Основная информация
| Дата опубликования: | 28 июля 2016г. |
| Номер документа: | RU13000201600704 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Мордовия по делам молодежи |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма от 19.06.2019 г. № 228
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 28 июля 2016 г. № 105
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 29 января 2015 г. № 2 «Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи» (с изменениями, внесенными приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 21 июля 2016 г. № 100), следующие изменения:
пункт 4 дополнить частью следующего содержания:
«Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Госкомитета.»;
в пункте 7:
часть первую дополнить абзацами следующего содержания:
«медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.»;
дополнить частями следующего содержания:
«Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.»;
пункт 8 дополнить частями следующего содержания:
«Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомитет в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового и кадрового обеспечения Госкомитета обязано ознакомить гражданского служащего:
с Федеральным законом;
со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;
со Служебным распорядком, действующим в Госкомитете;
с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.
Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.»;
пункт 12 дополнить частью следующего содержания:
«Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.»;
часть первую пункта 13 изложить в следующей редакции:
«Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).»;
дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:
«18.1 Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя соответствующего поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.»;
пункт 21 дополнить абзацами следующего содержания:
«обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.»;
в пункте 22 слова «составляет не более 30%» заменить словами «составляет не более 50%»;
дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
«29.1 В случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;
дополнить пунктом 34.1 следующего содержания:
«34.1 Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы всех категорий должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня.»;
пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.»;
пункт 36 дополнить частями следующего содержания:
«Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.»;
дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:
«37.1 Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случае:
временной нетрудоспособности гражданского служащего в период отпуска;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами Госкомитета.»;
пункт 38 дополнить частью следующего содержания:
«Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представителем нанимателя по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.»;
пункт 40 изложить в следующей редакции:
«40. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы.»;
абзац пятый пункта 41 исключить;
пункт 44 изложить в следующей редакции:
«В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.»;
пункт 48 дополнить частями следующего содержания:
«До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.»;
дополнить пунктами 48.1., 48.2. и 48.3. следующего содержания:
«48.1. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
48.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
48.3. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.»;
дополнить пунктами 50.1. и 50.2. следующего содержания:
«50.1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.
50.2. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Госкомитета или в суд.».
2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Н.А. Помелова
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма от 19.06.2019 г. № 228
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 28 июля 2016 г. № 105
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации п р и к а з ы в а ю:
1. Внести в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 29 января 2015 г. № 2 «Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи» (с изменениями, внесенными приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 21 июля 2016 г. № 100), следующие изменения:
пункт 4 дополнить частью следующего содержания:
«Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Госкомитета.»;
в пункте 7:
часть первую дополнить абзацами следующего содержания:
«медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.»;
дополнить частями следующего содержания:
«Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.»;
пункт 8 дополнить частями следующего содержания:
«Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомитет в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового и кадрового обеспечения Госкомитета обязано ознакомить гражданского служащего:
с Федеральным законом;
со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;
со Служебным распорядком, действующим в Госкомитете;
с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.
Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.»;
пункт 12 дополнить частью следующего содержания:
«Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.»;
часть первую пункта 13 изложить в следующей редакции:
«Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).»;
дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:
«18.1 Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя соответствующего поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.»;
пункт 21 дополнить абзацами следующего содержания:
«обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.»;
в пункте 22 слова «составляет не более 30%» заменить словами «составляет не более 50%»;
дополнить пунктом 29.1 следующего содержания:
«29.1 В случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;
дополнить пунктом 34.1 следующего содержания:
«34.1 Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы всех категорий должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня.»;
пункт 35 изложить в следующей редакции:
«35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.»;
пункт 36 дополнить частями следующего содержания:
«Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.»;
дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:
«37.1 Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случае:
временной нетрудоспособности гражданского служащего в период отпуска;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами Госкомитета.»;
пункт 38 дополнить частью следующего содержания:
«Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представителем нанимателя по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.»;
пункт 40 изложить в следующей редакции:
«40. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы.»;
абзац пятый пункта 41 исключить;
пункт 44 изложить в следующей редакции:
«В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.»;
пункт 48 дополнить частями следующего содержания:
«До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.»;
дополнить пунктами 48.1., 48.2. и 48.3. следующего содержания:
«48.1. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
48.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
48.3. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.»;
дополнить пунктами 50.1. и 50.2. следующего содержания:
«50.1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.
50.2. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Госкомитета или в суд.».
2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Н.А. Помелова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.120 Трудовая дисциплина |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
