ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 28.04.2014 № 449

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

В рамках исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и реализации Плана мероприятий («дорожной карты»), утвержденного постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 года № 16-п «об изменениях в отраслях социальной сферы, повышении эффективности здравоохранения в Республике Хакасия», в том числе мероприятий по переводу работников медицинских учреждений на «эффективный контракт», приказываю:

1. Утвердить Основные положения о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее-Основные положения) (приложение 1).

2.Руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке проведения аттестации учреждения, с учетом Основных положений.

3.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Республики Хакасия О.В.Максимову.

Исполняющая обязанности Министра Е.А.Труфанова

Приложение

к приказу Минздрава Хакасии

«28» апреля 2014г. №449

Основные положения

о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия

I. Общие положения

1. Аттестация работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее по тексту - учреждения здравоохранения) осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

3. Аттестации подлежат работники, замещающие должности в учреждениях здравоохранения, за исключением руководителей учреждений; беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, проработавших в учреждении на момент аттестации менее года, работникам, которым по роду своей деятельности не требуются специальные знания и (или) профессиональные навыки.

4. Периодичность проведения аттестации устанавливается руководителем учреждения здравоохранения самостоятельно.

5. Сроки, отведенные на проведение аттестации (от начала проведения аттестации до её итогов) устанавливаются каждым учреждением здравоохранения самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок от трёх до шести месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация работников учреждения здравоохранения. Так, в учреждениях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принят за норму срок до 3 месяцев. При большем количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

6. Аттестации могут быть очередными (плановыми) и внеочередными (неплановыми).

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

7. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

8. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения здравоохранения, при участии соответствующих профсоюзных организаций.

Она включает следующие мероприятия:

подготовку необходимых документов на аттестуемых;

разработку графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

10. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

11. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

12. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, утверждаются руководителем учреждения здравоохранения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

В первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждения здравоохранения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационных комиссий

и регламент их работы

13. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения здравоохранения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

14. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности.

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности.

17. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения здравоохранения для принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,

утверждения) на эту должность _______________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______

__________________________________________________________________9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности (да,нет) _____________________________________

Количество голосов за ___________ против _____________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Примечания ____________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации ____________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                                                                           (подпись аттестованного и дата)