Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий



СЛУЖБА ПО ЗЕМЕЛНЬОМУ И ФИТОСАНИТАРНМОУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

______________                        г. Симферополь                    №______________

«Об утверждении Положения о порядке выплаты

государственным гражданским служащим

Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым

премий за выполнение особо важных и сложных заданий»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                         «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Законом Республики Крым от 21.05.2014 № 8-ЗРК «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», Законом Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», Законом Республики Крым от 30 июля 2014 г. № 39-ЗРК «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Крым, а также государственных гражданских служащих Республики Крым».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник                                                                                                                                      Н.В. Денифостов

Утверждено

приказом Службы по земельному

и фитосанитарному надзору

Республики Крым

от__________ №_________

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим

Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданским служащим Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым (далее – Крымсельхознадзор) премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона                           от 27.07.2014 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2. Порядок выплаты ежеквартальных премий

1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

2. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Крымсельхознадзора сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Крымсельхознадзору исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

3. Размер премиального фонда Крымсельхознадзора и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

4. Решение о выплате премии всем работникам Крымсельхознадзора оформляется приказом Начальника Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым по согласованию с заместителем Начальника, заведующим отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда и заведующим отделом бухгалтерского учета и отчетности, с учетом ходатайств руководителей структурных подразделений.

5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.

6. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

3. Порядок выплаты единовременных премий

1. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

2. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Крымсельхознадзора и отдельным гражданским служащим.

3.Решение о выплате премии оформляется приказом Начальника Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым по согласованию с заместителем Начальника, заведующим отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда и заведующим отделом бухгалтерского учета и отчетности, с учетом ходатайств руководителей структурных подразделений.

4. Максимальный размер премии в соответствии п.4 ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не ограничивается.

Приложение

к Положению

о порядке выплаты государственным

гражданским служащим

Службы по земельному и фитосанитарному надзору

премий за выполнение особо

важных и сложных заданий

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных

гражданских служащих Службы по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 - не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 - не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 - не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 - не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения