«О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Ц...



УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 28.07.2017 г. № 105-п

г. Майкоп

«О  КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ  КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ»

(Изменения и дополнения:

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 28.08.2017 г. № 127-п, НГР:RU01000201700408

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555

Приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 25.01.2018 г. № 11-п, НГР:RU01000201800050)

                           

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»

приказываю:

1. Утвердить состав постоянно действующей комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и для формирования  кадрового резерва в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее - Управление) согласно приложению № 1.

2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и для формирования  кадрового резерва в Управлении согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и для формирования  кадрового резерва в Управлении согласно приложению № 3.

4. Признать утратившим силу приказ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 21 сентября 2015 года № 152-п «Об утверждении Регламента конкурсной комиссии Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея» НГР:RU01000201500612.

5.  Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник  Управления

О.С. Комиссаренко

Приложение N 1

к приказу

Управления государственного

регулирования цен и тарифов

Республики Адыгея

от 28 июля 2017 г. № 105-п

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 28.08.2017 г. № 127-п, НГР:RU01000201700408)

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕН И ТАРИФОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

Комиссаренко О.С.

начальник Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея, председатель комиссии

Кудаев А.А.

заместитель начальника Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея, заместитель председателя комиссии

Ворокова Л.З.

начальник отдела цен и тарифов на газ и социально значимые товары и услуги Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Хромец Л.Е,

начальник отдела цен и тарифов ЖКХ Управления государственного регулирования нем и тарифов Республики Адыгея

Кузьмина Е.А.

главный специалист-эксперт отдела цен и тарифов ЖКХ Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)

Независимые эксперты:

Представитель научной организации и образовательного учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которого связана с государственной службой (по согласованию)

Член Общественно-экспертного совета при Управлении государственного регулирования нем и тарифов Республики Адыгея (по согласованию)

Секретарь комиссии:

Цыганкова А.Ю,

Консультант по правовой и кадровой работе Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

Приложение № 2
к приказу Управления государственного

регулирования цен и тарифов Республики Адыгея
от «28» июля 2017 года № 105-п

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления и конкурса на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

1. Конкурсная комиссия Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее - конкурсная комиссия) образуется приказом начальника Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее - Управление) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении и для проведения конкурса на формирование кадрового резерва Управления. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. На конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления и конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении, их соответствие квалификационным требованиям для замещения этой должности.

3. В состав конкурсной комиссии входят председатель - начальник Управления или лицо, исполняющее его обязанности, и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Республики Адыгея по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. В состав конкурсной комиссии  также ключаются представители Общественно-экспертного совета при Управлении. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

5. Кандидатуры представителей Общественно-экспертного совета при Управлении для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу начальника Управления.

6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.).

9. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

а) проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении;

б) проводит конкурсы для формирования кадрового резерва Управления.

10. Заседание конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея проводится при наличии не менее двух кандидатов.

11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

12. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

14. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования. Протокол с результатами голосования конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея.

Приложение № 3
к приказу Управления государственного

регулирования цен и тарифов Республики Адыгея
от «28» июля 2017 года № 105-п

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы и для формирования  кадрового резерва в Управлении государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея

1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее – Управление) и для формирования кадрового резерва Управления.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении и на формирование кадрового резерва в Управлении (далее - должности гражданской службы) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Адыгея (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления  (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурс) в Управлении заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в определении победителя.

4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводится в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Управления;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

6. Гражданский служащий Управления вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.

7. Конкурс объявляется приказом Управления.

8. Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап включает в себя организационно-технические действия по сбору и подготовке документов, необходимых для работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и для формирования  кадрового резерва в Управлении (далее - конкурсная комиссия).

Второй этап включает в себя индивидуальное собеседование с кандидатами, оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) конкурсной комиссией.

9. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии организует:

9.1. Размещение на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования для замещения этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

9.2. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

(В ред. – Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 25.01.2018 г. № 11-п, НГР:RU01000201800050)

9.3. Прием и проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности).

9.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 (двадцати одного) дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея представляет консультанту по правовой и кадровой работе Управления:

а) личное заявление на имя начальника Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея (далее - начальник Управления);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(В ред. – Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 25.01.2018 г. № 11-п, НГР:RU01000201800050)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.»

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(В ред. – Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 25.01.2018 г. № 11-п, НГР:RU01000201800050)

12. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555)

13. Документы, указанные в пунктах 10 и 12 настоящей Методики, в течение 21 (двадцати одного) календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Управления.

(В ред. – Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 25.01.2018 г. № 11-п, НГР:RU01000201800050)

15. Управление не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555)

16. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование.

Необходимость применения одного или нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются отделом Управления, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, на базе квалификационных требований к должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной должности, установленных в Управлении.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом Управления, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 13.10.2017 г. № 157-п, НГР:RU01000201700495)

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты. Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров.

17. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

18. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

19. Заседание конкурсной комиссии оформляются протоколом. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

20. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. При этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555)

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(В ред. - Приказа Управления государственного регулирования цен и тарифов Республики Адыгея от 17.11.2017 г. № 179-п, НГР:RU01000201700555)

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.