О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО

РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 28.10.2015 г. № 312

г. Майкоп

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

(Изменения и дополнения:

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 24.12.2015 г. № 397-п, НГР:RU01000201500991

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 23.01.2018 г. № 26-п, НГР:RU01000201800020

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380

Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 07.09.2018 г. № 233-п, НГР:RU01000201800533

в редакции Приказов Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 18.10.2018 № 297-п, от 23.12.2020 № 393-п, от 09.03.2021 № 98-п)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать Конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея.

2. Утвердить:

1) Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея согласно приложению № 1;

2) Состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея согласно приложению № 2;

3) Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея согласно приложению № 3.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 12 августа 2013 года № 184-п «О Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли              

Республики Адыгея» НГР:RU01000201300546             

.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр                                                                                   

М.А. Тлехас

                           

Приложение № 1

к приказу Министерства

экономического развития

и торговли Республики Адыгея

от 28 октября 2015 года№ 312-п

Положение

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Конкурсная комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Министерство).

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, а также настоящим Положением.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

В целях эффективной организации конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв по решению представителя нанимателя в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(абзац введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению Министра проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

В состав Конкурсной комиссии включаются Министр, Первый заместитель Министра, Заместитель Министра, специалисты Министерства, представители Общественного совета Министерства, а также включаемые в состав Конкурсной комиссии в соответствии с положениями абзацев 5, 6, 7 настоящего пункта независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертой от общего числа членов Конкурсной комиссии.

На Конкурсную комиссию возлагается оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и конкурса по формированию кадрового резерва в Министерстве (далее - кандидаты), их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным исполнительным органом государственным власти Республики Адыгея, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу Министерства, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Адыгея.

Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии Министерства не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 09.03.2021 № 98-п)

4. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии руководство Конкурсной комиссией осуществляет один из его заместителей.

5. Обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляется секретарем Конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

7. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

8. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем кон6курса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

9. Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о  результатах конкурса также размещается в указанный срок на Интернет – странице Министерства официального сайта исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

10. Кандидаты вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2

к приказу

Министерства экономического развития

и торговли Республики Адыгея

от 28 октября 2015 г. N 312-п

Состав Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 09.03.2021 № 98-п)

Министр, Председатель комиссии

Первый заместитель Министра, заместитель Председателя комиссии

Заместитель Министра

Начальник Управления контрольно-надзорной и правовой деятельности Министерства

Заместитель начальника Управления контрольно-надзорной и правовой деятельности Министерства

Начальник Управления промышленности, топливно-энергетического комплекса и торговли Министерства

Начальник отдела стратегического планирования и государственных программ Министерства

Начальник общего отдела Министерства

Ведущий специалист-эксперт Управления контрольно-надзорной и правовой деятельности Министерства, осуществляющий в соответствии с должностным регламентом кадровое обеспечение и профилактику коррупции и иных правонарушений, секретарь комиссии

Представитель Общественного Совета Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

Представитель Общественного Совета Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

Независимый эксперт».

"Приложение N 3

к приказу

Министерства экономического развития

и торговли Республики Адыгея

от 28 октября 2015 г. N 312-п

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО

РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

I. Общие положения

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включения в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - должности гражданской службы) являются:

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Адыгея (далее - гражданская служба);

2) обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в определении победителя.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс объявляется приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея (далее - Министерство).

Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

На первом этапе Конкурса на Интернет – странице Министерства официального сайта исполнительных органов государственно власти Республики Адыгея и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности гражданской службы;

2) квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;

6) сведения о методах оценки;

7) должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

8) другие информационные материалы.

5.1. Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет секретарю Комиссии следующие документы:

1) личное заявление;

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 09.03.2021 № 98-п)

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 09.03.2021 № 98-п)

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, учебного звания, заверенные нотариально или кадровой службы по месту службы (работы);

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 09.03.2021 № 98-п)

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает секретарю Комиссии заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет секретарю Комиссии заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

8. Документы для участия в Конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) в приемную Министерства лично, направляются по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на Интернет – странице Министерства официального сайта исполнительных органов государственно власти Республики Адыгея и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

Документы в электронном виде представляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На основании представленных документов Конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений).

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает представитель нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в иной срок, определяемый представителем нанимателя, назначается дата проведения второго этапа Конкурса.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в Конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

12. Кандидат, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на Интернет-странице Министерства официального сайта исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

14. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса.

15. При проведении Конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категорий «специалисты» высшей, главной и ведущей группы должностей.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

16. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе Конкурса Конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование.

е) подготовка проекта документа;

(пункт е) введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

ж) решение практических задач.

(пункт ж) введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также определения метода проведения Конкурса определяет Председатель Конкурсной комиссии. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.

17. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню вопросов. Вопросы формируются уполномоченным Министром специалистом, на базе квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные со знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно – коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 80 % вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 60 % вопросов.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

18. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 18.10.2018 № 297-п)

соответствие установленным требованиям оформления (не соответствует – 0 баллов; частично соответствует – 2 балла; соответствует – 3 балла);

раскрытие темы (не раскрыта – 0 баллов; частично раскрыта – 2 балла; раскрыта – 3 балла);

аналитические способности, логичность мышления (не соответствует – 0 баллов; частично соответствует – 2 балла; соответствует - 3 балла);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (не обоснована и не реализуема – 0 баллов; частично обоснована и реализуема – 2 балла; обоснована и реализуема – 3 балла);

19. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

2) в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3) в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац  введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

19.1. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 07.09.2018 г. № 233-п, НГР:RU01000201800533)

При анкетировании кандидат оценивается членами Конкурсной комиссии:

1) в 2 балла, если кандидат соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы;

2) в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков;

3) в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

19.2. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой Конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

Результаты дискуссии оцениваются членами Конкурсной комиссии:

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 07.09.2018 г. № 233-п, НГР:RU01000201800533)

1) в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

3) в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

19.3. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

(пункт 19.3   введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Адыгея;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

19.4. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

(пункт 19.4   введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

19.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

(пункт 19.5   введен Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

20. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

21. По итогам Конкурса каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в протокол с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

22. Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

23. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов..

(в редакции Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 23.12.2020 № 393-п)

При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы, образование; профессиональные знания, умения и навыки; личные и деловые качества, по которым выставляются оценки по трехбалльной системе. Общий балл равен сумме выставленных баллов.

Форма Оценочного листа приведена в приложении к настоящей Методике.

Победителем считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по сравнению с другими кандидатами.

24. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов Конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос Председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

25. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

26. В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, заключить служебный контракт на вакантную должность, конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

III. Заключительные положения

27. О результатах Конкурса кандидатам, участвовавшим в нем, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Дата и регистрационный номер соответствующего письма, содержащего указанную информацию, заносятся в журнал учета участников Конкурса.

Информация о результатах Конкурса также размещается на Интернет – странице Министерства официального сайта исполнительных органов государственно власти Республики Адыгея, в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

28. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается приказ Министерства о включении победителя в кадровый резерв Министерства.

(В ред. - Приказа Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 161-п, НГР:RU01000201800380)

29. По заявлению лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Конкурсной комиссии.

30. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

31. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

32. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Адыгея в Министерстве

экономического развития и торговли

Республики Адыгея

(введен  Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея

от 18.10.2018 № 297-п)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Кандидат Ф.И.О.__________________________________________________

Критерии/Баллы

3

2

1

0

1. Опыт работы

Опыт работы в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея

Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности)

Опыт государственной гражданской службы

Нет опыта государственной гражданской службы

2. Образо вание

Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфики выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень

В настоящий момент обучается по требуемой специальности

Не соответствует

3. Профессиональные знания, умения и навыки

Соответствует требованиям к вакантной должности

Скорее соответствует, чем нет

Соответствует в меньшей степени

Не соответствует

4. Личные и деловые качества

Соответствует специфике работы

Скорее соответствует, чем нет

Соответствует в меньшей степени

Не соответствует

ОБЩИЙ БАЛЛ:

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.

Первый заместитель Министра

Г.А.ВОРОКОВА