О Служебном распорядке министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края



Министерство гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

Приказ

от 28 декабря 2017 г. № 255

О Служебном распорядке министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 744 "О министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Государственным гражданским служащим Краснодарского края, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, обеспечить соблюдение Служебного распорядка министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 11 января 2016 года № 16 "О Служебном распорядке министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края";

2) приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 5 августа 2016 года № 144 "О внесении изменений в приказ министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 11 января 2016 года № 16 "О Служебном распорядке министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края".

4. Отделу информационного обеспечения и контроля (Майоров) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальном сайте министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.mrbkk.ru).

5. Отделу по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы (Хренова) направить копию настоящего приказа в 7-дневный срок после принятия в Управление Министерства юстиции России по Краснодарскому краю и в прокуратуру Краснодарского края в сроки, установленные Законом Краснодарского края от 23.07.2009 № 1798-КЗ "О противодействии коррупции в Краснодарском крае".

6. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

С.Е.Капустин

Приложение

Утвержден

приказом

министерства гражданской обороны

и чрезвычайных ситуаций

Краснодарского края

от 28 декабря 2017 г. № 255

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края") и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Краснодарского края (далее - гражданская служба), регламентирует порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - министерство), основные права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в министерстве, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

1.2. Гражданские служащие министерства обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края", положением о министерстве, положениями о структурных подразделениях министерства и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края или приказом министерства.

2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в министерство, должен ознакомиться в отделе по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы с должностным регламентом, Служебным распорядком, положением о структурном подразделении министерства, иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.3. После назначения на должность гражданскому служащему министерства выдается служебное удостоверение.

2.4. В период работы в министерстве гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.5. Увольнение гражданских служащих министерства производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства служебное удостоверение.

Если увольняемый гражданский служащий является материально ответственным лицом или ответственным за сохранность материальных ценностей в структурном подразделении министерства, его начальник обязан в течение одного рабочего дня, после визирования министром заявления об увольнении, сообщить в отдел финансового, аналитического обеспечения, бухгалтерского учета, отчетности и контроля управления экономики и финансов министерства о намерении этого гражданского служащего уволиться с государственной гражданской службы Краснодарского края.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края: министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - министр), первого заместителя министра, заместителя министра, представителем нанимателя является глава администрации (губернатор) Краснодарского края либо его представитель, на которого правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя.

3.2. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве, кроме должностей, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела, представителем нанимателя является министр.

3.3. Министр при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.

4. Основные права,

обязанности и внешний вид гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие министерства руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, законодательством Российской Федерации о труде, положением о министерстве, положением о структурном подразделении министерства и иными нормативными правовыми актами, а также Служебным распорядком.

4.2. Гражданскому служащему министерства запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим министерства в связи протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в министерство, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.3. Внешний вид гражданского служащего министерства при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению граждан к исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Служебное время. Время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих министерства является время, в течение которого они в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Режим служебного времени в министерстве на очередной календарный год ежегодно утверждается приказом министерства в соответствии с распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

5.3. Для гражданских служащих министерства устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.4. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в министерстве, Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" установлен ненормированный служебный день.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп в министерстве, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с приказом министерства и служебным контрактом.

5.5. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями отделов (управлений) министерства.

5.6. В исключительных случаях для выполнения особо важных и сложных заданий отдельные гражданские служащие министерства могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.7. Гражданским служащим министерства предоставляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего министерства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6. Служебное место. Учет служебного времени

6.1. Служебное место - место, где гражданский служащий министерства должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его службой и которое прямо или косвенно находится под контролем министра.

6.2. Учет времени прихода гражданских служащих министерства на гражданскую службу и ухода с нее осуществляется руководителями структурных подразделений министерства путем заполнения табеля учета использования служебного времени.

Достоверность указанных в табеле сведений ежедневного учета служебного времени обеспечивают руководители структурных подразделений министерства.

Сводный табель учета использования служебного времени подготавливается отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства и передается в отдел финансового, аналитического обеспечения, бухгалтерского учета, отчетности и контроля управления экономики и финансов министерства.

6.3. Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих министерства.

6.4. Гражданские служащие министерства в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течение ежедневного служебного времени обязаны незамедлительно докладывать об этом своему непосредственному руководителю.

6.5. Непосредственный руководитель гражданского служащего министерства, без уважительных причин или по невыясненным обстоятельствам не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а также отсутствующего более 1 часа на службе, в случае неполучения своевременной информации о его местонахождении, обязан доложить о случившемся министру, первому заместителю министра или заместителю министра, курирующим деятельность данного структурного подразделения, а также в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

При отсутствии гражданского служащего министерства на служебном месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение служебного дня составляется акт, в котором фиксируется прогул.

6.6. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий министерства уведомляет об этом своего непосредственного руководителя, а тот, в свою очередь, отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

6.7. Служебное время гражданских служащих министерства не может быть использовано на осуществление деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, в том числе выполнение государственных и общественных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации должны (могут) исполняться в служебное время.

7. Сроки перечисления денежного содержания

7.1. Перечисление гражданским служащим министерства денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

7.2. Выплата денежного содержания гражданскому служащему министерства за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

8. Ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим министерства по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему министерства дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

8.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий министерства не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения этого взыскания по инициативе министра, по письменному заявлению гражданского служащего министерства или ходатайству его непосредственного руководителя.

Министр

С.Е.Капустин