ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2016 года №19

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информационных технологий и связи Хабаровского края.

2. Директору краевого государственного казенного учреждения "Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (Борзилов А.Н.) утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников учреждения, с учетом положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информационных технологий и связи Хабаровского края, утвержденных настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу приказы комитета по информационным технологиям и связи Правительства Хабаровского края:

от 12.08.2011 №18 "Об утверждении примерного положения об оплате труда";

от 15.08.2011 №19 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного казенного учреждения "Оператор систем электронного правительства Хабаровского края".

4. Признать утратившим силу приказ министерства информационных технологий и связи Хабаровского края от 25.05.2015 №01-09-17 "Об утверждении перечней должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу краевого государственного казенного учреждения "Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

Министр

С.А.Федоров

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства информационных технологий

и связи Хабаровского края

от 28 июня 2016 г. №19

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАЦИОННЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информационных технологий и связи Хабаровского края (далее - Положение и министерство соответственно) осуществляющих свою деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информационных технологий и связи Хабаровского края (далее - работники и казенные учреждения соответственно).

1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Хабаровского края.

1.4. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством Хабаровского края, и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утверждаемых приказом руководителя казенного учреждения;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №178-пр;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. №179-пр;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- порядка аттестации работников казенных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых, и иных норм труда);

- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- настоящего Положения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.9. Месячная заработная плата работника казенного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

1.10. Заработная плата работников казенного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в Приложении №1 к Положению.

1.12. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности государственного учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в Приложении №2 к настоящему Положению.

1.13. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в Приложении №3 к настоящему Положению.

1.14. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждений должна составлять не более 40 процентов.

1.15. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

1.16. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников казенного учреждения

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников казенных учреждений, разрабатываемых этими учреждениями, в которых должны быть предусмотрены фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- установления должностных окладов по должностям, не включенным ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.

2.2. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений устанавливаются в трудовых договорах с учетом обеспечения дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных постановлением Правительства Хабаровского края. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

3. Оплата труда руководителя казенного учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. При определении заработной платы руководителю казенного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им казенного учреждений в кратности от 1 до 8.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предусмотрены разделом 4 Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю казенного учреждения устанавливаются министерством, с учетом выполнения бюджетной сметы, а также иных показателей эффективности деятельности этих учреждений и их руководителей.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 Положения.

4. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.

Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.4. К заработной плате работников казенных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

4.5. К заработной плате работников казенных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников казенных учреждений, трудовым договором работников казенных учреждений.

4.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:

- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников казенных учреждений ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка казенных учреждений.

5. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.

5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность (водителям автомобиля);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в казенных учреждениях, должны быть определены порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.5. Разработка показателей и критериев деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Решения комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.

5.7. Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.

5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам казенных учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год), в пределах средств фонда оплаты труда.

5.9. Решение о премиальных выплатах по итогам работы принимает руководитель казенного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат) устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.11. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении №4 к Положению.

5.12. Выплаты за классность (водителям автомобиля) устанавливаются водителям казенных учреждений в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;

- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, утвержденным руководителем казенного учреждения. Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, разрабатывается казенным учреждением с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. №58/3-102.

5.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, устанавливаются работникам учреждения.

Премиальные выплаты работникам производятся единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.14. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных выплат (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад), без учета районного коэффициента и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику казенного учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном казенном учреждении, при увольнении работника выплата производится пропорционально отработанному времени.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, коллективным или трудовым договором.

6.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Приложение №1

к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству информационных

технологий и связи Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

1. Аналитик

2. Бухгалтер

3. Главный бухгалтер

4. Делопроизводитель

5. Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6. Документовед

7. Заместитель главного бухгалтера

8. Заместитель директора (всех наименований)

9. Заместитель начальника отдела

10. Начальник отдела, сектора

11. Специалист по закупкам

12. Специалист по защите информации

13. Специалист по кадрам

14. Специалист по организации и ведению документооборота

15. Специалист по охране труда

16. Техник

17. Экономист (всех наименований)

18. Юрисконсульт

Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение №2

к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству информационных

технологий и связи Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Администратор

2. Оператор (всех наименований, оказывающий услуги непосредственно получателям государственных услуг)

3. Специалист (в филиалах учреждений, оказывающий услуги непосредственно получателям государственных услуг)

4. Юрисконсульт (в филиалах учреждений, оказывающий услуги непосредственно получателям государственных услуг)

5. Инженер (всех наименований)

Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение №3

к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству информационных

технологий и связи Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Водитель автомобиля

2. Разнорабочий

3. Заведующий хозяйством

4. Заведующий складом

5. Курьер

6. Уборщик служебных помещений

Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение №4

к Положению

об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений,

подведомственных министерству информационных

технологий и связи Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам казенных учреждений, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.

2. Размер надбавки за выслугу лет в казенных учреждениях

2.1. Надбавка за выслугу лет в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет работы, в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы

Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.3. Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в казенном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка устанавливается по основному месту работы.

2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.

3. Порядок исчисления стажа, дающего

право на получение надбавки

3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в организациях и учреждениях всех типов;

- время работы, в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.