О Служебном распорядке министерства промышленности и инноваций Нижегородской области



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Министерство

промышленности и инноваций

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 28 июня 2011 года № 106п

О Служебном распорядке министерства промышленности и инноваций Нижегородской области

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ министерства промышленности и инноваций НО от 27.11.2014 № 223п

На основании части 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и части 3 статьи 31 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок министерства промышленности и инноваций Нижегородской области согласно приложению.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 10 сентября 2011 года.

3. Признать утратившим силу приказ министерства промышленности и инноваций Нижегородской области от 04 апреля 2006 года № 33-п "Об утверждении Служебного распорядка министерства".

4. Начальнику отдела правовой, организационной и кадровой работы министерства Кабловой Л.В. довести настоящий Приказ до сведения всех гражданских служащих и работников министерства под роспись.

5. При необходимости внести в Служебные контракты государственных гражданских служащих изменения, уведомив о предстоящих изменениях государственных гражданских служащих в министерстве не позднее чем за два месяца до вступления в силу настоящего Приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр                                                    В.В. Нефедов

Утвержден

приказом министерства промышленности

и инноваций Нижегородской области

от 28 июня 2011 года № 106п

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИЙ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок министерства промышленности и инноваций Нижегородской области  (далее - министерство) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих и трудовой дисциплины работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы министерства, оптимизации организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени.

2. Настоящий служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

3. Служебный распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими в министерстве, а также работниками министерства, не являющимися гражданскими служащими.

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник министерства в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта либо трудового договора (для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6. Время начала работы - 09.00.

7. Время окончания работы - 18.00, в пятницу - 17.00.

8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

9. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается с 13.00 до 13.48.

По служебной необходимости в случае проведения мероприятий структурными подразделениями министерства перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий и работник может использовать его по своему усмотрению.

10. Для отдельных гражданских служащих и работников министерства исходя из специфики работы может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени.

Указанный режим служебного (рабочего) времени устанавливается приказом министра. Решение о введении соответствующего режима рабочего времени принимается на основании предложения руководителя структурного подразделения министерства.

11. Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие  дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

12. Контроль за соблюдением установленной продолжительности обеденного перерыва возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений министерства.

13. Выход на службу (работу) в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего и работника допускается по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения, руководителями министерства и по предварительному уведомлению службы охраны здания.

14. Служебное (рабочее) время гражданского служащего и работника должно максимально использоваться для эффективного выполнения служебных обязанностей. Выполнение какой-либо иной работы, использование техники и нормативной правовой базы для личных целей не допускается.

III. Ненормированный служебный день

15. Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие и работники министерства могут по поручению министра при необходимости привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, а также иные периоды.

16. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

17. В министерстве дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы следующих групп:

- для ведущих должностей категорий "помощники" ("советники");

- для ведущих должностей категории "специалисты";

- для старших должностей категории "специалисты".

18. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством и пунктами 21-22 настоящего Служебного распорядка.

IV. Порядок предоставления отпусков и выплаты зарплаты

19. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим иных групп - 30 календарных дней.

Для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской  службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих иных групп - 40 календарных дней.

(п.21 в новой ред. - приказ министерства промышленности и инноваций НО от 27.11.2014 № 223п)

21. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 года № 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области" и составляет:

- для высших должностей государственной гражданской службы категории "руководители" - 12 календарных дней;

- для главных должностей государственной гражданской службы категории "руководители" - 10 календарных дней.

- для главных должностей государственной гражданской службы категории "специалисты" - 5 календарных дней.

22. Перечень должностей гражданской службы в министерстве промышленности и инноваций, при замещении которых гражданским служащим в министерстве в соответствии  с пунктом 17 настоящего Служебного распорядка устанавливается ненормированный рабочий день, а также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Служебному распорядку.

23. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим и работникам министерства осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром до 15 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения работы министерства.

24. График отпусков составляется на каждый год и доводится до сведения всех государственных гражданских служащих и работников министерства под роспись.

25. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26. Государственным гражданским служащим и работникам министерства по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между министром и гражданским служащим (работником).

Денежное содержание (заработная плата)  гражданским служащим (работникам) Министерства выплачивается два раза в месяц:

- аванс -  16  числа месяца (за текущий месяц)

- расчет  - 1 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим  праздничным днем выплата  денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

V. Отдельные вопросы дисциплины и служебного распорядка

27. Сведения об отсутствии гражданских служащих на рабочих местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения заработной платы, листы нетрудоспособности  и т.д. учитываются в табеле учета рабочего времени.

28. Табель учета рабочего времени в рамках отдельных структурных подразделений ведется руководителями структурных подразделений министерства и передается ими в отдел правовой, организационной и кадровой работы министерства для формирования сводного табеля рабочего времени. Сведения об учете рабочего времени передаются руководителями структурных подразделений министерства 2 раза в месяц:

1) до 16 числа месяца  - до начисления аванса;

2) до 1 числа месяца, следующего за расчетным - до расчета.

Сводный табель учета рабочего времени по министерству оформляется в отделе  правовой, организационной и кадровой работы и направляется в отдел исполнения бюджета для осуществления расчета заработной платы.

29. В случае служебной (производственной) необходимости выхода (выезда) гражданских служащих или работников за пределы министерства они обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю и отметиться в журнале регистрации, за исключением перерыва для отдыха и питания.

Журнал регистрации находится в приемной министра.

30. Гражданские служащие и работники министерства в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещают непосредственного руководителя и отдел правовой, организационной и кадровой работы либо отдел по исполнению бюджета о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

31. Основанием для освобождения от работы являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

32. Отсутствие гражданского служащего и работника министерства на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня без разрешения непосредственного руководителя является нарушением служебной дисциплины и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

33. Пребывание на рабочем месте по окончании служебного (рабочего) времени допускается только в служебных (производственных) целях.

34. При возникновении сложных личных, жилищно-бытовых и иных ситуаций, которые невозможно решить в свободное от работы время, гражданский служащий вправе обратиться к непосредственному или вышестоящему руководителю с просьбой уйти с рабочего места на определенное время. Время отсутствия на рабочем месте работник по согласованию с руководителем структурного подразделения министерства должен отработать после окончания рабочего дня.

VI. Пользование имуществом

35. Гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

36. Кабинеты на время отсутствия в них гражданских служащих должны запираться. Министерство и его руководители не несут ответственности за сохранность находящихся в кабинете личных вещей работников.

37. Вынос имущества, материальных ценностей из здания министерства разрешается только при наличии пропуска, оформленного в министерстве. Пропуск сдается дежурному милиционеру при выходе из здания.

VII. Соблюдение требований при увольнении из министерства

38. При увольнении государственный гражданский служащий или работник Министерства обязан сдать в соответствующие службы министерства предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист (Приложение 2 к настоящему Служебному распорядку).

39. При получении трудовой книжки государственный гражданский служащий или работник министерства обязан сдать в кадровую службу министерства служебное удостоверение (при наличии), медицинский полис, карточку обслуживания (при наличии) и подписанный обходной лист.

VIII. Заключительные положения

40. Руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками министерства настоящего  служебного распорядка, организуют учет и контроль за выполнением сотрудниками министерства режима работы и времени отдыха.

41. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих и работников под роспись.

42. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

43. Соблюдение требований  служебного распорядка гражданскими служащими учитывается при решении вопроса о поощрении и проведении аттестации.

44. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области о государственной гражданской службе и труде изменения к настоящему Служебному распорядку вносятся соответствующим приказом министерства. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих и работников министерства.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Служебному распорядку

министерства промышленности

и инноваций Нижегородской области

(в новой ред. - приказ министерства

промышленности и инноваций НО

от 27.11.2014 № 223п)

Перечень должностей гражданской службы в министерстве

промышленности и инноваций Нижегородской области, при замещении которых

гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день,

и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

за ненормированный служебный день

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1.

Заведующий сектором

5

2

Помощник министра

7

3.

Консультант

4

4.

Главный специалист

3

5.

Ведущий специалист

1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Служебному распорядку

министерства промышленности

и инноваций Нижегородской области

                                 Обходной лист

Ф.И.О. ____________________________________________________________________

Отдел исполнения бюджета

(каб. № 248) ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Отдел правовой, организационной и кадровой работы (каб. № 250)

___________________________________________________________________________

       (сдать удостоверение и медицинский полис, архивные документы)

Специалист по оргтехническому и материальному обеспечению (каб. № ____)

___________________________________________________________________________

                 сдать оргтехнику, телефон, рабочее место

Библиотека ________________________________________________________________

Руководитель структурного подразделения ___________________________________