Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU24000201602481 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство социальной политики Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
социальной политики Красноярского края
П Р И К А З
27 декабря 2016 года
г. Красноярск
№ 179-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края»,ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» (далее – приказ), следующие изменения:
в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
абзац второй пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности учреждения.»;
в пункте 2.3.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Р = Ц 1 балла x Бi x К кор. xК исп. раб. врем., (1)»;
после абзаца шестого добавить абзацем следующего содержания:
«К кор. - коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 2.3.4 настоящего Порядка;»;
в пункте 2.7 цифры «2.7.9» исключить;
в пункте 2.7.4 слова «освобожденных» заменить словами «освободившихся»;
абзац третий пункта 2.7.6 изложить в следующей редакции:
«- уровень квалификации и профессионального мастерства.»;
абзац семнадцатый пункта 2.7.6.2 исключить;
в приложении № 2:
таблицу изложить с следующей редакции:
«ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**>
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
44
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
74
3 квалификационный уровень
77
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
40
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
61
4 квалификационный уровень
67
5 квалификационный уровень
74
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
40
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
47
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
73
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
34
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
42
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
47
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
74
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно
(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3)
в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
36
2 квалификационный уровень
38
6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
51
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
3 квалификационный уровень
80
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Начальник лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.2. Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.3. Заместитель главного врача
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
80
8.4. Специалист по охране труда
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных
предписаний контрольно-надзорных органов, претензий,
51
замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.5. Специалист по охране труда II категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
56
8.6. Специалист по охране труда I категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
62
8.7. Главная медицинская сестра
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
75
8.8. Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями
68
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.»;
в приложении № 4:
таблицу изложить с следующей редакции:
«ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат <*>, <**>
1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
66
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
111
3 квалификационный уровень
116
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
120
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
59
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний
со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
91
4 квалификационный уровень
100
5 квалификационный уровень
111
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
60
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
70
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг;
соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
109
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
63
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
70
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
111
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания
(до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
отсутствие или наличие единичных
(до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
54
2 квалификационный уровень
57
6.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
102
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
84
1 квалификационный уровень
102
1 квалификационный уровень
120
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1.Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.2. Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.3.Заместитель главного врача
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.4. Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
77
8.5. Специалист по охране труда II категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
84
8.6. Специалист по охране труда I категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний,
93
безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.7.Главная медицинская сестра
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
112
8.8 Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
102
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.».
2. Краевым государственным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, в срок до 16 января 2017 года привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края Н.Е. Кузьмину.
4. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru)и в газете «Наш Красноярский край»..
5. Приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства края – министр
социальной политики края
Г.Е. Пашинова
МИНИСТЕРСТВО
социальной политики Красноярского края
П Р И К А З
27 декабря 2016 года
г. Красноярск
№ 179-Н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края»,ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» (далее – приказ), следующие изменения:
в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
абзац второй пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
«Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности учреждения.»;
в пункте 2.3.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Р = Ц 1 балла x Бi x К кор. xК исп. раб. врем., (1)»;
после абзаца шестого добавить абзацем следующего содержания:
«К кор. - коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 2.3.4 настоящего Порядка;»;
в пункте 2.7 цифры «2.7.9» исключить;
в пункте 2.7.4 слова «освобожденных» заменить словами «освободившихся»;
абзац третий пункта 2.7.6 изложить в следующей редакции:
«- уровень квалификации и профессионального мастерства.»;
абзац семнадцатый пункта 2.7.6.2 исключить;
в приложении № 2:
таблицу изложить с следующей редакции:
«ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**>
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
44
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
74
3 квалификационный уровень
77
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
40
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
61
4 квалификационный уровень
67
5 квалификационный уровень
74
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
40
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
47
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
73
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
34
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
42
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
47
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
74
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно
(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3)
в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
36
2 квалификационный уровень
38
6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
51
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
3 квалификационный уровень
80
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Начальник лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.2. Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.3. Заместитель главного врача
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
80
8.4. Специалист по охране труда
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных
предписаний контрольно-надзорных органов, претензий,
51
замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.5. Специалист по охране труда II категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
56
8.6. Специалист по охране труда I категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
62
8.7. Главная медицинская сестра
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
75
8.8. Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями
68
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.»;
в приложении № 4:
таблицу изложить с следующей редакции:
«ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат <*>, <**>
1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
66
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
111
3 квалификационный уровень
116
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
120
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
59
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний
со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
91
4 квалификационный уровень
100
5 квалификационный уровень
111
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
60
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
70
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг;
соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
109
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
63
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
70
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
111
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания
(до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
отсутствие или наличие единичных
(до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
54
2 квалификационный уровень
57
6.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
102
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
84
1 квалификационный уровень
102
1 квалификационный уровень
120
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1.Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.2. Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.3.Заместитель главного врача
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.4. Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
77
8.5. Специалист по охране труда II категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
84
8.6. Специалист по охране труда I категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний,
93
безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.7.Главная медицинская сестра
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
112
8.8 Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
102
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.».
2. Краевым государственным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, в срок до 16 января 2017 года привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края Н.Е. Кузьмину.
4. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru)и в газете «Наш Красноярский край»..
5. Приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства края – министр
социальной политики края
Г.Е. Пашинова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
