ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УСТАНОВЛЕННЫЙ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ ДЕПАРТАМ...



августа 2010 года № о/д

ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2012 года № 132 о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННУЮ В ПЕРЕЧЕНЬ, УСТАНОВЛЕННЫЙ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ) В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

{Акт утратил силу: приказом Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 22.04.2015 года № 33 о/д}

Во исполнение части 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Департамента животного мира Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента Н. Шурков

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента животного мира Республики Марий Эл от 28 ноября 2012г. № 132

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Департамента животного мира Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Положением о порядке проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Департамента животного мира Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, назначение на которую осуществляется на основании приказа руководителя Департамента и включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Департамента животного мира Республики Марий Эл (далее - гражданином, замещавшим должность гражданской службы), в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего без согласия комиссии Департамента животного мира Республики Марий Эл по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

2. Основаниями для осуществления проверки, являются:

1) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор, гражданско-правовые договоры) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» (далее – письменная информация от работодателя);

2) непоступление письменной информации от работодателя в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (гражданско-правового договора, гражданско-правовых договоров), если комиссией Департамента животного мира Республики Марий Эл по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов было принято решение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего;

3) достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) работниками подразделений кадровых служб государственных органов Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Республики Марий Эл;

д) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации (далее – лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

4. Информация, являющаяся основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 2 настоящего Положения, в день поступления в Департамент регистрируется ответственным лицом отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров в журнале регистрации информации для проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Департамента животного мира Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее – журнал).

Ответственное за ведение журнала лицо отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров и форма журнала утверждаются приказом Департамента.

5. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров по решению руководителя Департамента в течение семи рабочих дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

Ответственные за проведение проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, лица отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров, назначаются приказом Департамента.

6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола заседания комиссии Департамента животного мира Республики Марий Эл по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего (далее – протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров в письменном виде информирует руководителя Департамента о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и информация отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину, замещавшему должность гражданской службы, в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров в письменном виде информирует об этом руководителя Департамента и работодателя.

Отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров не позднее следующего рабочего дня со дня окончания срока проверки направляет в письменной форме информацию работодателю о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового договора и (или) гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

7. В случае непоступления информации, предусмотренной подпунктом «б» пункта 2 настоящего Положения проводится проверка в порядке и сроки, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения. Отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров не позднее следующего рабочего дня со дня окончания срока проверки, информирует в письменном виде руководителя Департамента и правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

В случае поступления письменной информации, предусмотренной подпунктом «б» пункта 2 настоящего Положения, в период проведения проверки отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров в письменном виде информирует руководителя Департамента. Письменная информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, в ходе проведения проверки, предусмотренной пунктом 4 настоящего Положения, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность гражданской службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации от работодателя, представленной в установленный законодательством Российской Федерации срок.

При наличии и соблюдении срока представления указанных документов, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров, не позднее следующего рабочего дня со дня окончания срока проверки, информирует в письменном виде руководителя Департамента и лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

При отсутствии и (или) нарушении срока представления какого-либо из указанных в подпунктах «а» и «б» абзаца первого настоящего пункта документов, отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров, не позднее следующего рабочего дня со дня окончания срока проверки, информирует в письменном виде руководителя Департамента, правоохранительные органы (при наличии оснований, предусмотренных подпунктом «б» абзаца первого настоящего пункта) и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.