Вопросы денежного содержания и материального стимулирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техн...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2016 года № 01-11/647

Вопросы денежного содержания и материального стимулирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области

В соответствии со ст. 5, 6, 7, 8 Закона Саратовской области от 14.12.2005 № 125-ЗСО «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить:

1.1. Порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 1

1.2.              Порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению № 2

1.3.              Порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, премии по результатам работы согласно приложению № 3

1.4.              Порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, материальной помощи согласно приложению № 4

2. Отделу организационной работы и информационных технологий (Курбатова Л.В.) направить настоящий приказ в министерство информации и печати области для опубликования и разместить на официальном сайте министерства культуры Саратовской области.

3.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Т.А. Гаранина

Приложение № 1

к приказу министерства культуры

Саратовской области

от 28.12.2016 года № 01-11/647

Порядок

выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы

от 3 до 8 лет

свыше 8 до 13 лет

свыше 13 до 18 лет

свыше 18 до 23 лет

свыше 23 лет

(процентов)

10

15

20

25

30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа министерства культуры Саратовской области  по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа в порядке, установленном Правительством Саратовской области.

7. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Приложение № 2

к приказу министерства культуры

Саратовской области

от 28.12.2016 года № 01-11/647

Порядок

выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

1.              Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.              Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом министерства культуры Саратовской области.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, за счет средств и в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада.

4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы принимается индивидуально по каждому работнику министром культуры области с учётом его опыта работы по специальности и занимаемой должности, профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, сложности и срочности выполняемой работы.

5.              Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится со дня ее установления.

Приложение № 3

к приказу министерства культуры

Саратовской области

от 28.12.2016 года № 01-11/647

Порядок

выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, премий по результатам работы

1.              Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, премий по результатам работы.

2.              Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере, установленном приказом министерства культуры Саратовской области.

3.              Максимальный размер премии по результатам работы не ограничивается. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

4. В случае увольнения работника в расчётном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Приложение № 4

к приказу министерства культуры

Саратовской области

от 28.12.2016 года №  01-11/647

Порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, материальной помощи

1.              Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, материальной помощи.

2.              Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда министерства культуры Саратовской области.

3.              Материальная помощь является единовременной выплатой в размере одного оклада месячного денежного содержания, предоставляемой по личному заявлению работника.

4. Право на получение материальной помощи у работника, замещающего должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, за первый год работы на такой должности возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной трудовой деятельности, кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6 настоящего Порядка.

5.              По желанию работника, замещающего должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску. По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

6.              В пределах экономии установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, юбилейные даты, стихийные бедствия, другие обстоятельства) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности министерства культуры Саратовской области, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере двух окладов его месячного денежного содержания.

7. Материальная помощь не выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на такие должности или должности государственной гражданской службы области в этом же году в тот же или иной государственный орган области. Министерство культуры Саратовской области обязано запросить справку о выплате (невыплате) в текущем календарном году материальной помощи по прежнему месту службы.