О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.02.2011Г. №6

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27.12.2010г. №65

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в аппарате Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области согласно приложению 1.

2. Утвердить Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области согласно приложению 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении экономики Пензенской области согласно приложению 3.

4. Признать утратившими силу:

- приказ Управления экономики Пензенской области от 05.04.2006 № 6 «О конкурсной комиссии»;

- пункт 2 приказа Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области от 01.08.2008 № 43 «Об утверждении составов комиссий»;

- приказ Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области от 01.09.2008 № 47 «О внесении изменений в составы аттестационной и конкурсной комиссий»;

- приказ Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области от 14.10.2009 № 29 «О внесении изменений в составы аттестационной и конкурсной комиссий».

5. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские Губернские ведомости».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

О.Ф. ФЕДОСЕЕВА

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления экономики Пензенской области

от 27.12.2010 № 65

СОСТАВ

действующей на постоянной основе конкурсной комиссии

Управления экономики Пензенской области

Федосеева

Ольга Федоровна

-

начальник Управления экономики Пензенской области, председатель комиссии;

Белозерцев

Александр Иванович

-

заместитель начальника Управления экономики Пензенской области, заместитель председателя комиссии;

Бараева

Марьям Абдулкаюмовна

-

главный специалист-эксперт отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Захаров

Максим Александрович

-

начальник отдела планирования и оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Управления экономики Пензенской области;

Кузьмина

Ольга Вячеславовна

-

начальник отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области;

Максимова

Жанна Анатольевна

-

начальник отдела по контролю за соблюдением законодательства о закупках Управления экономики Пензенской области;

Моргунов

Николай Иванович

-

начальник отдела прогнозирования и стратегического развития Управления экономики Пензенской области.

Яшин

Борис Владимирович

-

начальник отдела государственных капитальных вложений и координации долгосрочных целевых программ Управления экономики Пензенской области;

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области;

Три независимых эксперта – представители научных и образовательных учреждений, других организаций

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления экономики Пензенской области

от 27.12.2010 № 65

ПОРЯДОК

работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии

Управления экономики Пензенской области

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении экономики Пензенской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Управления экономики Пензенской области (далее конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.1. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении экономики Пензенской области принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления экономики Пензенской области на имя начальника Управления экономики Пензенской области. В служебной записке наряду с предложением о необходимости объявления конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должны содержаться:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, с учетом специфики должностных обязанностей;

- предлагаемые методы оценки профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса;

- копия должностного регламента.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, после принятия приказа Управления экономики Пензенской области об объявлении конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте Управления экономики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4. В течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области кандидатами представляются следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления экономики Пензенской области после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении экономики Пензенской области, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

6. Начальник Управления экономики Пензенской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления экономики Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

11. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления экономики Пензенской области осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом Управления экономики Пензенской области

от 27.12.2010 № 65

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении экономики Пензенской области

1. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая тестирование, индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий.

2. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией Управления экономики Пензенской области (далее – конкурсная комиссия).

3. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики.

3.1. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 150. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

3.2. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики Пензенской области совместно со структурным подразделением Управления экономики Пензенской области, в котором объявляется конкурс для замещения вакантных должностей.

3.3. Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Управления экономики Пензенской области. Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

3.4. В день проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 20 до 30 вопросов.

3.5. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата A4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

3.6. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатами вопросов теста не должно быть менее 30 и более 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

3.7. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

3.8. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

4. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

4.1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

4.2. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

5. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

5.1. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата A4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

5.2. Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию правил русского языка.

6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

7. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

8. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления экономики Пензенской области, в которых объявляется конкурс для замещения вакантных должностей, и их опубликование запрещается.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.

10. Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование, а в случае если такое решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств.

При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.