Об утверждении Типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере образования и государственных учреждений (организаций), в отношении которых фун...



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«28»апреля 2017

№ 420

Об утверждении Типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере образования и государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя

(в редакции приказа Департамент образования города Севастополя от 12.05.2017 № 457-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Севастополя от 06.02.2017 № 320-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», постановлениями Правительства Севастополя от 29.12.2016 № 1304-ПП «Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя», от 06.04.2017 № 282-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя» и от 06.04.2017 № 283-ПП «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя» приказываю:

Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере образования (приложение № 1).

Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя (приложение № 2).

Руководителям учреждений, подведомственных Департаменту образования:

3.1. до 6 мая 2017 года привести свои локальные нормативные акты об оплате труда в соответствие с Типовыми положениями, утвержденными настоящим приказом;при установлении оплаты труда отдельных категорий работников, не относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам сферы образования (работники культуры, социальной защиты, здравоохранения), руководствоваться постановлениями Правительства Севастополя и типовыми положениями об оплате труда утвержденных для соответствующей отрасли;

3.2. привести штатные расписания и тарификационные списки в соответствие с локальными нормативными актами по оплате труда учреждений.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2017 года.

Директор Департамента                                                                                             М.Л.Родиков

Приложение 1

к приказу Департамента образования города Севастополя

от 28 апреля 2017 № 420

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента образования города Севастополя

от 28 апреля 2017 № 420

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Типовое положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, занятых в сфере образования (далее - Работников образования).

Настоящее Типовое положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) по должностям (профессиям) Работников образования;

- наименования, размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера Работников образования.

Настоящее Типовое положение регулирует порядок оплаты труда Работников образования за счет средств бюджета города Севастополя и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата Работника образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории Работников образования до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

6. Система оплаты труда Работников образования включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Работников образования устанавливаются локальными актами учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8.              Должностные оклады (ставки заработной платы) по должностям (профессиям) работников, занятых в сфере образования, для государственных учреждений (организаций) города Севастополя, устанавливаются в соответствии с Приложениями № 1, 2 к настоящему Типовому положению.

9. Педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация - в размере 100 рублей.

Начисление компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, без учета установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.

Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

3. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

10. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные Работникам образования, повышаются:

1) на 10 процентов Работникам образования, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

- Работникам образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- Работникам образования, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации»;

- Работникам образования, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

11. При наличии у Работника образования двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Типовым положением.

12. При наличии у работника нескольких почетных званий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

13. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) Работникам образования производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

14. Работникам образования, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов (при наличии законодательного акта об административном делении города Севастополя на сельскую и городскую местность).

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работникам образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и приложением № 3 к Типовому положению.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

Работникам образования при выполнении за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и приложение № 4 к Типовому положению.

Работникам образования за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, устанавливаются надбавки в соответствии с приложением № 5 к Типовому положению.

Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в группах комбинированного (при наличии в группе 50 и более процентов детей с ограниченными возможностями здоровья) и компенсирующего вида устанавливается выплата в размере 15 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, устанавливается выплата в размере 15 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) общеобразовательных организаций со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» устанавливается выплата в размере 20 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается дополнительная выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат компенсационного характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Работникам образования устанавливаются стимулирующие выплаты в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом руководителя учреждения в виде надбавки за:

- интенсивность труда;

- выполнение особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, устанавливается в размере от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки:

- при выслуге лет свыше 3 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения города Севастополя в состав Российской Федерации, учитываются при определении ежемесячной надбавки педагогическим работникам за выслугу лет.

Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями образования в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из одного учреждения образования, в другое учреждение образования, ранее установленная надбавка сохраняется.

За деятельность педагогических работников по реализации основной образовательной программы дошкольного образования устанавливается надбавка в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

За работу мастера производственного обучения в профессиональных образовательных учреждениях устанавливается надбавка в размере до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

До окончания срока действия аттестации педагогическим работникам сохраняются ране действующие доплаты, установленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки:

- преподавателям (учителям) за звание «преподаватель-методист», «учитель-методист» - 20%;

- мастерам за звание «мастер производственного обучения»:

 первая категория – 15%;

 вторая категория – 10%.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Выплаты стимулирующего характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

№
п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

для профессора, доктора наук

для доцента, кандидата наук

для лиц, не имеющих ученой степени

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися

0,12

0,10

0,05

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

0,15

0,12

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем одного должностного оклада (ставки заработной платы).

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

_______________________________

Приложение № 1

к Типовому положению,

утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Должностные оклады (ставки заработной платы)

по должностям (профессиям) работников, занятых в сфере образования (за исключением должностей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу в сфере дополнительного профессионального образования), для государственных учреждений (организаций) города Севастополя

№ п/п

Наименование должности

Должностные оклады (ставки заработной платы) по квалификационным категориям, рублей

Без категории

I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

1

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

8 000

-

-

2

Дежурный по режиму; младший воспитатель

8 500

-

-

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

9 000

-

-

3

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

9 750

11 700

13 163

4

Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог

9 850

11 820

13 298

5

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования

9 950

11 940

13 433

6

Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

10 100

12 120

13 635

7

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

17 800

-

-

8

Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

17 900

-

-

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

Приложение № 2

к Типовому положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Должностные оклады (ставки заработной платы)

по должностям (профессиям), занятых в сфере дополнительного

профессионального образования, для государственных учреждений (организаций) города Севастополя

№ п/п

Наименование должности

Должностные оклады (ставки заработной платы), рублей

1

Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер

9 100

2

Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории

9 300

3

Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории

9 500

4

Ассистент; преподаватель

10 000

5

Старший преподаватель

10 250

6

Доцент

11 000

7

Профессор

15 000

8

Заведующий кафедрой

17 800

9

Декан факультета

17 900

Приложение № 3

к Типовому положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Доплаты Работникам образования, занятым на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п

Наименование доплат

Рекомендуемый размер доплат в процентах

1

За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию СССР от 20.08.1990 N 579)

до 12% (по результатам специальной оценки условий труда)

Примечания:

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

Приложение № 4

к Типовому положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

I. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,

работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

№ п/п

Наименование доплат

Минимальный размер доплат

1

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), в %

20

2

Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Не менее двойной часовой или дневной ставки

3

Работникам, труд которых оплачивается по окладам (должностным окладам), за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Примечания:

Доплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

II. Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п

Виды деятельности и категории работников

Размер доплат
(в процентах)

1

Работа педагогического работника в группах комбинированного вида (при наличии в группе 50 и более процентов детей с ограниченными возможностями здоровья) (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки)

15

2

Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки)

15

3

Работа педагогических работников в школе-интернате (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы)

15

4

Работа педагогического работника, осуществляющего образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным и основным профессиональным программам (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ):

- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья,

15

- в классах (группах) компенсирующего обучения,

15

- в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья»

20

5

Работа педагогического работника, непосредственно осуществляющего индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

Примечания:

При наличии нескольких оснований для установления надбавок расчет заработной платы производится путем суммирования всех надбавок.

Приложение № 5

к Типовому положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Размеры надбавок педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника

№ п/п

Категории работников и виды деятельности

Размер надбавок (в %)

1

Педагогическим работникам за руководство предметной, цикловой, методической комиссиями, методическим объединением, экспертной группой (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки)

10

2

Педагогическим работникам за заведование логопедическим пунктом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки)

10

3

Воспитателю дошкольного образовательного учреждения, за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности «социальный педагог») (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки)

10

4

Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки)

5

5

Педагогическим работникам за реализацию общеобразовательных программ общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам, по предметам технического, естественнонаучного и (или) гуманитарного профиля (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

6

Педагогическим работникам за проверку письменных работ (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки):

- для учителей (педагогов) начальных классов, литературы, русского языка, математики,

15

- для учителей (педагогов) черчения, иностранных языков,

10

- для учителей (педагогов) физики, химии, биологии, географии, истории, информатики и информационных технологий

5

7

Педагогическому работнику за заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, учебной мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебно-опытным участком, секцией (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки).

10

8

Педагогическому работнику за выполнение обязанностей классного руководителя (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета фактической нагрузки)

15

9

Учителям (кроме учителей иностранного языка), за реализацию учебной программы на иностранном языке (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

5

10

Педагогическим работникам за реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования – программ углубленной подготовки специалистов среднего звена (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)

15

11

Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки по реализации данных методов, моделей и технологий)

15

Примечания:

При наличии нескольких оснований для установления надбавок расчет заработной платы производится путем суммирования всех надбавок.

Надбавка по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых функций по типовым должностям, отнесенным к одноименным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Надбавка по занимаемой должности устанавливаются в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1

Приложение 2

к приказу Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ВОЗЛОЖЕНЫ НА ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Типовое положение (далее – Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя (далее – Департамент).

Настоящее Положение включает в себя:

- оклады (должностные оклады) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и иных работников (за исключением категории «рабочий») государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент;

- тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, их заместителей и главных бухгалтеров;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Севастополя и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников государственных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда педагогических работников, и иных работников, занятых в сфере образования, устанавливается в соответствии с Типовым положением, утверждаемым приказом Департамента образования города Севастополя.

Оплата труда отдельных категорий работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент не относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам сферы образования (работники культуры, социальной защиты, здравоохранения), устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании постановлений Правительства Севастополя и типовых положений об оплате труда для соответствующей отрасли.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и иных работников (за исключением категории «рабочий») государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) в государственных учреждениях (организациях) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, и порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

Ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются:

 на 10 процентов работникам (за исключением руководящих работников), имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

 на 20 процентов:

- работникам (за исключением руководящих работников), имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам (за исключением руководящих работников), имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации».

Работникам (за исключением руководящих работников), имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работникам производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов (при наличии законодательного акта об административном делении города Севастополя на сельскую и городскую местность).

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, подведомственного Департаменту, устанавливаются приказом Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

К установленным окладам по группе должностей руководителей учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент (устанавливается индивидуально руководителю на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами и соблюдения норм настоящего Положения).

Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами и соблюдения норм настоящего Положения приказами руководителя учреждения, подведомственного Департаменту, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемая за счет источников финансового обеспечения, устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

29. Руководителям учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру (далее – руководящим работникам) при наличии ученой степени, звания устанавливается надбавка

 на 10 процентов, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации;

 на 20 процентов:

- имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации.

- имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации»;

- руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации.

При наличии у руководящего работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у руководящего работника нескольких почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору руководящего работника.

Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом условий труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с Положением о порядке стимулирования руководителей, утвержденным приказом Департамента.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения ним целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера начисляется и выплачивается в пределах установленной Департаментом предельной доли оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и разделом II приложения № 5 к Положению.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

Работникам при выполнении за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и разделом I приложения № 5 к Положению.

Работникам общеобразовательных организаций со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья», непосредственно занятым с обучающимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

Работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается дополнительная выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат компенсационного характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом руководителя учреждения в виде надбавки за:

- интенсивность труда;

- выполнение особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Выплаты стимулирующего характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Работникам учреждений, подведомственных Департаменту, решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), месячную тарифную ставку в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи при иных обстоятельствах устанавливаются локальным актом организации.

Выплата материальной помощи работникам производится при наличии и в пределах средств фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

Департамент вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно- управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации, структурного подразделения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

_______________________________

Приложение № 1

к Положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и иных работников (за исключением категории «рабочий») государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент образования города Севастополя

№ п/п

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад), рублей

1

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; паспортист, архивариус

8 500

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

9 000

3

Диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник

9 750

4

Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий фотолабораторией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

10 560

5

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

11 000

6

Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

11 300

7

Начальник (заведующий) мастерской;

11 500

8

Бухгалтер; документовед; инженер; инженер-лаборант; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по кадрам; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

11 600

9

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

12 000

10

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12 350

11

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

12 800

12

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

13 200

13

Начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

17 800

14

Главный <*>, механик, специалист по защите информации

17 900

15

Специалист по закупкам

Специалисты 5 квалификационного уровня:

- Работник контрактной службы

- Контрактный управляющий

11 600

16

Старший специалист по закупкам

Консультант по закупкам

Специалисты 6 квалификационного уровня:

- Работник контрактной службы

- Контрактный управляющий

11 900

17

Ведущий специалист

Специалисты 7 квалификационного уровня:

- Работник контрактной службы

- Контрактный управляющий

12 200

18

Специалист по охране труда 6 квалификационного уровня

11 900

19

Специалист по охране труда 7 квалификационного уровня

12 200

20

Начальник отдела

17 800

21

Матрос, моторист

8 000

22

Шкипер

9 750

23

Старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт), электромеханик самоходного судна (до 330 кВт)

10 200

24

Механик самоходного судна (до 330 кВт)

10 600

25

Капитан самоходного судна (до 330 кВт)

11 000

26

Агроном

10 400

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 2

к Положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя

№ п/п

Наименование должностей

Тарифная ставка, рублей

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником* работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

7 300-7 800

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

7 500-7 900

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником* работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

8 000-8 300

4

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником* работ и профессий рабочих

8 500-8 800

5

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником* работ и профессий рабочих

9 000

6

Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Увеличивается на 20 % к базовым окладам по должностям 1-3 квалификационных уровней

<*> В соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» от 12.03.1992 г. № 15а.

Тарифные ставки по разрядам ЕТКС

Разряд рабочих

Тарифная ставка, рублей

1 разряд

7 300

2 разряд

7 500

3 разряд

7 800

4 разряд

8 000

5 разряд

8 300

6 разряд

8 500

7 разряд

8 800

8 разряд

9 000

Приложение № 3

к Положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) в государственных учреждениях (организациях) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 - 8 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), если этот разряд является высшим для данной профессии, и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение № 4

к Положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

Должностные оклады руководителей учреждений, подведомственных Департаменту образования города Севастополя

№ п/п

Наименование показателей

Должностной оклад, рублей

1.

Руководители учреждений дошкольного образования с количеством групп:

1.1.

- до 4-х

29 200

1.2.

- от 4-х до 8-ми

30 200

1.3.

- от 8-ми до 12-ти

31 100

1.4. 

- от 12-ти до 16-ти

32 300

1.5.

- от 16 до 20-ти

33 200

1.6.

- свыше 20-ти

34 100

2.

Руководители учреждений общего образования с количеством обучающихся:

2.1.

- до 200

29 200

2.2.

- от 200 до 400

30 200

2.3.

- от 400 до 600

31 100

2.4. 

- от 600 до 800

32 300

2.5.

- от 800 до 1000

33 200

2.6.

- свыше 1000

34 100

3.

Руководители учреждений начального общего образования (в том числе с наличием групп дошкольного образования)

30 200

4.

Руководители учреждений общего образования с наличием интерната

31 300

5.

Руководители учреждений общего образования со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» с наличием интерната

34 100

6.

Руководители образовательных центров

34 100

7.

Руководители учреждений дополнительного образования с количеством обучающихся:

7.1.

- до 800

31 100

7.2.

- от 800 до 2000

32 300

7.3.

- свыше 2000

33 200

8.

Руководители учреждений среднего профессионального образования с количеством обучающихся:

8.1.

- до 300

31 100

8.2.

- от 300 до 500

32 300

8.3.

- свыше 500

33 200

9.

Руководители учреждений дополнительного профессионального образования

32 200

10.

Руководители прочих учреждений, подведомственных Департаменту образования

32 200

Должностной оклад руководителя повышается:

- при превышении плановой наполняемости (25 человек в группах от 3-х до 7 лет, 20 человек в группах от 1,5 до 3-х лет) по количеству воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях - за каждые 50 чел. на 3%;

- при наличии групп компенсирующей, комбинированной направленности (при наличии в группе 50 и более процентов детей с ограниченными возможностями здоровья) – на 5%;

- при наличии не менее одного класса в параллели для детей с ограниченными возможностями здоровья, классов компенсирующего обучения (за исключения учреждений общего образования со специальным наименованием «специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья» с наличием интерната) – на 5%;

- при наличии от общего количества классов не менее 30% классов с углубленным изучением отдельных учебных предметов, кадетских классов или не менее 50% от общего количества 10-11 классов, классов с углубленным изучением предметных областей (профильное обучение) – на 3% (за исключением учреждений с углубленным изучением отдельных предметов);

- за руководство учреждения с углубленным изучением отдельных предметов – на 5%;

- за наличие ресурсного центра в учреждении дополнительного образования – на 5%.

Повышение должностного оклада руководителя производится в соответствии с приказом директора Департамента на основании обращения руководителя учреждения при наличии подтверждающих документов и согласовании профильного отдела Департамента.

Повышение должностного оклада руководителя устанавливается на учебный год.

При наличии у руководителя двух и более оснований, повышение должностного оклада руководителя производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением

Руководителю учреждения, которое временно не функционирует, оклад устанавливается по уровню руководителя учреждения дошкольного образования с количеством групп до 4-х.

Приложение № 5

к Положению, утвержденному приказом Департамента образования города Севастополя

от 28.04.2017 № 420

I. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,

работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

№ п/п

Наименование доплат

Минимальный размер выплат

1

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), в %

20

2

За ненормированный рабочий день водителям автомобилей, в %

25

3

За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа, в %

1 класса

25

2 класса

10

4

Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Не менее двойной часовой или дневной ставки

5

Работникам, труд которых оплачивается по окладам (должностным окладам), за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Примечания:

Выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

II. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п

Наименование доплат

Рекомендуемый размер выплат в процентах

1

За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию СССР от 20.08.1990 N 579)

до 12% (по результатам специальной оценки условий труда)

Примечания:

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.