Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства труда и с...



Приложение

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

МIНIСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

ЭМЕК ВЕ ИЧТИМАИЙ КЪОРУВ НАЗИРЛИГИ

П Р И К А З

ОТ 29 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА                                                                                                   № 36

Г. СИМФЕРОПОЛЬ

В редакции приказа от 01.08.2018 № 432

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,  ОТНЕСЕННЫХ

К ВЕДЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

В соответствии с постановлением  Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (далее – постановление № 562) с целью установления выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Министерство),

П Р И К А З Ы В А Ю:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении выплат стимулирующего и социального характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства.

Управлению стационарных учреждений и социального обслуживания (Теряев М.А.) направить Приказ в течение трех рабочих дней в государственные учреждения социального обслуживания, подведомственные Министерству.

Признать утратившим силу приказ Министерства от 11 декабря 2015 года № 673 «О материальном стимулировании директоров государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Республики Крым».

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей министра Теряева М. А., Михалевского Л. В., Гудилко Т.С. согласно распределению функциональных обязанностей.

В редакции приказа от 01.08.2018 № 432

Министр                                                                                      Е.Романовская

Согласовано:

Заместитель министра                                                                                       Л. Михалевский

Заместитель министра                                                                                       Л. Францишко

Заместитель министра                                                                                       М. Афанасьев

Заместитель министра                                                                                       Т. Гудилко

начальник управления правового

обеспечения и кадровой работы                                                                       Е. Пикина

начальник управления

стационарных учреждений и

социального обслуживания                                                                              М. Теряев

начальник управления

бюджетного планирования

и финансирования                                                                                             А. Бугулова

Проект приказа подготовлен

заведующим отделом

оплаты труда управления по вопросам

оплаты труда, социального партнерства   и

трудовых отношений                                                                                        И. Гриценко

Приложение

к приказу Министерства

труда и социальной защиты

Республики Крым

от _________№__________

Положение

об установлении выплат стимулирующего и социального характера

руководителям государственных учреждений социального обслуживания, отнесенных к ведению Министерства

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение, разработано в соответствии с постановлением  Совета министров Республики Крым от 23 декабря          2014 года № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями) (далее – постановление № 562) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими  вопросы оплаты труда.

1.2. Положение распространяется на директоров государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству (далее – директор учреждения), а также лиц, временно исполняющих обязанности директоров учреждений более одного месяца.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Согласно настоящему Положению директорам учреждений в соответствии с действующими отраслевыми системами оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда.

2.2. Премия по итогам работы

Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с пунктом 7.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым, утвержденного  постановлением № 562, с учетом показателей оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству, их руководителей и критериев их оценки, за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Премия по итогам работы выплачивается директорам учреждений на основании оформленных в виде протокола предложений о премировании, подготовленных Комиссией по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей, до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, за декабрь и за год до 12 декабря текущего года для представления министру труда и социальной защиты Республики Крым.

Проект приказа о премировании по итогам работы  директоров учреждений готовит управление бюджетного планирования и финансирования Министерства в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным, за декабрь и за год до 15 декабря текущего года, на основании протокола Комиссии по оценке эффективности работы государственных учреждений и результативности деятельности руководителей.

Премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь и 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

При увольнении директора учреждения (за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3, 5 – 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который выплачивается премия, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается директору, а также лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения более одного месяца, в соответствии с пунктом 7.2 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым, утвержденного к постановлением № 562.

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет директору учреждения установлены приказом Министерства от 31.12.2014 № 265 (с изменениями).

Надбавка за выслугу лет устанавливается директору учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня их представления. 

2.4. Надбавка за интенсивность труда

Размер надбавки за интенсивность устанавливается директору учреждения, а также лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения, в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения.

При установлении надбавки директору (лицу, временно исполняющему обязанности директора учреждения) следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.5. Надбавка за интенсивность труда  и премия по итогам работы не производятся при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются для расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.7. Размер премии по итогам работы и  надбавки за интенсивность труда работникам, на которых приказом Министерства возложено исполнение обязанностей директора  учреждения, устанавливаются в порядке и размерах, определенных Министерством для руководителя соответствующего учреждения. 

3. Выплаты  социального характера

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директорам учреждений может выплачиваться премия (единовременное денежное поощрение) и осуществляться выплаты социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

3.2. Материальная помощь директору учреждения может оказываться на оздоровление; в связи с рождением ребенка; бракосочетанием; тяжелой болезнью (более одного месяца), подтвержденной листком нетрудоспособности и другими документами; действием непреодолимой силы (пожар, наводнение); смертью его близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги).

Единовременная материальная помощь также может быть оказана близким родственникам (родителям, детям, супругу (супруге)) директора  учреждения в связи с его смертью.

Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по результатам внедрения рационализаторских предложений, качественной подготовки и проведения внеплановых мероприятий, к государственным, профессиональным праздникам, праздникам и памятным датам в Республике Крым, юбилейным датам ко дню рождения (50, 55 и 60 лет) и при выходе на пенсию в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

3.3. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом Министерства, изданным на основании заявления директора, в случае смерти директора – его близких родственников (родители, дети, супруг (супруга)) с приложением подтверждающих документов.

Выплата единовременного денежного поощрения директорам учреждений производится в соответствии с приказом министерства, изданным на основании ходатайства заместителя министра, курирующего деятельность учреждения, по представлению профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) учреждения с приложением расчета экономии фонда оплаты труда.

В редакции приказа от 01.08.2018 № 432

3.4. Размер материальной помощи, единовременного денежного поощрения устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (в рублях), но не более трех должностных окладов.

Министр                                                                                        Е. Романовская