ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

1

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

г. Ханты-Мансийск

«_28_»_____02_____2017 г.                                                              № _3_ – нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 23.01.2019 года № 3-нп, от 14.01.2020 года № 01-нп, от 03.04.2020 года № 06-нп)

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги.

Признать утратившими силу приказы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 10 января 2013 года № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 22 июля 2013 года № 27-нп «О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 января 2013 года № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 26 мая 2014 года № 4-нп «О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 января 2013 года № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 18 февраля 2015 года № 5-нп «О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 января 2013 года № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 19 августа 2015 года № 29-нп «О внесении изменения в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 января 2013 года № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Государственным бюджетным, автономным и казенным учреждениям, подведомственным Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающим социальные услуги, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                   М.Г. Краско

Приложение

к приказу Департамента социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «___» ______________ 2017 г. № ____ – нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 23.01.2019 года № 3-нп, от 14.01.2020 года № 01-нп, от 03.04.2020 года № 06-нп)

Положение
об установлении системы оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Департаменту социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги

(далее – государственные учреждения)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия установления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Заработная плата формируется из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

При наличии в штатном расписании государственного учреждения наименования двойных должностей работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (пункт 1.3. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

1.4. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников государственных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Учреждения руководствуются настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.

Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников государственных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам в соответствии с подпунктами 2.1.1 - 2.1.9 пункта 2.1 настоящего Положения:

2.1.1. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

(таблица изменена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

агент по снабжению, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель

10 748,49

1.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

10 795,20

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

администратор, диспетчер

10 841,91

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»,

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

10 904,19

2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком),

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

10 950,90

3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством,  документовед, инженер-электроник (электроник), специалист по связям с общественностью

11 119,06

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

11 676,05

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12 233,14

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

12 787,95

3.5.

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

13 288,89

4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4.1.

2 квалификационный уровень

главный (энергетик; диспетчер; механик; специалист по защите информации)

13 494,00

2.1.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.1.

социальный работник

11 708,64

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.1.

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

12 829,89

2.2.

2 квалификационный уровень

специалист по реабилитации инвалидов

12 987,98

3.

Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

3.1.

заведующий отделением

14 030,54

2.1.3. Должностные оклады медицинских работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников:

1.

Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

10 644,69

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор

12 241,45

2.2.

2 квалификационный уровень

лаборант, медицинская сестра диетическая

12 425,07

2.3.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт

12 611,39

2.4.

4 квалификационный уровень

фельдшер, медицинская сестра процедурной

12 800,62

2.5.

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

12 992,54

3.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

3.1.

2 квалификационный уровень

врач-специалист

19 488,87

2.1.4. Должностные оклады педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования:

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.1.

помощник воспитателя, секретарь учебной части

11 604,84

2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму

11 708,64

3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

12 829,89

3.2.

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования, социальный педагог

12 987,98

3.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель, методист, мастер производственного обучения

13 143,36

3.4.

4 квалификационный уровень

учитель-логопед (логопед), старший методист

13 300,10

2.1.5. Должностные оклады работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1.1.

культорганизатор

12 241,45

1.2.

культорганизатор II категории

12 425,07

1.3.

культорганизатор I категории

12 611,39

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1.

библиотекарь

12 611,39

2.2.

библиотекарь II категории

12 800,51

2.3.

библиотекарь I категории

12 992,54

2.1.6. Должностные оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования:

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела, заведующий лабораторией (отделением)

14 030,54

2.1.7. Должностные оклады работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

12 829,89

1.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

12 987,98

2.1.8. Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:

1.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, буфетчик, кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, официант, пекарь, повар, кондитер, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист

10 644,69

1.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10 696,59

2.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

10 748,49

2.2.

2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор выводных устройств

10 810,77

2.3.

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10 857,48

2.4.

4 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных
1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

10 899,00

2.1.9. Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в следующих размерах:

(подпункт 2.1.9. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

(таблица изменена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам:

1.

ассистент по оказанию технической помощи<1>, сиделка<2>

10 899,00

2.

заведующий прачечной<3>

10 904,19

3.

заведующий аптечным складом<4>

11 011,62

4.

специалист по закупкам<5>, специалист по охране труда<6>, социолог<7>, специалист по противопожарной профилактике<8>, специалист гражданской обороны<9>, специалист по маркетингу<10>, специалист по персоналу<11>

11 119,06

5.

специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) <12>, специалист по работе с семьей<13>, тифлосурдопереводчик <15>

12 987,98

6.

заместитель заведующего отделением (филиалом), заместитель начальника отдела

13 329,89

7.

главная медицинская сестра, главный инженер

13 494,00

8.

начальник отдела, заведующий филиалом<14>

14 030,54

Примечание:

<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 года № 351н «Об утверждении профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»;

<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2018 года № 507н «Об утверждении профессионального стандарта «Сиделка (помощник по уходу)»;

<3> постановление Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года
№ 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;

<4> приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;

<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

<6> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

<7> постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

<8> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 года № 814н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»;

<9> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 года № 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»;

<10> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 года № 366н «Об утверждении профессионального стандарта «Маркетолог»;

<11> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;

<12> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 681н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»;

<13> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 683н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по работе с семьей»;

<14> приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года № 678 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи».

<15> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 октября 2016 года № 575н «Об утверждении профессионального стандарта «Тифлосурдопереводчик». (абзац дополнен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

2.2. Размер должностного оклада работника устанавливается трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя государственного учреждения.

2.3. Работникам 1 - 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

–              выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

–              выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

–              выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за работу в ночное время;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата за разделение рабочего дня на части.

3.2. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат устанавливаются государственными учреждениями согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.3. Выплаты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственных учреждений.

3.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест,
не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом
от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.7. Размер компенсационных выплат, а также порядок, перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.8. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность работы:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности государственного учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника государственного учреждения.

Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:

–              объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

–              предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

–              адекватность (соразмерность) – вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

–              своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

–              прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.3. Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб государственного учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб государственного учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником государственного учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за качество;

коэффициент эффективности деятельности работника (далее – КЭД).

4.4.1. Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными коллективным договором государственного учреждения,
в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений, установленных в
приложении 2 к настоящему Положению, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года
№ 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов государственного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате
(в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений)
для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных работников.

Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника.

При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.

4.4.2. КЭД устанавливается отдельным категориям работников государственных учреждений для обеспечения достижения значений, указанных в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013 - 2018 годы)».

Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры).

Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам государственных учреждений в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 3 приложения 3 к настоящему Положению.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам государственных учреждений за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал – в декабре текущего года.

Руководитель государственного учреждения утверждает локальным нормативным актом учреждения показатели для определения размера премии по итогам работы за квартал, которые не должны дублировать критерии оценки, используемые при установлении выплаты за интенсивность работы, и выплаты за качество выполняемых работ.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.

Государственное учреждение в коллективном договоре, локальном нормативном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты в соответствии с примерными показателями, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал:

№

п/п

Примерные показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за квартал

Процент снижения

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 50 процентов

2.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 50 процентов

3.

Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам

до 100 процентов

4.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 100 процентов

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года в размере не более двух фондов оплаты труда. Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

Государственное учреждение в коллективном договоре, локальном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты в соответствии с примерными показателями,
за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год:

№

п/п

Примерные показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год

Процент снижения

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 50 процентов

2.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 50 процентов

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 50 процентов

4.

Грубое, неэтичное отношение к клиентам, коллегам

до 100 процентов

5.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 100 процентов

4.8. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, а также определения их размера является приказ руководителя государственного учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат, применяемых в государственном учреждении, утверждаются коллективным договором государственного учреждения согласно перечню, установленному приложением 3 к настоящему Положению.

4.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

Порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Размеры должностных окладов руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.

директор, в том числе по группе оплаты труда директоров:

1.1.

I группа

27 506,17

1.2.

II группа

25 718,53

1.3.

III группа

24 047,35

1.4.

IV группа

22 484,22

2.

заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директора

2.1.

I группа

19 088,09

2.2.

II группа

17 847,68

2.3.

III группа

16 688,34

2.4.

IV группа

15 603,42

3.

главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директора

3.1.

I группа

19 528,52

3.2.

II группа

18 306,48

3.3.

III группа

17 086,62

3.4.

IV группа

15 865,73

5.2. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада руководителю государственного учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

5.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

5.4. Руководителю государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за качество;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

5.5. Выплата за качество производится ежемесячно, порядок установления выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год утверждается приказом Депсоцразвития Югры.

5.6. Максимальный размер выплаты за качество руководителю государственного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 25 процентов.

Выплата за качество руководителю государственного учреждения начисляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

5.7. Выплата за выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры в порядке, предусмотренном пунктами 4.5 и 4.7 настоящего Положения.

5.8. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) руководителю государственного учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

5.9. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда приказом директора Депсоцразвития Югры может устанавливаться персональный коэффициент руководителю государственного учреждения по следующим основаниям:

(таблица изменена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

№ п/п

Условия установления персонального коэффициента руководителю государственного учреждения

Размер персонального коэффициента (%)

1.

Наличие статуса ресурсного и (или) опорного учреждения

20 процентов

2.

Учреждение стало победителем, призером Всероссийского конкурса, учредителем которого является федеральный орган исполнительной власти

10 процентов

3.

Учреждение предоставляет социальные услуги гражданам особой категории в отделениях мощностью от 50 койко-мест до 89 койко-мест психоневрологического профиля

70 процентов

4.

Учреждение предоставляет социальные услуги гражданам особой категории в отделениях мощностью от 90 койко-мест и выше психоневрологического профиля

100 процентов

Персональный коэффициент не является постоянной выплатой и устанавливается сроком на один год.

При наличии нескольких оснований для установления персонального коэффициента руководителю государственного учреждения, такой коэффициент устанавливается по одному из оснований, размеры не суммируются.

Персональный коэффициент устанавливается в процентах от должностного оклада и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональный коэффициент устанавливается по представлению начальника Управления социального обслуживания населения Депсоцразвития Югры на один год с первого числа месяца следующего за месяцем, когда государственному учреждению присвоен статус ресурсного и (или) опорного, или вручен диплом победителя или призера Всероссийского конкурса.

5.10. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю государственного учреждения устанавливаются трудовым договором по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором государственного учреждения с учетом требований настоящего Положения.

5.12. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

5.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1:5. (пункт 5.13 изменен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

5.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1:4. (пункт 5.14. изменен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

Порядок и условия установления иных выплат

6.1. К иным выплатам относятся:

выплата водителям за классность;

выплата за ученую степень;

выплата за почетное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки);

выплата за работу с лицами, заболевшими COVID-19, и лицами
из группы риска, установленной подпунктом 14.1 пункта 14 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 марта 2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»; (9 абзац дополнен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.2. Перечень иных выплат, применяемых в государственном учреждении, утверждается коллективным договором государственного учреждения, иным локальным нормативным актом государственного учреждения согласно перечню, установленному приложением 4 к настоящему Положению.

6.3. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.5. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности. Устанавливается единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя. (2 предложение абзаца 3 пункта 6.5. дополнено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.6. В порядке и условиях, установленных в коллективном договоре, государственного учреждения за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата премии производится на основании приказа Депсоцразвития Югры не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.

6.7. Выплата водителям за классность, выплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки), выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения. (пункт 6.8. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и автономным учреждениям из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 7.1. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

7.2. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, формируется в расчете на плановую штатную численность работников.

7.3. Расчет планового фонда оплаты труда государственного учреждения осуществляется по формуле:

а)              для директора государственного учреждения:

ФОТ год (дир) = ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р. коэф.)) * 13 + ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р. коэф.) * 12) * 10%, где:

Окл дир – должностной оклад руководителя с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу;

В стаж – выплата руководителю за выслугу лет;

В сер. – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р. коэф – районный коэффициент;

б)              государственного учреждения, включая заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера:

ФОТ год уч. = ∑ ФОТ р. уч.

ФОТ р. уч. = ((Окл р. + В стаж + В кл. вод.) * В сев. * В р. коэф.)) * 13 + ((Окл р + В стаж + В кл. вод.) * В сев. * В р. коэф.) * 12) * 10%, где:

Окл р. – должностной оклад работника государственного учреждения;

В стаж – выплата сотруднику за выслугу лет;

В кл. вод. – выплата за классность водителя:

В сер. – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р. коэф – районный коэффициент.

7.4. Плановый фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам государственного учреждения.

7.5. Размер должностного оклада при расчете планового фонда оплаты труда применяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу.

7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (строки 3.1 - 3.9 таблицы приложения 1 к настоящему Положению), при расчете планового фонда оплаты труда формируются индивидуально для каждого работника.

7.7. Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год) рассчитываются в размере 10% от годового фонда оплаты труда.

7.8. Компенсационные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.

7.9. Стимулирующая выплата «коэффициент эффективности деятельности работника» рассчитывается отдельно от фонда оплаты труда и доводится до государственного учреждения.

7.10. Иные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.

7.11. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований (субсидий на выполнение государственного задания) на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

7.12. Депсоцразвития Югры осуществляет рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности государственного учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания государственных услуг.

Рассмотрение и утверждение структуры и предельной штатной численности государственного учреждения осуществляется с учетом реализации мероприятий, направленных на оптимизацию структуры и предельной штатной численности государственного учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) не занятых ставок и оценки возможности передачи несвойственных функций на аутсорсинг, передачи оказания части государственных услуг в негосударственный сектор, реализации иных мероприятий, направленных на сокращение издержек и снижение затрат на предоставление единицы услуг (выполнении работ).

7.13. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются в размере не более 40 процентов от фонда оплаты труда государственного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, устанавливается приказом Депсоцразвития Югры.

Приложение 1
к положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, оказывающих социальные услуги (приложение 1 изменено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 14.01.2020 года № 01-нп)

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда

заключение специальной оценки условий труда

2.

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

2.1.

районный коэффициент

коэффициент в размере 1.7
в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года
№ 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

проживание на территории Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры

2.2.

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 80 процентов
в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года
№ 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

проживание на территории
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

3.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.4, не могут применяться одновременно к одному работнику):

3.1.

выплата за совмещение профессий (должностей)

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.2.

выплата за расширение зон обслуживания

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.3.

выплата за увеличение объема работы

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.4.

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.5.

выплата за выполнение работ различной квалификации

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации

при осуществлении своей трудовой функции, работы, которые в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда оплачиваются неодинаково

3.6.

выплата за работу в ночное время

размер устанавливается в коллективном договоре, не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

3.7.

выплата за сверхурочную работу

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

работа за пределами рабочего времени

3.8.

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации,
с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от
28 июня 2018 года № 26-П

работа в выходной или нерабочий праздничный день (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)

3.9.

выплата за разделение рабочего дня на части

размер устанавливается в коллективном договоре
до 10 процентов к должностному окладу

продолжительность рабочего дня разделена на части с перерывом более двух часов

Приложение 2
к положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, оказывающих социальные услуги

Показатели эффективности деятельности работников государственного учреждения

Соблюдение трудовой дисциплины.

Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения.

Участие в методической работе и инновационной деятельности государственного учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах).

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки.

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан.

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Высокое качество выполняемой работы.

Персональный вклад работника в общие результаты деятельности.

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью государственного учреждения.

Приложение 3
к положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, оказывающих социальные услуги

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата за интенсивность работы

не более 50 процентов должностного оклада

высокая интенсивность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 20 процентов должностного оклада

ежемесячно

2.

выплата за качество выполняемых работ:

2.1.

выплата за качество

не более 50 процентов должностного оклада

устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными коллективным договором государственного учреждения, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждений.

Размер выплаты за каждый показатель устанавливается не более 5 процентов должностного оклада

разовая, не чаще 1 раза в месяц

2.2.

коэффициент эффективности деятельности работника

предельный размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры

перечень должностей устанавливается приказом Депсоцразвития Югры, порядок устанавливается в коллективном договоре в соответствии с критериями утвержденными приказом Депсоцразвития Югры

ежемесячно до достижения установленных значений, указанных в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года
№ 37-п

3.

выплата за выслугу лет

устанавливается в следующих размерах к должностному окладу работника:

10 процентов – при стаже работы два года;

20 процентов – при стаже работы три года;

30 процентов – при стаже работы пять лет;

35 процентов – при стаже работы десять лет;

40 процентов – при стаже работы более пятнадцати лет.

Заведующим стационарными отделениями, врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу психоневрологических интернатов, домов-интернатов всех типов (отделений), геронтологических центров (отделений) в размере к должностному окладу:

10 процентов – при стаже работы два года;

20 процентов – при стаже работы три года;

30 процентов – при стаже работы пять лет;

45 процентов – при стаже работы семь лет;

50 процентов – при стаже работы десять лет;

60 процентов – при стаже работы более пятнадцати лет

включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Российской Федерации. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе

ежемесячно

4.

премиальные выплаты по итогам работы за период:

4.1.

квартал (для работников)

не более 100 процентов должностного оклада

устанавливается в коллективном договоре за качественное и своевременное оказание государственных услуг,

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности и др. с учетом пункта 4.6 настоящего Положения

1 раз в квартал

4.2.

календарный год

размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры

устанавливается в коллективном договоре за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания с учетом пункта 4.7 настоящего Положения

1 раз в календарный год

Приложение 4
к положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, оказывающих социальные услуги

(приложение 4 изменено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры   от 03.04.2020 года № 06-нп)

Порядок и условия установления иных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата водителям за классность

в процентах к должностному окладу:

имеющим 2 класс – в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс – в размере 25 процентов

устанавливаются в коллективном договоре, при наличии документа, подтверждающего класс

ежемесячно

2.

выплата за ученую степень

в процентах к должностному окладу:

за ученую степень «Доктор наук» – в размере 25 процентов;

за ученую степень «Кандидат наук» – в размере 10 процентов

устанавливаются в коллективном договоре при наличие документа, подтверждающего наличии ученой степени

ежемесячно

3.

выплата за почетное звание

(при наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата устанавливается по одному из оснований)

в размере 10 процентов к должностному окладу

устанавливаются в коллективном договоре  при наличии документа, подтверждающего почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

ежемесячно

4.

ежемесячная надбавка к должностному окладу молодым специалистам

в размере 3 процентов должностного оклада

молодым специалистам на срок не более 2 лет со дня приема на работу

ежемесячно

5.

единовременная выплата молодым специалистам

2 фонда оплаты труда по занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при соответствие требованию к определению - молодой специалист

единовременно

6.

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1 фонд оплаты труда по занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней

1 раз в календарном году

7.

выплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки)

15 процентов к должностному окладу за фактическую работу

устанавливаются в коллективном договоре при наличии детей, инфицированных туберкулезом

ежемесячно

7.1.

выплата специалистам по работе с семьей, специалистам по комплексной реабилитации (реабилитолог), социальным работникам, медицинским сестрам, сиделкам, ассистентам по оказанию технической помощи, предоставляющим социальные услуги на дому, за работу с лицами, заболевшими COVID-19, и лицами из группы риска, установленной подпунктом 14.1 пункта 14 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 марта 2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»

20 процентов к должностному окладу за фактическую работу

Устанавливается в коллективном договоре

ежемесячно

8.

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам

размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры

устанавливаются в коллективном договоре к праздничным дням, профессиональным праздникам

разовое (не более 3 раз в год),
к праздничным дням, профессиональным праздникам

Приложение 5
к положению об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, оказывающих социальные услуги

Наименования

профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Водитель автомобиля.

Оператор выводных устройств.

Столяр.

Слесарь-сантехник.

Тракторист.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.