствии с п.7.1. постановления администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2. Руководителям областных государственных учреждений:
- на основании вышеуказанного Примерного положения разработать и утвердить после согласования с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области положения об оплате труда и штатные расписания областных государственных учреждений до 30 ноября 2009 года;
- предупредить работников областных государственных учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством до 30.10.2009 года.
3. Финансово-экономическому отделу (Сальникова) организовать работу подведомственных учреждений по введению новых систем оплаты труда до 31.12.2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на финансово-экономический отдел управления (Сальникова).
Руководитель В.Н.Смольянов
УТВЕРЖДЕНО
Приказом управления по делам
печати и средств
массовых коммуникаций
Воронежской области
от 27.10.2009 №100
Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению по делам печати и средств массовых
коммуникаций Воронежской области
1. Общие положения
1.1 Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников властных государственных учреждений».
Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) о профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области;
условия оплаты труда директоров государственных учреждений (далее - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за тот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5 Размеры окладов (должностных окладов заработной платы)устанавливаются директором учреждения на основе требований профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда директоров учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Руководителю учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов, ставок заработной платы на основе ПКГ и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.10. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ) от 18.07.2008г. №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
2.3. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам печатных средств массовой информации повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается по должности редактор, предусматривающей внутри должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, предусматривающей внутридолжностное категорирование:
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности редактор не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к новому должностному окладу.
2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждений печатных средств массовой информации.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
учреждению (редакции областной газеты), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до 0,1.
2.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждений печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
2.6. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858) согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91 -ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. ЗОЮ), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3.1.-3.3.3. настоящего раздела Примерного положения.
3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, предусматривающей внутридолжностное категорирование:
категория
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности служащих не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к новому должностному окладу.
3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в учреждении.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
учреждению (редакции областной газеты), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до 0,1.
3.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
3.5.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
3.6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861) согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
4.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин должностных окладов в сторону их повышения.
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 26, ст. ЗОЮ), устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
4.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и
значимости учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.1.- 4.3.2. настоящего раздела Примерного положения.
4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:
учреждению (редакциям областных газет), подведомственному управлению по делам печати и СМК области, являющемуся официальным публикатором нормативно-правовых актов органов государственной власти Воронежской области - до 0,2;
- учреждениям, подведомственным управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области (редакциям районных газет):
- с выходом издания 3 раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 экземпляров - до 0,15;
- с выходом 3 раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров -до ОД.
Применение повышающего коэффициента к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
4.6.Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и составляет не более пяти размеров среднего размера заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения (приложение 5).
5.2. Должностной оклад директора устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым Приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".
5.3. Размеры окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора учреждения.
5.4. Заработная плата директора, заместителя директора учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.5. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Примерного положения.
5.6. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций области в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год, в соответствии с Положением о материальном стимулировании директоров государственных учреждений (приложение 4).
5.7. Премиальный фонд директора составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование директора учреждения распределяются управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда директора учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.8. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 Примерного положения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Директорам учреждений необходимо принять меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 110/ОД, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
6.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.3 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты компенсационного характера производятся при наличии финансовых возможностей учреждения.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, устанавливаются следующие выплаты и премии:
-премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением по делам печати и средств массовой информации Воронежской области в пределах бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
-заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемого
локальным нормативным актом по учреждению.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
7.4. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в реализации на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
в связи с государственными и профессиональными праздниками;
в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена.
7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно. При этом учитывается:
объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых и ведомственных программ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером надбавка (премия) не ограничена. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.
Максимальным размером премия не ограничена.
7.7. Размер ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы определяется в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы.
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы, дающем право на получение надбавки: от 3 лет до 8 лет-10% от 8 лет до 13 лет -15 % от 1.3 лет до 18 лет -20 % от 18 лет до 23 лет -25 % свыше 23 лет -30 %
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации .
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ".
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Дополнительно, по решению директора учреждения, персональный повышающий коэффициент к окладу работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание «Заслуженный работник », может быть увеличен от 0,05 до 0,15.
8.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет директор учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада должностей работников печатных средств массовой информации
Наименование должности
Рекомендуемый минимальный
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации первого уровня»
Квалификационный уровень
Оператор компьютерного набора
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации второго уровня»
Первый квалификационный уровень
корректор, технический редактор
Второй квалификационный уровень
Заведующий секретариатом, референт
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников массовой информации третьего уровня»
Первый квалификационный уровень
Корреспондент, фотокорреспондент
Второй квалификационный уровень
Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков,
Обозреватель, собственный корреспондент, редактор 2 категории
Четвертыйквалификационный уровень
Шеф-редактор, редактор 1 категории
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Первый квалификационный уровень
Редактор отдела
Второй квалификационный уровень
Третий квалификационный уровень
Главный редактор
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Рекомендуемый
1
2
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Первый квалификационный уровень
Кассир, секретарь
производное должностное наименование «старший»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Секретарь руководителя
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
специалист по связям с общественностью
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория
Пятый квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Начальник отдела по связям с общественностью
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений ,
подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Рекомендуемый минимальный размер оклада профессий рабочих
Рекомендуемый оклада по квалификационному уровню (руб.)
должности
й размер оклада должности
1
2
3
4
Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Сторож(вахтер),дворник;уборщикслужебных
Профессиональнаяквалификационная группа «Общеотраслевые профессиирабочих второго уровня»
4 разряд
6 разряд
7 разряд
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области
Положение
о материальном стимулировании директоров
областных государственных учреждений, подведомственных управлению
по делам печати и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования директоров учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности директора учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
премия по итогам работы (за квартал, за год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Директорам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Директорам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премий.
1. Премирование директоров учреждений по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, представляемых в управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и нарушении
сроков представления;
2. Премирование директоров учреждений за выполнение особо важных и
срочных работ осуществляется единовременно с целью поощрения за
оперативность и качественный результат труда:
за подписную кампанию;
за рекламную деятельность;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
3. Директорам учреждений может выплачиваться единовременная премия за качество выполняемых работ:
- за реализацию на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
за завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов;
в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50,55,60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту;
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае: поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4. Конкретный размер премии по п. 3 осуществляется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Максимальным размером премии не ограничены.
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате
труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и
средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов директоров учреждений, подведомственных
управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
Обозреватель
Дизайнер
Оператор компьютерного набора
Корректор
Корреспондент
Собственный корреспондент
Фотокорреспондент
Редактор
Редактор специальных выпусков
10. Редактор отдела
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 131(2927) стр.5 от 17.11.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
