Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республи...



Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Министерство экономического развития Республики Башкортостан

Приказ

28 июня 2013 года № 114

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 21.03.2016 года № 72}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 26.08.2013 года № 3459.

В соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан», в целях урегулирования оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, приказываю:

{преамбула в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 26 июня 2012 года № 134 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан».

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В. Марьин

Утверждено

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от «28» июня 2013 года №114

Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з «О государственных должностях Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан», в целях материального обеспечения и стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, а также лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - сотрудники Министерства), осуществляемого с учетом личного вклада и уровня ответственности каждого сотрудника Министерства в осуществлении задач и функций Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство), установленных Положением о Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 января 2013 года № 8.

{преамбула в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

I. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве

1.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее — гражданская служба) в Министерстве (далее - гражданские служащие) состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин);

(примечание: должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания));

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

- ежемесячного денежного поощрения, в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами Республики Башкортостан;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляемой лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, согласно пункту 9 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан»;

- районного коэффициента в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере двух должностных окладов);

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания в расчете на календарный год;

- материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере одного должностного оклада);

- иных выплат и доплат стимулирующего характера на основаниях и в порядке, предусмотренных разделом V настоящего Положения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо

важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Министерства. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства, в котором указывается основание для её выплаты.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, их размер может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах от должностного оклада или месячного денежного содержания.

1.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

1.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

1.2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и стаж работы в занимаемой должности, либо в государственном органе, либо на гражданской службе;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

1.2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются решением министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министр) и устанавливаются приказом Министерства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

Категории должностей

Группы должностей

Размер надбавки

руководители

высшая

от 150 до 200 процентов должностного оклада

главная

от 120 до 150 процентов должностного оклада

ведущая

от 90 до 120 процентов должностного оклада

специалисты

старшая

от 60 до 90 процентов должностного оклада

обеспечивающие специалисты

все группы

от 60 до 90 процентов должностного оклада

1.2.4. Гражданскому служащему, впервые поступившему на гражданскую службу, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

1.2.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже установленного пунктом 1.2.3 настоящего Положения минимального размера.

1.2.6. Основанием для изменения размера гражданскому служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы является приказ Министерства с указанием конкретных причин изменения.

1.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются Комиссией Министерства по вопросам исчисления стажа гражданской службы для установления гражданским служащим в Министерстве ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на гражданской службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата надбавки производится на основании приказа Министерства.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.3.4. Гражданским служащим, принятым на работу в Министерство в порядке перевода из другого государственного органа, сохраняется ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

1.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - от 5 до 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.

1.6. В соответствии с действующим законодательством на денежное содержание гражданских служащих начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

II. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

2.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Данная выплата осуществляется на основании приказа Министерства о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата осуществляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

2.1.1. Гражданскому служащему, не воспользовавшемуся в течение года единовременной выплатой, данная выплата по его заявлению может быть выплачена в конце календарного года на основании приказа Министерства.

2.1.2. При увольнении гражданского служащего единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. В случае, если увольняющимся гражданским служащим единовременная выплата уже  была выплачена  в   текущем   календарном   году,   данная выплата удержанию не подлежит.

2.2. Гражданскому служащему, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, может производиться компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, в количестве календарных дней, превышающем 28 календарных дней отпуска, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

2.3.1. Материальная помощь гражданскому служащему по его личному заявлению выплачивается в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.3.2. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается в конце года на основании приказа Министерства.

2.3.3. Единовременная выплата по отдельным распоряжениям Правительства Республики Башкортостан, материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.3.4. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

2.3.5. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты его увольнения, в размере 1/12 месячного оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц. В случае, если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

2.3.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

2.3.7. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим в период испытательного срока службы;

- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом выплаченная ранее в текущем календарном году указанным работникам материальная помощь удержанию не подлежит;

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (не менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;

- гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Министерство.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

3.3. На основании решения Министра премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

3.4. В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал или иной срок, который устанавливается по решению Министра для выполнения заданий.

3.5. Размер премии определяется в абсолютных величинах (рублях).

3.6. Премии могут начисляться в процентах от должностного оклада, от оклада денежного содержания, и от месячного денежного содержания гражданских служащих, с учетом личного вклада в выполнение задания.

3.7. Гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций Министерства и исполнения должностного регламента.

3.8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании решения Министра с учетом предложений заместителей Министра и руководителей структурных подразделений Министерства.

3.9. Основными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных квартальными, полугодовыми и годовыми планами работы Министерства;

в) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;

д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;

е) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

ж) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

з) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;

и) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

3.10. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается Министром в индивидуальном порядке.

IV. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве

4.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан в Министерстве, осуществляется в соответствии с:

- Законом Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-3 «О государственных должностях Республики Башкортостан»;

- Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан»;

- Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан».

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.2. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, состоит из:

- ежемесячного денежного вознаграждения, в размерах, определенных с учетом должностных окладов, надбавок и других выплат;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;

- ежеквартального денежного поощрения в размере месячного денежного вознаграждения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений;

- выплат и доплат стимулирующего характера на основаниях и в порядке, предусмотренных разделом V настоящего Положения;

- районного коэффициента в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- иных единовременных выплат в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.3. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве.

Выплата материальной помощи осуществляется один раз в календарном году при предоставлении лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

В случае, если в течение года лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, материальная помощь не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце года по его письменному заявлению в отдел бюджетного учета, отчетности и планирования Министерства.

Лицо, замещающее государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, имеет право на предоставление ему выплат в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей в размерах, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.

Указанные в абзаце четвертом настоящего пункта выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, в отдел бюджетного учета, отчетности и планирования Министерства.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется один раз в календарном году при предоставлении лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

В случае, если в течение года лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, единовременная выплата к отпуску не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце года по его письменному заявлению в отдел бюджетного учета, отчетности и планирования Министерства.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.5. Единовременная выплата при награждении лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, почетной грамотой Министерства осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Министерства.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.6. При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении руководителям государственных органов Республики Башкортостан осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, осуществляется единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.7. При награждении лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, государственными наградами Российской Федерации или Республики Башкортостан, единовременное поощрение выплачивается в порядке и в размерах, установленных, соответственно, законодательством Российской Федерации или Республики Башкортостан о государственных наградах.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.8. В соответствии с подпунктом 5 части первой статьи 11 Закона Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з «О государственных должностях Республики Башкортостан» лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, может выплачиваться денежная премия за эффективное выполнение своих полномочий по итогам отчета о деятельности за год (далее отчет) в пределах фонда оплаты труда в размере не более одного его ежемесячного денежного вознаграждения.

Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:

направления Президенту Республики Башкортостан лицом, замещающим государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, письменного заявления о премировании за эффективное выполнение своих полномочий с приложением отчета;

признания Президентом Республики Башкортостан отчета положительным.

В отчете лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, должны быть отражены:

выполнение Министерством планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;

выполнение Министерством мероприятий республиканских государственных программ;

достижение Министерством отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года № УП-371 «Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти»;

выполнение Министерством утвержденных планов деятельности Министерства на квартал, полугодие, год;

выполнение Министерством контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

4.9. Лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан в Министерстве, при выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести ежемесячных денежных вознаграждений в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 12 Закона Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з «О государственных должностях Республики Башкортостан» на основании заявления и справки Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан.

{в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 06.08.2014 года № 139}

V. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные единовременные поощрения и материальная помощь.

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения и материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного лимитами бюджетных обязательств, принимается Министром и оформляется приказом Министерства.

5.3. Единовременные поощрения за безупречную и эффективную работу выплачиваются, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда, в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин) в размере одного оклада денежного содержания;

- к праздничным датам - в размере до 5000 рублей.

5.4. Размер единовременных поощрений к праздничным и другим государственным датам одновременно всем гражданским служащим определяется в абсолютных величинах (рублях) исходя из должностного оклада, оклада денежного содержания, ежемесячного денежного вознаграждения.

5.5. Гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - по заявлению в размере 5000 руб.;

- близким родственникам (родители, супруги, дети) в связи со смертью гражданского служащего в период его трудовых отношений - в размере 10000 руб.;

- рождение ребенка - в размере 5000 рублей;

- при регистрации брака - по заявлению гражданского служащего – в размере 5000 рублей, один раз в период работы гражданского служащего в Министерстве.

В случае если оба супруга работают в аппарате Министерства, данная материальная помощь оказывается одному из супругов.

- особая нуждаемость (лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией; тяжелое материальное положение в семье) - по решению Министра, до 5000 рублей.

5.6. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим, премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся в пределах фонда оплаты труда.

5.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

{ВНЕСЕН: Сергеев А.Л. 02.09.2013 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Хасаншин М.Р. 22.09.2014 г.; Шайнурова А.А. 14.06.2016 г.}