ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТ...



34-2010-89.1-д

ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

28 июня 2010г. №89.1-д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №121 от 07.07.2010г.

Изменения и дополнения:

Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.07.2010г. №260-от, НГР: ru34000201001526

Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.04.2011г. №70-д, НГР: ru34000201100593

Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 21.07.2011г. №145-д, НГР: ru34000201100775

Утратил силу - Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 09.06.2012г. №105-от, НГР: ru34000201200639

Во исполнение пункта 5.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 26.04.2010г. №144-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулирующих и прочих выплатах директорам государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.И. Орлянскую

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 июля 2010г.

Председатель Комитета

А.Л. Комлев

Приложение

к приказу

КТЗН АВО

от 28 июня 2010г. №89.1-д

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ПРОЧИХ ВЫПЛАТАХ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Администрации Волгоградской области от 26.04.2010 №144-п "Об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области" и с целью повышения эффективности деятельности директоров государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения) Волгоградской области (далее - ГУ ЦЗН), повышения качества выполняемых задач и функций, возложенных на ГУ ЦЗН.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и прочих выплат директорам ГУ ЦЗН.

1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная премия;

единовременная премия;

годовая премия;

надбавка за интенсивность;

надбавка за стаж работы.

К прочим выплатам относятся:

повышающий коэффициент к окладу работающим в сельской местности;

материальная помощь (пункт 1.2 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.07.2010г. №260-от, НГР: ru34000201001526).

1.3. Решение об установлении директорам ГУ ЦЗН размера премий, надбавок, их изменений, выплат материальной помощи оформляется путем издания соответствующих приказов Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области (далее - КТЗН АВО).

1.4. Директорам ГУ ЦЗН, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Данный повышающий коэффициент не устанавливается директорам ГУ ЦЗН, расположенных в городах, поселках городского типа, рабочих поселках.

1.5. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Подготовку и согласование проектов приказов КТЗН АВО по установлению директорам ГУ ЦЗН размера премии, надбавки за интенсивность и материальной помощи осуществляет финансовый отдел КТЗН АВО в установленном порядке.

Подготовку и согласование проектов приказов КТЗН АВО по установлению директорам ГУ ЦЗН надбавки за стаж работы осуществляет отдел организационной и кадровой работы КТЗН АВО в установленном порядке.

1.7. Выплата директорам ГУ ЦЗН премий, надбавок и прочих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного ГУ ЦЗН.

2. Виды премий, порядок и условия выплаты премий

2.1. Директорам ГУ ЦЗН предусматриваются следующие виды премий по итогам работы:

а) ежемесячная - за выполнение контрольных показателей;

б) единовременная.

в) годовая.

(Подпункт «в» пункта 2.1 введен Приказом Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.07.2010г. №260-от, НГР: ru34000201001526.)

2.2. Ежемесячная и годовая премии начисляются в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде (пункт 2.2 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.07.2010г. №260-от, НГР: ru34000201001526).

2.3. Единовременная премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Ежемесячная премия

2.4. Ежемесячная премия выплачивается директорам ГУ ЦЗН по итогам работы за месяц.

2.4.1. Ежемесячная премия устанавливается директорам ГУ ЦЗН за выполнение следующих показателей премирования:

первый показатель - уровень регистрируемой безработицы;

второй показатель - освоение бюджетных средств по Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области;

третий показатель - освоение бюджетных средств по Программе содействия занятости населения Волгоградской области (в кассовые расходы и финансирование не включаются: организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; социальное обеспечение населения).

2.4.2. Первый показатель - уровень регистрируемой безработицы - определяется по состоянию на конец месяца.

Отчетным периодом для подведения итогов по выполнению второго и третьего показателей премирования является месяц (исходные данные для расчета показателей премирования считаются нарастающим итогом с начала года).

2.4.3. Ежемесячная премия устанавливается в процентном отношении к окладу без учета надбавок и дополнительных выплат.

2.4.4. Нормативный размер ежемесячной премии при выполнении всех показателей премирования составляет 80% должностного оклада, при этом:

20% должностного оклада - за выполнение первого показателя премирования;

30% должностного оклада - за выполнение второго показателя премирования;

30% должностного оклада - за выполнение третьего показателя премирования.

2.4.5. Размер ежемесячной премии по первому показателю премирования рассчитывается следующим образом:

уровень безработицы ниже среднеобластного значения, но допущено увеличение к предыдущему месяцу менее чем на 0,05% - 15%;

уровень безработицы выше среднеобластного значения, но произошло его снижение к предыдущему месяцу - 10%;

уровень безработицы ниже среднеобластного значения и произошло его снижение или уровень безработицы не изменился - 20%.

Для расчета ежемесячной премии уровень регистрируемой безработицы учитывается с двумя знаками после запятой.

2.4.6. Размер ежемесячной премии по второму и третьему показателям премирования рассчитывается следующим образом.

Фактическое выполнение показателя премирования (удельный вес) определяется как отношение израсходованных бюджетных средств к перечисленным денежным средствам на счет бюджетополучателей средств за соответствующий период и умноженное на 100%.

Удельный вес кассовых расходов исчисляется в целых числах.

Контрольные значения второго и третьего показателей премирования установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.4.7. Размер ежемесячной премии определяется в зависимости от освоения бюджетных средств в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4.8. Размер ежемесячной премии директору ГУ ЦЗН может быть повышен до 20% за высокий уровень трудоустройства (или содействие в иной форме занятости) граждан, относящихся к категории стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва в работе.

2.4.9. Размер ежемесячной премии директору ГУ ЦЗН определяется исходя из фактического выполнения показателей премирования путем суммирования размера премии по каждому показателю, а также результатов деятельности ГУ ЦЗН.

2.4.10. Размер ежемесячной премии директору ГУ ЦЗН может быть повышен по решению председателя КТЗН АВО в случае, если им обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение современных информационных и энергосберегающих технологий;

участие в разработке методических рекомендаций, проектов нормативно-правовых актов в установленной сфере деятельности КТЗН АВО;

организация эффективного взаимодействия с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации с целью выполнения поставленных задач и функций;

существенное перевыполнение показателей специальных программ в сфере занятости населения.

2.4.11. Размер ежемесячной премии может быть снижен по решению председателя КТЗН АВО за следующие упущения в работе:

срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений, работ, некачественное их исполнение;

за систематическое невыполнение контрольных показателей специальных программ;

за невыполнение приказов и распоряжений председателя КТЗН АВО;

нарушение финансовой и трудовой дисциплины.

2.4.12. Ежемесячная премия директору ГУ ЦЗН не начисляется в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

за грубое нарушение федеральных законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность органов службы занятости населения;

совершения прогула, появления директора ГУ ЦЗН на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке.

2.4.13. Ежемесячная премия может быть снижена за тот расчетный период, в котором было допущено или обнаружено нарушение или проступок. Нарушение, проступок должны подтверждаться соответствующими документами, письменными объяснениями работника. Указанное решение оформляется приказом КТЗН АВО.

Неначисление премии не может служить препятствием для наложения на директора ГУ ЦЗН дисциплинарного взыскания (пункт 2.4.13 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 21.07.2011г. №145-д, НГР: ru34000201100775).

2.4.14. Ежемесячная премия директорам ГУ ЦЗН выплачивается на основании приказа КТЗН АВО не позднее месяца, следующего за отчетным.

2.4.15. При направлении директора ГУ ЦЗН на обучение, повышение квалификации с отрывом от работы с сохранением средней заработной платы ежемесячная премия не начисляется.

2.4.16. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде, включая дни нахождения в командировке.

2.4.17. Работник, исполняющий обязанности временно (замещающий) директора ГУ ЦЗН премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им директора ГУ ЦЗН. На размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора ГУ ЦЗН ежемесячная премия начисляется в том же порядке.

2.4.18. Отделы КТЗН АВО, перечисленные в приложении №1 к настоящему Положению, представляют в срок до 15-го числа текущего месяца в финансовый отдел КТЗН АВО предложения и иные документы, необходимые для подготовки приказов по установлению ежемесячной премии директорам ГУ ЦЗН за предыдущий месяц.

Единовременная премия

2.5. Единовременное премирование директора ГУ ЦЗН осуществляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложных работ;

внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности центра занятости населения;

применение в работе центра занятости населения современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых работ;

за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие службы занятости и в связи с праздничными и юбилейными датами (по возрасту 50, 55 и далее каждые 5 лет);

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

в связи с награждением государственными наградами (присвоением почетных званий), Почетной грамотой Главы Администрации Волгоградской области, Почетной грамотой Волгоградской областной Думы, Почетной грамотой и Благодарственным письмом Комитета, иных органов государственной власти.

Годовая премия

2.6. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН выплачивается директорам ГУ ЦЗН один раз в год - по результатам итоговой оценки эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год, личного вклада директора ГУ ЦЗН в осуществление основных задач и функций, определенных уставом ГУ ЦЗН, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.6.1. Оценка эффективности деятельности ГУ ЦЗН за год осуществляется в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подведомственных Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области, утвержденной приказом КТЗН АВО.

2.6.2. Время нахождения директора ГУ ЦЗН в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на учебе включается в расчетный период для начисления премий. Из расчетного периода исключается время, когда директор ГУ ЦЗН более месяца не работал и получал пособие по временной нетрудоспособности.

2.6.3. При увольнении директора ГУ ЦЗН до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в отчетном периоде годовая премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6.4. Размер годовой премии за эффективную деятельность ГУ ЦЗН определяется в соответствии с набранными баллами:

30 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год 10 баллов;

25 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год от 6 до 10 баллов;

20 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год 5 баллов;

15 процентов должностного оклада при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год 4 балла;

при итоговой оценке эффективной деятельности ГУ ЦЗН за соответствующий год менее 4 баллов премия выплачивается по усмотрению председателя Комитета (пункт 2.6.4 в редакции Приказа Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.04.2011г. №70-д, НГР: ru34000201100593).

2.6.5. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:

(Абзац 2 пункта 2.6.5 исключен - Приказ Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.04.2011г. №70-д, НГР: ru34000201100593);

грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

нанесение учреждению материального ущерба.

2.6.6. При наличии у директора ГУ ЦЗН в отчетном периоде дисциплинарного взыскания решение о премировании директора ГУ ЦЗН принимает председатель Комитета (либо лицо, его замещающее).

2.6.7. Годовая премия за эффективную деятельность ГУ ЦЗН выплачивается не позднее 1 марта после оценочного года.

(Раздел 2.6 введен Приказом Комитета по труду и занятости Администрации Волгоградской области от 07.07.2010г. №260-от, НГР: ru34000201001526.)

3. Виды и размеры, порядок и условия выплаты надбавок

3.1. Директорам ГУ ЦЗН устанавливаются следующие надбавки:

за интенсивность;

за стаж работы.

3.2. Надбавка за интенсивность устанавливается директорам ГУ ЦЗН в размере до 50 процентов должностного оклада за систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, за знание и применение компьютерной и другой техники, владение навыками работы в прикладных программных продуктах.

3.3. Надбавка за интенсивность устанавливается на месяц или квартал. В случае, когда условия получения надбавки не выполняются, надбавка может быть досрочно снята или ее размер уменьшен.

3.4. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ГУ ЦЗН в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы, включается время работы в органах (учреждениях) по труду и занятости населения; время, когда работник фактически не работал в указанных органах, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях с указанными в настоящем пункте органами (учреждениями) и иные периоды в соответствии с действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы в органах (учреждениях) по труду и занятости населения является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок, выданных в установленном порядке.

Справки должны содержать данные о наименовании государственного учреждения (органа), должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3.5. Надбавка за стаж работы устанавливается при приеме на работу, а также при достижении стажа работы, который влечет за собой изменение размера надбавки.

3.6. Конкретный размер надбавок исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является социальной выплатой.

4.2. Материальная помощь директору ГУ ЦЗН может быть оказана при следующих обстоятельствах: в связи со свадьбой; рождением ребенка; смертью близких родственников (родителей и детей работника, мужа (жены)); тяжелым материальным положением (утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств); особой нуждаемостью в лечении или болезнью (травмой); приобретением медикаментов, путевки или курсовки на санаторно-курортное лечение, а также другими уважительными причинами.

В случае смерти директора ГУ ЦЗН материальная помощь в размере среднемесячного заработка выплачивается близким родственникам или лицу, фактически оплатившему погребение умершего, при представлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.

4.3. Письменное заявление о предоставлении материальной помощи направляется на имя председателя КТЗН АВО. Указанное заявление обязательно визируется главным бухгалтером ГУ ЦЗН с указанием о возможности выплаты материальной помощи и ее размере.

Материальная помощь выплачивается в пределах имеющегося фонда оплаты труда ГУ ЦЗН.

4.4. Решение о выплате и размере материальной помощи оформляется приказом КТЗН АВО.

Приложение 1

к приказу

КТЗН АВО

от 28 июня 2010г. №89.1-д

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ОТДЕЛАМИ КОМИТЕТА В ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА ПРЕМИЙ, НАДБАВОК И ИНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОДГОТОВКИ ПРИКАЗОВ

Наименование отделов      

Информация, документы        

Отдел статистики и информации   

Данные статистической и ведомственной 
отчетности по ГУ ЦЗН (за месяц,       
квартал). Уровень безработицы         

Отдел организации трудоустройства

Данные по работе ГУ ЦЗН с отдельными  
категориями граждан - безработными,   
стремящимися возобновить трудовую     
деятельность после длительного (более 
года) перерыва                        

Отдел бухгалтерского учета      
и отчетности                    

Данные по финансированию и кассовым   
расходам на Программу дополнительных  
мероприятий по снижению напряженности 
на рынке труда Волгоградской области  
и Программу содействия занятости      
населения Волгоградской области       
по ГУ ЦЗН                             

Отдел контрольно-ревизионной    
работы и социальных выплат      

Приказы по результатам проведенных    
проверок                              

Отдел организационной и кадровой
работы                          

Приказы о нарушениях трудовой         
дисциплины, движении кадров, отпусках 
и временном замещении. Служебные      
записки с основанием для единовременных
выплат, информация о нарушении сроков 
исполнения документов, установленных  
заданий                               

Юридический отдел               

Справки о выявленных нарушениях       
федеральных законов, в том числе      
законодательства о занятости населения,
и других нормативно-правовых актов    

Все отделы Комитета             

Предложения по увеличению или         
уменьшению размера премии, а также    
предложения по выплате единовременной 
премии                                

Приложение 2

к приказу

КТЗН АВО

от 28 июня 2010г. №89.1-д

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ

Период

освоение денежных средств      
по Программе дополнительных мероприятий
по снижению напряженности на рынке  
труда Волгоградской области     

освоение денежных средств        
по Программе содействия занятости    
населения Волгоградской области     
(в кассовые расходы и финансирование     
не включаются: организация ярмарок   
вакансий и учебных рабочих мест;    
социальное обеспечение населения)    

Финан-
сиро-
вание

контрольный размер освоения    
денежных средств в %     

Финан-
сиро-
вание

контрольный размер освоения   
денежных средств в %       

размер премии 
за выполнение 
показателей в %

0  

10    

15    

20    

30

0  

10      

15    

20    

30 

январь 

1    
транш

1 кв.

февраль

1 кв.

март   

1 кв.

<=5

>5<=10  

>10<=15

>15<=20

>20

апрель 

<=20

>20<=25

>25<=30

>30<=40

>40

2 кв.

<=20

>20<=25>=

>25<=30

>30<=40

>40

май    

<=30

>30<=40

>40<=50

>50<=60

>60

<=30

>30<=40 

>40<=50

>50<=60

>60

июнь   

2    
транш

<=20

>20<=30

>30<=35

>35<=40

>40

<=40

>40<=50 

>50<=60

>60<=70

>70

июль   

<=30

>30<=35

>35<=40

>40   

>45

3 кв.

<=40

>40<=50 

>50<=60

>60<=70

>70

август 

<=40

>40<=45

>45<=50

>50<=55

>55

<=60

>60<=70 

>70<=75

>75<=80

>80

сентябрь

<=50

>50<=55

>55<=60

>60<=65

>65

<=75

>75<=80 

>80<=85

>85<=90

>90

октябрь

<=70

>70<=72

>72<=75

>75<78

>78

4 кв.

<=60

>60<=70 

>70<=75

>75<=80

>80

ноябрь 

<=80

>80<=82

>82<=85

>85<=88

>88

<=75

>75<=80 

>80<=85

>85<=90

>90

декабрь

<=90

>90<=92

>92<=95

>95<=98

100

<=90

>90<=92 

>92<=95

>95<=98

100