ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

28.03.2018  г.                                                                                                   № 88

г. Мурманск

ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ

ОТНОШЕНИЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ  

(в редакции приказа Министерством имущественных отношений Мурманской области от 20.06.2019 № 179, от 25.07.2018 № 219, от 21.05.2019 № 166)

В целях заинтересованности руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Мурманской области, в повышении эффективности деятельности учреждений, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области,  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя;

1.2. Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя;

1.3. Положение о стимулировании руководителей государственных областных бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Мурманской области;

1.3. Состав комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных  бюджетных учреждений, подведомственных министерству;

1.4.  Положение о комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных министерству.

2. Приказ Министерства имущественных отношений Мурманской области от 20.03.2018 № 61 «Об оценке эффективности и результативности работы руководителя государственного областного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству имущественных отношений Мурманской области» (в редакции приказа от 19.12.2017 № 362) признать утратившим силу.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2018.

Министр                                                                                                                                          О.А. Мазунов

Утверждены

приказом Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 28.03.2018  № 88

(в редакции приказа Министерством имущественных отношений Мурманской области от 20.06.2019 № 179, от 21.05.2019 № 166)

Целевые показатели эффективности деятельности

ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области»

и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N п/ п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодич-ность представ-ления отчет-ности

Ответсвенное структурное подразде-ление Министер-

ства

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Доля документов, в отношении которых проведена экспертиза на предмет оценки подлинности, полноты и достоверности сведений об объектах учета, к общему количеству поступивших в отчетный период документов от Министерства имущественных отношений Мурманской области

Выполнение

от 95 до 100% -

4 балла;

от 70% до 94% - 3 балла;

до 70 % - 1 балл

Отчет об исполнении государст-венного задания;

доклад руководи-теля

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.2.

Доля единиц учета, документы со сведениями о которых сформированы (внесены) в дело  документов по учету имущества в реестре государственного имущества Мурманской области, к количеству единиц учета, сведения о которых внесены в отчетный период  в реестр  и переданы  Министерством

Выполнение

от 95% до 100% - 4 балла;

от 70% до 94% - 3 балла;

до 70 % - 1 балл

Отчет об исполнении государственного задания;

доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.3.

Своевременное предоставление отчетности об исполнении государственного задания, отвечающей установленным требованиям, и содержащей полную и достоверную информацию

В установленный срок (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом) – 2 балла;

в нарушение срока – 0 баллов

Отчет об исполнении государст-венного задания;

доклад руководи-теля

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью;

контрольно-аналити-ческий отдел;

отдел земельных отношений

1.4.

Отсутствие чрезвычайных ситуаций (пожаров, аварий) на объектах недвижимого имущества казны Мурманской области, содержание, обслуживание и эксплуатацию которых обеспечивает учреждение, а также имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления

4 балла за каждый квартал;

при наличии аварийных ситуаций – 0 баллов

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел;

отдел земельных отношений

1.5.

Отсутствие претензий со стороны Министерства в части выполнения учреждением  государственных работ, предоставления государственных услуг

Отсутствие - 2 балла за каждый квартал;

наличие – 0 баллов

Информация Министерст-ва

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел;

отдел земельных отношений;

отдел управления областной собствен-ностью

1.6.

Исполнение мероприятий (работ), определенных планом-графиком мероприятий по содержанию,  обслуживанию и  эксплуатации  имущества казны Мурманской области

100 % -4 балла;

при не исполнении –

0 баллов

Доклад руководителя учреждения;

план график

мероприятийпо содержанию и обслужива-нию недвижимого имущества казны Мурманской области

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел;

отдел земельных отношений

1.7.

Отсутствие предписаний, выданных уполномоченными органами

Отсутствие  – 4 балла;

Наличие  – 0 баллов

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел;

отдел земельных отношений

1.8.

Доля документов, в отношении которых проведена экспертиза на предмет оценки подлинности, полноты и достоверности сведений об объектах учета без нарушения сроков, к общему количеству поступивших в отчетный период документов от Министерства, проценты

Выполнение

от 95% до 100% - 4 балла;

от 70% до 94% - 3 балла;

до 70 % - 1 балл

Отчет об исполнении государственного задания;

доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.9.

Доля единиц учета, документы со сведениями о которых сформированы (внесены) в дело  документов по учету имущества в реестре государственного имущества Мурманской области без нарушения сроков, к количеству единиц учета, сведения о которых внесены в отчетный период  в реестр и переданы  Министерством, проценты

Выполнение

от 95% до 100% - 4 балла;

от 94 %  - до 70 % - 

3 балла;

менее 70%  - 1 балл

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.10.

Доля документов по учету имущества (согласно постановлению Губернатора Мурманской области  от 22.04.1999 № 165-ПГ), в отношении которых проведена техническая экспертиза на предмет удаления документов и предметов, не соответствующих требованиям постоянного хранения, без нарушения сроков, к количеству документов по учету имущества, переданных Министерством в отчетный период, проценты

Выполнение

от 95% до 100% - 4 балла;

от 70% до 94% - 3 балла;

до 70 % - 1 балл

Отчет об исполнении государственного задания;

доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.11.

Доля документов по учету имущества (согласно постановлению Губернатора Мурманской области от 22.04.1999 № 165-ПГ), в отношении которых проведена техническая экспертиза на предмет удаления документов и предметов, не соответствующих требованиям постоянного хранения,  к количеству документов по учету имущества, переданных Министерством в отчетный период, проценты

Выполнение

от 95% до 100% - 4 балла;

от 94 %  до 70 % - 

3 балла;

менее 70%  - 1 балл

Отчет об исполнении государственного задания;

доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел управления областной собствен-ностью

1.12.

Доля поступивших отчетов об определении рыночной стоимости, в отношении которых подготовлены заключения, к общему количеству поступивших на рассмотрение отчетов

Выполнение: 100% - 4 балла;

75-99% - 3 балла;

50-74% - 2 балла;

25-49% - 1 балл;

0-24% - 0 баллов

При отсутствии отчетов целевой показатель не оценивается.

Отчет об исполнении государственного задания

Квартальная

Отдел земельных отношений

1.13.

Доля обследованных  объектов недвижимости к общему количеству объектов недвижимости, подлежащих обследованию по решению уполномоченной комиссии (далее – комиссия) за отчетный период

Выполнение 100% - 4  балла;

невыполнение решения комиссии – 0  баллов.

При отсутствии решений комиссии – целевой показатель  не оценивается.

Отчет об исполнении государственного  задания; доклад руководителя

Квартальная

Контрольно-аналитический отдел

1.14.

Доля обследованных объектов недвижимости к общему количеству  объектов недвижимости, подлежащих  обследованию по решению  комиссии на основании поступивших обращений об обжаловании решения комиссии за отчетный период.

Выполнение

100 % - 4  балла; невыполнение решения комиссии – 0  баллов.

При отсутствии решений комиссии – целевой показатель не оценивается.

Отчет об исполнении государственного  задания; доклад руководителя

Квартальная

Контрольно-аналитический отдел

1.15.

Доля объектов недвижимости, в отношении которых определена кадастровая стоимость к общему количеству объектов недвижимости, подлежащих оценке.

Выполнение 100% - 4 балла, 75-99% - 3 балла, 50-74% - 2 балла,

25-49% - 1 балл, 0-24% - 0 баллов.

Отчет об исполнении государст-венного задания

Оценивается по результатам работы за год (за IV квартал текущего года)

Отдел правового и кадрового обеспечения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:

I, II, III,  кварталы -  52 балла *;

IV квартал  – 56 баллов **.

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

2.1.

Соблюдение сроков представления данных для заключения соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели,  плана финансово-хозяйственной деятельности, отчетов согласно установленным требованиям

2 балла за каждый квартал;

нарушение  сроков – 0 баллов

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.2.

Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.3.

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и статистической отчетности

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения;

информация Министер-ства

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше двух месяцев, образовавшейся по вине Учреждения

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

Совокупность всех критериев по двум разделам (итого):

I, II, III,  кварталы – 57 балл***;

IV квартал  - 61 балл****.

*

**

***

***** совокупная сумма баллов по первому разделу и их итоговое значение определены для случаев, когда критерии, указанные в пунктах 1.12 – 1.15 подлежат оценке.  

___________________________

Утверждены

приказом Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 28.03.2018  № 88

Целевые показатели эффективности деятельности

ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных»

и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N п/ п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодич-ность представ-ления отчет-ности

Ответсвенное структурное подразде-ление Министерства

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Своевременное представление отчетности об исполнении государственного задания, отвечающей установленным требованиям, и содержащей полную  и достоверную информацию

В установленный срок (не позднее 15  числа месяца, следующего за отчетным кварталом) – 2  балла, при нарушении срока – 0  баллов

Отчет о исполнении государственного задания, доклад  руководителя учреждения

Квартальная

Контрольно-аналитический отдел,

отдел земельных  отношений

1.2.

Отсутствие претензий со стороны Министерства в части выполнения учреждением государственных  работ, предоставления государственных услуг

Отсутствие – 2  балла за каждый квартал; при наличии -  0  баллов

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Контрольно-аналитический отдел,

отдел земельных  отношений

1.3.

Отсутствие жалоб юридических и физических  лиц на выполнение учреждением государственных  работ, предоставление государственных  услуг

Отсутствие – 4  балла за каждый квартал; при наличии -  0  баллов.

Доклад руководи-теля

учреждения

Квартальная

Контрольно-аналитический отдел,

отдел земельных  отношений

1.4.

Отсутствие предписаний, выданных уполномоченными органами

Отсутствие – 4  балла за каждый квартал; при наличии -  0  баллов.

Доклад руководи-теля

учреждения

Квартальная

Структурные подразделения Министерства

1.5.

Отношение количества обеспеченных  обращений (заявлений) о предоставлении сведений из архивных  документов на бумажном носителе к общему количеству обращений (заявлений) о предоставлении таких  сведений за отчетный период

Выполнение от 95 % до 100% - 4  балла, менее 95 % - 1 балл.

При отсутствии обращений показатель не оценивается.

Отчет о исполнении государственного задания,

доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел;

1.6.

Отношение количества обеспеченных  обращений (заявлений) о предоставлении сведений из архивных  документов в электронном виде  к общему количеству обращений (заявлений) о предоставлении таких  сведений за отчетный период

Выполнение от 95 % до 100% - 4  балла, менее 95 % - 1 балл.

При отсутствии обращений показатель не оценивается.

Отчет об исполнении государственного задания, доклад  руководителя учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел

1.7.

Доля архивных  документов, сохранность которых в электронном виде  обеспечена учреждением

Выполнение от 95 % до 100% - 4  балла, менее 95 % - 1 балл.

При отсутствии обращений показатель не оценивается.

Отчет об исполнении государственного задания, доклад  руководителя учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел

1.8.

Доля архивных  документов, сохранность которых на бумажном носителе

  обеспечена учреждением

Выполнение 100% - 4  балла, при не обеспечении сохранности и учета на бумажном носителе   количества дел хранения– 0  баллов.

Отчет об исполнении государственного задания, доклад руководителя учреждения

Квартальная

Контрольно-аналити-ческий отдел

1.9.

Доля предоставленных пространственных данных и сведений о пространственных данных (пространственные метаданные) в пользование исполнительным органам государственной власти, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам к общему количеству поступивших в отчетный период запросов

100% - 4 балла, 75-99% - 3 балла, 50-74% - 2 балла, 25-49% - 1 балл,

0-24% - 0 баллов

При отсутствии обращений показатель не оценивается.

Доклад руководителя

учреждения

Квартальная

Отдел земельных отношений

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:

I, II, III,  IV кварталы -  32 балла *

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

2.1.

Соблюдение сроков представления данных для заключения соглашений на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели,  плана финансово-хозяйственной деятельности, отчетов согласно установленным требованиям

2 балла за каждый квартал;

нарушение  сроков – 0 баллов

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.2.

Равномерное и эффективное использование средств областного бюджета в соответствии с кассовым планом

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.3.

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и статистической отчетности

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения;

информация Министер-ства

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности свыше двух месяцев, образовавшейся по вине Учреждения

1 балл за каждый квартал

Доклад руководи-теля учреждения

Квартальная

Отдел финансов, учета и отчетности

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 5

Совокупность всех критериев по двум разделам (итого):

I, II, III,  IV кварталы – 37 балла**

*

** совокупная сумма баллов по первому разделу и их итоговое значение определены для случаев, когда критерии, указанные в пунктах 1.5 – 1.7, 1.9 подлежат оценке.  

___________________________

Утверждено

приказом Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 28.03.2018  № 88

(в редакции приказа Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 21.05.2019 № 166)

Положение о стимулировании

руководителей государственных областных бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений

Мурманской области

1. Общие положения

Настоящее положение на основании Положения об установлении систем оплаты труда работников  областных  бюджетных, автономных  и казенных учреждений Мурманской области, утвержденного постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП определяет условия, порядок установления и виды выплат стимулирующего характера руководителям государственных областных бюджетных  учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Мурманской области (далее - Учреждения).

В целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества выполнения государственного задания, задач, поставленных Министерством имущественных отношений Мурманской области (далее - Министерство) осуществляется премирование руководителей Учреждений, а также иные выплаты стимулирующего характера.

Премирование руководителей Учреждений осуществляется за I, II, III, IV кварталы текущего финансового года  в пределах премиального фонда. Решение о выплате премии принимается в месяце, следующем за отчетным периодом.

Руководителям Учреждений на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на Учреждения.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителей Учреждений

2.1. Премиальный фонд руководителей Учреждений формируется для поощрения руководителей Учреждений за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства.

2.2. Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников Учреждений.

3. Условия премирования руководителей Учреждений

3.1. Премирование руководителей Учреждений производится по итогам работы Учреждений за соответствующий период отчетного финансового года.

3.2. Премирование руководителей Учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений на основе критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей Учреждений, утвержденных настоящим приказом, личного вклада руководителей Учреждений в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководители Учреждений обязаны ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

3.4. Оценку эффективности и результативности работы руководителей Учреждений на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждений осуществляет комиссия по оценке эффективности и результативности работы  Учреждений и премированию руководителей Учреждений на основе предложений структурных подразделений Министерства, осуществляющих координацию  и методическое руководство деятельности Учреждений в соответствующей сфере (ответственные структурные подразделения).

3.5. Выплата премии руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

3.6. Премия руководителям Учреждений не устанавливается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителей Учреждений за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде;

б) привлечения руководителей Учреждений в установленном законом порядке к административной ответственности в отчетном периоде;

в) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя соответствующего учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности возглавляемого учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя соответствующего учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по

результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя соответствующего учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

(пункт в редакции приказа Министерства имущественных отношений Мурманской области от 21.05.2019 № 166)

4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех и в полном объеме целевых показателей эффективности работы соответствующего учреждения, размер премии руководителей Учреждений за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

I квартал

20

II квартал

II квартал

25

III квартал

III квартал

25

IV квартал

IV квартал

30

4.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы соответствующего учреждения за I квартал.

Размер премии руководителей Учреждений определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов

ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области»

Количество полученных баллов

ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных»

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

57

37

20

менее 57 - 53 включительно

менее 37 – 33

включительно

15

менее 53 - 49 включительно

менее 33 – 31

включительно

12

менее 49 - 45 включительно

менее  – 31 - 29

включительно

10

менее 45

менее 29

Не премируется за I квартал текущего финансового года

4.4. Размер премии руководителей Учреждений за II квартал определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:

Количество полученных баллов

ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области»

Количество полученных баллов

ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных»

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

57

37

25

менее 57 - 53 включительно

менее 37 – 33

включительно

20

менее 53 - 49 включительно

менее 33 – 31

включительно

17

менее 49 - 45 включительно

менее  – 31 - 29

включительно

15

менее 45

менее 29

Не премируется за II квартал текущего финансового года

4.5. Размер премии руководителей Учреждений за III квартал определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

Количество полученных баллов

ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области»

Количество полученных баллов

ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных»

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

57

37

25

менее 57 - 53 включительно

менее 37 – 33

включительно

20

менее 53 - 49 включительно

менее 33 – 31

включительно

17

менее 49 - 45 включительно

менее  – 31 - 29

включительно

15

менее 45

менее 29

Не премируется за III квартал текущего финансового года

4.6. Размер премии руководителей Учреждений за IV квартал определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

Количество полученных баллов

ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области»

Количество полученных баллов

ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных»

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

61

37

30

менее 61 - 57 включительно

менее 37 – 33

включительно

25

менее 57 - 53 включительно

менее 33 – 31

включительно

22

менее 53 - 49 включительно

менее  – 31 - 29

включительно

20

Менее 49

менее 29

Не премируется за IV квартал

4.7. Итоговое количество баллов, полученных при оценке квартальных показателей, определены для случаев, когда критерии, указанные в пунктах 1.12 – 1.15 таблицы "Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя", в пунктах 1.5 – 1.7, 1.9 таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя» подлежат оценке в соответствующем квартале. В случае если указанные в настоящем пункте показатели не оцениваются, то баллы по данным показателям исключатся из количества баллов, на основании которых определяется размер премии руководителя.   

(пункт в редакции приказа Министерства имущественных отношений Мурманской области от 21.05.2019 № 166)

5.  Стимулирующие надбавки и доплаты.

5.1. Руководителям Учреждений на основании приказа Министерства  с учетом специфики учреждения и характера выполняемой работы устанавливается стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы в процентном отношении к должностному окладу.

                                       _____________________________        

Утвержден

приказом Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 28.03.2018  № 88

(в редакции приказа Министерства имущественных отношений от 25.07.2018 № 219)

Состав комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных министерству

Бунтов

Сергей Иванович

- заместитель министра имущественных отношений  Мурманской области

(председатель комиссии)

Смирнов

Вячеслав Владимирович

-  заместитель министра имущественных отношений  Мурманской области  (заместитель председателя комиссии)

Красных

Елена Викторовна

- главный специалист отдела финансов, учета и отчетности (секретарь комиссии)

Иные члены комиссии:

Онуфриенко

Ольга Николаевна                                                                   

- начальник отдела земельных отношений

Котсалайнен

Валентина Васильевна

Клыкова

Марина Николаевна

Сотникова

Светлана Викторовна

Шемякина

Тамара Николаевна

-  начальник отдела управления областной собственностью

- начальник  контрольно-аналитического отдела

- консультант отдела правового и кадрового обеспечения

- начальник  отдела финансов, учета и отчетности

Определить, что при невозможности участия в работе членов комиссии производится замена:

Онуфриенко Ольги Николаевны – Мигуновой Ольгой Юрьевной – консультантом отдела земельных отношений;

Котсалайнен Валентины Васильевны – Макеевой Еленой Анатольевной – заместителем начальника отдела управления областной собственностью;

Клыковой Марины Николаевны – Секрет Ириной Альбертовной – заместителем начальника контрольно-аналитического отдела;

Сотниковой Светланы Викторовны – Минкиной Викторией Юрьевной – начальником отдела правового и кадрового обеспечения;

Шемякиной Тамары Николаевны – Поповой Жанной Петровной – заместителем начальника отдела финансов, учета и отчетности.

В случае временного отсутствия   главного специалиста отдела финансов, учета и контроля Красных Е.В. функции секретаря комиссии выполняет заместитель начальника отдела финансов, учета и отчетности Попова Ж.П.

______________

Утверждено

приказом Министерства имущественных

отношений Мурманской области

от 28.03.2018  № 88

Положение

о комиссии Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных министерству

1. Общие положения

1.1. Комиссия Министерства имущественных отношений Мурманской области по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных министерству (далее – Комиссия) создается в целях оценки эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных министерству  (далее – Учреждения), подготовки предложений о премировании руководителей Учреждений.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, эффективности и результативности работы руководителей Учреждений.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства имущественных отношений Мурманской области (далее – Министерство).

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;

2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя

информацию о деятельности Комиссии;

2.5.4. Осуществляет подготовку заседаний работы Комиссии.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие –

заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

2.9.1. Заслушивать доклады руководителей Учреждений, ответственных структурных подразделений Министерства, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения;

2.9.2. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждений;

2.9.3. Готовить предложения руководителю Министерства о премировании руководителей Учреждений в порядке, установленном пунктом 3.5. Положения.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия принимает решение на основании отчета ответственного структурного подразделения Министерства об оценке эффективности и результативности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал (далее – Отчет), который готовится на основании доклада руководителей Учреждений, отчетов руководителей Учреждений об исполнении государственного задания и сведений Министерства.

В целях подготовки Отчета Руководители Учреждений обязаны представить отчетность, содержащую информацию о выполнении показателей эффективности и результативности своей деятельности в адрес Министерства в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, для ее рассмотрения ответственными структурными подразделениями Министерства, указанными в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.2. Структурные подразделения Министерства ответственные за оформление и представление отчета  об оценке эффективности и результативности работы руководителей Учреждений на основании целевых показателей эффективности работы Учреждений определены в приложениях  к настоящему приказу «Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Имущественная казна Мурманской области» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя», «Целевые показатели эффективности деятельности ГОБУ «Центр технической инвентаризации и пространственных данных» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя»  (далее – ответственные структурные подразделения Министерства).

3.3. Ответственные структурные подразделения Министерства ежеквартально не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют отчеты секретарю Комиссии.

3.4. Члены Комиссии получают отчеты с приложением материалов, указанных в пункте 3.1. Положения, не позднее двух рабочих дней до даты заседания Комиссии.

3.5. Члены комиссии проводят анализ представленных материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.6. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами Отчетов, докладов руководителей Учреждений, отчетов об исполнении государственного задания;

- результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов (при наличии).

3.7. Решение Комиссии по оценке эффективности и результативности работы руководителей государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству (далее – Решение Комиссии) принимается большинством голосов членов Комиссии, оформляется протоколом не позднее следующего  рабочего  дня после проведения заседания Комиссии.

Решение Комиссии должно содержать предложение по размеру премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда).

Решение о премировании руководителей Учреждений принимает руководитель Министерства в форме соответствующего приказа.

                                                    ___________________