ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



Марий Эл Республикын

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 28 января 2011 года № 13-К

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Изменения и дополнения:

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 года № 27«О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл»,приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента от 27 ноября 2007 г. № 239-К «Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл».

3. {Пункт 3 утратил силу:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

Руководитель А.П. Сычев

УТВЕРЖДЕНО

приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 28 января 2011г. № 13-К

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее – государственные гражданские служащие) в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) разработано в соответствии c Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З «О регулировании отношений в области государственной службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 года№ 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», определяет условия и порядок выплаты персональных надбавок, ежемесячных денежных поощрений, премий и единовременных поощрений государственных гражданских служащих в Департаменте.

1.2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Департамента состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее – должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Персональные надбавки

2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее – гражданская служба) и за выслугу лет являются дополнительными выплатами государственным гражданским служащим Департамента.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается государственным гражданским служащим Департамента в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

{Абзац 6 Пункт 2.2 Положения утратил силу:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладуза особые условия гражданской службы каждому государственному гражданскому служащему Департамента определяется руководителем Департамента в соответствии с его квалификацией, личным вкладом в общие результаты деятельности Департамента.

Ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия гражданской службы устанавливаются приказом руководителя Департамента, в котором указывается размер надбавки, в необходимых случаях срок ее действия исходя из фонда оплаты труда.

{Пункт 2.2 Положения в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Департамента устанавливается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 15 лет

свыше 15 лет

10

15

20

30

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом руководителя Департамента на основании протокола комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы Департамента.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение государственным гражданским служащим Департамента устанавливается в следующих размерах:

руководителю Департамента - в размере 5,2 должностного оклада;

заместителю руководителя Департамента - в размере 5,0 должностного оклада;

начальнику отдела - в размере 3,5 должностного оклада;

{Абзац 5 раздела 3 Положения утратил силу:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

государственным гражданским служащим, замещающим должности ведущей и старшей групп должностей - в размере 2,5 должностного оклада.

{Раздел 3 Положения в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

4. Премирование

4.1. Премирование государственных гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Департамента, установленных Положением о Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, утвержденным Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 года № 287, за своевременное и качественное исполнение государственными гражданскими служащими поручений руководителя Департамента и своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных гражданских служащих.

4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента выплачивается, за фактически отработанное время и начисляется на оклад денежного содержания, в том числе за время получения государственным гражданским служащим в Департаменте дополнительного профессионального образования.

За время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках премия не начисляется.

{Пункт 4.2 Положения в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

4.3. Государственным гражданским служащим Департамента, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного временив расчетном периоде.

4.4. Премирование государственных гражданских служащих Департамента за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц, за квартал и год.

4.5. Выплата премии за месяц производится с заработной платой за текущий месяц, за квартал – в следующем за отчетным периодом месяце, за 4 квартал и год – в последнем месяце квартала (декабре).

4.6. Установление размеров премии государственным гражданским служащим по итогам работы за месяц, квартал и год осуществляется приказом Департамента в зависимости от объема и сложности решаемых задач, а также в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

4.7.В случае нарушений, допущенных в работе (перечень прилагается) премии государственным гражданским служащим Департамента, не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере.

4.8. Предложения о премировании вносятся на рассмотрение руководителя заместителями руководителя Департамента - в отношении начальников отделов, начальниками отделов -в отношении государственных гражданских служащих Департамента.

{Пункт 4.8 Положения в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 13.02.2014 года № 23-К}

4.9. Основанием для выплаты премии является приказ Департамента.

5. Единовременное поощрение

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Департамента может быть выплачено единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

за добросовестную работу в связи с праздничными и памятными датами – днем социального работника (8 июня) и днем образования государственной службы занятости населения Республики Марий Эл(31 июля);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий;

в связи с награждением ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой вышестоящих органов, объявлением благодарности вышестоящих органов, Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности Департамента;

Единовременное поощрение (премия) выплачивается на основании приказа руководителя Департамента в размере до должностного оклада, если решением соответствующего вышестоящего государственного органа не установлено иное.

При награждении Почетной грамотой Департамента единовременное поощрение выплачивается в соответствии с Положением о Почетной грамоте Департамента.

При объявлении благодарности единовременное поощрение выплачивается в соответствии с Положением об объявлении благодарности Департамента.

5.2. В соответствии со статьей 34 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» государственным гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двух окладов месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в ДГСЗН Республики Марий Эл

ПЕРЕЧЕНЬ

нарушений, за которые государственным гражданским служащим Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл может снижаться размер премии за общие результаты работы

1. Невыполнение государственными гражданскими служащими решений коллегии, приказов Департамента и поручений руководителя Департамента по вопросам, входящим в их компетенцию по должностным обязанностям без уважительных причин.

2. Нарушения финансовой и договорной дисциплины.

3. Нарушения действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан без уважительных причин.

4. Несвоевременное и (или) недостоверное представление государственной и ведомственной статистической отчетности без уважительных причин.

5. Нарушения сроков исполнения документов вышестоящих органов и (или) Департамента без уважительных причин.

6. Предоставление неполных, недостоверных, несвоевременно и некачественно подготовленных документов и материалов.

7. Невыполнение планов работы Департамента без уважительных причин.

8. Неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.