Основная информация
| Дата опубликования: | 28 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU93000201801860 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Служба финансового надзора Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
СЛУЖБА ФІНАНСОВОГО НАГЛЯДУ РЕСПУБЛІКИ КРИМ
СЛУЖБА
ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ МАЛИЕ
НЕЗАРЕТИ ХЫЗМЕТИ
ПРИКАЗ
28.12.2018
№ 485
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В
СЛУЖБЕ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ
СЛУЖБЫ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 19.06.2018Г. № 251
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005№ 112 (с изменениями и дополнениями) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, а также с целью приведения в соответствие с действующим законодательством,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Службе финансового надзора Республики Крым (далее - Методика), утвержденную приказом Службы финансового надзора Республики Крым (далее - Служба) от 19.06.2018 г. № 251:
исключить подпункт «б» пункта 5 Раздела I.Общие положения;
в приложении № 2 к Методике:
Раздел I дополнить десятым абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел II дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел III дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел IV дополнить абзацем следующего содержания:
«Членами конкурсной комиссии проводится оценка результатов индивидуального собеседования с выставлением оценки:
10-8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме, грамотно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, умение обосновано и самостоятельно принимать решения;
7-5 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, умение самостоятельно принимать решения;
4-2 балла – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1-0 балла – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.».
Раздел V дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел VI дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник
Службы финансового надзора
Республики Крым А.А. Кальков
1
СЛУЖБА ФІНАНСОВОГО НАГЛЯДУ РЕСПУБЛІКИ КРИМ
СЛУЖБА
ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ МАЛИЕ
НЕЗАРЕТИ ХЫЗМЕТИ
ПРИКАЗ
28.12.2018
№ 485
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В
СЛУЖБЕ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ
СЛУЖБЫ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 19.06.2018Г. № 251
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005№ 112 (с изменениями и дополнениями) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, а также с целью приведения в соответствие с действующим законодательством,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести изменения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Службе финансового надзора Республики Крым (далее - Методика), утвержденную приказом Службы финансового надзора Республики Крым (далее - Служба) от 19.06.2018 г. № 251:
исключить подпункт «б» пункта 5 Раздела I.Общие положения;
в приложении № 2 к Методике:
Раздел I дополнить десятым абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел II дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел III дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел IV дополнить абзацем следующего содержания:
«Членами конкурсной комиссии проводится оценка результатов индивидуального собеседования с выставлением оценки:
10-8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме, грамотно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, умение обосновано и самостоятельно принимать решения;
7-5 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, умение самостоятельно принимать решения;
4-2 балла – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;
1-0 балла – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.».
Раздел V дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Раздел VI дополнить абзацем следующего содержания:
«Максимальный балл за выполнение задания составляет 5 баллов.».
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник
Службы финансового надзора
Республики Крым А.А. Кальков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
