Основная информация
| Дата опубликования: | 27 октября 2016г. |
| Номер документа: | RU45000201600897 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Управления по физической культуре и спорту Курганской области от 16.04.2019 № 309
УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2016 года № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее – Служебный распорядок).
(Приложение).
2. Сектору организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области ознакомить со Служебным распорядком государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (долее – Управление), работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области.
3. Признать утратившим силу приказы Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области», от 1 февраля 2013 года № 17 «О внесении изменений в приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области», от 26 июля 2013 года № 126 «О внесении изменений в приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».
4. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области А.А.Васильев
Приложение
к приказу Управления по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области
«27» октября 2016 года №382
«Об утверждении Служебного распорядка
Управления по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Служебный распорядок, Управление соответственно) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее — работники).
2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) сектор организационного обеспечения и кадров Управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.
3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:
за первую половину месяца – 17 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца – 2 числа следующего месяца.
4.Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Режим службы (работы)
5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;
время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Для работников Управления, исполняющих свои обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание рабочего времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Управления с учетом мнения представителя работников Управления по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения в Управлении и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Для работников Управления устанавливается суммированный учет служебного времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Работникам запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.
Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Компенсация работникам, исполняющим должностные обязанности по независимым от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.
9. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работника Управления, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласованного с руководителем структурного подразделения Управления.
10. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Сектор организационного обеспечения и кадров ведет учет служебного (рабочего) времени.
Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения представителя работников Управления и производится по приказу Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
На основании служебной записки руководителя структурного подразделения издается приказ Управления об отстранении работника от замещаемой должности (работы), не допущении к исполнению должностных обязанностей (работе) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и сектор организационной работы и кадров.
15. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается работникам, указанным в приложении к пункту 15 Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.
Раздел Ill. Время отдыха
16. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
17. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня; ежедневный междусменный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
18. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
19. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.
До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.
20.При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.
21.График отпусков составляется ежегодно сектором организационного обеспечения и кадров на основании предложений руководителей структурных подразделений Управления не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.
22.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
23. Работникам устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) календарный день -3 календарных дня.
24. Для оформления отпуска государственный гражданский служащий Курганской области, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, и работник Управления, занимающий должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Управления и передает в сектор организационного обеспечения и кадров, а начальник Управления согласовывает заявление с Губернатором Курганской области и передает в управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Управления.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.
27. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа, по решению начальника Управления или Губернатора Курганской области соответственно, и с письменного согласия работника допускается перенесение отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Раздел IV. Заключительные положения
28. Работник за нарушение Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение к пункту 15
Служебного распорядка Управления
по физической культуре, спорту и
туризму Курганской области
Перечень должностей сотрудников Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, которым устанавливается ненормированный
служебный день
№
п\п
Должность
Количество дней к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за ненормированный служебный день
1.
Начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
3
2.
Заместитель начальника Управления – заведующий сектором организационного обеспечения и кадров
3
3.
Заместитель начальника Управления – заведующий сектором туризма и аналитической работы
3
4.
Начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности – главный бухгалтер
3
5.
Заведующий сектором физической культуры и спорта
3
6.
Главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров
3
7.
Главный специалист сектора физической культуры и спорта
3
8.
Ведущий специалист сектора организационного обеспечения и кадров
3
9.
Ведущий специалист сектора туризма и аналитической работы
3
10.
Ведущий специалист сектора физической культуры и спорта
3
11.
Ведущий специалист отдела финансово-экономического анализа и отчетности
3
12.
Бухгалтер отдела финансово-экономического анализа и отчетности
3
13.
Оператор ЭВМ сектора организационного обеспечения и кадров
3
Утратил силу приказом Управления по физической культуре и спорту Курганской области от 16.04.2019 № 309
УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2016 года № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее – Служебный распорядок).
(Приложение).
2. Сектору организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области ознакомить со Служебным распорядком государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (долее – Управление), работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области.
3. Признать утратившим силу приказы Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области», от 1 февраля 2013 года № 17 «О внесении изменений в приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области», от 26 июля 2013 года № 126 «О внесении изменений в приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 25 апреля 2012 года №76 «Об утверждении Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».
4. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
по физической культуре, спорту
и туризму Курганской области А.А.Васильев
Приложение
к приказу Управления по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области
«27» октября 2016 года №382
«Об утверждении Служебного распорядка
Управления по физической культуре,
спорту и туризму Курганской области»
Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Служебный распорядок, Управление соответственно) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работников Управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее — работники).
2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) сектор организационного обеспечения и кадров Управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.
3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:
за первую половину месяца – 17 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца – 2 числа следующего месяца.
4.Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Режим службы (работы)
5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;
время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Для работников Управления, исполняющих свои обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание рабочего времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Управления с учетом мнения представителя работников Управления по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения в Управлении и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Для работников Управления устанавливается суммированный учет служебного времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Работникам запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.
Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Компенсация работникам, исполняющим должностные обязанности по независимым от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.
9. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, работника Управления, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласованного с руководителем структурного подразделения Управления.
10. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Сектор организационного обеспечения и кадров ведет учет служебного (рабочего) времени.
Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения представителя работников Управления и производится по приказу Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
На основании служебной записки руководителя структурного подразделения издается приказ Управления об отстранении работника от замещаемой должности (работы), не допущении к исполнению должностных обязанностей (работе) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и сектор организационной работы и кадров.
15. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается работникам, указанным в приложении к пункту 15 Служебного распорядка Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.
Раздел Ill. Время отдыха
16. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
17. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня; ежедневный междусменный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
18. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
19. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении.
До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Управлении ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления.
20.При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.
21.График отпусков составляется ежегодно сектором организационного обеспечения и кадров на основании предложений руководителей структурных подразделений Управления не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.
22.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
23. Работникам устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) календарный день -3 календарных дня.
24. Для оформления отпуска государственный гражданский служащий Курганской области, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, и работник Управления, занимающий должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Управления и передает в сектор организационного обеспечения и кадров, а начальник Управления согласовывает заявление с Губернатором Курганской области и передает в управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Управления.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Управления, с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.
27. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа, по решению начальника Управления или Губернатора Курганской области соответственно, и с письменного согласия работника допускается перенесение отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Раздел IV. Заключительные положения
28. Работник за нарушение Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение к пункту 15
Служебного распорядка Управления
по физической культуре, спорту и
туризму Курганской области
Перечень должностей сотрудников Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, которым устанавливается ненормированный
служебный день
№
п\п
Должность
Количество дней к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за ненормированный служебный день
1.
Начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
3
2.
Заместитель начальника Управления – заведующий сектором организационного обеспечения и кадров
3
3.
Заместитель начальника Управления – заведующий сектором туризма и аналитической работы
3
4.
Начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности – главный бухгалтер
3
5.
Заведующий сектором физической культуры и спорта
3
6.
Главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров
3
7.
Главный специалист сектора физической культуры и спорта
3
8.
Ведущий специалист сектора организационного обеспечения и кадров
3
9.
Ведущий специалист сектора туризма и аналитической работы
3
10.
Ведущий специалист сектора физической культуры и спорта
3
11.
Ведущий специалист отдела финансово-экономического анализа и отчетности
3
12.
Бухгалтер отдела финансово-экономического анализа и отчетности
3
13.
Оператор ЭВМ сектора организационного обеспечения и кадров
3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курганская областная общественно-политическая газета "Новый Мир-Документы" № 64 (978), с.32 от 01.11.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
