Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации



В0603898В0905200

В200603898

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 12.02.2007, N 7, СТР. 133

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 17.01.2007 ПОД N 8772

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

27.12.2006 N 385

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Утратил силу: приказ Министерства юстиции РФ от 2 ноября 2009 г. N 375; НГР:В0905200 >

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112; НГР:Р0500140 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации.

2. Департаменту государственной службы и кадров (Полякова В.Л.) разработать для структурных подразделений, территориальных органов Минюста России и подведомственных ему федеральных служб методические рекомендации по отдельным вопросам исполнения законодательства о федеральной государственной гражданской службе.

3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра Васильева С.В.

Министр

В.В. Устинов

Утверждена

Приказом

Министерства юстиции

Российской Федерации

от 27.12.2006 N 385

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Конкурсные комиссии образуются приказами:

в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации - за подписью заместителя Министра юстиции Российской Федерации, курирующего вопросы государственной службы и кадров;

в территориальных органах Минюста России - за подписью руководителя территориального органа Минюста России.

6. Конкурс объявляется приказами представителей нанимателя, указанных в пункте 5 настоящей Методики, на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент государственной службы и кадров, кадровые подразделения территориальных органов Минюста России (далее - кадровые подразделения) организуют:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 2, 3);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; НГР:Р0501952, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 4).

14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 5).

Приложение N 1

к Методике

                                               Министру юстиции

                                             Российской Федерации

                                            ______________________

                                             (фамилия, инициалы)

                        Докладная записка

    Прошу   объявить  конкурс  на  замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы _______________________________

                                      (наименование должности)

отдела _______________ департамента _____________________________.

        (наименование                (наименование департамента)

           отдела)

    Должность вакантна с ______________________.

                          (число, месяц, год)

Директор Департамента

_____________________________ ___________ (______________________)

(наименование департамента)   (подпись)     (фамилия, инициалы)

Приложение N 2

к Методике

ОБРАЗЕЦ <*>

Объявление

о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности гражданской службы

в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации

по Центральному федеральному округу

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела материально-технического обеспечения.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.

Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2006 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 01 ноября 2006 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2006 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу:

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).

Более полная информация об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу находится на сайте: fedupr@ropnet.ru.

--------------------------------

<*> Данные приведены условно.

Приложение N 3

к Методике

                            Информация

      о проведении конкурса на замещение вакантной должности

       гражданской службы в Управлении Министерства юстиции

        Российской Федерации по _________________________

                                  (наименование округа)

                       федеральному округу

    Управление   Министерства   юстиции  Российской  Федерации  по

__________________________ федеральному округу проводит конкурс на

  (наименование округа)

замещение  вакантной  должности государственной гражданской службы

старшего  специалиста  1  разряда  отдела материально-технического

обеспечения.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Конкурс проводится в 10.00 "__" ____________ 200_ г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__" ________ 200_ г., окончание - в 16.00 "__" _________ 200_ г.

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; НГР:Р0501952;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Приложение N 4

к Методике

                            Заключение

                  конкурсной комиссии управления

            Министерства юстиции Российской Федерации

       по ____________________________ федеральному округу

             (наименование округа)

                   от "__" _________ 200_ г.

    Присутствовало на заседании ______ из ______ членов конкурсной

комиссии.

    1.   Проведен   конкурс   на   замещение  вакантной  должности

специалиста  1 разряда отдела материально-технического обеспечения

Управления Минюста России по ________________________ федеральному

                              (наименование округа)

округу.

    Результаты голосования:

___________________________________ "за" _____, "против" _____.

       (фамилия, имя,

     отчество кандидата)

___________________________________ "за" _____, "против" _____.

       (фамилия, имя,

     отчество кандидата)

___________________________________ "за" _____, "против" _____.

       (фамилия, имя,

     отчество кандидата)

    По результатам голосования ___________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество

                                           кандидата)

получил(а) наибольшее число голосов  членов  конкурсной   комиссии

и признается победителем конкурса.

Председатель

конкурсной комиссии ____________  ________________________________

                     (подпись)           (фамилия, инициалы)

Заместитель

председателя

конкурсной комиссии ____________  ________________________________

                      (подпись)          (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной

комиссии            ____________  ________________________________

                      (подпись)          (фамилия, инициалы)

                    ____________  ________________________________

                      (подпись)          (фамилия, инициалы)

Секретарь

конкурсной комиссии ____________  ________________________________

                      (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение N 5

к Методике

                Информация о результатах конкурса

    Управлением   Министерства  юстиции  Российской  Федерации  по

___________________________  федеральному  округу проведен конкурс

   (наименование округа)

на  замещение  вакантной  должности старшего специалиста 1 разряда

отдела материально-технического обеспечения.

    В результате оценки кандидатов на основании представленных ими

документов   об  образовании,  прохождении  гражданской  или  иной

государственной     службы,    осуществлении    другой    трудовой

деятельности,  а  также  на основе конкурсных процедур победителем

конкурса признан__________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

    Документы  претендентам  могут  быть возвращены по письменному

заявлению,   адресованному   в   Управление  Министерства  юстиции

Российской Федерации по ______________________ федеральному округу

                         (наименование округа)

(индекс, адрес, телефон, факс).

[введено: 04.05.2007 редактор НЦПИ - Булыгина А.В.]

[проверено: 04.05.2007 редактор НЦПИ - Павозкова Е.А.]