Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государс...



Приложение

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ

П Р И К А З

от 29.01.2018 № 35                                                          г. Симферополь             

Об утверждении Положения об установлении

выплат стимулирующего и социального характера

руководителям Государственного казённого учреждения

Республики Крым «Центр занятости населения»

и Государственного казенного учреждения Республики Крым

«Центр социальных выплат, модернизации

и укрепления материально-технической базы

в учреждениях социального обслуживания

и занятости Республики Крым»

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 561 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым» с целью установления выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым»,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым» (далее - Положение).

2. Управлению содействия занятости населения (Горькой И.В.) направить приказ в течение трех рабочих дней со дня подписания в Государственное казённое учреждение Республики Крым «Центр занятости населения».

3. Управлению бюджетного планирования и финансирования (Бугуловой А.Р.) направить приказ в течение трех рабочих дней со дня подписания в Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым».

4. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Министерство) от 15 декабря 2015 года № 692 «О материальном стимулировании директора Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра Михалевского Л.В., Гудилко Т.С. согласно распределению функциональных обязанностей.

Министр                                                                                         Е. Романовская

Согласовано:

Заместитель министра                                                                                       Л. Михалевский

Заместитель министра                                                                                       М. Афанасьев

Заместитель министра                                                                                       Т. Гудилко

начальник управления правового

обеспечения и кадровой работы                                                                       Е. Пикина

начальник управления

содействия занятости                                                                                        И. Горькая

начальник управления

бюджетного планирования

и финансирования                                                                                             А. Бугулова

Проект приказа подготовлен

заведующим отделом

оплаты труда управления по вопросам

оплаты труда, социального партнерства   и

трудовых отношений                                                                                             И. Гриценко

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Республики Крым

от _________№__________

Положение

об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым»

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 561 «Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым» (далее – постановление № 561).

1.2. Положение распространяется на директоров Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым» (далее – директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений более одного месяца.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. По настоящему Положению директору учреждения устанавливаются в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Надбавка за интенсивность труда

Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются директору учреждения в соответствии с приказом Министерства, изданного на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении надбавки учитывается следующие критерии:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

стабильно высокие показатели результативности работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации государственного задания;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки за интенсивность может устанавливаться ежемесячно в зависимости от качества выполняемых критериев.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.  Премия за высокие результаты работы

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются директору учреждения в соответствии с приказом Министерства, изданного на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

При установлении премии учитываются:

стабильно высокие показатели результативности работы;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4. Надбавка за выслугу лет

Размер надбавки за выслугу лет директору учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

свыше 3 лет

10

свыше 10 лет

20

свыше 20 лет

30

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Источником выплаты надбавки за выслугу лет является фонд оплаты труда директора, формируемый на календарный год.

Условием выплаты надбавки за выслугу лет директору является наличие необходимого стажа работы.

В общий стаж работы, дающий право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, включается: время работы в органах службы занятости населения, периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты

2.5. Премия по итогам работы

Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с пунктом 7.8 Положения о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр социальных выплат, модернизации и укрепления материально-технической базы в учреждениях социального обслуживания и занятости Республики Крым», утвержденного  постановлением № 561, с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству, их руководителей и критериев их оценки, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Премия по итогам работы выплачивается директорам учреждений на основании оформленных в виде протокола предложений о премировании, подготовленных Комиссией по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей, до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 12 декабря текущего года для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.

Проект приказа о премировании по итогам работы  директоров учреждений готовит управление бюджетного планирования и финансирования Министерства в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным, за декабрь и за год до 15 декабря текущего года, на основании протокола Комиссии по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей.

Премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь и  4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3,  5 – 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы и премия по итогам работы не производятся при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.8. Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом Министерства возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения или по вакантной должности руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных Министерством для руководителя соответствующего учреждения.

3. Выплаты  социального характера

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда  директорам учреждений может выплачиваться премия (единовременное денежное поощрение) и осуществляться выплаты социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

3.2. Материальная помощь директору учреждения может оказываться на оздоровление; в связи с рождением ребенка; бракосочетанием; тяжелой болезнью (более одного месяца), подтвержденной листком нетрудоспособности и другими документами; действием непреодолимой силы (пожар, наводнение); смертью его близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги).

Единовременная материальная помощь также может быть оказана близким родственникам (родителям, детям, супругу (супруге)) директора  учреждения в связи с его смертью.

Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по результатам внедрения рационализаторских предложений, качественной подготовки и проведения внеплановых мероприятий, к государственным, профессиональным праздникам, праздникам и памятным датам в Республике Крым, юбилейным датам ко дню рождения (50, 55 и 60 лет) и при выходе на пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

3.3. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании заявления директора, в случае смерти директора – его близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) с приложением подтверждающих документов.

Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданным на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, по представлению профсоюзного комитета учреждения с приложением расчета экономии фонда оплату труда.

3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), но не более трех должностных окладов.

Министр                                                                                        Е. Романовская