Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

28 апреля 2015 №396

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики

В соответствии со статьёй 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьёй 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики"

Приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования, науки по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики.

2. Отделу госслужбы и кадров (Л.Афашагова) обеспечить:

- размещение Положения на официальном сайте Минобрнауки КБР;

- ознакомление госслужащих Минобрнауки КБР с Положением.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.Кирин

Приложение

к приказу Минобрнауки КБР

от « 28 » апреля  2015 г. № 396

Положение

о кадровом резерве государственной гражданской службы

Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования,

науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - кадровый резерв Министерства) и работы с ним.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированный в порядке, установленном статьей 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» (далее - Республиканский закон), Указом Главы КБР от 21 февраля 2015 года №28-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», группы государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей министерства в кадрах;

б) включение в кадровый резерв гражданских служащих Министерства и граждан;

в) ведение кадрового резерва Министерства;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

5. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляются подразделением по вопросам государственной службы и кадров Министерства (далее - кадровая служба).

II. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним

6. При анализе потребности в кадровом резерве учитываются:

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Министерства;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

9. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

Положение о кадровом резерве утверждается приказом министра образования, науки и по делам молодежи КБР.

10. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве.

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей младшей группы в Министерстве не формируется.

11. В соответствии с Федеральным законом включение в кадровый резерв Министерства производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению министра образования, науки и по делам молодежи КБР, (представителя нанимателя госоргана в котором сокращаются должности гражданской службы), либо государственного органа, которому переданы функции Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

12. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Министерства, не ограничивается.

13. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства объявляется по решению министра образования, науки и по делам молодежи КБР.

14. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в соответствии с порядком, установленным статьёй 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

15. В кадровый резерв Министерства по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

16. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению представителя нанимателя, основанному на решении конкурсной комиссии Министерства, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

17. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона гражданский служащий включается в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя, основанному на решении аттестационной комиссии Министерства. При этом в решениях аттестационной комиссии и представителя нанимателя указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Министерства.

18. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 11 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

19. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

20. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

21. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва), в течение трех рабочих дней со дня издания приказа кадровой службой выдается (направляется по почте) копия соответствующего приказа (выписка из правового акта). Соответствующие приказы хранятся в личных делах гражданских служащих.

22. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве, имеют право на основании письменного обращения на имя министра образования, науки и по делам молодежи КБР получить копию приказа (выписку из приказа) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Министерства.

Копия приказа (выписка из приказа) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.

23. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой Министерства на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Положению.

24. В течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия приказа о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, направляют в Уполномоченный орган Кабардино-Балкарской Республики по управлению госслужбой (далее - Уполномоченный орган) копию соответствующего приказа.

25. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

26. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Министерства (кадровый резерв Министерства не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Министерства, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства, от замещения вакантной должности гражданской службы) Министр направляет в Уполномоченный орган запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).

27. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Министерства (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в)квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

28. При поступлении запроса Уполномоченный орган предварительно рассматривает кандидатуры из республиканского кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения министру вносится предложение о рассмотрении кандидатуры (кандидатур) для замещения должности гражданской службы в Министерстве из республиканского кадрового резерва.

29. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностным качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, Уполномоченный орган информирует об этом Министра, направившего соответствующий запрос.

30. Координация деятельности Министерства по формированию кадрового резерва осуществляется Уполномоченным органом.

31. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

42. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

43. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

44. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.

Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 42, 43 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве Министерства.

Копия приказа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

45. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства он исключается из республиканского кадрового резерва.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

Минобрнауки КБР

от 28.04.2015 № 396

Кадровый резерв Министерства образования, науки

и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики

№
п/п

Фамилия,

имя, отчество,

дата рождения

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа о назначении),

должность и место работы гражданина

Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, № диплома), учёная степень, учёное звание

Стаж государственной гражданской службы (общий трудовой стаж)

Стаж работы по специаль-ности, направле-нию подготовки

Данные о готовности государственного гражданского служащего на перевод в другой государственный орган Кабардино-Балкарской Республики для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

Данные о готовности государственного гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

В резерв какой группы должностей включен

Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта

Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта

Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Министр образования, науки и по делам молодежи КБР  ___________________________

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Минобрнауки КБР

от 28.04.2015 № 396

Сведения

о государственном гражданском служащем Кабардино-Балкарской Республики (гражданине), включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве образования, науки и по делам молодежи КБР

____________________________________________ группы должностей

Направление деятельности по должности государственной гражданской службы            

________________________________________________________________

     (например, правовое, кадровое, аналитическое, финансовое,

________________________________________________________________

     экономическое, организационное, материально-техническое,

________________________________________________________________

      работа с молодежью, информационно-документационное и т.п)

________________________________________________________________

     (Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской

      службы Кабардино-Балкарской Республики или должность и

      место работы гражданина)

1.

Число, месяц и год рождения

2.

Сведения об образовании

2.1.

Какие образовательные организации и когда окончил

2.2.

Специальность по диплому

2.3.

Квалификация по диплому

2.4.

Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)

2.5.

Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.

3.

Государственные награды, иные формы отличия

4.

Национальность (указывается по желанию государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина)

5.

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени

6.

Навыки работы с оргтехникой

7.

Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания

8.

Отношение к воинской обязанности

9.

Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)

10.

Контактные телефоны и (или) иной вид связи

11.

Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

12.

Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)

13.

Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)

14.

Стаж работы по специальности, направлению подготовки _____________________________________

(специальность, направление подготовки)

15.

Дата включения в кадровый резерв государственного органа Кабардино-Балкарской Республики (исключения из кадрового резерва государственного органа)

16.

Информация об отказе государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (наименование должности, дата и причина отказа от должности)

17.

Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики