О внесении изменений в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 28.09.2011 №148



ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ №161 от 28.10.2013 г.

О внесении изменений в приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 28.09.2011 №148

В соответствии с постановлением Губернатора Томской области от 16 октября 2013 года № 132 «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 26.09.2011 № 88»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента по социально – экономическому развитию села Томской области от 28.09.2011 № 148 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области» (в редакции приказа от 21.11.2012 № 219) следующее изменение:

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента, являющийся приложением № 1 к Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, утвержденному приложением № 1 к приказу, изложить в новой редакции согласно приложению  к настоящему приказу.

2. Комитету правового обеспечения и кадровой политики (Малиновская) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.

3. Заместителю председателя комитета по экономике, финансам и инвестициям -  главному бухгалтеру (Фарахова) выплату средств осуществлять в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента                                                                                                 

Ю.Р.Палосон

Приложение к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 28.10.2013 № 161

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты

труда и материальном стимулировании

государственных гражданских

служащих Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

Порядок выплаты  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы  государственным

гражданским служащим Департамента

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка) устанавливается в размере, определяемом с учетом пункта 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации», а также исходя из следующей таблицы в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая государственным гражданским служащим Томской области должность государственной гражданской службы Томской области (далее – должность гражданской службы):

Таблица

Наименование группы должностей  государственной гражданской службы Томской области

Должности                            государственной гражданской службы Томской области

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

Высшая должность                 

Начальник Департамента

от 140 до 200

Главная должность                

заместитель начальника Департамента,                   председатель комитета, заместитель председателя комитета

от 90 до 150

Ведущая должность                

начальник отдела, консультант

от 60 до 120

Старшая должность                

главный специалист, ведущий специалист

от 60 до 90

Младшая должность                

от 30 до 60

При реализации статьи 2 Закона Томской области от 4 августа 2011 года № 151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области» допускается установление гражданскому служащему ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в размере, превышающем размеры данной надбавки, указанные в таблице  настоящего пункта, но не свыше размера, указанного в пункте 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

  2. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Департаменте.

  3. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, а также при переводе (перемещении) на иную должность гражданской службы надбавка устанавливается  в  минимальном  размере в соответствии с таблицей пункта 1 Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении (переводе, перемещении) на должность гражданской службы и служебном контракте.

  4. Надбавка сохраняется гражданскому служащему в размере, установленном до наступления обстоятельств, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, в следующих случаях:

1) продления срока гражданской службы в соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

2) перевода (перемещения) гражданского служащего в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы;

3) предоставления гражданскому служащему должности гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в пределах одной группы должностей гражданской службы.

  5.  При назначении гражданина на должность гражданской службы впервые надбавка устанавливается в минимальном размере  для соответствующей группы должностей в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего Порядка без предоставления лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка и предусматривается в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы.

  6. Изменение размера установленной гражданскому служащему надбавки осуществляется приказом Департамента в соответствии с действующим законодательством. Размер надбавки с учетом его изменений должен быть кратным 10.

  7. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему уменьшается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не менее чем до минимального размера, предусмотренного для соответствующей группы должностей в таблице пункта 1 настоящего Порядка, в случаях изменения особых условий гражданской службы.

  8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки, и не более чем на 30 процентов должностного оклада.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, указанных в приложении к настоящему Порядку (одно или более условий).

9. Проекты приказов Департамента, указанные в пунктах 3,5 настоящего Порядка, разрабатываются отделом по кадровой и административной работе комитета правового обеспечения и кадровой политике Департамента и согласовываются с главным бухгалтером Департамента.

10. Проект приказа Департамента, указанный в пункте 6 настоящего Порядка, разрабатывается главным бухгалтером Департамента на основании предоставления руководителя соответствующего структурного подразделения Департамента.

11. С представлением об установлении или изменении размера надбавки лица, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, представляют главному бухгалтеру информацию о наличии (отсутствии) у гражданского служащего особых условий государственной гражданской службы по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

12. Представление об увеличении размера надбавки направляется главному бухгалтеру Департамента в период с 1 по 30 ноября текущего года для установления размера надбавки с 1 января следующего года.

13. Надбавка устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок - если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет временный характер;

на неопределенный срок – если исполнение должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеет бессрочный характер.

14. При установлении надбавки на определенный срок в приказе Департамента описываются должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, позволяющие определить отсутствие особых условий гражданской службы после истечения указанного срока.

15. Надбавка выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания гражданского служащего.

Приложение

к Порядку выплаты ежемесячной

надбавки за особые условия гражданской

службы государственным гражданским

служащим Департамента

Информация о наличии особых условий гражданской службы

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(Ф.И.О. гражданского служащего, наименование должности, наименование структурного подразделения)

№

Виды особых условий гражданской  службы

Отметка о наличии условия

1

Исполнение гражданским служащим работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению, регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания

2

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, связанных с непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и.т.д.)

3

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей,

связанных с представлением интересов Департамента в федеральных

органах государственной власти, государственных органах

4

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей

совместно с обучением на службе менее опытных сотрудников

5

Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей совместно с прохождением программ дополнительного профессионального образования

6

Регулярное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей с использованием средств информационно-коммуникационных технологий в соответствии с замещаемой должностью

7

Наличие иных особых условий гражданской службы в соответствии со спецификой замещаемой должности гражданской службы и (или) спецификой деятельности структурного подразделения (работа с персональными данными;

обслуживание материальных ценностей; осуществление функций, связанных с коррупционными рисками, участие в комплексных проверках; служебное командирование не реже одного раза в квартал и т.д.)

_______________________________                     _____________________________

(подпись руководителя структурного                                                                    (ФИО)