Основная информация
| Дата опубликования: | 27 ноября 2014г. |
| Номер документа: | RU93000201401043 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Государственный комитет по рыболовству Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
СОВЕТ МИНИСТРОВ
ДЕРЖАВНИЙ
КОМІТЕТ З
РИБАЛЬСТВА
РЕСПУБЛІКИ
КРИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОМИТЕТ ПО
РЫБОЛОВСТВУ
РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ
КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ БАЛЫКЪЧЫЛЫКЪ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ
ПРИКАЗ
(в редакции приказа от 06.05.2015 № 36)
«
27
»
ноября
20 г.
№
67
Симферополь
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»от 01 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы» (государственной службы иных видов» или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», Законами Республики Крым от 21 мая 2014 года № 6-ЗРК «О прядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом и.о. Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», в целях формирования компетентного кадрового состава Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, п р и к а з ы в а ю:
2
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) в соответствии с Приложением 1 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель А. ДЕДЮХИН
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Государственного
комитета по рыболовству
Республики Крым
от «____»_________2014г.
№_____________________
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета
по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Государственном комитете по рыболовству Республики Крым (далее — Комитет) и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Комитете (далее – Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 года №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и от 27 сентября 2005 года №1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», законами Республики Крым от 21 мая 2014 года №6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом и.о. Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», устанавливающими порядок формирования аттестационной комиссии Комитета (далее – аттестационная комиссия), проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации в отношении государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете, а также порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Комитете.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
формирование кадрового состава гражданской службы;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих;
повышение профессионального уровня гражданских служащих;
решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы;
выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего.
4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего:
а) по решению Председателя государственного комитета по рыболовству Республики Крым (далее – Председатель) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
б) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основное назначение аттестационной комиссии – проведение аттестации гражданских служащих, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению гражданским служащим классных чинов.
8. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, формируется приказом Комитета в соответствии со статьями 21-22 закона от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».
9. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решения равными правами.
10. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Председателем государственные служащие, к компетенции которых отнесены вопросы государственной службы и кадров, руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, руководители структурных подразделений, осуществляющих контроль и координацию деятельности органа исполнительной власти, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые структурным подразделением, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся структурным подразделением Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
13. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, готовит графики проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитета.
14. Утвержденные графики проведения аттестации направляются руководителям структурных подразделений Комитета.
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
15. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться с разрешения председателя аттестационной комиссии.
16. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации
в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей
за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение № 1).
17. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сведения о выполненных
им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление гражданскому служащему заверенной копии указанного отзыва
по адресу его места жительства (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
20. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
21. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
22. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок (пункт 16 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»).
На заседании аттестационной комиссии аттестуемых гражданских служащих Комитета представляют заведующие соответствующих структурных подразделений Комитета.
23. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
24. С целью объективного проведения аттестации, после рассмотрения предоставленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
25. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
26. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Комитета;
сложности выполняемой им работы;
результативности и эффективности выполняемой работы;
наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.
27. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы
и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
29. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
30. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
33. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
34. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
35. Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после ее проведения представляются Председателю.
36. В течение одного месяца после проведения аттестации
по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
37. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Председатель вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Республики Крым.
39. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
40.Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Крым.
41. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Республики Крым.
42.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
а) должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;
б) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.
43.Гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, сдают квалификационный экзамен по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Республики Крым (далее - представитель нанимателя).
44. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Крым (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
45. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 44 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
46. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
47. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
48. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).
49. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
50. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
51. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
52. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 50 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
53. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам Республики Крым методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
54. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
55. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
56. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
57.Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
58. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе.
59. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
60.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Республики Крым.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ А.ДЕДЮХИН
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
СОВЕТ МИНИСТРОВ
ДЕРЖАВНИЙ
КОМІТЕТ З
РИБАЛЬСТВА
РЕСПУБЛІКИ
КРИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОМИТЕТ ПО
РЫБОЛОВСТВУ
РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ
КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ БАЛЫКЪЧЫЛЫКЪ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ
ПРИКАЗ
(в редакции приказа от 06.05.2015 № 36)
«
27
»
ноября
20 г.
№
67
Симферополь
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»от 01 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим», от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы» (государственной службы иных видов» или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», Законами Республики Крым от 21 мая 2014 года № 6-ЗРК «О прядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом и.о. Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», в целях формирования компетентного кадрового состава Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Государственного комитета по рыболовству Республики Крым, п р и к а з ы в а ю:
2
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) в соответствии с Приложением 1 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель А. ДЕДЮХИН
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом Государственного
комитета по рыболовству
Республики Крым
от «____»_________2014г.
№_____________________
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Государственного комитета
по рыболовству Республики Крым и оценки их знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)
1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Государственном комитете по рыболовству Республики Крым (далее — Комитет) и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Комитете (далее – Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 года №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» и от 27 сентября 2005 года №1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих», законами Республики Крым от 21 мая 2014 года №6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Указом и.о. Главы Республики Крым от 11 августа 2014 года № 186-У «О некоторых вопросах присвоения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», устанавливающими порядок формирования аттестационной комиссии Комитета (далее – аттестационная комиссия), проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации в отношении государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете, а также порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Комитете.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
формирование кадрового состава гражданской службы;
решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих;
повышение профессионального уровня гражданских служащих;
решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы;
выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего.
4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего:
а) по решению Председателя государственного комитета по рыболовству Республики Крым (далее – Председатель) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
б) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основное назначение аттестационной комиссии – проведение аттестации гражданских служащих, а также вынесение решения о результате квалификационного экзамена и рекомендации по присвоению гражданским служащим классных чинов.
8. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, формируется приказом Комитета в соответствии со статьями 21-22 закона от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым».
9. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают при принятии решения равными правами.
10. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Председателем государственные служащие, к компетенции которых отнесены вопросы государственной службы и кадров, руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, руководители структурных подразделений, осуществляющих контроль и координацию деятельности органа исполнительной власти, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые структурным подразделением, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся структурным подразделением Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
13. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, готовит графики проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитета.
14. Утвержденные графики проведения аттестации направляются руководителям структурных подразделений Комитета.
Гражданские служащие, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.
15. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться с разрешения председателя аттестационной комиссии.
16. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации
в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей
за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение № 1).
17. К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сведения о выполненных
им поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период.
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Структурное подразделение Комитета, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить гражданского служащего под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
При невозможности непосредственного ознакомления гражданского служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление гражданскому служащему заверенной копии указанного отзыва
по адресу его места жительства (регистрации) способом, обеспечивающим достоверность получения.
20. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.
21. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
22. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок (пункт 16 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»).
На заседании аттестационной комиссии аттестуемых гражданских служащих Комитета представляют заведующие соответствующих структурных подразделений Комитета.
23. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
24. С целью объективного проведения аттестации, после рассмотрения предоставленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
25. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
26. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Комитета;
сложности выполняемой им работы;
результативности и эффективности выполняемой работы;
наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.
27. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы
и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
29. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
30. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.
33. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
34. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
35. Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после ее проведения представляются Председателю.
36. В течение одного месяца после проведения аттестации
по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
37. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Председатель вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Республики Крым.
39. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
40.Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Крым.
41. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Республики Крым.
42.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
а) должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;
б) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.
43.Гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, сдают квалификационный экзамен по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Республики Крым (далее - представитель нанимателя).
44. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Крым (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
45. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 44 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
46. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
47. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
48. Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).
49. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.
50. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
51. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.
52. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 50 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
53. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам Республики Крым методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
54. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
55. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
56. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
57.Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
58. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Крым о государственной гражданской службе.
59. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
60.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Республики Крым.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ А.ДЕДЮХИН
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
