О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культу...



RU 09000201500286 RU09000201500336

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25.08.2015

г. Черкесск

№ 116

О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики

Изменения:

Приказ Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2015 № 142 RU09000201500336

В целях обеспечения высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, единства квалификационных требований по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, а также в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»:

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу в Министерство культуры Карачаево-Черкесской Республики или при замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы:

руководствоваться прилагаемыми квалификационными требованиями, а также включать их в должностные регламенты государственных гражданских служащих;

учитывать соответствие квалификационным требованиям при включении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством;

при определении стажа и опыта работы по специальности граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Карачаево-Черкесской Республики, учитывать стаж по основному месту работы, периоды работы по совместительству, а также периоды деятельности по соответствующему профилю и работы по соответствующей специальности.

3. Утвердить перечень специальностей высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

4. Приказ Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики от 21.03.2012 № 37/1 «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемых к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра                                                                                      Т.Б. Алиев

Приложение 1

к приказу Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики

от 28.08.2015 № 116

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в

Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики

Категория «руководители», высшая группа должностей

К государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие Министерства) категории «руководители» «высшей» группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство), в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

1.2. Наличие стажа гражданской службы не менее 4-х лет или стажа работы по специальности не менее 5-х лет.

1.3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

1.4. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.

1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

1.6. Знание основ организации труда, делового этикета.

1.7. Знание правовых аспектов, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий.

1.8. Знание правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий.

1.9. Базовые знания аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота.

1.10. Знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.

1.11. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

1.12. Наличие навыков государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации бюджетной политики.

1.13. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью подведомственных подразделений.

1.14. Наличие профессиональных навыков:

руководящей работы;

организации и обеспечения выполнения задач;

квалифицированного планирования работы;

ведения деловых переговоров и публичного выступления;

анализа и прогнозирования;

грамотного учета мнения коллег;

делегирования полномочий подчиненным;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с базами данных, хранилищами информации, с системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе в Интернете, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, по подготовке презентаций, графическими объектами, графическими объектами в электронных документах;

систематического повышения своей квалификации;

эффективного сотрудничества с коллегами;

систематизации информации;

работы со служебными документами;

адаптации к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Категория «руководители», главная группа должностей

К государственным гражданским служащим Карачаево-Черкесской Республики, замещающим должности в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие Министерства) категории «руководители» «главной» группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство), в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

2.2. Наличие стажа гражданской службы не менее 3-х лет или стажа работы по специальности не менее 4-х лет.

2.3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

2.4. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.

2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

2.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

2.7. Знание правовых аспектов, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий.

2.8. Знание правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий.

2.9. Базовые знания аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота.

2.10. Знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.

2.11. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

2.12. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

планировать служебную деятельность;

реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

быстро адаптироваться к переменам;

вести деловые переговоры;

составлять деловые письма;

эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, госорганами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением;

пользоваться компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с базами данных, хранилищами информации, с системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе в Интернете, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, по подготовке презентаций, графическими объектами, графическими объектами в электронных документах;

систематически повышать свою квалификацию;

не допускать личностных конфликтов с коллегами.

Категория «Специалисты», ведущая группа должностей

3.1. К гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве категории «специалисты», «ведущей» группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

3.2. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

3.3. Наличие стажа гражданской службы не менее 2-х лет или стажа работы по специальности не менее 3-х лет.

3.4. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

3.5. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.

3.6. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

3.7. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

3.8. Знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

3.9. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

3.10. Наличие навыков организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

планировать служебную деятельность;

проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций;

реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

работать с базами данных, хранилищами информации, с системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе в Интернете, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, по подготовке презентаций, графическими объектами, графическими объектами в электронных документах;

приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

быстро адаптироваться к переменам;

не допускать личностных конфликтов с коллегами.

Категория «специалисты», старшая группа должностей

К гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве категории «специалисты», «ведущей» группы должностей предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. Наличие высшего профессионального образования по специальностям, установленным Перечнем высшего и среднего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Приложением 2 к настоящему приказу, соответствующим должностным обязанностям гражданского служащего Министерства, а также задачам и функциям структурного подразделения Министерства, в которое гражданский служащий назначен на должность гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного образца.

4.2. Без предъявления требований к стажу.

4.3. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Карачаево-Черкесской Республики, законов и иных нормативных правовых актов республики применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, прав и ответственности.

4.4. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных и законодательного (представительного) органов государственной власти.

4.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики.

4.6. Знание правил организации документооборота и работы со служебной информацией, умение работать на персональном компьютере и с другой организационной техникой.

4.7. Знание аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

4.8. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны иметь представление:

о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе государственного управления;

о профессиональной деятельности как целостной системе, ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;

о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности;

о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной деятельности.

4.9. Наличие навыков организационной, информационной, документационной, финансово-экономической или хозяйственной работы в зависимости от того, в каком структурном подразделении Министерства гражданский служащий назначен на должность, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в умении:

планировать служебную деятельность;

реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров;

разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;

работать с базами данных, хранилищами информации, с системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе в Интернете, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, по подготовке презентаций, графическими объектами, графическими объектами в электронных документах;

приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;

быстро адаптироваться к переменам;

оптимально использовать таланты, технологические возможности и ресурсы для получения необходимых результатов.

Приложение 2

к приказу Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики

от 28.08.2015 № 116

П Е Р Е Ч ЕНЬ

специальностей высшего профессионального образования по должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве культуры

Карачаево-Черкесской Республики

Наименование

должности

Кол-во

шт.ед.

Специальность

1

2

3

Первый заместитель Министра

1

Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Юриспруденция, Культура и искусство, Культурология, обществоведческие науки, Экономика, Социальная защита, Педагогика и психология

Заместитель Министра

1

Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Юриспруденция, Культура и искусство, Культурология, обществоведческие науки, Экономика, Социальная защита, Педагогика и психология

Ведущий специалист-эксперт

1

Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Культура и искусство, Юриспруденция, Педагогика и психология, Международные отношения, обществоведческие науки, Экономика, Социальная защита, Налоги и налогообложение, Финансы и кредит, Менеджмент

В ред. приказа Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2015 № 142 RU09000201500336

Итого

3

Отдел учета, отчетности и финансов

Начальник отдела – главный бухгалтер

1

Государственное и муниципальное управление, Экономика, Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности, Финансы и кредит, Налоги и налогообложение, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Консультант

1

Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Финансы и кредит, Экономика

Консультант

1

Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Финансы и кредит, Налоги и налогообложение, Экономика, дополнительное профессиональное образование по программе «Управление государственными и муниципальными закупками»

Консультант

1

Экономика, Финансы и кредит

Итого

4

Отдел организационной работы

Начальник отдела

1

Государственное и муниципальное управление, Культура и искусство,  Юриспруденция, Управление персоналом

Консультант-юрист

1

Юриспруденция

Консультант

1

Государственное и муниципальное управление, Культура и искусство, Менеджмент, Управление персоналом

Консультант

1

Государственное и муниципальное управление, Культура и искусство,   Юриспруденция, Экономика, Менеджмент, дополнительное профессиональное образование по программе «Управление государственными и муниципальными закупками»

Итого

4

Всего

11