ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2010 года № 22п/1

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

{Название в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2013 года № 10п/2}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1;

приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 года № 7п/2}.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 года № 7п/2}.

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

2) Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

2. Настоящий приказ распространяется на отношения, возникшие со 2 декабря 2010 года.

Министр государственно-правового

развития Омской области М.А. Дианов

Приложение № 1

к приказу Министерства государственно-

правового развития Омской области

от 27 декабря 2010 г. № 22п/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области"

{Название в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые порядок установления и размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение).

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

2. Оплата труда работников учреждения включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения предусмотрены приложением к настоящему Примерному положению.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

5. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном федеральным и областным законодательством порядке и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.

2. Компенсационные выплаты

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) по районному коэффициенту;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Размер районного коэффициента составляет 15% и начисляется на всю сумму заработной платы.

9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится соответствующая доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Стимулирующие выплаты

10. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу, а также усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей работникам учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премии:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда работникам учреждения выплачивается ежемесячно в размере до 200% оклада (должностного оклада).

12. Размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:

от 3 до 8 лет составляет 10% оклада (должностного оклада);

от 8 до 13 лет - 15% оклада (должностного оклада);

от 13 до 18 лет - 20% оклада (должностного оклада);

от 18 до 23 лет - 25% оклада (должностного оклада);

свыше 23 лет - 30% оклада (должностного оклада).

13. Стаж непрерывной работы, выслуга лет устанавливаются:

1) руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство);

2) работникам учреждения - распоряжением учреждения.

14. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от продолжительности непрерывной работы, выслуги лет, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в учреждении (далее - Порядок).

15. Порядок разрабатывается учреждением и утверждается его локальным нормативным актом по согласованию с Министерством.

16. Выплаты премий работникам учреждения производятся в размере, определяемом учреждением, в пределах фонда оплаты труда с учетом установленных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а также фактически отработанного времени в соответствующем периоде по результатам работы.

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 года № 7п/2}.

{абзацы второй и третий исключены приказом Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 года № 7п/2}.

17. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

18. При определении размера премии по результатам работы за квартал и год учитывается:

- досрочное качественное выполнение работы с проявлением инициативы и творческого подхода;

- успешное выполнение особо важных и сложных работ.

19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал и год производится за фактически отработанное время за истекший период на основании распоряжения учреждения.

20. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Заключительные положения

21. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

22. Раздел 3 "Стимулирующие выплаты" настоящего Примерного положения, за исключением пунктов 13 и 14, не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников казенного учреждения Омской области

"Центр хозяйственного обслуживания Министерства

государственно-правового развития Омской области"

{гриф в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - работники)

{Название в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Экспедитор

3600

2 квалификационный уровень

Старший делопроизводитель

4000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4300

Заведующий складом

4300

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

5000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер по охране труда

5500

Инженер

5500

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

6500

3 квалификационный уровень

Инженер 1 категории

6900

Бухгалтер 1 категории

6900

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

7500

Ведущий экономист

7500

Ведущий специалист по кадрам

7500

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

10696,83

Главный специалист

9000

Главный инженер

9000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

10500

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, занимающих должности специалистов, не вошедших в ПКГ

Квалификационный уровень

Наименование должности

Рекомендуемый должностной оклад, руб.

2 квалификационный уровень

Старший специалист

4300

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый оклад, руб.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дворник

3200

Уборщик служебных помещений

3200

Истопник 3 разряда

3200

Сторож (вахтер)

3200

Кладовщик

3200

Гардеробщик

3200

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Плотник 4 разряда

3850

Водитель

4700

Автослесарь 5 разряда

5000

Слесарь 5 разряда

5000

Электрик 5 разряда

5000

Сантехник 5 разряда

5000

Электрогазосварщик 5 разряда

5000

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Рекомендуемый оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3200

2 квалификационный уровень

Тракторист

4700

Приложение № 2

к приказу Министерства государственно-

правового развития Омской области

от 27 декабря 2010 г. № 22п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

{Название в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области" (далее - учреждение), его заместителям и главному бухгалтеру.

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 13.07.2011 года № 19п/1}.

2. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежегодно устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) с учетом результатов деятельности учреждения и закрепляются в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, закрепляемый в трудовом договоре, заключенном с руководителем учреждения, устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в их трудовых договорах.

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

6. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся на основании предложений руководителя учреждения.

8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;

2) надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премии:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал, год.

9. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера почетного звания за заслуги в области экономики, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и иной сфере, касающейся деятельности учреждения, размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда может быть увеличен не более чем на:

1) 5% должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10% должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

10. Руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на повышение надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда по одному почетному званию по их выбору.

11. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда выплачивается ежемесячно руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в размере до 200% должностного оклада.

12. Размер надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет продолжительностью:

от 3 до 8 лет составляет 10% должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;

свыше 23 лет - 30% должностного оклада.

13. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными Министерством.

14. Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается распоряжением Министерства:

1) для руководителя учреждения и его заместителей в зависимости от:

- непосредственного участия в выполнении особо важных и срочных, а также непредвиденных работ и заданий;

- выполнения показателей эффективности работы учреждения, с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

2) для главного бухгалтера в зависимости от:

- качества подготовки бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год;

- отсутствия замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и статистической отчетности за квартал, год.

15. Основными показателями премирования по результатам работы за месяц, квартал, год являются:

- результаты деятельности учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

16. Премии по результатам работы за месяц могут выплачиваться с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде.

{в редакции приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2012 года № 7п/2}.

17. Размер премии по результатам работы за квартал и (или) год может быть увеличен руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по распоряжению Министерства при:

- досрочном качественном выполнении работы с проявлением инициативы и творческого подхода;

- успешном выполнении особо важных и сложных заданий и работ.

18. Выплата премий по результатам работы за квартал и год производится за фактически отработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.