О порядке организации стажировки выпускников образовательных учреждений



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 63 от 28.08.2009 г.

О порядке организации стажировки выпускников образовательных учреждений

В целях реализации Региональной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Томской области на 2009 год, утвержденной постановлением Администрации Томской области от 27.02.2009 №35а «Об утверждении Региональной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Томской области на 2009 год»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы согласно приложению (далее - Порядок).

2. Директорам областных государственных учреждений - центров занятости населения (далее - центры занятости) обеспечить выполнение мероприятий по организации стажировки выпускников учреждений всех уровней профессионального образования (далее - стажировка выпускников) в соответствии с Порядком.

3. Комитету содействия занятости и трудовой миграции (Матулис):

1) обеспечить методическое сопровождение организации стажировки выпускников в целях приобретения опыта работы;

2) осуществлять текущий контроль деятельности центров занятости по организации стажировки выпускников;

3) обеспечить опубликование Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, в газете «Томские новости» и на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области.

4. Комитету финансового обеспечения (Носова) обеспечить:

1) финансирование мероприятий по организации стажировки выпускников за счет субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета;

2) контроль за расходованием указанных средств.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента Т.Б. Панкратову.

Начальник Департамента

И.П. Титаренко

Приложение к приказу ДТЗН ТО

от «28» августа 2009 г. № 63

Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует организацию стажировки выпускников образовательных учреждений (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы непосредственно на рабочем месте.

2. Организация стажировки осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения опыта работы путем направления выпускника к работодателю, заявившему потребность на организацию стажировки в рамках Региональной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, утвержденной постановлением Администрации Томской области от 27.02.2009 № 35а «Об утверждении Региональной программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Томской области на 2009 год» (далее - Программа).

3. Стажировка выпускников организуется работодателями как производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности); по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника.

5. На стажировку направляются выпускники из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения Томской области в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

6. Стажировка осуществляется на основании договора об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения опыта работы (далее - договор) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2. Организация стажировки

7. Стажировка организуется во взаимодействии Департамента труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент), областных государственных учреждений - центров занятости населения (далее - центры занятости), работодателей, учреждений всех уровней профессионального образования (далее - образовательные учреждения) и выпускников.

8. Инициатором организации стажировки являются:

1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

2) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

9. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником - участником стажировки заключается срочный трудовой договор.

Период участия в стажировке составляет три месяца.

10. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

11. Стажировка осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников перед началом стажировки.

12. Центр занятости в соответствии с договором:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;

2) возмещает работодателю расходы по оплате труда выпускника в размере не выше 4330 рублей, увеличенного на размер районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда;

13. Работодатель в соответствии с договором:

1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;

2) заключает с выпускником срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;

3) выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;

4) разрабатывает программу стажировки;

5) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка;

6) ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, предоставляет в центр занятости:

- копию платежной ведомости на выплату заработной платы выпускнику либо копию платежного поручения на перечисление ему заработной платы с приложением реестра и отметкой кредитной организации об исполнении;

- расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заверенный печатью работодателя и подписями руководителя и бухгалтера;

- счет;

- акт оказанных услуг;

7) направляет информацию в центр занятости о нарушениях выпускником условий срочного трудового договора.

3. Порядок финансирования стажировки

14. Департамент обеспечивает финансирование центра занятости на стажировку с соблюдением следующего соотношения: 95 процентов средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области; 5 процентов средств областного бюджета, выделенных на эти же цели.

15. В случае выполнения условий договора центр занятости возмещает работодателю расходы по оплате труда выпускников не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления документов, предусмотренных договором.

4. Осуществление контроля за организацией стажировки

16. Центр занятости еженедельно, в пятницу, представляет в комитет содействия занятости и трудовой миграции Департамента информацию об организации стажировки, содержащую наименование работодателя, количество договоров; виды и период стажировки; количество рабочих мест по договору; численность граждан, трудоустроенных по договору; планируемые и фактические затраты на реализацию мероприятия.

17. Центр занятости ежеквартально, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в комитет финансового обеспечения Департамента отчет о расходах на реализацию мероприятий в области содействия занятости населения, в т.ч. организации стажировки выпускников, по установленной форме.

Приложение № 1

к Порядку организации

стажировки выпускников

образовательных учреждений

Договор №___

об организации стажировки выпускника образовательного учреждения в целях приобретения опыта работы

__________________ «___» ________2009 г.

(место заключения договора)

Областное государственное учреждение «Центр занятости населения ________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора

(наименование ЦЗН)

_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

в лице __________________________________________________________________

(должность, фио, подпись работодателя (его представителя )

действующего на основании _______________________________________________

(наименование учредительного документа)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является организация и проведение стажировки выпускника образовательного учреждения, зарегистрированного в Центре занятости в качестве ___________________________________________

(ищущего работу, безработного)

в целях приобретения опыта работы.

2. Обязанности сторон

2.1. Центр занятости:

2.1.1. Направляет выпускника к Работодателю для прохождения стажировки.

2.1.2. Возмещает ежемесячно Работодателю расходы по оплате труда выпускника в размере ____________________________________________________, в течение ____ рабочих дней со дня предоставления следующих документов:

1) копии платежной ведомости на выплату заработной платы выпускнику (копии платежного поручения на перечисление заработной платы Выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации об исполнении);

2) расчета заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заключенным с соблюдением требований трудового законодательства, заверенного печатью Работодателя и подписью руководителя и бухгалтера;

3) счета;

4) акта оказанных услуг по форме согласно приложению к настоящему договору.

2.1.3. Осуществляет контроль за соблюдением условий договора.

2.2. Работодатель:

2.2.1. Предоставляет рабочее место выпускнику, направленному Центром занятости на стажировку, по профессии (специальности) _________________ на срок _____ месяцев, начиная с «___»________2009 г. по «____» _______ 2009 г.

2.2.2. Заключает с выпускником срочный трудовой договор на время проведения стажировки в соответствии с действующим трудовым законодательством и определяет руководителя стажировки (наставника).

2.2.3. Представляет в Центр занятости в течение ___ рабочих дней со дня приема на работу заверенные копии приказа о приеме на работу и срочного трудового договора; в течение ___ рабочих дней со дня увольнения заверенную копию приказа об увольнении (приеме на постоянную работу).

2.2.4. Выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором.

2.2.5. Представляет в Центр занятости ежемесячно, в течение ___ рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, документы в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего договора.

2.2.6. Разрабатывает программу прохождения стажировки выпускника.

2.2.7. Обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки и проводит инструктаж выпускника по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности.

2.2.8. Направляет информацию в центр занятости о нарушениях выпускником условий срочного трудового договора.

3. Ответственность сторон

3.1. Спорные вопросы, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются Сторонами путем переговоров, при не достижения соглашения Сторон - в судебном порядке.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до «___»__________2009 г.

4.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости Работодатель

____________________ ____________________

«___» ___________ 2009г. «___»_________ 2009 г.

М.П. М.П.

Приложение

к Договору об организации стажировки

выпускника образовательного учреждения

в целях приобретения опыта работы

Акт

оказанных услуг к договору № __ от «__»_______ 2009 года

об организации стажировки выпускника образовательного

учреждения в целях приобретения опыта работы

__________________________ «___» _________________ 2009 г.

(место составления акта)

Областное государственное учреждение «Центр занятости населения __________________» в лице директора _____________________________________

(наименование ЦЗН) (фамилия, имя, отчество)

и _________________________________________________ (далее - Работодатель)

(наименование работодателя)

в лице директора _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемые в дальнейшем «Стороны», удостоверяем настоящим актом, что за период с «__» ___________ 2009 г. по «___» __________________ 2009 г. оказаны услуги по стажировке выпускника _________________________________________ .

(наименование образовательного учреждения)

Расходы Работодателя оплату труда выпускника _____________________________,

(фамилия. имя, отчество)

проходящего стажировку, составили:________________________________________

________________________________________________________________________

(сумма прописью)

Настоящий акт является основанием для проведения расчетов между Сторонами.

Директор Центра занятости Работодатель

________________________ _______________________

(наименование ЦЗН) (наименование организации)

________________________ _______________________

________________________ _______________________

(должность, ФИО) (должность, ФИО)

М.П. М.П.

Приложение № 2

к Порядку организации

стажировки выпускников

образовательных учреждений

ЗАЯВКА

на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений

___________________________________________________________________

(наименование работодателя)

просит бюджетное учреждение "Центр занятости населения _____________ района» организовать стажировку выпускник(-а,-ов) в количестве _______человек по следующим специальностям:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дополнительно сообщаю следующие сведения:

Свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей) от "___"_____2009 г.

_________________________________ .

(регистрационный номер)

Основной государственный регистрационный номер: _____________________

Адрес (место жительства): ___________________________________________

________________________________________________________________________

Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: _____________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): __________________________

Численность работников: ____________________________________________

Количество рабочих мест: ____________________________________________

Гарантируем обеспечение занятости выпускника (-ов) на срок ____ месяцев в соответствии с договором об организации стажировки выпускника в целях приобретения опыта работы.

"___" _________ 2009 год ___________________________________________

(должность, фио, подпись работодателя (его представителя)