Об утверждении Порядка по организации стажировок выпускников образовательных учреждения всех уровней в целях приобретения опыта работы



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН

ПРИКАЗ

от 28.07.2009 г. № 311

Об утверждении Порядка по организации стажировок выпускников образовательных учреждения всех уровней в целях приобретения опыта работы

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (в ред. постановления Правительства РФ от 20.05.2009г. № 436), постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009г. № 133 «Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, временно трудоустроенных, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы» (в ред. постановления КМ РТ от 25.05.2009г. № 331), ПРИКАЗЫВАЮ

1, Утвердить прилагаемый Порядок по организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы (далее - Порядок).

2. Внести в договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений из числа безработных граждан (приложение № 7) и договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений из числа граждан, ищущих работу (приложение № 8), утвержденные приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 04.06.2009г. № 204 «Об утверждении типовых форм договоров» (далее - договор) следующие дополнения:

дополнить пункты 2.2. договоров подпунктами 2.2.16.-2.2.20. следующего содержания:

2.2.16.Разработать программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку.

2.2.17.0существлять контроль за реализацией программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок.

.2.18. Закреплять правовым актом за выпускником руководителя стажировки (наставника).

2.2.19. 0рганизовать процедуру и оценку результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

2.2.20.Выдать выпускнику удостоверение о прохождении стажировки заверенное печатью организации.

3. Руководителям центров занятости населения городов и районов:

организовать работу по направлению выпускников образовательные учреждений всех уровней, которые имеют риск быть не трудоустроенными обратившихся в центры занятости населения, на стажировку для приобретена опыта работы в соответствии с утвержденным Порядком;

осуществлять заключение договоров по типовым формам, указанным в пункте 2 настоящего приказа.

4.0тделу трудоустройства и специальных программ (Хуснутдинов Р.И. осуществлять координацию деятельности центров занятости населения по организации стажировки выпускников всех уровней образования в целях приобретения опыта работы.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра К.А. Тазетдинову

Министр А.Р. Шафигуллин

Приложение

к приказу Министерства труда, занятости и

социальной защиты Республики Татарстан

от 28.07. 2009г. №311

Порядок по организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы

Порядок по организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней в целях приобретения опыта работы (далее -Порядок) разработан в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. № 1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 20.05.2009г. № 436), Региональной программы (Комплексного плана) упреждающих мер по преодолению негативных последствий влияния глобального финансового кризиса в Республике Татарстан, утвержденной распоряжением Президента Республики Татарстан от 14.01.2009г. № 6, постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.03.2009г. № 133 «Об утверждении Порядка компенсации работодателю части затрат по оплате труда граждан, участвующих в общественных работах, временно трудоустроенных, проходящих стажировку в целях приобретения опыта работы» (в ред. постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.05.2009г. № 331).

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы в рамках реализации Региональной программы (Комплексного плана) упреждающих мер по преодолению негативных последствий влияния глобального финансового кризиса в Республике Татарстан, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Татарстан.

1.2. Под стажировкой понимается трудоустройство временного характера в организациях различных форм собственности.

Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью.

1.3. Организация и проведение стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы для выпускников образовательных учреждений, заключенными между центрами занятости населения и работодателями.

Условия договоров определяют производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.

1.4. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

1.5. Основные виды стажировок выпускников:

1.5.1.Стажировка выпускников на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоенной основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности высшего профессионального образования, специальности среднего профессионального образования, профессии начального профессионального образования) (далее - стажировка выпускников по полученной квалификации). Целью стажировки выпускников по полученной квалификации является закрепление на практике профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.

1.5.2. Стажировка выпускников на рабочем месте по освоенной области профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальностям высшего профессионального образования, родственным специальностям среднего профессионального образования (далее - стажировка выпускников по освоенной области профессиональной деятельности). Целью стажировки выпускников по освоенной области профессиональной деятельности является закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.

II. Направление выпускников на стажировку в целях приобретения опыта работы

2.1. Для участия в стажировке в целях приобретения опыта работы направляются выпускники, зарегистрированные в центре занятости населения в качестве ищущих работу, выпускники, признанные в установленном порядке безработными.

2.2. Центр занятости населения выдает выпускнику направление для прохождения стажировки в целях приобретения опыта работы, которое является основанием его приема на работу для выполнения временных работ.

Центр занятости населения направляет выпускника к работодателю по его заявкам и в согласованные сроки.

2.3. С выпускником, направленным для прохождения стажировки, работодатель заключает срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Период участия в стажировке составляет, как правило, три месяца. При необходимости по решению Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан срок прохождения стажировки может быть продлен, но во всех случаях не должен превышать шесть месяцев.

2.5. Работодатель в течение 5 дней направляет в адрес центра занятости населения результат рассмотрения кандидатуры выпускника с приложением заверенной копии приказа или выписки из приказа о приеме на работу и копии срочного трудового договора.

2.6. После трудоустройства для прохождения стажировки выпускники снимаются с учета в центре занятости населения.

III. Организация стажировки выпускников в целях приобретения опыта работы

3.1. Работодатели, организующие проведение стажировок для выпускников:

разрабатывают программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускников, задание на стажировку;

предоставляют рабочие места для стажировки, определяют наставников;

обеспечивают безопасные условия прохождения стажировки;

проводят инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности;

контролируют реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

формируют материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок;

организуют процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок.

3.2. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами (что они будут делать в ходе стажировки и что будут уметь делать после ее завершения).

3.3. Содержание стажировки выпускников определяется должностное инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место, утвержденное работодателем.

3.4. Выпускники в период прохождения стажировки у работодателей: выполняют задания, предусмотренные программами стажировки; соблюдают действующие у работодателей правила внутреннего трудового распорядка;

строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности;

получают документы, подтверждающие оценку профессиональны> умений, навыков и знаний, освоенных в период прохождения стажировок.

3.5. Стажировки выпускников проводятся как непрерывно, так и, прк необходимости, путем чередования с теоретическим обучением.

3.6. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

3.7. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускников, структуре и содержанию стажировки, условиям прохождения.

3.7.1. В разделе программы «Требования к результатам стажировки» указывается:

принадлежность стажировки к соответствующему вид}/ профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту;

приводится краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;

перечисляются профессиональные умения, навыки и знания, на формирование которых направлена стажировка;

описываются требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;

указываются усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки, на базе которых формируются умения и приобретается практический опыт.

3.7.2. Раздел «Требования к структуре и содержанию стажировки» содержит тематический план и содержание стажировки.

В тематическом плане стажировки раскрывается рекомендуемая последовательность освоения тем стажировки, которые напрямую связаны с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места.

Содержание стажировки разрабатывается с учетом требований к результатам освоения стажировки и включает в себя:

учебный материал, необходимый для формирования умений, навыков и знаний при прохождении стажировки;

виды выполняемых работ;

формы отчетности по стажировке.

3.7.3. Раздел «Требования к условиям прохождения стажировки» включает в себя:

перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения);

рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат, в том числе задания для самостоятельной работы двух видов: самостоятельной работы на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его заданию; самостоятельной работы на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия;

рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.

3.8. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно. Удостоверение заверяется печатью работодателя.