Основная информация
| Дата опубликования: | 29 января 2016г. |
| Номер документа: | RU70000201600269 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Бланк I зам. Главы администрации
1
ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 29.01.2016 г. № 11
Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.
2. При применении настоящего приказа следует исходить из того, что недопущение гражданина к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в связи с несоответствием его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам допускается только в случае непредъявления им документа об образовании, подтверждающего наличие у него специальности (направления подготовки), необходимой для замещения указанной должности.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
М.В. Максимов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
от 29.01.2016 г. № 11
Положение
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы Томской области
в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области определяются в соответствии со статьей 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
2. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области высшей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих деятельность в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы; порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области главной группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области ведущей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению №2 к настоящему Положению.
6. В должностных регламентах по должностям государственной гражданской службы Томской области квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, указанные в пунктах 2 - 5 настоящего Положения, указываются на основании специальности (направления подготовки), требующейся для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Приложение № 1
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным навыкам,
необходимым для замещения должностей государственной
гражданской службы
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Высшая группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Стратегическое видение
Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических моделей.
Способность к перспективному планированию
Принятие управленческих решений
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения
Планирование деятельности и ресурсов
Способность планировать собственную работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Владение приемами определения и реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный образ государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Публичные выступления и коммуникации
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Приложение № 2
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным знаниям и
навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
с учетом групп должностей государственной гражданской службы
Наименование уровня требований в области информационно-коммуникационных технологий
Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть государственный гражданский служащий
Пояснения квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Базовый
Знания:
Все группы должностей, кроме высшей и главной группы должностей
аппаратного и программного обеспечения возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных
основных блоков компьютера (системный блок, монитор, клавиатура, мышь, дисковод), а также принтера, сканера, копира, факса, USB-носителей работы в телекоммуникационной сети с общими сетевыми папками; электронной почты; электронного документооборота;
технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
системы межведомственного взаимодействия
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Навыки:
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера
работы с USB-носителями, DVD-дисками, принтерами, сканерами, копирами, МФУ
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет
работы с интернет-обозревателями (браузерами), поиска информации в сети Интернет
работы в операционной системе
работы в Microsoft Windows или Linux
управления электронной почтой
работы в программах электронной почты на базе Outlook Express или Outlook, или Mozilla Thunderbird и прочее
работы в текстовом редакторе
работы в Microsoft Word или OpenOffice Write
работы с электронными таблицами
работы с Microsoft Excel или OpenOffice Calc
подготовки презентаций
работы с Microsoft PowerPoint или OpenOffice Impress
использования графических объектов в электронных документах
вставки графиков, картинок, схем в электронные документы
работы с базами данных
работы с Microsoft Access или OpenOffice Base
Расширенный
Знания:
Высшая и главная группы должностей
правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий
государственной программы «Информационное общество (2011 - 2020 годы)», утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.10.2010 № 1815-р «О государственной программе "Информационное общество (2011 - 2020 годы)»
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий
Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
аппаратного и программного обеспечения
основных блоков компьютера (системный блок, монитор, клавиатура, мышь, дисковод), а также принтера, сканера, копира, факса, USB-носителей
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
работы в телекоммуникационной сети с общими сетевыми папками; электронной почты; электронного документооборота; системы межведомственного взаимодействия
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
основ проектного управления
основ проектного менеджмента, управления проектами, стратегического планирования, программно-целевого управления, бюджетирования
Навыки:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах
применения автоматизированных систем проектного управления, например OpenProj, Microsoft Project Expert
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера
работы с USB-носителями, DVD-дисками, принтерами, сканерами, копирами, МФУ
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет
работы с интернет-обозревателями (браузерами), поиска информации в сети Интернет
работы в операционной системе
работы в Microsoft Windows или Linux
управления электронной почтой
работы в программах электронной почты на базе Outlook Express или Outlook, или Mozilla Thunderbird и пр.
работы в текстовом редакторе
работы в Microsoft Word или OpenOffice Write
работы с электронными таблицами
работы с Microsoft Excel или OpenOffice Calc
работы с базами данных
работы с Microsoft PowerPoint или OpenOffice Impress
работы с системами управления проектами
работы с OpenProj, Project Expert, Redmine и прочее
Специальный <1>
Знания:
Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>
систем взаимодействия с гражданами и организациями
принципа работы портальных решений, социальных сетей, систем управления контентом
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти области основных задач и функций
архитектуры системы, ее состава и порядка обработки информации в ней; при наличии ведомственных информационных систем - знание принципов работы (в зависимости от органа власти)
систем межведомственного взаимодействия
Постановления Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»; понимание принципов и порядка межведомственного взаимодействия
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных
понимание принципов и порядка обработки информации в информационно-аналитических системах; архитектуры информационно-аналитических систем
систем управления электронными архивами
программных продуктов для сжатия информации; опыт работы с ZIP, RAR, 7Z и пр.
систем информационной безопасности
видов систем информационной безопасности, их назначения (антивирусы, защита от несанкционированного доступа, электронная подпись)
Навыки:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями
использования портальных решений (социальных сетей, системы управления контентом)
работы с системами межведомственного взаимодействия
понимание принципов и порядка межведомственного взаимодействия, знание технических требований к взаимодействию информационных систем в единой системе электронного взаимодействия
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных
опыт использования информационно-аналитических систем, построения аналитических отчетов
работы с системами управления электронными архивами
работы с программными продуктами для сжатия информации; опыт работы с ZIP, RAR, 7Z и пр.
работы с системами информационной безопасности
знание видов систем информационной безопасности, их назначения; опыт работы (антивирусы, защита от несанкционированного доступа)
<1> Дополнительный уровень к знаниям и навыкам "базового" и "расширенного" уровней квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.
<2> Перечень должностей утверждается распоряжением Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
Бланк I зам. Главы администрации
1
ДЕПАРТАМЕНТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 29.01.2016 г. № 11
Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Постановлением Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а «Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.
2. При применении настоящего приказа следует исходить из того, что недопущение гражданина к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в связи с несоответствием его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам допускается только в случае непредъявления им документа об образовании, подтверждающего наличие у него специальности (направления подготовки), необходимой для замещения указанной должности.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
М.В. Максимов
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
от 29.01.2016 г. № 11
Положение
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы Томской области
в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области определяются в соответствии со статьей 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
2. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области высшей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих деятельность в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы; порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области главной группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
4. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области ведущей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Департаменте по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, необходимы следующие:
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению №2 к настоящему Положению.
6. В должностных регламентах по должностям государственной гражданской службы Томской области квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, указанные в пунктах 2 - 5 настоящего Положения, указываются на основании специальности (направления подготовки), требующейся для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Приложение № 1
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным навыкам,
необходимым для замещения должностей государственной
гражданской службы
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Высшая группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Стратегическое видение
Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических моделей.
Способность к перспективному планированию
Принятие управленческих решений
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения
Планирование деятельности и ресурсов
Способность планировать собственную работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Владение приемами определения и реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный образ государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Публичные выступления и коммуникации
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Приложение № 2
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
на должностях государственной гражданской службы
Томской области в Департаменте по молодежной политике,
физической культуре и спорту Томской области
Перечень
квалификационных требований к профессиональным знаниям и
навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
с учетом групп должностей государственной гражданской службы
Наименование уровня требований в области информационно-коммуникационных технологий
Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должен владеть государственный гражданский служащий
Пояснения квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Базовый
Знания:
Все группы должностей, кроме высшей и главной группы должностей
аппаратного и программного обеспечения возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных
основных блоков компьютера (системный блок, монитор, клавиатура, мышь, дисковод), а также принтера, сканера, копира, факса, USB-носителей работы в телекоммуникационной сети с общими сетевыми папками; электронной почты; электронного документооборота;
технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
системы межведомственного взаимодействия
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Навыки:
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера
работы с USB-носителями, DVD-дисками, принтерами, сканерами, копирами, МФУ
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет
работы с интернет-обозревателями (браузерами), поиска информации в сети Интернет
работы в операционной системе
работы в Microsoft Windows или Linux
управления электронной почтой
работы в программах электронной почты на базе Outlook Express или Outlook, или Mozilla Thunderbird и прочее
работы в текстовом редакторе
работы в Microsoft Word или OpenOffice Write
работы с электронными таблицами
работы с Microsoft Excel или OpenOffice Calc
подготовки презентаций
работы с Microsoft PowerPoint или OpenOffice Impress
использования графических объектов в электронных документах
вставки графиков, картинок, схем в электронные документы
работы с базами данных
работы с Microsoft Access или OpenOffice Base
Расширенный
Знания:
Высшая и главная группы должностей
правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий
государственной программы «Информационное общество (2011 - 2020 годы)», утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.10.2010 № 1815-р «О государственной программе "Информационное общество (2011 - 2020 годы)»
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий
Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
аппаратного и программного обеспечения
основных блоков компьютера (системный блок, монитор, клавиатура, мышь, дисковод), а также принтера, сканера, копира, факса, USB-носителей
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
работы в телекоммуникационной сети с общими сетевыми папками; электронной почты; электронного документооборота; системы межведомственного взаимодействия
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
основ проектного управления
основ проектного менеджмента, управления проектами, стратегического планирования, программно-целевого управления, бюджетирования
Навыки:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах
применения автоматизированных систем проектного управления, например OpenProj, Microsoft Project Expert
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера
работы с USB-носителями, DVD-дисками, принтерами, сканерами, копирами, МФУ
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет
работы с интернет-обозревателями (браузерами), поиска информации в сети Интернет
работы в операционной системе
работы в Microsoft Windows или Linux
управления электронной почтой
работы в программах электронной почты на базе Outlook Express или Outlook, или Mozilla Thunderbird и пр.
работы в текстовом редакторе
работы в Microsoft Word или OpenOffice Write
работы с электронными таблицами
работы с Microsoft Excel или OpenOffice Calc
работы с базами данных
работы с Microsoft PowerPoint или OpenOffice Impress
работы с системами управления проектами
работы с OpenProj, Project Expert, Redmine и прочее
Специальный <1>
Знания:
Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>
систем взаимодействия с гражданами и организациями
принципа работы портальных решений, социальных сетей, систем управления контентом
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти области основных задач и функций
архитектуры системы, ее состава и порядка обработки информации в ней; при наличии ведомственных информационных систем - знание принципов работы (в зависимости от органа власти)
систем межведомственного взаимодействия
Постановления Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия»; понимание принципов и порядка межведомственного взаимодействия
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных
понимание принципов и порядка обработки информации в информационно-аналитических системах; архитектуры информационно-аналитических систем
систем управления электронными архивами
программных продуктов для сжатия информации; опыт работы с ZIP, RAR, 7Z и пр.
систем информационной безопасности
видов систем информационной безопасности, их назначения (антивирусы, защита от несанкционированного доступа, электронная подпись)
Навыки:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями
использования портальных решений (социальных сетей, системы управления контентом)
работы с системами межведомственного взаимодействия
понимание принципов и порядка межведомственного взаимодействия, знание технических требований к взаимодействию информационных систем в единой системе электронного взаимодействия
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных
опыт использования информационно-аналитических систем, построения аналитических отчетов
работы с системами управления электронными архивами
работы с программными продуктами для сжатия информации; опыт работы с ZIP, RAR, 7Z и пр.
работы с системами информационной безопасности
знание видов систем информационной безопасности, их назначения; опыт работы (антивирусы, защита от несанкционированного доступа)
<1> Дополнительный уровень к знаниям и навыкам "базового" и "расширенного" уровней квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.
<2> Перечень должностей утверждается распоряжением Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.01.2019, |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
