ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИН...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 апреля 2014 г. № 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

Приказ министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 747, приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу правовой и кадровой работы министерства культуры Краснодарского края обеспечить:

1) выполнение Положения, утвержденного настоящим приказом;

2) разместить прилагаемое Положение на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края и обеспечить его официальное опубликование.

3. Признать утратившим силу приказ министерства культуры Краснодарского края от 13 ноября 2012 года № 775 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

Г.И.СОЛЯНИНА

Приложение

Утверждено

приказом

министерства культуры

Краснодарского края

от 28 апреля 2014 г. № 117

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва и организацию работы с ним в министерстве культуры Краснодарского края (далее - Министерство).

1. Общие положения

1.1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - гражданская служба) из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируется кадровый резерв на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве культуры Краснодарского края (далее - кадровый резерв).

1.2. Правовую основу формирования кадрового резерва и работы с ним составляет Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и настоящее Положение.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;

3) доступность информации о кадровом резерве.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:

1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе;

2) профессионального развития государственных гражданских служащих;

3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы;

4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы;

5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы;

6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

7) совершенствование деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих в Министерстве.

(пп. 7 в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

1.5. Отдел правовой и кадровой работы Министерства осуществляет и обеспечивает:

1) организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;

2) представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в департамент внутренней политики администрации Краснодарского края;

3) ведение единой информационной базы данных о государственных гражданских служащих (граждан), включенных в соответствующий кадровый резерв, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.9 настоящего Положения;

4) ведение работы по учету и накоплению данных о соответствующем кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

5) ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год.

(п. 1.5 в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется министром культуры Краснодарского края.

(п. 2.1. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.3. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;

5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;

6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению министра культуры Краснодарского края:

при сокращении в нем должности государственной гражданской службы;

в случае, если Министерству переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;

(пп. 6. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

7) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.

2.4. Включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.

(п. 2.4. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Министерства. Порядок проведения конкурса и состав комиссии определяются правовыми актами Министерства.

2.6. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства.

2.7. Срок нахождения в кадровом резерве - 3 года.

(п. 2.7. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

2.8. Государственный гражданский служащий может включаться в кадровый резерв с согласия государственного гражданского служащего в связи с:

1) призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве;

4) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

5) исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

2.9. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Министерства, оформляется по форме согласно приложению к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края, утвержденному постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 г. N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

(п. 2.9. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

3. Замещение вакантной должности государственной

гражданской службы государственным гражданским служащим

(гражданином), состоящим в кадровом резерве

и исключение из кадрового резерва

3.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на вакантную должность гражданской службы.

3.2. Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра культуры Краснодарского края.

(п. 3.2. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

3.3. Предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы направляется государственному гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заказным письмом или вручается под роспись государственному гражданскому служащему (гражданину) руководителем отдела правовой и кадровой работы Министерства или уполномоченным им государственным гражданским служащим.

(п. 3.3. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

3.4. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 3.3 настоящего раздела, либо в случае неявки его в Министерство к уполномоченному в соответствии с частью 3 статьи 19 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" лицу в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 3.3 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному государственному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

(п. 3.4. в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

3.5. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

(пп. 1 в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

2) Исключен приказом министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685;

3) подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;

4) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

5) смерти (гибели), признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, признания безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу признания полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(пп. 5 в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв;

7) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

8) выявления заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

(пп. 8 в ред. Приказа министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685)

9) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

10) непредставления государственным гражданским служащим сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) Исключен приказом министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685;

13) расторжения служебного контракта с государственным гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";

14) истечения срока нахождения в кадровом резерве;

15) Исключен приказом министерства культуры Краснодарского края от 19 06 2019 № 296 НГР:RU23000201900685.

3.6. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом Министерства.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Л.В.ЗУБОВА