Основная информация
| Дата опубликования: | 28 января 2014г. |
| Номер документа: | RU03000201400179 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство труда и социальной защиты населения
Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Приказ
28 января 2014 года № 47-к
О порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 19.03.2014 года № 4598
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
(преамбула в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
2. В соответствии с утверждаемым Порядком государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, представить индивидуальные планы профессионального развития на утверждение в срок до 1 апреля 2014 года.
3. Отменить приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 8 ноября 2010 года № 650-к «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в аппарате Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан».
4. Настоящий приказ направить в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов для государственной регистрации.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Л.Х. Иванова
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от «28» января 2014 года № 47-к
(в редакции приказа Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 20.02.2018 года № 86-к)
Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство), и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, в целях подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства (далее - гражданин), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан Министерства (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи Министерства и его структурных подразделений.
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. В индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.
(абзац в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается исходя из следующих требований:
а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;
б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) указываются такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих Министерства согласуются с отделом кадров и развития персонала Министерства и утверждаются министром.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
16. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в отдел кадров и развития персонала Министерства и хранится в личном деле гражданского служащего.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
17. Индивидуальный план гражданина составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданина, второй экземпляр хранится вместе с иными материалами гражданина в отделе кадров и развития персонала Министерства.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости не позднее 1 февраля текущего года.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14-15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел кадров и развития персонала Министерства (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
21. Руководители структурных подразделений в соответствии с утвержденными индивидуальными планами формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих и направляют данные заявки в отдел кадров и развития персонала Министерства.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
22. Отдел кадров и развития персонала Министерства на основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений Министерства с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
Приложение
к Порядку утверждения индивидуального
плана профессионального развития
государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан, замещающего
должность государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в
Министерстве семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан,
и гражданина, состоящего в кадровом
резерве на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в
Министерстве семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 20.02.2018 года № 86-к)
УТВЕРЖДАЮ
______________ / ____________________
(подпись) (расшифровка)
____________________________________
(замещаемая должность)
«____» _____________ 201 ___ г.
УТВЕРЖДАЮ
____________/____________________
(подпись) (расшифровка)
_________________________________
(замещаемая должность)
«____» _________________ 201__ г.
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего
в кадровом резерве на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве семьи, труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен
в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет.
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20___ год
20___ год
20___ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность гражданского служащего
(гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе) _________ _______________________
(подпись) (ФИО)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения _________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«____» ___________________ 20____ года
Министерство труда и социальной защиты населения
Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Приказ
28 января 2014 года № 47-к
О порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 19.03.2014 года № 4598
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:
(преамбула в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
1. Утвердить Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
2. В соответствии с утверждаемым Порядком государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, представить индивидуальные планы профессионального развития на утверждение в срок до 1 апреля 2014 года.
3. Отменить приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 8 ноября 2010 года № 650-к «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в аппарате Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан».
4. Настоящий приказ направить в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов для государственной регистрации.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Л.Х. Иванова
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от «28» января 2014 года № 47-к
(в редакции приказа Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 20.02.2018 года № 86-к)
Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство), и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года № 173-з «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, в целях подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан Министерства (далее - гражданин), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан Министерства (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи Министерства и его структурных подразделений.
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. В индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.
(абзац в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается исходя из следующих требований:
а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;
б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.
(пункт в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) указываются такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих Министерства согласуются с отделом кадров и развития персонала Министерства и утверждаются министром.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
16. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в отдел кадров и развития персонала Министерства и хранится в личном деле гражданского служащего.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
17. Индивидуальный план гражданина составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданина, второй экземпляр хранится вместе с иными материалами гражданина в отделе кадров и развития персонала Министерства.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости не позднее 1 февраля текущего года.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14-15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел кадров и развития персонала Министерства (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
21. Руководители структурных подразделений в соответствии с утвержденными индивидуальными планами формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих и направляют данные заявки в отдел кадров и развития персонала Министерства.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
22. Отдел кадров и развития персонала Министерства на основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений Министерства с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20.02.2018 года № 86-к)
Приложение
к Порядку утверждения индивидуального
плана профессионального развития
государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан, замещающего
должность государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в
Министерстве семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан,
и гражданина, состоящего в кадровом
резерве на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан в
Министерстве семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан
(в редакции приказа Министерства семьи,
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 20.02.2018 года № 86-к)
УТВЕРЖДАЮ
______________ / ____________________
(подпись) (расшифровка)
____________________________________
(замещаемая должность)
«____» _____________ 201 ___ г.
УТВЕРЖДАЮ
____________/____________________
(подпись) (расшифровка)
_________________________________
(замещаемая должность)
«____» _________________ 201__ г.
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего
в кадровом резерве на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве семьи, труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен
в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет.
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20___ год
20___ год
20___ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего (гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность гражданского служащего
(гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе) _________ _______________________
(подпись) (ФИО)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения _________ _______________________
(подпись) (ФИО)
«____» ___________________ 20____ года
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
