О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области



Лист рассылки

Приказ

Департамента здравоохранения Курганской области

от 28 января 2013 года №18 л/с

О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

г. Курган

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 3 к настоящему приказу.

4. Признать утратившими силу:

1) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года №214 л/д «О проведении конкурса»;

2) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 6 декабря 2011 года №575 л/д «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 214 л/д «О проведении конкурса»;

3) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 20 августа 2012 года №431 л/д «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 214 л/д «О проведении конкурса»;

4) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 11 января 2011 года №58 л/д «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Департамента здравоохранения Курганской области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Департамента здравоохранения Курганской области»;

5) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года №216 л/д «О внесении в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 11 января 2011 года № 58 л/д «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Департамента здравоохранения Курганской области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Департамента здравоохранения Курганской области».

5. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области Баеву Е.Н.

Директор Департамента здравоохранения

Курганской области                                                                                               А.М. Карпов

Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения

Курганской области от 28 января2013 года №18 л/с

«О конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Курганской области в

Департаменте здравоохранения Курганской области»

Состав конкурсной комиссии

для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

Карпов

Александр Михайлович

-

директор Департамента здравоохранения Курганской области, председатель комиссии;

Баева

Елена

Николаевна

-

начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области, заместитель председателя комиссии;

Казанцева Людмила Александровна

-

главный  специалист сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Беляева

Наиля

Ривкатовна

-

заместитель начальника управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области - начальник отдела по управлению персоналом;

Жуков

Сергей

Викторович

-

первый заместитель директора Департамента  здравоохранения Курганской области;

Опейкин

Александр Николаевич

-

заместитель директора Департамента здравоохранения Курганской области – начальник управления финансового и материально-технического обеспечения;

Мысливцева Светлана Васильевна

-

заместитель директора Департамента здравоохранения Курганской области – начальник управления организации медицинской помощи;

Киселева

Людмила Алексеевна

-

начальник управления лицензирования и контроля качества медицинской помощи Департамента здравоохранения Курганской области;

Антипина

Тамара Михайловна

-

заведующий сектором правовой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области;

Михайлова

Ольга

Анатольевна

-

заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области -  заведующий сектором кадровой работы;

Возрожденный Евгений

Георгиевич

-

заместитель директора Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Соколов Александр Витальевич

-

заместитель директора по высшему образованию Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Шилова

Татьяна Сергеевна

-

преподаватель Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Архипов

Игорь

Олегович

-

специалист 2 категории по учебно-методической работе Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Сиротская Тамара Ивановна

-

главный врач Государственного бюджетного учреждения «Курганский областной онкологический диспансер», член Общественного совета по вопросам развития здравоохранения Курганской области при Департаменте здравоохранения Курганской области (по согласованию).

Приложение 2

к приказу Департамента

здравоохранения Курганской области

от 28 января 2013 года № 19 л/с

«О конкурсной комиссии для проведения конкурса на

замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Курганской области в

Департаменте здравоохранения Курганской области»

Порядок

работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее – конкурсная комиссия) определяет состав, условия и порядок работы конкурсной комиссии.

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, действует на постоянной основе.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

9. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3

к приказу Департамента

здравоохранения Курганской области

от 28 января 2013 года №19 л/с

«О конкурсной комиссии для проведения

конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Курганской области в Департаменте

здравоохранения Курганской области»

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее – конкурсная комиссия) может применять данную Методику как в полном объеме, так и частично.

3. Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

4. С целью объективной оценки профессиональных знаний и личных качеств кандидаты направляются на тестирование и выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

5. Тестирование может проводиться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Тестирование оценивается по пятибалльной системе, при этом к выполнению конкурсного задания допускаются кандидаты, набравшие не менее 50% баллов от установленного количества.

6. Конкурсное задание может представлять собой написание реферата по заданной теме, подготовку проектов документов с помощью электронной вычислительной техники, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Выполнение задания оценивается по пятибалльной системе, при этом к индивидуальному собеседованию с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, допускаются кандидаты, набравшие не менее 50% баллов от установленного количества.

7. Результаты тестирования и конкурсного задания предоставляется кандидату для ознакомления. Совокупная информация о результатах тестирования и выполнения конкурсного задания оформляется в виде списка кандидатов.

8. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, конкурсное задание, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс, и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание конкурсной комиссии.

9. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

10. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой проводится конкурс;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.

11. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, иностранными языками, общая грамотность и прочее);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

наличие организаторских способностей и другим критериям.

12. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами конкурсной комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по пятибалльной системе. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

13. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты тестирования, выполнения конкурсного задания кандидатов, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

14. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.