Основная информация
Дата опубликования: | 27 ноября 2012г. |
Номер документа: | RU55000201201479 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Омская область |
Принявший орган: | Главное управление государственной службы занятости населения Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2012 года № 51-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), утвержденный приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57, следующие изменения:
1) в пункте 27:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) специалисту 1 категории, делопроизводителю, старшему инспектору, главному инженеру, ведущему инженеру, начальнику службы эксплуатации зданий - 3 календарных дня.";
- подпункты 6, 7 исключить;
2) в приложении № 2 "Перечень должностей работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем":
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Старший инспектор.";
- дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11. Делопроизводитель.".
2. Внести в приказ Главного управления от 30 ноября 2007 года № 62 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 2 пункта 1 исключить;
2) приложение № 2 "Положение об условиях выплаты надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" исключить;
3) в приложении № 3 "Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":
- абзац первый пункта 5, пункты 7, 11 после слов "управления имуществом," дополнить словами "информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ,";
- в пункте 9:
в подпункте 1 точку с запятой заменить точкой;
подпункт 2 исключить;
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в виде:
- замечания, - на 50 процентов;
- выговора, - на 100 процентов.".
Начальник Главного управления В.В. Курченко
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2012 года № 51-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в Служебный распорядок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), утвержденный приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57, следующие изменения:
1) в пункте 27:
- подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) специалисту 1 категории, делопроизводителю, старшему инспектору, главному инженеру, ведущему инженеру, начальнику службы эксплуатации зданий - 3 календарных дня.";
- подпункты 6, 7 исключить;
2) в приложении № 2 "Перечень должностей работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем":
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Старший инспектор.";
- дополнить пунктом 11 следующего содержания:
"11. Делопроизводитель.".
2. Внести в приказ Главного управления от 30 ноября 2007 года № 62 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 2 пункта 1 исключить;
2) приложение № 2 "Положение об условиях выплаты надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" исключить;
3) в приложении № 3 "Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":
- абзац первый пункта 5, пункты 7, 11 после слов "управления имуществом," дополнить словами "информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ,";
- в пункте 9:
в подпункте 1 точку с запятой заменить точкой;
подпункт 2 исключить;
- пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в виде:
- замечания, - на 50 процентов;
- выговора, - на 100 процентов.".
Начальник Главного управления В.В. Курченко
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.120 Трудовая дисциплина, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: