ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬ...



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ   ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

27.11.2019 Г.

№ 4743

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

МИНИСТЕРСТВА ИМУЩЕСТВЕННЫХ

И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ,

И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(в редакции приказа от 12.02.2020 № 430)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Законом Республики Крым от 28 ноября  2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об  оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, утверждённым постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года  № 157, постановлением Совета министров Республики Крым от 25 февраля 2015 года № 75 «О системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 03 мая 2018 года № 213 «О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр землеустройства и кадастровой оценки», в целях усовершенствования оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, отнесённых к ведению Министерства имущественных и земельных отношений  Республики Крым,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об условиях премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, согласно приложению 1 (прилагается);

2. Утвердить перечень целевых показателей эффективности работы государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым, и критериев оценки результативности деятельности их руководителей, согласно приложениям 2,3    (прилагаются).

3. Государственному автономному учреждению «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» и Государственному бюджетному учреждению «Центр землеустройства и кадастровой оценки» ежемесячно                    до 5 числа предоставлять в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, находящегося в ведении Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым, и результативности деятельности руководителя по форме согласно приложению 4 (прилагается).

4. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, согласно приложению 5 (прилагается).

5. Утвердить положение о постоянно действующей комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, согласно приложению 6 (прилагается).

6. Департаменту организационного, материально-технического обеспечения, делопроизводства, контроля и обращений граждан обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства имущественных и земельных отношений   Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                    А. Анюхина

СВЕДЕНИЯ

о согласовании проекта приказа

Дата

Должность

Фамилия и инициалы

Подпись

Первый заместитель министра

Кулинич Л.В.

Заместитель министра

Лахина О.И.

Начальник юридического департамента

Силантьева О.А.

Начальник

управления финансов

Анатолиди Ю.А.

Начальник управления государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы

Алексеева О.В.

Расчет рассылки:

1. Управление документального обеспечения, контроля и работы с обращениями граждан;

2. Государственное автономное учреждение «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым»;

3. Государственное бюджетное учреждение «Центр землеустройства и кадастровой оценки»;

4.    Управление финансов;

5. Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы;

6. Управление имущественных отношений;

7. Управление по реализации госудаственных программ, оценке имущества и обеспечению кадастравой деятельности;

Подпись ответственного за подготовку: _______________________________

Приложение 1

к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

от «____» __________ 20____ года

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях премирования руководителей  учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым

I. Основные положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Законом Республики Крым от 28 ноября  2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об  оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, утверждённым постановлением Совета министров Республики Крым                от 27 июня 2014 года  № 157, постановлением Совета министров Республики Крым от 25 февраля 2015 года № 75 «О системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 03 мая 2018 года № 213 «О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения   «Центр землеустройства и кадастровой оценки» (далее-Учреждения), в целях усовершенствования оценки эффективности деятельности руководителей государственных Учреждений, а так же в целях создания системы мотивации руководителей Учреждений отнесённых к ведению Министерства имущественных и земельных отношений  Республики Крым (далее – Минимущество).

1.1 Основными принципами системы мотивации для руководителей Учреждений являются:

- использование ограниченного количества показателей оценки, являющихся ключевыми для мотивации;

- прозрачность оценки эффективности труда руководителя Учреждения и прогнозируемость величины премии;

- своевременность оценки эффективности труда руководителя Учреждения и начисления премий.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя
Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.

2.2. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежемесячно. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - Минимущество) отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения не рассматриваются.

3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения утверждаются приказом Минимущества.

3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет  постоянно действующая комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, и критериев оценки результативности деятельности их руководителей (далее – Комиссия), на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Минимущества, издаваемого на основании решения Комиссии.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

- при наложении в расчетном периоде дисциплинарного взыскания (на срок действия такого взыскания);

- при увольнении руководителя по инициативе работодателя.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. Ежемесячно руководителем Учреждения направляются в Минимущество предложения относительно размеров премирования;

4.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода;

4.3. Комиссией определяются размеры баллов по соответствующим показателям эффективности работы Учреждения;

4.4.  Общая сумма баллов соответствует размеру премиального фонда руководителя Учреждения, согласно  Таблице 1.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:

Таблица 1

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов, %

55 - 40

100

39 - 30

70

29 - 15

50

14 - 10

25

менее 10

не премируется

Приложение 5

К приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

от «____» ___________ 20____ года

СОСТАВ КОМИССИИ
по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы
руководителей учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, и критериев оценки результативности деятельности их руководителей

Анюхина

Анна Владимировна

Салтыкова

Кристина Сергеевна

Игнатьева Елена Александровна

- министр имущественных и земельных отношений Республики Крым, председатель комиссии;

- заместитель министра имущественных и земельных отношений Республики Крым, заместитель председателя комиссии;

- заведующий сектором планово-экономической работы управления финансов, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Анатолиди Юлия Александровна

- начальник управления финансов Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым;

Легкова Оксана Игоревна

Петрик Анастасия Евгеньевна

- начальник управления имущественных отношений Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым;

- начальник управления по реализации госудаственных программ, оценке имущества и обеспечению кадастравой деятельности Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым.

Приложение 2

к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

от «___» __________ 2019 года № ___

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РАСПОРЯДИТЕЛЬНАЯ

ДИРЕКЦИЯ ИМУЩЕСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»

№ п/п

Целевые показатели эффективности работы учреждения

Критерии оценки деятельности начальника учреждения

Количество баллов

1. Основная деятельность

1.1

Выполнение основных мероприятий государственного задания

(показатель учитывается один раз в квартал по результатам отчета о выполнении государственного задания (его части)

выполнение государственного задания за квартал на 95 - 100%

+5

выполнение государственного задания за квартал на 75% - 94%

+3

выполнение государственного задания за квартал на 50% - 74%

0

выполнение государственного задания за квартал менее 50%

-5

1.2

Исполнительская дисциплина. Работа по выполнению контрольных документов, поручений, ответов на обращения граждан

без замечаний

+5

с незначительными замечаниями

+3

со значительными замечаниями

-5

1.3

Наличие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проведенных проверок, в том числе правоохранительными, контрольными и надзорными органами

отсутствие фактов нарушений

+2

наличие фактов нарушений

-5

Максимальное количество баллов по первому разделу: 12 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность

2.1

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления в бюджетной отчетности (месячной, квартальной, годовой) и других видов регулярной и разовой информации

без замечаний

+5

с замечаниями

-5

2.2

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

отсутствие задолженности

+3

наличие задолженности

-5

2.3

Соблюдение законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения деятельности учреждения

отсутствие нарушений порядка и сроков

+5

наличие нарушений порядка и сроков

-5

2.4

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Крым по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств

отсутствие фактов нарушений

+5

наличие фактов нарушений

-5

Максимальное количество баллов по второму разделу: 18 баллов

3. Работа с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения

90% - 100%

+5

менее 90%

-5

3.3

Соблюдение антикоррупционного законодательства

соблюдается

+5

не соблюдается

-5

3.3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие фактов нарушений

+5

наличие фактов нарушений

-5

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 15 баллов

4. Информационная открытость

4.1

Работа по информированию общественности о результатах деятельности учреждения. Своевременное предоставление оперативной информации о результатах реализации имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления

более 1 раза в месяц

+5

1 раз в месяц

0

менее 1 раза в месяц

-5

4.2

Актуальность информации на имеющихся интернет-ресурсах

без замечаний

+5

с замечаниями

0

Максимальное количество баллов по четвертому разделу: 10 баллов

Максимальное количество баллов по четырем разделам (итого): 55 баллов

Приложение 3

к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

от «___» _____ 2019 года № ___

Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки результативности
деятельности директора Государственного бюджетного учреждения Республики Крым
«Центр землеустройства и кадастровой оценки»

1. Основная деятельность

1.1

Исполнительская дисциплина. Работа
по выполнению контрольных документов, поручений, ответов на обращения граждан

без замечаний

+5

с незначительными замечаниями

+3

со значительными замечаниями

-5

1.2

Выполнение основных мероприятий государственного задания

(показатель учитывается один раз в квартал
по результатам отчета
о выполнении государственного задания (его части)

выполнение государственного задания за квартал на 95 - 100%

+5

выполнение государственного задания за квартал на 75% - 94%

+3

выполнение государственного задания за квартал на 50% - 74%

0

выполнение государственного задания за квартал менее 50%

-5

1.3

Наличие фактов нарушения действующего законодательства
по результатам проведенных проверок, в том числе правоохранительными, контрольными и надзорными органами

отсутствие фактов нарушений

+5

наличие фактов нарушений

-5

Максимальное количество баллов по первому разделу: 15 баллов

2.Финансово-экономическая деятельность

2.1

Соблюдение сроков, порядка и достоверности представления в бюджетной отчетности (месячной, квартальной, годовой) и других видов регулярной и разовой информации.

без замечаний

+ 5

с замечаниями

- 5

2.2

Соблюдение законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения деятельности учреждения.

отсутствие нарушений порядка и сроков

+ 5

наличие нарушений порядка и сроков

-5

2.3

Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Крым по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств.

отсутствие фактов нарушений

+5

наличие фактов нарушений

  -5

Максимальное количество баллов по второму разделу: 15 баллов

3. Работа с кадрами

3.1

Укомплектованность учреждения.

укомплектованность на 75% - 100 %

+5

укомплектованность менее 75%

-5

3.2

Соблюдение антикоррупционного законодательства

соблюдается

+ 5

не соблюдается

-5

3.3

Соблюдение трудовой дисциплины.

отсутствие фактов нарушений

+ 5

наличие фактов нарушений

-5

Максимальное количество баллов по третьему разделу: 15 баллов

4. Информационная открытость

4.1

Актуальность информации на имеющихся интернет ресурсах

без замечаний

+ 5

с замечаниями

0

4.2

Полнота и достоверность размещенной информации о деятельности Учреждения на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с требованиями Федерального закона от 03.07.2016 № 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке»

без замечаний

+ 5

с замечаниями

- 5

Максимальное количество баллов по четвертому разделу: 10 баллов

Максимальное количество баллов по четырем разделам (итого): 55 баллов

Приложение 4

к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым

от «____» ______________ 20__ года

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности работы

учреждения, находящегося в ведении Министерства

имущественных и земельных отношений Республики Крым,

и результативности деятельности руководителя

за _________ 20___ года

Наименование учреждения

Должность руководителя учреждения

Ф.И.О. руководителя учреждения

1.

*Основная деятельность учреждения:

2.

*Финансово-экономическая деятельность:

3.

*Работа с кадрами:

4.

*Информационная открытость:

___________________________________    _____________    ___________________

(должность руководителя учреждения)      (подпись)           (Ф.И.О.)

___________________________________    _____________    ___________________

(руководитель кадровой службы)           (подпись)           (Ф.И.О.)

___________________________________    _____________    ___________________

Приложение 6

к приказу Министерства

имущественных и земельных

отношений Республики Крым

от __________2019 года №_____

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым, и критериев оценки результативности деятельности их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее – Минимущество) и критериев оценки результативности деятельности их руководителей (далее – Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года 14-ЗРК/2014 «Об уплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», Положением о Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 № 157, Постановлением Совета министров Республики Крым от 25 февраля 2015 года    № 75 «О системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения» Распорядительная дирекция имущества Республики Крым», Постановлением Совета министров Республики Крым от 03 мая 2018 года № 213 «О системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр землеустройства и кадастровой оценки», а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Республики Крым, настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является рассмотрение и анализ отчетов о выполнении целевых показателей эффективности работы Государственного автономного учреждения Республики Крым «Распорядительная дирекция имущества Республики Крым» (далее – Учреждение) и Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр землеустройства и кадастровой оценки» (далее – Учреждение), находящихся в ведении Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым, и результативности деятельности их руководителей.

2. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами:

2.1.1. рассматривает отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;

2.1.2. проверяет полноту и достоверность сведений, указанных в подпункте 2.1.1 настоящего пункта, производит оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения;

2.1.3. определяет размеры баллов по соответствующим показателям эффективности работы Учреждения

2.1.4. рассматривает поступившие в Минимущество предложения руководителей Учреждений относительно размеров премирования руководителей соответствующих Учреждений.

2.2. По результатам рассмотрения и анализа всех представленных документов принимает решение о согласовании или отказе в согласовании предложений руководителей Учреждений относительно размеров премирования руководителей соответствующих Учреждений за соответствующий период.

2.3. Комиссия имеет право:

2.3.1. получать от исполнительных органов государственной власти Республики Крым, органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности информацию и материалы по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

2.3.2. приглашать на заседания руководителей и иных должностных лиц исполнительных органов государственной власти Республики Крым, органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности,                             а также иных заинтересованных лиц при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции Комиссии;

2.3.3. заслушивать на заседании Комиссии руководителей и иных должностных лиц исполнительных органов государственной власти Республики Крым, органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым, предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, а также иных заинтересованных лиц при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции Комиссии;

2.3.4. направлять в установленном порядке запросы в исполнительные органы государственной власти Республики Крым, органы местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

2.3.5. Осуществлять контроль за выполнением принятых решений Комиссии, получать информацию о ходе и результатах выполнения указанных решений.

3. Организация и порядок работы Комиссии

3.1. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

Передача полномочий члена Комиссии другому лицу не допускается.

3.2. Председателем Комиссии является министр имущественных и земельных отношений Республики Крым.

Заместителем председателя Комиссии является заместитель министра имущественных и земельных отношений Республики Крым.

Секретарем Комиссии и членами Комиссии являются должностные лица Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым.

3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.4. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

3.5. Председатель Комиссии:

- руководит деятельностью Комиссии;

- определяет повестку и дату проведения заседания Комиссии;

- проводит заседания Комиссии и председательствует на них;

- подписывает протоколы заседаний Комиссии;

- обеспечивает контроль исполнения решений Комиссии;

- выполняет иные функции в рамках своей компетенции, направленные на обеспечение выполнения задач Комиссии.

3.6. Заместитель председателя Комиссии:

- осуществляет функции председателя Комиссии во время его отсутствия (командировка, отпуск, болезнь и др.);

- выполняет поручения председателя Комиссии;

- осуществляет иные функции в рамках своей компетенции, направленные на обеспечение выполнения задач Комиссии.

3.7. Секретарь Комиссии:

- осуществляет организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии;

- ведет и подписывает протоколы заседаний Комиссии;

- информирует членов Комиссии и иных заинтересованных лиц о решениях, принятых на заседаниях Комиссии;

осуществляет иные функции в рамках своей компетенции, необходимые для обеспечения работы Комиссии.

3.8. Иные члены Комиссии:

- присутствуют на заседаниях Комиссии и участвуют в обсуждении рассматриваемых вопросов и выработке решений;

- представляют предложения к проекту повестки дня заседания Комиссии и свое мнение по рассматриваемым вопросам на имя председателя Комиссии в письменном виде не менее чем за три рабочих дня до дня заседания;

- в случае отсутствия на заседании Комиссии имеют право заблаговременно представлять на имя председателя Комиссии мнение о рассматриваемых на заседании Комиссии вопросах;

- выполняют иные функции в рамках своей компетенции, направленные на обеспечение выполнения задач Комиссии.

3.9. Члены Комиссии, участвующие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

3.10. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

- поступление в Минимущество отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;

- поступившие в Минимущество предложения руководителей Учреждений относительно размеров премирования руководителей соответствующих Учреждений.

3.11. Председатель Комиссии при поступлении в Комиссию документов, являющихся основаниями для проведения заседания Комиссии:

- назначает дату заседания Комиссии;

- организует ознакомление всех членов Комиссии с поступившими документами.

3.12. Заседание Комиссии проводится не позднее десяти дней со дня поступления в Минимущество документов указанных в подпункте 2.1.1., 2.1.4. пункта 2.1. настоящего Положения.

3.13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

3.14. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии
и оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

В случае равного распределения голосов членов Комиссии мнение председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

3.15. В протоколе заседания Комиссии указываются:

- дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии, присутствующих на заседании;

- основание для проведения заседания Комиссии, дата поступления документов в Комиссию;

- перечень документов, поступивших на рассмотрение;

- фамилии, имена, отчества членов Комиссии, выступивших на заседании, и краткое изложение их выступлений;

- результаты голосования;

-  решение и обоснование его принятия.

3.16. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.