Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 28.09.2011 г № 148.

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих  Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 21.10.2011 г. № 172;

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.02.2012 г. № 28;

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 02.07.2012 г. № 103;

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 21.11.2012 г. № 219;

Приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 28.10.2013 г. № 161)

В соответствии с Законами Томской области от 04.08.2011 № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», от 05.08.2011 № 156-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих  Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области согласно приложению к настоящему приказу. 

2. Настоящее Положение  вводится с 01.10.2011 года.

3. Считать утратившим силу с 01.10.2011 года раздел I. Положение о материальном стимулировании государственных служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области  Положения о материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, утвержденного приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 24.08.2010 № 75 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области».

(п. 3 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.02.2012 г. № 28)

4. Комитету по кадровой и административной работе (Лодяев) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих  Департамента.

5. Заместителю председателя комитета по экономике, финансам и инвестициям-  главному бухгалтеру Толкачевой В. Д. выплату средств осуществлять в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Томской области –

начальник Департамента

В.Ю. Брок

Приложение

к приказу от 28.09.2011 № 148

(в редакции приказа Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области от 21.11.2012 г. № 219)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда государственного гражданского служащего Департамента по социально-экономическому развитию села Томской (далее - гражданский служащий, Департамент) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера);

доплата за совмещение должностей государственной гражданской службы;

доплата за расширение зон обслуживания.

1.2. На денежное содержание гражданского служащего начисляется районный коэффициент. 

1.3. Выплата денежного содержания гражданским служащим  производится ежемесячно 5 и 20 числа.

20-го числа гражданским служащим   производится выплата аванса в размере 50% денежного содержания гражданского служащего.  

1.4.Правила исчисления денежного содержания гражданского служащего определяется постановлением Администрации Томской области в следующих случаях:

на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

на период нахождения в служебной командировке;

при увольнении с государственной гражданской службы Томской области в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Томской области, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Томской области;

на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Томской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

на период проведения служебной проверки;

в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим по решению суда, вступившим в законную силу;

в иных случаях, определенных законодательством, когда за гражданским служащим сохраняется денежное содержание.

2. Размеры должностных окладов гражданских служащих

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»:

Таблица 1

Должность

Должностной оклад (рублей)

Ежемесячное денежное поощрение

размер                                   в должностных окладах

в рублях

Начальник Департамента

10369

2,8

29033

Заместитель начальника Департамента

9124

2,7

24636

Председатель комитета

8294

2,6

21563

Заместитель председателя комитета

7465

2,5

18664

Начальник отдела

6221

2,4

14930

Консультант

6221

2,3

14307

Главный специалист

5751

2,3

13227

Ведущий специалист

4041

2,1

8486

3. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением к Закону Томской области от 14 апреля 2006 года № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области»:

Таблица 2

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

Наименование классного чина государственной гражданской службы Томской

Должности государствен       ной гражданской службы Томской области

Размер оклада за классный чин (рублей в месяц)

1-й класс

2-й класс

3-й класс

Высшая

Действительный государственный советник Томской области 1, 2 или 3 класса

Начальник Департамента

3230

3055

2880

Главная

Государственный советник Томской области 1, 2 или 3 класса

заместитель начальника Департамента, председатель комитета, заместитель председателя комитета

2619

2444

2270

Ведущая

Советник государственной гражданской службы Томской области 1, 2 или 3 класса

начальник отдела, консультант

2007

1834

1659

Старшая

Референт государственной гражданской службы Томской области 1, 2 или 3 класса

главный специалист, ведущий специалист

1572

1310

1222

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» в размерах к должностному окладу:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с учетом положений статьи 21, части 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», статьи 17 Закона Томской области «О государственной службе в Томской области», принятого решением Государственной Думы Томской области от 07.12.1995 № 228.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы. Состав комиссии утверждается приказом начальника Департамента.

Основным документом для определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы – военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы в органах исполнительной власти Российской Федерации или военной службы.

Решение комиссии об установлении стажа государственной гражданской службы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника Департамента о выплате надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за  выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой им должности,  с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад гражданского служащего по замещаемой им должности.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» в размерах согласно Таблице 1 пункта 2 Положения и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

4.3. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, приказом начальника Департамента устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных в соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федераций от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению о порядке оплаты и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

4.5. Гражданскому служащему за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата.

Срок, в течение которого гражданский служащий будет выполнять дополнительную работу, наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, определяются на основании служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего приказом начальника Департамента с обязательным письменным согласием гражданского служащего (подпись на приказе).

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически отработанного времени (выполняемого объема работ) в абсолютной сумме:

- при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Руководители» до семнадцати тысяч рублей в месяц (с учетом начисленного районного коэффициента);

при временном исполнении обязанностей по должности, относящейся к категории «Специалисты» до десяти тысяч рублей в месяц (с  учетом начисленного  районного коэффициента).

По представлению непосредственного руководителя государственному служащему, исполняющему обязанности нескольких временно отсутствующих государственных служащих, доплата начисляется за каждого отсутствующего государственного служащего пропорционально выполняемому объему работ по соответствующей категории замещаемой должности.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

(в редакции приказа Департамента

по социально-экономическому развитию села

Томской области от 28.10.2013 г. № 161)

Порядок выплаты  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы  государственным

гражданским служащим Департамента

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области должность государственной гражданской службы Томской области (далее – должность гражданской службы):

Таблица

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы Томской области

Должности                            государственной гражданской службы Томской области

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

Высшая должность                 

Начальник Департамента

от 140 до 200

Главная должность                

заместитель начальника Департамента,                   председатель комитета, заместитель председателя комитета

от 90 до 150

Ведущая должность                

начальник отдела, консультант

от 60 до 120

Старшая должность                

главный специалист, ведущий специалист

от 60 до 90

Младшая должность                

от 30 до 60

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице  настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Департаменте.

  3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается  в  минимальном  размере в соответствии с таблицей пункта 1 Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

  4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

  5.  При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере  для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без предоставления лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы.

  6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется приказом Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

  7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

  8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проекты приказов Департамента, указанные в пунктах 3,5 настоящего Порядка, разрабатываются отделом по кадровой и административной работе комитета правового обеспечения и кадровой политике Департамента и согласовываются с главным бухгалтером Департамента.

10. Проект приказа Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, разрабатывается главным бухгалтером Департамента на основании предоставления руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента.

11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют главному бухгалтеру информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

12. Представление об увеличении размера надбавки направляется главному бухгалтеру Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

14. При установлении надбавки на определенный срок в приказе Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку выплаты ежемесячной

надбавки за особые условия гражданской

службы государственным гражданским

служащим Департамента

Информация о наличии особых условий гражданской службы

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№

Виды особых условий гражданской  службы

Отметка о наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и.т.д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей,

связанных с представлением интересов Департамента в федеральных

органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей

совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными;

обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками, участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.)

_______________________________                     _____________________________

(подпись руководителя структурного                                                                    (ФИО)

Приложение № 2

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным  гражданским служащим Департамента

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Департамент, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемой работы.

2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда государственных  гражданских служащих с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

3. При определении размера премии гражданского служащего учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей, в том числе обязанности временно отсутствующего гражданского служащего;

д) необходимость реализации ст.2 Закона Томской области от 04.08.2011 №1 51-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области».

С учетом задач, выполняемых Департаментом, начальником Департамента могут быть определены иные критерии для установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.

5. Конкретный размер премии гражданскому служащему устанавливается приказом начальника Департамента по ходатайству непосредственного руководителя с учетом фактически отработанного времени.

6. Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и (или) в процентах от должностного оклада (оклада месячного денежного содержания).

7. В срок не позднее 25-го числа отчетного месяца начальники отделов представляют председателям комитетов предложения о премировании гражданских служащих за отчетный период.

Председатели комитетов готовят предложения о премировании работников отделов и комитетов и передают в отдел финансов и бухгалтерского учета  для подготовки проекта приказа о премировании для рассмотрения и утверждения его начальником Департамента.

8. При определении премии в процентах от должностного оклада премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и  выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села Томской области

Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Департамента

1. Гражданскому служащему за счет средств фонда оплаты труда государственных

гражданских служащих выплачивается:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь социального характера.

2. Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с приказом начальника Департамента на основании письменного заявления гражданского служащего ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент ее выплаты.

В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право  на материальную  помощь, то она выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Гражданскому служащему, принятому в Департамент в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

Материальная помощь не выплачивается:

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 2 – 7 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39, пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. По решению начальника Департамента гражданскому служащему за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда государственных  гражданских служащих на основании заявления гражданского служащего может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера  в следующих случаях и в размере:

1) до трех окладов месячного денежного содержания (должностной оклад плюс оклад за классный чин):

- при рождении ребенка у гражданского служащего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой гражданского служащего по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти гражданского служащего – одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти

- смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, супруга, супруги, детей) по его заявлению  и при предъявлении копии свидетельства о смерти;

2) до шести окладов месячного денежного содержания:

- тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайной ситуации, в том числе стихийного бедствия, по его заявлению;

- болезни государственного гражданского служащего, повлекшей дорогостоящее лечение, операцию по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих оплату медицинских услуг и приобретение медикаментов;

других исключительных случаях, перечень которых устанавливается коллективным договором работников Департамента.

Дополнительная материальная помощь социального характера выплачивается гражданскому служащему на основании приказа начальника Департамента без начисления районного коэффициента.

Приложение № 4

к Положению о порядке оплата труда

и материальном стимулировании государственных

гражданских служащих Департамента по

социально-экономическому развитию села

Томской области

Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  государственным гражданским служащим Департамента

1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с приказом начальника Департамента на основании письменного заявления гражданского служащего.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных гражданскому служащему на момент предоставления единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право  на отпуск, то единовременная выплата выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего в конце календарного года или в день его увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

Выплаченная единовременная выплата при увольнении удержанию не подлежит.

Гражданскому служащему, принятому в Департамент в порядке перевода из другого органа государственной власти Томской области, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки.

1