Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражд...



ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 28.06.2012 г. № 101

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 21.11.2012 г. № 219)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области  от 29.12.2005 № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющимися государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а  «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» и во исполнение  постановления Томской области от 29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Правила исчисления компенсационной доплаты согласно приложению № 2 к настоящему приказу. 

2. Настоящие Положение   и  Правила  вводятся с 1 сентября 2012 года.

3. Считать утратившим силу с 1 сентября 2012  года приказ Департамента  по социально-экономическому развитию села Томской области от 24.08.2010 года № 75 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников по социально-экономическому развитию села Томской области».

4. Комитету по кадровой и административной работе (Лодяев) ознакомить с настоящим приказом работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области.

5. Заместителю председателя комитета по экономике, финансам и инвестициям -  главному бухгалтеру Фараховой А.И. выплату средств осуществлять в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Томской области –

начальник Департамента

В.Ю. Брок

Приложение № 1

к приказу от 28.06.2012 № 101

(в редакции приказа Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области от 21.11.2012 г. № 219)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее – Департамент), не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – Служащие и Рабочие).

1.2. Оплата труда Служащих и Рабочих производится в виде денежного содержания (заработной платы), которое состоит из месячного оклада Служащего, Рабочего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата за расширение зон обслуживания;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

Рабочим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) компенсационные выплаты:

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

2) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера;

- премия по результатам работы;

3) материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

1.3. На денежное содержание Служащего, Рабочего  начисляется районный коэффициент. 

1.4. Выплата денежного содержания Служащим  и Рабочим производится ежемесячно 5 и  20-го числа. 

1.5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Департамента, на соответствующий финансовый год

2. Должностные оклады

Размеры должностных окладов Служащих и  Рабочих  устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

3. Компенсационные выплаты

3.1. Служащим, допущенным к государственной тайне, приказом начальника Департамента устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Служащим и Рабочим за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

Срок, в течение которого Служащий, Рабочий будет выполнять дополнительную работу, наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, определяются на основании служебной записки непосредственного руководителя работника приказом начальника Департамента с обязательным письменным согласием работника (подпись на приказе).

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически отработанного времени (выполняемого объема работ) в абсолютной сумме:

- при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Служащие» до шести тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Рабочие» до пяти тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента)

По представлению непосредственного руководителя Служащему, рабочему, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих работников, доплата начисляется за каждого отсутствующего работника пропорционально выполняемому объему работ по соответствующей категории замещаемой должности.

3.3. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка Служащему к должностному окладу за стаж работы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях в следующих размерах:

Должности

Размер надбавки за стаж работы (рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»

от 2 до 5 лет

200

от 5 до 10 лет

300

свыше 10 лет

400

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, Состав которой утверждается приказом начальника Департамента.

Основным документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы – военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях. 

Решение комиссии об установлении стажа оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника Департамента о выплате надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за  выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, установленного Служащему по замещаемой им должности,  с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего.

4.2. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается:

1) Служащим с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами;

2) Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении.

Размеры ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Департамента на определенный период времени в течение календарного года и не могут превышать:

Служащему 5000 рублей;

Рабочему 3000 рублей.

4.3. Премии по результатам работы Служащим  и Рабочим устанавливаются:

- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении размера премии за месяц, квартал, год учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Не подлежат премированию Служащий, Рабочий:

а) в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

б) не состоящий в штате на момент принятия решения о премировании.

4.3.1 Премия по результатам работы за месяц

Премирование за отчетный месяц производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Служащих и Рабочих в процентах от должностного оклада.

Конкретный размер премирования по категориям получателей устанавливается на текущий год приказом начальника Департамента.

Показатели и размер премирования:

1) за выполнение плана (объема) работы за отчетный период размер премирования оценивается в 100 %.

2) размер премии за отчетный месяц может быть увеличен за:

высокие результаты и качество выполняемых работ, в том числе внеплановых до 20%;

выполнение особо важных и срочных работ до 20%;

выполнение обязанностей временно отсутствующего Служащего (Рабочего) до 30 %.

Служащий, Рабочий может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, конкретных заданий руководителя, нарушение дисциплины труда.

Размер премии снижается от установленного размера премии за месяц, при:

- неполном или некачественном исполнении должностных обязанностей, заданий руководителя  до 50 %;

- наличии дисциплинарного взыскания, нарушении дисциплины труда  до 100%;

Лишение или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены по окончании отчетного месяца (но не позднее 6 месяцев со дня их совершения).

Для определения размера премии по итогам работы за месяц председатель комитета по кадровой и административной работе в срок не позднее 25-го числа отчетного месяца  представляет предложения о премировании Служащих и Рабочих  в отдел финансов и бухгалтерского учета  для подготовки проекта приказа о премировании для рассмотрения и утверждения его начальником Департамента.

Премия  по результатам работы за месяц  начисляется исходя из должностного оклада по замещаемой должности, без учета других надбавок за фактически отработанное время и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания Служащего, Рабочего.

Служащим и  Рабочим, вновь поступившим на работу,  в случае увольнения по собственному желанию или за виновные действия премия начисляется при условии, что отчетный месяц отработан полностью.

4.3.2 Премия по результатам работы за квартал, год

Премирование по результатам работы за квартал, год производится за счет экономии фонда заработной платы Департамента и максимальными размерами в отношении конкретного Служащего, Рабочего не ограничивается.  Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере   (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада.

Конкретный размер премии Служащему, Рабочему за квартал, год устанавливается приказом начальника Департамента по ходатайству председателя комитета по кадровой и административной работе с учетом фактически отработанного времени.

5.4. Стимулирующие выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Материальная помощь

5.1. Служащим и Рабочим за счет средств фонда оплаты труда выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

5.2. Материальная помощь оказывается Служащему, Рабочему один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов в соответствии с приказом начальника Департамента на основании его письменного заявления ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

В случае, если Служащий, Рабочий  не использовал в течение года право  на материальную  помощь, то она выплачивается на основании его личного заявления в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе Служащего, (Рабочего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании его личного заявления.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается в период, когда Служащий, Рабочий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5.3. По решению начальника Департамента Служащему, Рабочему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда Департамента на основании его заявления может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера  в следующих случаях и в размере:

1) до трех должностных окладов:

- при рождении ребенка у Служащего, Рабочего по его заявлению  и при  предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой Служащего, Рабочего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти Служащего, Рабочего – одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти

- смерти близких родственников Служащего,  Рабочего (родителей, супруга, супруги, детей) по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

2) до шести окладов месячного денежного содержания:

- тяжелого материального положения Служащего, Рабочего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;

- болезни Служащего, Рабочего, повлекшей дорогостоящее лечение, операцию по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов;

других исключительных случаях, перечень которых устанавливается коллективным договором работников Департамента.

Дополнительная материальная помощь социального характера выплачивается  в соответствии с приказом начальника Департамента без  начисления районного коэффициента.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда и

материальном стимулировании работников

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области, не

являющихся государственными гражданскими

служащими Томской области

Правила исчисления  компенсационной доплаты

1. Работникам Департамента, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – Служащий), устанавливается компенсационная доплата в соответствии с настоящими Правилами.

2. Компенсационная доплата устанавливается Служащему в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

3. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

оклад (должностной оклад), получаемый Служащим в соответствии с разделом 2 Положения;

ежемесячная надбавка за стаж работы, получаемая Служащим в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 Положения.

В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

месячный должностной оклад в размере, который выплачивался Служащему по состоянию на 31 мая 2012 года;

начисленная на указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет по состоянию на 31 мая 2012 года.

4. Компенсационная доплата устанавливается при условии, что Служащий продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял до даты ввода новой системы оплаты труда.

5. Компенсационная доплата  и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Приложение № 2

к приказу от 28.06.2012 № 101

Правила исчисления компенсационной доплаты

1. Работникам Департамента, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – Служащий), устанавливается компенсационная доплата в соответствии с настоящими Правилами.

2. Компенсационная доплата устанавливается Служащему в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.

3. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

оклад (должностной оклад), получаемый Служащим в соответствии с разделом 2 Положения;

ежемесячная надбавка за стаж работы, получаемая Служащим в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 Положения.

В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

месячный должностной оклад в размере, который выплачивался Служащему по состоянию на 31 мая 2012 года;

начисленная на указанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет по состоянию на 31 мая 2012 года.

4. Компенсационная доплата устанавливается при условии, что Служащий продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял до даты ввода новой системы оплаты труда.

5. Компенсационная доплата  и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

1