Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU79000201701405 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Еврейская автономная область |
| Принявший орган: | Управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Информация о нарушении срока включения данного нормативного правового акта в федеральный регистр приведена в письме от 14.02.2020 № 27/05-10/226, размещенном в категории «Письма» дополнительных сведений к закону Еврейской автономной области от 05.12.2019 № 494-ОЗ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2019 года №220/19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.03.2013 №78
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 29.03.2013 №78 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», следующие изменения:
1.1. В разделе II «Порядок и условия установления окладов»:
1.1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» оклады (ставки) работников управления устанавливаются в следующем размере:
Должность, профессия
Размер оклада (ставки)
Экономист по финансовой работе
Экономист по финансовой работе
(II внутридолжностной категории)
Экономист по финансовой работе
(I внутридолжностной категории)
4 269
4 680
5 039
Администратор
3 967
Водитель автомобиля
4 190
Уборщик служебных помещений
3 828
При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады работников управления, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.»;
1.1.2. Пункт 4 признать утратившими силу;
1.1.3. В пункте 5:
- подпункт 5.1 признать утратившими силу;
- подпункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. По должности «экономист по финансовой работе» предусмотрены следующие квалификационные требования и внутридолжностное категорирование:
Экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по финансовой работе II внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (экономическим, бухгалтерским), не менее 5 лет.
Экономист по финансовой работе I внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе II внутридолжностной категории в управлении не менее 3 лет.
1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела III «Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера» изложить в следующей редакции:
«6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.».
1.3. В разделе IV «Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера»:
1.3.1. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:
Должность
Размер надбавки
(в процентах)
Администратор
100
Экономист по финансовой работе
200
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.».
1.3.2. В пункте 12:
- строку
«Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности управления
100
Освоение финансовых средств, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств
35»
заменить строкой:
«Экономист по финансовой работе
Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности управления
100
Освоение финансовых средств, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств
35»;
- строку
«Бухгалтер
Качественное ведение бухгалтерского учета
60
Качественное и своевременное составление бюджетной отчетности
20»
исключить.
1.3.3. Пункты 23 и 24 изложить в следующей редакции:
«23. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником управления или лицом его замещающим с участием представительного органа работников управления и оформляется приказом управления.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.
Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
24. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2020 года.
Начальник управления
Т.А. Павленко
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Информация о нарушении срока включения данного нормативного правового акта в федеральный регистр приведена в письме от 14.02.2020 № 27/05-10/226, размещенном в категории «Письма» дополнительных сведений к закону Еврейской автономной области от 05.12.2019 № 494-ОЗ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2019 года №220/19
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.03.2013 №78
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 29.03.2013 №78 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», следующие изменения:
1.1. В разделе II «Порядок и условия установления окладов»:
1.1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» оклады (ставки) работников управления устанавливаются в следующем размере:
Должность, профессия
Размер оклада (ставки)
Экономист по финансовой работе
Экономист по финансовой работе
(II внутридолжностной категории)
Экономист по финансовой работе
(I внутридолжностной категории)
4 269
4 680
5 039
Администратор
3 967
Водитель автомобиля
4 190
Уборщик служебных помещений
3 828
При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», оклады работников управления, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.»;
1.1.2. Пункт 4 признать утратившими силу;
1.1.3. В пункте 5:
- подпункт 5.1 признать утратившими силу;
- подпункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. По должности «экономист по финансовой работе» предусмотрены следующие квалификационные требования и внутридолжностное категорирование:
Экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по финансовой работе II внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (экономическим, бухгалтерским), не менее 5 лет.
Экономист по финансовой работе I внутридолжностной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе II внутридолжностной категории в управлении не менее 3 лет.
1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела III «Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера» изложить в следующей редакции:
«6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.».
1.3. В разделе IV «Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера»:
1.3.1. Пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:
Должность
Размер надбавки
(в процентах)
Администратор
100
Экономист по финансовой работе
200
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов) работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.».
1.3.2. В пункте 12:
- строку
«Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности управления
100
Освоение финансовых средств, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств
35»
заменить строкой:
«Экономист по финансовой работе
Качественное ведение финансово-хозяйственной деятельности управления
100
Освоение финансовых средств, составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота финансовых средств
35»;
- строку
«Бухгалтер
Качественное ведение бухгалтерского учета
60
Качественное и своевременное составление бюджетной отчетности
20»
исключить.
1.3.3. Пункты 23 и 24 изложить в следующей редакции:
«23. Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником управления или лицом его замещающим с участием представительного органа работников управления и оформляется приказом управления.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.
Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по занимаемой должности;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
24. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, работнику производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2020 года.
Начальник управления
Т.А. Павленко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
