ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

«28»  июня  2016 г. № 11-нп

г. Тверь

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, утвержденным постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области», приказываю:

1. Утвердить:

а) показатели эффективности деятельности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области (далее – показатели эффективности) (приложение 1);

б) методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера на основании оценки показателей деятельности медицинских работников (далее – рекомендации по установлению выплат) (приложение 2).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Тверской области устанавливать поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) медицинским работникам на основании показателей эффективности и рекомендации по установлению выплат, в соответствии с приложениями к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Тверской области Ана А.В.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр здравоохранения

Тверской области

  Р.В. Курынин

Приложение 1

к приказу

Министерства здравоохранения

Тверской области

от 28.06.2016 № 11-нп

Показатели эффективности деятельности медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области

Раздел I

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача амбулаторно-поликлинической службы

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС)

100%

+3

Ежеквартально

От 95% до 99%

+1

Менее 95%

0

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+2

Ежеквартально

От 25% до 30%

+1

Менее 25%

0

3

Несвоевременное выявление онкологических заболеваний по вине специалиста

30 % и более

-1

Ежеквартально

Менее 30 %

+1

4

Несвоевременное выявление туберкулеза по вине специалиста

30 % и более

-1

Ежеквартально

Менее 30 %

+1

5

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

6

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

7

Полнота охвата диспансерным наблюдением к общему числу подлежащих (кроме диспансеризации определенных групп взрослого населения)

Более 90 %

+1

Ежеквартально

90% и менее

0

8

Полнота охвата диспансерным наблюдением к общему числу подлежащих (в рамках проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения)

95 % и более

+1

Ежеквартально

Менее 95%

0

9

Охват профилактическими прививками

90% и более от плана

+1

Ежеквартально

Менее 90% от плана

0

10

Охват флюорографическими осмотрами

85% и более от плана

+1

Ежеквартально

Менее 85% от плана

0

11

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

12

Контроль за рациональным назначением лекарственных препаратов и соблюдением выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на льготное лекарственное обеспечение

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

13

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

14

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

15

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителя главного врача не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел II

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача амбулаторно-поликлинической педиатрической службы

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС)

100%

+3

Ежеквартально

От 95% до 99%

+1

Менее 95%

0

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+2

Ежеквартально

От 25% до 30%

+1

Менее 25%

0

3

Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов

95% и более

+2

Ежеквартально

Менее 95%

0

4

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

6

Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)

От 95% и более

+1

Ежеквартально

Менее 95%

0

7

Охват профилактическими прививками 

90% и более от плана

+1

Ежеквартально

Менее 90% от плана

0

8

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

9

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

- 1

10

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел III

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача амбулаторно-поликлинической психиатрической (фтизиатрической) служб

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+2

Ежеквартально

От 25% до 30%

+1

Менее 25%

0

2

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

3

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

4

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

5

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

6

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

7

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания) ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел IV

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача амбулаторно-поликлинической стоматологической службы

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС)

100%

+3

Ежеквартально

От 95% до 99%

+1

Менее 95%

0

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 

30% и более

+2

Ежеквартально

От 25% до 30%

+1

Менее 25%

0

3

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

4

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

5

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

6

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

7

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

8

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел V

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача по эпидемиологической службе

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

2

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

3

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

4

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

0

5

Эпидемиологический надзор за внутрибольничными инфекциями

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел VI

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача по клинико-экспертной службе

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

2

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

3

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

4

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

5

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел VII

Показатели эффективности деятельности заместителя главного врача по организационно-методической службе

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

- 1

2

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

3

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

4

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел VIII

Показатели эффективности деятельности заместителей главного врача по стационарной помощи (включая хирургическую, терапевтическую, педиатрическую службы)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС)

Более 100%

0

Ежеквартально

От 95% до 100%

+3

Менее 95%

0

2

Средние сроки пребывания больного на койке

Свыше 105%

0

Ежеквартально

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

3

Оперативная активность (для хирургического профиля)

70% и более

+2

Ежеквартально

От 50% до 69%

+1

Менее 50%

0

4

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

6

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

7

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие замечаний

+1

Ежеквартально

Наличие замечаний

-1

8

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

9

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдается

+1

Ежеквартально

Не соблюдается

0

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел IX

Показатели эффективности деятельности заместителей главного врача стационарной помощи (психиатрическая, фтизиатрическая службы)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Средние сроки пребывания больного на койке

Свыше 105%

0

Ежеквартально

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

2

Оперативная активность (для хирургического профиля фтизиатрической службы)

70% и более

+2

Ежеквартально

От 50% до 69%

+1

Менее 50%

0

3

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

0

4

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежеквартально

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

5

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

6

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

-1

7

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверок, протоколы заседаний врачебной комиссии)

Отсутствие

+1

Ежеквартально

Наличие

-1

9

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

10

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдается

+1

Ежеквартально

Не соблюдается

0

Примечание:

Выплаты стимулирующего характера заместителю главного врача не устанавливаются в следующих случаях наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел X

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением круглосуточного стационара (хирургия, терапия, педиатрия)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС)

Более 100%

0

ежемесячно

От 95% до 100%

+3

Менее 95%

0

2

Оперативная активность отделения (кроме отделений терапевтического профиля)

70% и более

+2

ежемесячно

От 50% до 69%

+1

Менее 50%

0

3

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме отделений терапевтического профиля)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

4

Средние сроки пребывания больного на койке

Более 105%

0

ежемесячно

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

5

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

6

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

ежемесячно

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

7

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

8

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

9

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

ежемесячно

Несвоевременно

-1

10

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдается

+1

ежемесячно

Не соблюдается

0

Примечание:

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XI

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением круглосуточного стационара (фтизиатрическая, психиатрическая службы)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания)

Более 105%

0

ежемесячно

От 95% до 105%

+3

Менее 95%

0

2

Оперативная активность отделения (фтизиатрический хирургический профиль)

70% и более

+2

ежемесячно

От 50% до 69%

+1

Менее 50%

0

3

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (фтизиатрический хирургический профиль)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

4

Средние сроки пребывания больного на койке

Свыше 105%

0

ежемесячно

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

5

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

6

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

ежемесячно

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

7

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

8

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

9

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

-1

10

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

ежемесячно

Несвоевременно

-1

11

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдается

+1

ежемесячно

Не соблюдается

0

Примечание:

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания) ниже 90%;

б) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XII

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением дневного стационара (заведующего отделением приемного покоя)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) (кроме приемного отделения)

Более 100%

+3

ежемесячно

От 95% до 100%

+1

Менее 95%

0

2

Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара (для приемного отделения)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

-1

3

Средние сроки пребывания больного на койке

Более 105%

0

ежемесячно

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

4

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

ежемесячно

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

6

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

7

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

8

Соблюдение правил этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

-1

9

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

ежемесячно

Несвоевременно

-1

10

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

Примечание:

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XIII

Показатели эффективности деятельности заведующего параклиническим отделением (физиотерапевтическое, клинической лабораторной диагностики, консультативно-диагностическое)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) (кроме приемного отделения)

Более 100%

+3

ежемесячно

От 95% до 100%

+1

Менее 95%

0

2

Контроль за лечебно-диагностическим процессом: соблюдение порядков, стандартов, протоколов, правил оказания медицинской помощи

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

3

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

4

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Более 50%

+1

ежемесячно

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

-1

5

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

Отсутствие

+1

ежемесячно

Наличие

0

6

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

ежемесячно

Несвоевременно

-1

7

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

ежемесячно

Не соблюдаются

0

Примечание:

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливаются в случае:

а) выполнения объема медицинской помощи (государственного задания  и/или плана-задания по ОМС) ниже 90%;

б) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XIV

Показатели эффективности деятельности врача круглосуточного стационара

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов), (кроме фтизиатрии, психиатрии)

Отсутствие

+2

Ежемесячно

Менее 5%

+1

Более 5%

0

2

Осложнения от диагностических исследований, проведенных процедур, обусловленных работой врачей

Отсутствие

+2

Ежемесячно

Менее 5%

+1

Более 5%

0

3

Средние сроки пребывания больного на койке

Более 105%

0

Ежемесячно

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

4

Оперативная активность (для хирургического профиля): самостоятельные операции + ассистенции)

70% и более

+2

Ежемесячно

От 50% до 69%

+1

Менее 50%

0

5

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (1 категории расхождения) *

1 и менее

+1

Ежемесячно

Более 1

0

6

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (2 категории расхождения)

Наличие

0

Ежемесячно

7

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (3 категорий расхождения)

Наличие

-1

Ежемесячно

8

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

9

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

10

Дефекты в оформлении  медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

11

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

12

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (для хирургического профиля)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

13

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

14

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

Примечание:

* Допускается выплата стимулирующего характера врачу стационара при расхождении клинического и патологоанатомического диагнозов (1 категории расхождения) более 1 раза решением комиссии по изучению летальных исходов.

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XV

Показатели эффективности деятельности врача дневного стационара

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)

Отсутствие

+2

Ежемесячно

Менее 5%

+1

5% и более

0

2

Средние сроки пребывания больного на койке

Более 105%

0

Ежемесячно

От 95% до 105%

+1

Менее 95%

0

3

Оперативная активность (для хирургического профиля)

70% и более

+2

Ежемесячно

От 50% до 70%

+1

Менее 50%

0

4

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (1 категории расхождения)

1 и менее

+1

Ежемесячно

Более 1

0

5

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (2 категории расхождения)

Наличие

0

Ежемесячно

6

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (3 категорий расхождения)

Наличие

-1

Ежемесячно

7

Соблюдение правил медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

8

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

9

Дефекты в оформлении  медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

10

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

11

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XVI

Показатели эффективности деятельности врачей параклинических отделений и врачей-специалистов (кроме врачей общей практики и участковых терапевтов) амбулаторно-поликлинических подразделений

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Выполнение плана индивидуальной нагрузки

Более 100%

+3

Ежемесячно

От 95% до 100%

+1

Менее 95%

0

2

Осложнения от диагностических исследований, проведенных процедур, обусловленных работой врачей

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

3

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (1 категории расхождения)*

1 и менее

+1

Ежемесячно

Более 1

0

4

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (2 категории расхождения)

Наличие

0

Ежемесячно

5

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (3 категорий расхождения)

Наличие

-1

Ежемесячно

6

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

7

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

8

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

9

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежемесячно

Несвоевременно

-1

10

Выполнение нагрузки на профилактических приемах

Выполнена

+1

Ежемесячно

Не выполнена

0

Примечание:

* Допускается выплата стимулирующего характера врачу стационара при расхождении клинического и патологоанатомического диагнозов (1 категории расхождения) более 1 раза решением комиссии по изучению летальных исходов.

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XVII

Показатели эффективности деятельности главной медицинской сестры, старшей медицинской сестры

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Контроль за качеством и безопасностью медицинской деятельности (акты проверки)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

-1

2

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

3

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

Соблюдение

+1

Ежемесячно

Не соблюдение

0

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

5

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежемесячно

Несвоевременно

-1

6

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XVIII

Показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала (фельдшеры-лаборанты, медицинские лабораторные техники, медицинские сестры, кроме участковых)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Отсутствие нарушений

+1

Ежемесячно

Наличие нарушений

0

2

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

3

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

4

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

5

Соблюдение правил ведения медицинской документации

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

6

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Наличие

+1

Ежемесячно

Отсутствие

0

7

Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

8

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежемесячно

Несвоевременно

-1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XIX

Показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

2

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

3

Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных

Выполняются

+1

Ежемесячно

Не выполняются

0

4

Замечания по учету и контролю хозяйственного, мягкого и твердого инвентаря (для сестры-хозяйки)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XX

Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием стоматологического профиля и зубных врачей

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста по отношению к установленному индивидуальному плану

За каждый процент перевыполнения плановых нормативов: более 100 процентов (но не более 110)

+ 1

Ежемесячно

2

Количество санаций в смену

(норматив - 1,9 санации)

За каждую 0,1 санации сверх норматива (но не более 2,5 санаций)

+ 1

Ежемесячно

3

Процент первичных посещений от общего количества посещений

(норматив - 30% от общего количества посещений)

За каждый процент сверх норматива (но не более 40)

+ 1

Ежемесячно

4

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

5

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

6

Удовлетворенность качеством медицинской помощи

Более 50%

+1

Ежемесячно

От 25% до 50 %

0

Менее 25%

0

7

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

8

Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи на основании актов проведения внутриведомственной экспертизы (частное от деления количества выявленных дефектов оказания медицинской помощи на общее количество проведенных экспертиз, умноженное на 100, результат округлять до целого числа, %)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+2

9*

Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм (только для зубных врачей)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXI

Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием – врачей-ортодонтов, работающих на детском приеме

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста по отношению к установленному индивидуальному плану

За каждый процент перевыполнения плановых нормативов: более 100 процентов (но не более 110)

+ 1

Ежемесячно

2

Процент первичных посещений от общего количества посещений

(норматив - 30% от общего количества посещений)

За каждый процент сверх норматива (но не более 40)

+ 1

Ежемесячно

3

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+ 1

4

Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи на основании актов проведения внутриведомственной экспертизы

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+2

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXII

Показатели оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием - зубных техников, работающих на детском ортодонтическом приеме

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста по отношению к установленному индивидуальному плану

За каждый процент перевыполнения плановых нормативов: более 100 процентов (но не более 110)

+ 1

Ежемесячно

2

Нарушение установленных санитарных правил и норм

Наличие случаев

0

Ежемесячно

Отсутствие случаев

+ 1

3

Нарушение установленных сроков изготовления ортодонтических конструкций (срок изготовления съемной ортодонтической пластинки - 3 недели; коронки - 4 дня; починка ортодонтического аппарата - 3 дня)

Наличие случаев

0

Ежемесячно

Отсутствие случаев

+ 1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXIII

Показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала поликлиники

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

Соблюдается

+1

Ежемесячно

Не соблюдается

0

2

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXIV

Показатели эффективности деятельности заведующего подстанцией, заместителя главного врача по медицинской части, главной медицинской сестры, старшего фельдшера (медицинской сестры) станции скорой медицинской помощи (СМП)

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Организация работы выездных бригад СМП в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий (факт дефекта организации работы выездных бригад СМП)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

2

Контроль состояния техники безопасности и охраны труда работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка (факт нарушений техники безопасности, правил нарушения внутреннего распорядка)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

3

Обеспечение учета, хранения и использования наркотических, ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств (факт нарушений учета и использования перечисленных веществ)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+3

4

Организация правильного ведения, учета и хранения медицинской документации (факт нарушений)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+1

5

Анализ каждого случая смерти больного (подтвержденный протоколом разбора случая с вынесением заключения) в присутствии выездных бригад

Наличие случаев

0

Ежемесячно

Отсутствие

случаев

+10

6

Ежегодное планирование повышения квалификации медицинского персонала. Проведения занятий по повышению квалификации выездных бригад (факт нарушений в выполнении плана)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

7

Осуществление контроля за выполнением приказов и распоряжений по вопросам организации, повышения квалификации и эффективности оказания медицинской помощи на догоспитальном этапе (факт выявления случаев неисполнения приказов по неуважительной причине)

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

Раздел XXV

Показатели эффективности деятельности старшего врача станции скорой медицинской помощи

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

5

6

1

Своевременность выезда и прибытия на место после получения вызова (показатель, зависит от условий района: дорожная сеть, удаленность и т.п.), факт зафиксированных нарушений и жалоб населения

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+1

2

Анализ качества оказанной медицинской помощи выездными бригадами (наличие нерецензиро-ванных карт вызова скорой медицинской помощи)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

3

Оказание консультативной и методической помощи бригадам, находящимся на вызове, факт не оказания и несвоевременность помощи по данным карт вызова скорой медицинской помощи

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+10

4

Немедленное рассмотрение и принятие необходимых решений по жалобам населения на работу медицинского персонала, наличие

повторных жалоб

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) документально подтверждённого замечания от руководителя при организации работы станции скорой медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях.

Раздел XXVI

Показатели эффективности деятельности врача выездной бригады скорой медицинской помощи

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Количество случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар (по вине врача) и диагноза приемного отделения

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

2

Количество случаев осложнений, произошедших по вине специалиста  при проведении операций, лечебно- диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+4

3

Наличие обоснованных жалоб пациентов

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

4

Несоблюдение условий транспорти­ровки и маршрутизации больного, своевременность выезда бригады на вызов, факт нарушений

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

5

Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи

на основании актов проведения внутриведомственной экспертизы (частное от деления количества выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на общее количество проведенных экспертиз, умноженное на 100, полученный результат округляется до целого числа), 1 процент

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+2

6

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

7

Нарушение правил хранения, учета и списания лекарственных средств, факт нарушений

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

8

Нарушение правил ведения медицин­ской документации, факт нарушений

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

в) смерти пациента от управляемых причин на догоспитальном этапе при оказании медицинской помощи (по результатам внутриведомственной или вневедомственной экспертизы).

Раздел XXVII

Показатели эффективности деятельности специалистов со средним медицинским образованием учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: фельдшера (медсестры) станций (отделений) скорой помощи по приему и передаче вызовов

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Наличие обоснованных жалоб населения

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

2

Наличие замечаний администрации

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

3

Своевременность и полнота передаваемой информации, факт нарушения

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

4

Эффективность оперативного контроля выездных бригад, факт нарушения

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXVIII

Показатели эффективности деятельности специалистов со средним медицинским образованием учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: фельдшеры (медсестры) выездной бригады скорой медицинской помощи

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

5

6

1

Случаи нарушения установленных санитарных правил и норм

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

2

Наличие осложнений при проведении  лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, 1 осложнение

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

3

Наличие обоснованных жалоб пациентов

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+5

4

Процент выявленных дефектов оказания медицинской помощи на основании  актов проведения внутриведомственной экспертизы (частное от деления количества выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на общее количество проведенных экспертиз, умноженное на 100, полученный результат округляется до целого числа), 1 процент

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+2

5

Несоблюдение условий транспортировки и маршрутизации больного, факт нарушений

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

6

Нарушение правил хранения, учета и списания лекарственных средств, факт нарушений

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+5

7

Нарушение правил ведения медицинской документации, факт нарушений

Наличие фактов

0

Ежемесячно

Отсутствие фактов

+1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXIX

Показатели эффективности деятельности врача отделения экстренной и плановой консультативной помощи (санитарная авиация)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Активность выездной работы (отношение количества выездов к общему количеству вызовов)

От 98% до 100%

+3

Ежемесячно

От 90% до 97%

+1

Менее 90 %

0

2

Оперативная активность (в т.ч. эндоскопические исследования и манипуляции)

50% и более

+2

Ежемесячно

От 30 % до 49%

+1

Менее 30%

0

3

Количество осложнений при проведении лечебно-диаг­ностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+ 4

4

Несоблюдение условий транспортировки и маршрутизации больного

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+ 5

5

Обслуживание вызовов с применением воздушного транспорта

Наличие 1 случая

0

Ежемесячно

Отсутствие

+ 1

6

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (1 категории расхождения)

1 и менее

+1

Ежемесячно

Более 1

0

7

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов (2 и 3 категорий расхождения)

Наличие

0

Ежемесячно

Отсутствие

+1

8

Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

9

Дефекты в оформлении  медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

-1

10

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

0

11

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Раздел XXX

Показатели эффективности деятельности специалистов со средним медицинским образованием отделения экстренной и плановой консультативной помощи (санитарная авиация)

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Количество осложнений при проведении лечебно-диаг­ностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации

1 случай

наличие – 0 баллов,

отсутствие + 4 балла

Ежемесячно

2

Обслуживание вызовов с применением воздушного транспорта

Каждый случай

+ 1

Ежемесячно

3

Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

4

Дефекты в оформлении  медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

5

Своевременная сдача утвержденной отчетности

Своевременно

+1

Ежеквартально

Несвоевременно

-1

6

Нарушение правил хранения, учета и списания лекарственных средств

1 случай

наличие – 0 баллов,

отсутствие + 5 баллов

Ежемесячно

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Раздел XXXI

Показатели эффективности деятельности врача анестезиолога-реаниматолога

№

п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

2

3

4

5

1

Осложнения от диагностических исследований, проведенных процедур, обусловленных работой врача

Отсутствие

+2

Ежемесячно

Менее 5%

0

Более 5%

-2

2

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1

3

Обоснованные жалобы (рассмотренные врачебной комиссией)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

0

4

Дефекты в оформлении медицинской документации

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

-1

5

Соблюдение порядков и стандартов оказания медицинской помощи, клинических протоколов

Соблюдаются

+1

Ежемесячно

Не соблюдаются

-1 (по каждому факту нарушений)

6

Гнойно-септические осложнения (возникшие по причине не соблюдения клинических протоколов)

Отсутствие

+1

Ежемесячно

Наличие

-1(по каждому факту)

7

Соблюдение санитарно – эпидемиологического режима

Соблюдаются

+1

Ежеквартально

Не соблюдаются

0

Примечание:

Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год) не устанавливается в случае:

а) применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) установления фактов взимания данным лицом денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Приложение 2

к приказу

Министерства здравоохранения

Тверской области

от 28.06.2016 № 11-нп

Методические рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера на основании оценки показателей деятельности работников

Распределение стимулирующих выплат по показателям оценки деятельности рекомендуется производить комиссиями, создаваемыми приказом главного врача (далее – Комиссия).

Рекомендуется создавать Комиссии двух уровней:

а) 1-й уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, член выборного профсоюзного органа или совета трудового коллектива.

Функции Комиссии:

осуществляет оценку выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения, которая оформляется протоколом (другим установленным документом), с которым соответствующие работники знакомятся под роспись;

б) 2-й уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 или более человек:

руководитель (или его заместитель), экономист, специалист отдела кадров, председатель выборного профсоюзного органа(совета трудового коллектива) и др.

Функции Комиссии:

распределяет стимулирующие выплатыпо структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

оформляет протокол решенийпо распределению стимулирующих выплат за выполнение показателей качества работы и по иным вопросам.

Рекомендуется применять механизм распределения стимулирующих выплат конкретным работникам на основе балльной оценки по следующей схеме.

Исходя из численности работников по штатному расписанию структурного подразделения формируется плановый фонд оплаты труда(фонд заработной платы по тарификационным спискам, доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, выходные дни и т.д.), определяются доли в общем фонде оплаты труда подразделения каждой категории персонала  (врачебный, средний медицинский, младший медицинский).

(Например: годовой плановый фонд заработной платы отделения составляет5 000,0 тыс.рублей, в том числе:

врачебный персонал – 1 200,0 тыс.рублей или 24% от общего фонда заработной платы (коэффициент 0,24);

средний медицинский персонал – 3 000,0 тыс.рублей или 60% от общего фонда заработной платы(коэффициент 0,6);

младший медицинский персонал – 800,0 тыс.рублей или 16% от общего фонда заработной платы (коэффициент 0,16)).

После формирования фонда оплаты труда, осуществляется распределение стимулирующих выплат, по категориям персонала в соответствии с установленными коэффициентами.

(Например:распределению на стимулирующие выплаты за отчетный период подлежит сумма в размере 300,0 тыс. рублей. По категориям персонала она распределится в соответствии с полученными коэффициентами: 

врачебный персонал: 300,0 тыс. руб. х0,24 = 72,0 тыс.рублей;

средний медицинский персонал: 300,0 тыс. руб. х 0,6 = 180,0 тыс.рублей;

младший медицинский персонал: 300,0 тыс. руб. х 0,16 = 48,0 тыс.рублей).

В соответствии с показателями оценки деятельности работников определяется общее количество баллов по каждой категории персонала.

(Например:

врачебный персонал – 360 баллов;

средний медицинский персонал – 1200 баллов;

младший медицинский персонал – 300 баллов;

Сумма оплаты за 1 балл по категориям персонала составит:

врачебный персонал – 72 тыс. рублей / 360 баллов = 200 рублей;

средний медицинский персонал – 180 тыс. рублей / 1200 баллов = 150 рублей;

младший медицинский персонал – 48 тыс. рублей / 300 баллов = 160 рублей).

Сумма стимулирующих выплат для каждого работника рассчитывается путем умножения количества полученных работником баллов на сумму оплаты за 1 балл, определенный для каждой категории работников.