От 28 января 2009 года № 9



АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 января 2009 года № 9

{Изменения:

Приказ Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от 16.04.2009 №39}

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, относящихся к собственности Камчатского края, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 №210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», действуя в пределах полномочий, предоставленных Агентству по управлению государственным имуществом Камчатского края в соответствии с Положением об Агентстве по управлению государственным имуществом Камчатского края, утвержденным постановлением Совета народных депутатов Камчатской области от 07.12.2007 № 2520:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, относящихся к собственности Камчатского края, при заключении с ними трудовых договоров в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

(пункт 2 в редакции приказа Агентства по управлению государственным имуществом Камчатского края от 16.04.2009 №39)

Руководитель

В.Ю. Чепракова

Приложение к приказу

Агентства по управлению

государственным имуществом

Камчатского края

от 28.01.2009 № 9

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, относящихся к собственности Камчатского края, при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, относящихся к собственности Камчатского края, при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий, относящихся к собственности Камчатского края, (далее - Предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей Предприятий состоит из гарантированной части (должностного оклада), доплат и надбавок, установленных действующим законодательством Российской Федерации, и переменной части за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (вознаграждения).

3. Должностные оклады руководителей Предприятий устанавливаются в зависимости от численности работников до 9-кратной величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором, или положением об оплате труда, действующем на Предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная   численность предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается контракт,   (человек)

Кратность к   величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на Предприятии

до 100

3,5

от 100 до 200

4

от 200 до 1500

6

от 1500 до 10000

9

В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре Предприятия не указана основная профессия, то основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

В случае если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия.

На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия.

На Предприятиях, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя Предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.

Если на Предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, должностной оклад руководителя устанавливается в следующем порядке:

1) определяется фактическая квартальная заработная плата работников, входящих в первую (саму низшую) квалификационную группу;

2) одновременно по табелю определяется отработанное время;

3) полученная сумма заработной платы делится на отработанное время;

4) исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы, определяется месячная ставка, из которой рассчитывается должностной оклад руководителя Предприятия.

В случае, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, то определяется примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитывается тарифная ставка.

4. Если на Предприятии для расчета оплаты труда применяется отраслевое (тарифное) соглашение, в котором установлен иной порядок расчета оклада руководителя, то должностной оклад руководителя такого Предприятия устанавливается в соответствии с указанным в отраслевом (тарифном) соглашении порядком.

5. При изменении численности работников Предприятия в сторону уменьшения трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, могут пересматриваться.

6. Повышение оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором, или положением об оплате труда, действующем на предприятии, путем внесения изменения (дополнения) в трудовой договор.

7. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия руководителю производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

8. Размер вознаграждения составляет 5% от суммы прибыли, определенной в пункте 7 Положения, за период, указанный в трудовом договоре.

9. Периодичность выплаты вознаграждения руководителя Предприятия определяется в заключаемом с ним трудовом договоре.

10. Руководителю Предприятия может быть установлена надбавка за выслугу лет, если указанная надбавка предусмотрена коллективным договором или Положением об условиях оплаты труда, действующими на Предприятии.

11. С учетом специфики предприятия, сложности его управления, его технической и кадровой оснащенности, объемом производства или оказания услуг и невозможностью применения ни одной из установленных систем оплаты труда, в отдельных случаях должностной оклад (оплата труда) руководителя государственного унитарного предприятия устанавливается индивидуально в фиксированной сумме в рублях.