ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУД...



Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

27.12.2010 №05-2034

Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

(Изменения и дополнения:

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31.03.2011 №05-452 НГР:RU05000201100088)

В соответствии с главой 3 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179) и пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 года № 679 «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц (далее - Административный регламент).

2. Отделу условий и охраны труда (Э.А.Алиев) обеспечить: организацию работы по проведению государственной экспертизы условий

труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц в соответствии с утвержденным настоящим приказом Административным регламентом;

в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан.

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (www.dagmintrad.ru).

Министр труда и

социального развития

Республики Дагестан

И.И. Эфендиев

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от декабря 2010 г. №05-2034

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных

юридических и физических лиц

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1, Административный регламент Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц (далее -Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для получателей государственной услуги, определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий по проведению государственной экспертизы условий труда (далее также экспертиза).

2. Государственную услугу по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц (далее - государственная услуга) осуществляет Министерство труда и социального развития Республики Дагестан (далее - Министерство) (юридический адрес: 367015, Республики Дагестан, г.Махачкала, ул.Абубакарова, д. № 117; e-mail: mtrudfgje-dag.ru).

Структурным подразделением Министерства, ответственным за предоставление государственной услуги, является отдел условий и охраны труда.

3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3);

Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803);

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);

Федеральным законом от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6249);

постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 43, ст.4247);

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 52 (часть 2), ст. 5149);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244 «Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 18, ст. 1786);

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2000 года № 86 «Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации» (Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000, № 12);

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 2003, № 2);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;

Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29 июля 2005 года (Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора 2005, выпуск 3 (21)).

4. Конечными результатами предоставления государственной услуги являются:

подготовка заключения государственной экспертизы условий труда (далее - Заключение);

подготовка решения об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда.

5. Получателями государственной услуги являются органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, судебные органы, работодатели, объединения работодателей, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Порядок информирования и получения консультаций о предоставлении государственной услуги

6. Информация по вопросам исполнения государственной услуги предоставляется:

а) непосредственно в здании Министерства при личном обращении получателя государственной услуги:

График приема граждан в приемной

Дни недели

Время приема

Понедельник

Не приемный день

Вторник

10.00- 13.00; 14.00-15.00

Среда

10.00- 13.00; 14.00-19.00

Четверг

10.00- 13.00; 14.00-15.00

Пятница

10.00- 13.00; 14.00-15.00

Суббота

Выходной день

Воскресенье

Выходной день

в отделе условий и охраны труда (кабинет № 123):

График приема граждан специалистами отдела условий и охраны труда:

Дни недели

Время приема

Понедельник

Не приемный день

Вторник

10.00- 13.00; 14.00-20.00

Среда

10.00- 13.00; 14.00-19.00

в приемной Министерства (кабинет № 101):

Четверг

10.00- 13.00; 14.00-20.00

Пятница

10.00- 13.00; 14.00-19.00

Суббота

Выходной день

Воскресенье

Выходной день

б) с использованием средств телефонной связи:

67-94-63 - приемная Министерства;

64-21-16 - отдел условий и охраны труда;

в) посредством размещения на официальном сайте Министерства (www.dagmintrud.ru);

7. Основными требованиями к информированию посетителей являются:

- достоверность предоставляемой информации;

- четкость в изложении информации;

- полнота информирования;

- наглядность форм предоставляемой информации;

- удобство и доступность получения информации;

- оперативность предоставления информации.

8. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга:

- кабинеты приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием номера кабинета; фамилии, имени, отчества и должности специалиста, осуществляющего прием; часов приема, времени перерыва на обед;

- рабочее место специалиста должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных;

- рабочее место должно быть организовано с возможностью свободного входа и выхода из помещения при необходимости;

- заявителям должна быть предоставлена возможность получения государственной услуги по телефону, либо при личном обращении к специалисту.

9. Разъяснения направляются письмом, электронной почтой, факсом в зависимости от способа обращения заинтересованного лица за консультацией или способа доставки, указанного в письменном обращении заинтересованного лица.

10. Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

Сроки предоставления государственной услуги

11. Срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать один месяц.

В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги

12. Заявитель (заказчик экспертизы) предоставляет в Министерство документы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда:

- заявление (заявку) на проведение государственной экспертизы условий труда (рекомендуемая форма заявления представлена в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту);

- копии документов, необходимых для проведения экспертизы условий труда в зависимости от объекта экспертизы.

Перечень документации и материалов, предоставляемых на государственную экспертизу условий труда, определяется в зависимости от объекта экспертизы (Приложения № 2, № 3, № 4 к настоящему Административному регламенту).

Заявление оформляется в одном экземпляре и подписывается заказчиком экспертизы.

Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

13 Министерство отказывает в предоставлении государственной услуги заказчику, если:

(Пункт 13 в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31.03.2011 №05-452 НГР:RU05000201100088)

содержание его запроса не соответствует запрашиваемой информации;

в запросе не указаны реквизиты заказчика (адрес почтовый, электронный, телефон, факс), необходимые для направления ответа;

запрашиваемый вид экспертизы находится вне компетенции Министерства;

по иным основаниям, указанным в нормативных правовых актах.

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

14. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение заявителя в Министерство.

15. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

а) информирование и консультирование по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда;

б) прием документов для проведения государственной экспертизы условий труда;

в) проведение государственной экспертизы условий труда;

г) составление Заключения об условиях труда.

16. Информация о заявителе, желающем получить консультацию, вносится в журнал регистрации.

Консультации проводятся бесплатно в устной форме.

17. Специалист, ответственный за консультирование, поясняет порядок представления документов на экспертизу и требования, предъявляемые к ним, порядок проведения государственной экспертизы условий труда. По желанию заявителя данная информация также может быть предоставлена на бумажном носителе.

18. Заявители, представившие в Министерство документы на проведение государственной экспертизы условий труда, в обязательном порядке информируются специалистами:

- о сроках проведения государственной экспертизы условий труда;

- об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда;

- о приостановлении проведения государственной экспертизы условий труда.

19. Информация о приостановлении проведения государственной экспертизы условий труда или об отказе в ее проведении направляется заявителю письмом и дублируется по телефону, указанному в заявлении (при наличии соответствующих данных в заявлении).

Информация о возможности возобновления проведения государственной экспертизы условий труда после ее приостановления сообщается по указанному в заявлении телефону и/или почтовому адресу.

20. В любое время с момента приема документов заявитель имеет право на получение сведений о проведении государственной экспертизы условий труда по телефону или посредством личного посещения Министерства.

21. Общий срок выполнения административных процедур по консультированию и информированию составляет от 10 минут до 45 минут, в зависимости от объема запрашиваемой консультации.

22. Заявитель (заказчик экспертизы) обращается в Министерство с заявлением и комплектом документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, либо направляет заявление и все необходимые документы по почте в соответствии с пунктом 12 настоящего Административного регламента.

23. Специалист, осуществляющий прием документов, проверяет соответствие представленных документов требованиям административного регламента, удостоверяясь, что:

а) тексты документов написаны разборчиво, в документах нет подчисток и иных исправлений,

б) документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание;

в) документы представлены в полном объеме, необходимом для проведения государственной экспертизы условий труда.

24. При установлении фактов отсутствия необходимых документов, несоответствия представленных документов требованиям Административного регламента, заказчику экспертизы сообщается о наличии препятствий для рассмотрения документов.

25. Общий срок административной процедуры по приему документов - в течение рабочего дня.

26. Заявление с пакетом документов и материалов, подлежащих государственной экспертизе условий труда, регистрируется в Министерстве в порядке, установленном для регистрации входящей корреспонденции.

27. В зависимости от объекта экспертизы и вида представляемой документации состав документации может быть уточнен при приемке материалов на экспертизу.

28. Материалы, подлежащие государственной экспертизе условий труда, представляются в отдел условий и охраны труда в одном экземпляре.

29. Ответственным за организацию и проведение государственной экспертизы условий труда является Министр труда и социального развития Республики Дагестан (далее - Министр).

30. Начальник отдела условий и охраны труда определяет ответственного исполнителя и передает ему полученные материалы.

31. Для проведения государственной экспертизы условий труда в каждом случае определяется специалист, обладающий соответствующими знаниями.

32. Организация и проведение государственной экспертизы условий труда осуществляются в соответствии с Положением о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244.

33. В процессе проведения экспертизы Министерство запрашивает у заказчика дополнительную информацию, необходимую для оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

(Пункт 33 в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31.03.2011 №05-452 НГР:RU05000201100088)

34. В процессе проведения государственной экспертизы условий труда определяется соответствие представленных материалов и документации требованиям нормативных правовых актов, нормам и нормативам по условиям труда, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе труда и предупреждения возможных неблагоприятных воздействий на работников; оцениваются опасные, вредные и тяжелые производственные факторы на рабочих местах и обеспечение защиты работающих, которые предшествовали несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию.

35. По окончании проведения государственной экспертизы условий труда по результатам экспертизы составляется Заключение (в двух экземплярах), которое визируется лицом (лицами), проводившим экспертизу, и начальником отдела условий и охраны труда. Образец Заключения представлен в Приложении № 6 к настоящему Административному регламенту.

Максимальный срок выполнения действий 3 дня.

36. Заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

37. Оба экземпляра Заключения подписываются Министром. Заключение регистрируется, один экземпляр Заключения направляется

заказчику, другой экземпляр остается в Министерстве.

38. В случае отрицательного заключения государственной экспертизы условий труда заказчик вправе представить документы и материалы на повторную экспертизу при условии их переработки с учетом замечаний и предложений, изложенных в этом заключении, или представить дополнительные документы, характеризующие и подтверждающие условия труда работников.

39. Заключения приобщаются в номенклатурное дело и подлежат хранению в Министерстве в течение 5 лет, если более длительный срок хранения не установлен законодательством Российской Федерации.

40. Заказчик в случае несогласия с Заключением может обжаловать его в судебном порядке.

41. Блок-схема предоставления государственной услуги указана в Приложении № 5 к настоящему Административному регламенту.

42. Основанием для начала процедуры отказа в оказании государственной услуги или ее приостановлении является принятие соответствующего решения специалистом.

43. На официальном бланке составляется проект письменного сообщения об отказе в оказании государственной услуги или ее приостановлении и представляется на подпись Министру. В сообщении указываются:

- наименование органа, осуществляющего оказание государственной услуги;

- исходящий номер и дата направления сообщения;

- адрес, фамилия, имя, отчество (для физических лиц) или наименование (для юридических лиц) заявителя;

- причины, послужившие основанием для принятия решения об отказе в оказании государственной услуги или ее приостановлении.

Максимальный срок выполнения действия - 40 минут.

44. Министр подписывает подготовленное специалистом сообщение об отказе или приостановлении государственной услуги. Подписанное сообщение специалист передает в порядке делопроизводства для отправки почтой.

Сообщение об отказе должно быть подписано и отправлено, либо передано лично заявителю не позднее, чем через 10 дней после принятия решения об отказе.

45. Специалист уведомляет заявителя по телефону об отказе в оказании государственной услуги или ее приостановлении.

Максимальный срок выполнения действия составляет 5 минут.

(Пункт 45 в редакции Приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 31.03.2011 №05-452 НГР:RU05000201100088)

IV. ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

46. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной услуги, осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию работы по ее исполнению.

Персональная ответственность должностных лиц закрепляется в должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.

V.ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) И РЕШЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ (ПРИНЯТЫХ) В ХОДЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

47. Заявитель имеет право на обжалование действий или бездействия должностных лиц, специалистов Министерства в досудебном и судебном порядке.

48. Заявитель имеет право обратиться в Министерство с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).

49. Министр проводит личный прием заявителей. Личный прием проводится по предварительной записи.

Запись заявителей проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на информационных стендах.

50. Специалист, осуществляющий запись заявителей на личный прием, информирует заявителя о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.

51. При обращении заявителя в письменной форме срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней с момента регистрации такого обращения.

52. Заявитель в своем письменном обращении (жалобе) в обязательном порядке указывает наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество, полное наименование организации, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

53. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении требований заявителя, либо об отказе в удовлетворении жалобы.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.

54. Если в письменном обращении не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Министерство вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на бращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, уполномоченное на то должностное лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

55. Заявитель вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие должностных лиц Министерства в судебном порядке.

Приложение № 1

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

Министерство труда и

социального развития

Республики Дагестан

ЗАЯВКА

на проведение экспертизы условий труда

______________________________________________________________________

(наименование организации)

1 Объект (вид) экспертизы:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. Перечень предоставленных на экспертизу документов:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Руководитель организации _____________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Печать

Приложение № 2

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

Документация и материалы, представляемые для экспертизы правильности предоставления компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

1. Для проведения экспертизы правильности предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, в зависимости от объема и цели проведения экспертизы, представляются следующие документация и материалы:

1.1.Данные о субъекте экспертизы (копии учредительных документов и копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического или физического лица или свидетельства о государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, справка о постановке на учет в налоговом органе с указанием идентификационного номера налогоплательщика, при необходимости - копия лицензии (разрешения) на осуществление данного вида деятельности, и др.).

1.2. Штатное расписание.

1.3. Коллективный договор, соглашение по охране труда, трудовые договоры контракты, распорядительные документы, отражающие обязательства организации по соблюдению гарантий и прав работников на: безопасные условия труда, досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание, доплаты к тарифной ставке и другие.

1.4. Должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий).

1.5. Технологическая документация (технологические карты, регламенты и т.п.).

1.6. Порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ).

1.7. Карты условий труда на данных рабочих местах и соответствующие ей размеры доплат за вредные условия труда.

1.8. Материалы аттестации рабочего места по условиям труда (карты аттестации рабочих мест по условиям труда, протоколы измерений и оценок опасных и вредных производственных факторов).

1.9. Сертификаты соответствия, акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии машин, механизмов и оборудования, находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении субъекта экспертизы, и их соответствии требованиям охраны труда.

1.10. Сертификат соответствия работ по охране труда в организации (при наличии).

Приложение № 3

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

Документация и материалы представляемые для проведения экспертизы соответствия проектов

строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда

1.Для проведения экспертизы проектов строительства и реконструкции производственных объектов представляются следующие материалы:

1.1. Копия лицензии организации-разработчика проектной документации на осуществление данного вида деятельности (при проектировании зданий и сооружений I и II уровней ответственности).

1.2. Задание на проектирование объекта производственного назначения.

1.3. Технико-экономическое обоснование проекта строительства.

1.4. Материалы по следующим разделам проекта строительства:

- общая пояснительная записка;

- генеральный план и транспорт;

- технологические решения;

- организация и условия труда работников;

- управление производством и предприятием;

- архитектурно - строительные решения;

- инженерное оборудование, сети и системы;

- организация строительства;

- сметная документация.

2. При необходимости проведения повторной экспертизы предоставляются:

- проектная документация, в которую внесены изменения и дополнения по условиям труда по результатам замечаний предыдущего рассмотрения;

- пояснительная записка к доработанному разделу проекта по замечаниям экспертной организации.

Приложение № 4

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

Документация и материалы,

необходимые для проведения экспертизы условий и охраны труда

на рабочих местах

1. Для экспертизы условий и охраны труда на рабочих местах, в зависи­мости от объема и цели проведения экспертизы, представляются следующие документация и материалы:

1.1. Данные о заказчике и объекте экспертизы, копии учредительных документов и копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического или физического лица или свидетельства о государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, копия лицензии (разрешения) на осуществление данного вида деятельности (при необходимости).

1.2. Сведения о структуре, кадровом составе и численности работников в организации, на участке и рабочем месте, подвергаемых экспертизе.

1.3. Коллективный договор, соглашение по охране труда или трудовой договор (контракт) с работником, отражающий обязательства организации по соблюдению их гарантий и прав по условиям и охране труда на конкретном рабочем месте.

1.4. Сведения о производственном травматизме в организации по форме федерального государственного статистического наблюдения «№ 7 -Т (травматизм)» и об условиях труда - по форме «№ 1-Т (условия труда)» за предыдущие 5 лет.

1.5. Распорядительный документ (Положение, стандарт предприятия, регламент, приказ, распоряжение и др.) об организации работы по охране труда в организации.

1.6. Приказ о создании службы охраны труда в организации, о назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ по охране труда с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

1.7. Распорядительный документ о создании комитета (комиссии) по охране труда.

1.8. Выписки из протоколов избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

1.9. Распорядительные документы о назначении должностных лиц, ответственных: за состояние охраны труда в организации в целом и в конкретном подразделении; за исправное состояние и соблюдение требований безопасности при эксплуатации машин, механизмов и оборудования; за электрохозяйство; за исправное состояние вентиляционного оборудования; по надзору за содержанием и безопасной эксплуатацией зданий и сооружений; за производство работ повышенной опасности и уполномоченных выдавать наряд - допуск; за обучение и контроль знаний требований промышленной безопасности и охраны труда руководителей, специалистов и работников, допускаемых к выполнению работ с дополнительными требованиями по безопасности труда.

1.10. Утвержденные работодателем перечни: работ повышенной опасности, на которые необходимо выдавать наряд-допуск; профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда; профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (согласованный с Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора).

1.11. Распорядительные документы и материалы (приказы, распоряжения, трудовые договора, приложения к коллективному договору, соглашения по охране труда) с утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета или другого уполномоченного работниками представительного органа Перечнями (или соответствующими записями в трудовом договоре) профессий, должностей и видов работ, имеющих право на: досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов; лечебно-профилактическое питание; доплаты к тарифной ставке; бесплатную выдачу мыла и других очистителей кожи; бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

1.12. Документация по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников: программа вводного и первичного инструктажей; инструкции по охране труда для профессий и видов работ; программы обучения безопасным приемам и методам работы, в том числе по работам повышенной опасности; сведения о профессиональной подготовке и об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе журналы вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, учета инструкций, учета выдачи инструкций, протоколы проверки знаний руководителей, специалистов и работников требований охраны труда и (или) промышленной безопасности, квалификационные удостоверения и удостоверения о проверке знаний требований безопасности и охраны труда, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, членов комитетов (комиссий) по охране труда.

1.13. Должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий).

1.14. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты.

1.15. Сведения о состоянии условий труда на анализируемых рабочих местах (карты аттестации рабочих мест по условиям труда; протоколы измерений (оценок) опасных и вредных производственных факторов на данных рабочих местах).

1.16. Предписания (с отметкой об их выполнении), выданные органами государственного надзора и контроля за охраной труда, за последние 5 лет.

1.17. Материалы и документы, свидетельствующие о материально- технической оснащенности производства работ, технологическая и эксплуатационная документация (технологические карты и регламенты, паспорта и сертификаты безопасности используемых веществ, материалов и т.п.).

1.18. Сведения о наличии на предприятии нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на объект экспертизы.

1.19. Сертификаты соответствия (безопасности), акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии, находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении, машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда.

1.20. Сертификат соответствия работ по охране труда (при наличии).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

СХЕМА

предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц.

Приложение № 6

к Административному регламенту Министерства труда и социального развития Республики Дагестан предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда по запросам государственных органов, иных юридических и физических лиц

Министерство труда и

социального развития

Республики Дагестан

Заключение №_____

государственной экспертизы условий труда

от ______ __________20___г.

(число) (месяц)

__________________________________________________________

(указывается вид экспертизы условий труда)

на _____________________________________________________________

(указывается наименование организации, цеха, участка)

На основании государственной экспертизы условий труда, проведенной с

_______ ________20__ г. по _______ ________20__г., и представленных

(число) (месяц) (число) (месяц)

документов установлено:

В зависимости от вида экспертизы условий труда в заключении отражаются:

1) характеристика условий труда (указывается состояние факторов, формирующих условия труда при выполнении соответствующего вида работы на данном рабочем месте или по группе рабочих мест, указываются вредные и опасные факторы производственной среды на рабочих местах, соответствие условий труда требованиям охраны труда);

2) аттестация рабочих мест по условиям труда и порядок ее проведения в организации (указывается соответствие требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»);

3) предоставляемые компенсации (льготное пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, профилактическое питание, выдача молока и другие) за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (указываются компенсации, предоставляемые работникам на данном рабочем месте или по данной профессии, должности или виду работ и основания их предоставления);

4) соответствие проектов строительства новых и реконструируемых производственных объектов требованиям охраны труда;

5) нарушения законодательных, иных нормативных правовых актов, выявленные при осуществлении государственной экспертизы условий труда.

6) Выводы и решения.

Министр труда и

социального развития

Республики Дагестан

И.И. Эфендиев